PERJANJIAN KINERJA NOMOR: PK-4/MK/2024DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI KEMENTERIAN KEUANGANTAHUN 2024
PERJANJIAN KINERJA NOMOR: PK-4/MK/2024 DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2024 |
Peta Strategi
PERJANJIAN KINERJA DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI
KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2024
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
1 | Kebijakan fiskal yang optimal | 1a-CP Indeks efektivitas kebijakan penerimaan negara | 100 |
1b-CP Tingkat kepuasan stakeholder dan pengguna layanan | 100% | ||
1c-N Tingkat efektivitas kerja sama keuangan internasional | 100% | ||
1d-N Indeks efektivitas insentif fiskal | 86,5 | ||
2 | Perlindungan dan dukungan terhadap ekonomi dan masyarakat yang optimal serta akuntabel | 2a-CP Tingkat kualitas layanan ekspor dan impor | 94% |
2a1-CP Indeks efisiensi waktu dan biaya pelayanan ekspor dan impor | 88 | ||
2a2-CP Tingkat efektivitas utilisasi National Logistic Ecosystem (NLE) | 100% | ||
2b-CP Indeks integritas organisasi | 100 | ||
2c-N Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor serta barang larangan dan pembatasan | 78% | ||
2c1-N Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor | 78% | ||
2c2-N Persentase efektivitas pengawasan barang larangan dan pembatasan | 78% | ||
3 | Penerimaan negara dari sektor kepabeanan dan cukai yang optimal | 3a-CP Persentase realisasi penerimaan kepabeanan dan cukai | 100% |
4 | Kepatuhan pengguna layanan yang tinggi atas peraturan kepabeanan dan cukai | 4a-CP Persentase kepatuhan atas peraturan kepabeanan dan cukai | 84% |
4a1-CP Persentase kepatuhan importir | 84% | ||
4a2-CP Persentase kepatuhan pengguna jasa di bidang cukai | 84% | ||
4a3-CP Persentase kepatuhan pengusaha penerima fasilitas kepabeanan | 84% | ||
5 | Formulasi kebijakan yang efektif dan efisien | 5a-N Nilai kinerja regulasi prioritas | 85 |
No | Sasaran Program/Kegiatan | Indikator Kinerja | Target |
6 | Pelayanan dan Penggalian Potensi Penerimaan yang Optimal | 6a-CP Persentase keberhasilan pelaksanaan Joint Program | 85% |
6b-N Tingkat efektivitas dukungan UMKM berorientasi ekspor | 100% | ||
7 | Komunikasi publik yang efektif | 7a-CP Indeks efektivitas ekosistem kehumasan | 100 |
8 | Pengawasan dan Penegakan Hukum serta Penyelesaian Keberatan dan Banding yang Optimal | 8a-CP Tingkat efektivitas pengawasan dan penegakan hukum kepabeanan dan cukai | 81,17% |
8a1-CP Persentase efektivitas penyidikan tindak pidana di bidang kepabeanan, cukai, dan/atau TPPU | 74% | ||
8a2-CP Persentase keberhasilan pengawasan peredaran Barang Kena Cukai Ilegal | 86% | ||
8a3-CP Persentase efektivitas audit kepabeanan dan cukai | 83,5% | ||
8b-CP Persentase kemenangan sengketa banding di Pengadilan Pajak | 57% | ||
9 | Pemantauan dan pengendalian internal yang efektif | 9a-CP Indeks maturitas SPIP | 100 (4 skala 5) |
10 | Organisasi dan SDM yang berkinerja tinggi | 10a-CP Tingkat kualitas pengelolaan SDM | 96% |
10a1-CP Tingkat kualitas pengelolaan SDM DJBC | 100% | ||
10a2-CP Tingkat implementasi Learning Organization | 90% | ||
10b-CP Nilai evaluasi organisasi | 100 | ||
10c-N Persentase implementasi inisiatif strategis RBTK dan data analytics | 94% | ||
11 | Pengelolaan keuangan dan BMN yang akuntabel serta teknologi informasi yang andal | 11a-CP Indeks kualitas pengelolaan BMN dan pengadaan | 84,10 |
11b-CP Indeks kualitas pengelolaan keuangan BA 015 | 100 | ||
11b1-CP Indeks opini BPK atas LK BA 015 | 4 | ||
11b2-CP Indeks kualitas kinerja anggaran | 100 | ||
11c-CP Tingkat kualitas pengelolaan TIK | 100% | ||
11c1-CP Tingkat downtime sistem TIK | 0,1% | ||
11c2-CP Tingkat penyelesaian proyek strategis TIK | 95% |
Program/ Kegiatan Tahun 2024 Anggaran
a. Diplomasi dan Kerja Sama Ekonomi dan Keuangan | Rp | 00.000.000.000,- |
Internasional | ||
b. Komunikasi dan Edukasi | Rp | 221.664.000,- |
c. Monitoring dan Evaluasi Kondisi Fiskal, Ekonomi dan Keuangan | Rp | 510.006.000,- |
Program Pengelolaan Penerimaan Negara | Rp | 882.873.116.000,- |
a. Pelayanan, Komunikasi, dan Edukasi | Rp | 563.777.983.000,- |
b. Penanganan Keberatan/ Banding/ Gugatan | Rp | 2.050.206.000,- |
x. Xxxxawasan dan Penegakan Hukum | Rp | 315.513.137.000,- |
d. Perumusan Kebijakan Administrasi | Rp | 1.531.790.000,- |
Program Dukungan Manajemen | Rp | 1.930.576.399.000,- |
a. Legislasi dan Litigasi | Rp | 1.505.164.000,- |
b. Pengelolaan Keuangan, BMN dan Umum | Rp | 1.418.224.036.000,- |
c. Pengelolaan Komunikasi dan Informasi Publik | Rp | 00.000.000.000,- |
d. Pengelolaan Organisasi dan SDM | Rp | 202.169.854.000,- |
e. Pengelolaan Risiko, Pengendalian, dan Pengawasan Internal | Rp | 1.331.728.000,- |
f. Pengelolaan Sistem Informasi dan Teknologi | Rp | 294.100.971.000,- |
1. Program Kebijakan Fiskal Rp 00.000.000.000,-
2.
3.
Menteri Keuangan
Jakarta, 30 Januari 2024 Direktur Jenderal Bea dan Cukai
Ditandatangani secara elektronik Sri Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Ditandatangani secara elektronik Askolani
RINCIAN TARGET KINERJA DIREKTUR JENDERAL XXX XXX XXXXX
KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2024
No | IKU | Target | ||||||
Q1 | Q2 | Smt 1 | Q3 | s.d.Q3 | Q4 | Y | ||
1 | Kebijakan fiskal yang optimal | |||||||
1a-CP | Indeks efektivitas kebijakan penerimaan negara | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
1b-CP | Tingkat kepuasan stakeholder dan pengguna layanan | 20% | 50% | 50% | 70% | 70% | 100% | 100% |
1c-N | Tingkat efektivitas kerja sama keuangan internasional | - | 30% | 30% | 70% | 70% | 100% | 100% |
1d-N | Indeks efektivitas insentif fiskal | 36 | 51 | 51 | 66 | 66 | 86,5 | 86,5 |
2 | Perlindungan dan dukungan terhadap ekonomi dan masyarakat yang optimal serta akuntabel | |||||||
2a-CP | Tingkat kualitas layanan ekspor dan impor | 25% | 35% | 35% | 62,5% | 62,5% | 94% | 94% |
2a1-CP | Indeks efisiensi waktu dan biaya pelayanan ekspor dan impor | - | - | - | - | - | 88 | 88 |
2a2-CP | Tingkat efektivitas utilisasi National Logistic Ecosystem (NLE) | 25% | 35% | 35% | 62,5% | 62,5% | 100% | 100% |
2b-CP | Indeks integritas organisasi | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
2c-N | Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor serta barang larangan dan pembatasan | 30% | 45% | 45% | 65% | 65% | 78% | 78% |
2c1-N | Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor | 30% | 45% | 45% | 65% | 65% | 78% | 78% |
2c2-N | Persentase efektivitas pengawasan barang larangan dan pembatasan | 30% | 45% | 45% | 65% | 65% | 78% | 78% |
3 | Penerimaan negara dari sektor kepabeanan dan cukai yang optimal | |||||||
3a-CP | Persentase realisasi penerimaan kepabeanan dan cukai | 23,26% | 45,92% | 45,92% | 69,89% | 69,89% | 100% | 100% |
No | IKU | Target | ||||||
Q1 | Q2 | Smt 1 | Q3 | s.d.Q3 | Q4 | Y | ||
4 | Kepatuhan pengguna layanan yang tinggi atas peraturan kepabeanan dan cukai | |||||||
4a-CP | Persentase kepatuhan atas peraturan kepabeanan dan cukai | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% |
4a1-CP | Persentase kepatuhan importir | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% |
4a2-CP | Persentase kepatuhan pengguna jasa di bidang cukai | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% |
4a3-CP | Persentase kepatuhan penerima fasilitas kepabeanan | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% |
5 | Formulasi kebijakan yang efektif dan efisien | |||||||
5a-N | Nilai kinerja regulasi prioritas | - | 40 | 40 | 60 | 60 | 85 | 85 |
6 | Pelayanan dan Penggalian Potensi Penerimaan yang Optimal | |||||||
6a-CP | Persentase keberhasilan pelaksanaan Joint Program | 15% | 35% | 35% | 60% | 60% | 85% | 85% |
6b-N | Tingkat efektivitas dukungan UMKM berorientasi ekspor | - | 10% | 10% | 40% | 40% | 100% | 100% |
7 | Komunikasi publik yang efektif | |||||||
7a-CP | Indeks efektivitas ekosistem kehumasan | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
8 | Pengawasan dan Penegakan Hukum serta Penyelesaian Keberatan dan Banding yang Optimal | |||||||
8a-CP | Tingkat efektivitas pengawasan dan penegakan hukum kepabeanan dan cukai | 40% | 52,67% | 52,67% | 68,33% | 68,33% | 81,17% | 81,17% |
8a1-CP | Persentase efektivitas penyidikan tindak pidana di bidang kepabeanan, cukai, dan/atau TPPU | 26% | 42% | 42% | 62% | 62% | 74% | 74% |
8a2-CP | Persentase keberhasilan pengawasan peredaran Barang Kena Cukai Ilegal | 48% | 60% | 60% | 72% | 72% | 86% | 86% |
8a3-CP | Persentase efektivitas audit kepabeanan dan cukai | 46% | 56% | 56% | 71% | 71% | 83,5% | 83,5% |
8b-CP | Persentase kemenangan sengketa banding di Pengadilan Pajak | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% |
No | IKU | Target | ||||||
Q1 | Q2 | Smt 1 | Q3 | s.d.Q3 | Q4 | Y | ||
9. | Pemantauan dan pengendalian internal yang efektif | |||||||
9b-CP | Indeks maturitas SPIP | - | - | - | - | - | 100 (4 skala 5) | 100 (4 skala 5) |
10 | Organisasi dan SDM yang berkinerja tinggi | |||||||
10a-CP | Tingkat kualitas pengelolaan SDM | 60% | 60% | 60% | 60% | 60% | 96% | 96% |
10a1-CP | Tingkat kualitas pengelolaan SDM DJBC | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
10a2-CP | Tingkat implementasi Leaning Organization | - | - | - | - | - | 90% | 90% |
10b-CP | Nilai evaluasi organisasi | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
10c-N | Persentase implementasi inisiatif strategis RBTK dan data analytics | 23% | 46% | 46% | 69% | 69% | 94% | 94% |
11 | Pengelolaan keuangan dan BMN yang akuntabel serta teknologi informasi yang andal | |||||||
11a-CP | Indeks kualitas pengelolaan BMN dan pengadaan | - | - | - | - | - | 84,10 | 84,10 |
11b-CP | Indeks kualitas pengelolaan keuangan BA 015 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
11b1-CP | Indeks opini BPK atas LK BA 015 | - | 4 | 4 | - | 4 | - | 4 |
11b2-CP | Indeks kualitas kinerja anggaran | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
11c-CP | Tingkat kualitas pengelolaan TIK | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
11c1-CP | Tingkat downtime sistem TIK | 0,1% | 0,1% | 0,1% | 0,1% | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
11c2-CP | Tingkat penyelesaian proyek strategis TIK | 10% | 30% | 30% | 60% | 60% | 95% | 95% |
Jakarta, 30 Januari 2024 Direktur Jenderal Bea dan Cukai,
Ditandatangani secara elektronik Askolani
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PEGAWAI YANG DINILAI | PEJABAT PENILAI KINERJA | |||
NAMA | Xxxxxxxx, S.E., M.A. | NAMA | Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx | |
NIP | 196606111992021001 | NIP | - | |
PANGKAT/ GOL RUANG | Pembina Utama, IV/e | PANGKAT/ GOL RUANG | - | |
JABATAN | Direktur Jenderal Xxx dan Xxxxi | JABATAN | Menteri Keuangan | |
UNIT KERJA | Direktorat Jenderal Xxx dan Xxxxi | UNIT KERJA | Kementerian Keuangan | |
NO | RENCANA HASIL KERJA | INDIKATOR KINERJA INDIVIDU | TARGET | PERSPEKTIF |
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) |
A. UTAMA | ||||
1 | Kebijakan fiskal yang optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks efektivitas kebijakan fasilitas kepabeanan | 100 | Penerimaan Layanan |
2 | Kebijakan fiskal yang optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat kepuasan stakeholder dan pengguna layanan | 100% | Penerimaan Layanan |
3 | Kebijakan fiskal yang optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat efektivitas kerja sama keuangan internasional | 100% | Penerimaan Layanan |
4 | Kebijakan fiskal yang optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks efektivitas insentif fiskal | 86,5 | Penerimaan Layanan |
5 | Perlindungan dan dukungan terhadap ekonomi dan masyarakat yang optimal serta akuntabel (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat kualitas layanan ekspor dan impor | 94% | Penerimaan Layanan |
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI KEMENTERIAN KEUANGAN PERIODE PENILAIAN: 1 Januari s.d. 31 Desember Tahun 2024
6 | Perlindungan dan dukungan terhadap ekonomi dan masyarakat yang optimal serta akuntabel (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks integritas organisasi | 100 | Proses Bisnis |
7 | Perlindungan dan dukungan terhadap ekonomi dan masyarakat yang optimal serta akuntabel (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor serta barang larangan dan pembatasan | 78% | Penerimaan Layanan |
8 | Penerimaan negara dari sektor kepabeanan dan cukai yang optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase realisasi penerimaan kepabeanan dan cukai | 100% | Penerimaan Layanan |
9 | Kepatuhan pengguna layanan yang tinggi atas peraturan kepabeanan dan cukai (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase kepatuhan atas peraturan kepabeanan dan cukai | 84% | Penerimaan Layanan |
10 | Formulasi kebijakan yang efektif dan efisien (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Nilai kinerja regulasi prioritas | 85 | Proses Bisnis |
11 | Pelayanan dan Penggalian Potensi Penerimaan yang Optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase keberhasilan pelaksanaan Joint Program | 85% | Proses Bisnis |
12 | Pelayanan dan Penggalian Potensi Penerimaan yang Optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat efektivitas dukungan UMKM berorientasi ekspor | 100% | Proses Bisnis |
13 | Komunikasi publik yang efektif (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks efektivitas ekosistem kehumasan | 100 | Proses Bisnis |
14 | Pengawasan dan Penegakan Hukum serta Penyelesaian Keberatan dan Banding yang Optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat efektivitas pengawasan dan penegakan hukum kepabeanan dan cukai | 81,17% | Proses Bisnis |
15 | Pengawasan dan Penegakan Hukum serta Penyelesaian Keberatan dan Banding yang Optimal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase kemenangan sengketa banding di Pengadilan Pajak | 57% | Proses Bisnis |
16 | Pemantauan dan pengendalian internal yang efektif (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks maturitas SPIP | 100 (4 skala 5) | Proses Bisnis |
17 | Organisasi dan SDM yang berkinerja tinggi (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat kualitas pengelolaan SDM | 96% | Penguatan Internal |
18 | Organisasi dan SDM yang berkinerja tinggi (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Nilai evaluasi organisasi | 100 | Penguatan Internal |
19 | Organisasi dan SDM yang berkinerja tinggi (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Persentase implementasi inisiatif strategis RBTK dan data analytics | 94% | Penguatan Internal |
20 | Pengelolaan keuangan dan BMN yang akuntabel serta teknologi informasi yang andal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks kualitas pengelolaan BMN dan pengadaan | 84,10 | Penguatan Internal |
21 | Pengelolaan keuangan dan BMN yang akuntabel serta teknologi informasi yang andal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Indeks kualitas pengelolaan keuangan BA 015 | 4 | Anggaran |
22 | Pengelolaan keuangan dan BMN yang akuntabel serta teknologi informasi yang andal (Penugasan dari Menteri Keuangan) | Tingkat kualitas pengelolaan TIK | 100% | Penguatan Internal |
B. TAMBAHAN | ||||
PERILAKU KERJA | ||
1 | Berorientasi pelayanan | |
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Memberikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan kepada seluruh pemangku kepentingan tanpa membeda-bedakan, bertindak berdasarkan kompetensi diri, dan senantiasa melakukan perbaikan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan. | |
2 | Akuntabel | |
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien. - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjunjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagai situasi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakan kebenaran guna menjaga nama baik institusi dan negara. | |
3 | Kompeten | |
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berdedikasi untuk senantiasa bekerja sesuai tugas dan tanggung jawab, mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki, serta bekerja secara efektif dan efisien dengan terus-menerus melakukan upaya pengembangan kompetensi diri. | |
PERILAKU KERJA | ||
4 | Harmonis | |
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersikap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untuk mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan serta sikap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan kewajiban. | |
5 | Loyal | |
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjunjung dan mentaati nilai-nilai kebenaran dalam berbagai situasi, penuh tanggung jawab serta berani menyuarakan kebenaran guna menjaga nama baik institusi dan negara. | |
6 | Adaptif | |
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Melakukan peninjauan pekerjaan dan menerima masukan dalam upaya peningkatan kualitas kerja, serta proaktif mencari peluang perbaikan dengan memanfaatkan informasi terkini. | |
PERILAKU KERJA | ||
7 | Kolaboratif | |
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi -Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah -Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama | Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bersikap positif & kooperatif dalam membangun kerjasama untuk mencapai hasil kerja yang terbaik berlandaskan keterbukaan serta sikap adil terhadap semua pihak tanpa membedakan derajat, hak, dan kewajiban. | |
Pegawai yang Dinilai,
Ditandatangani secara elektronik Askolani
196606111992021001
Jakarta, 30 Januari 2024 Pejabat Penilai Kinerja,
Ditandatangani secara elektronik Sri Xxxxxxx Xxxxxxxxx
-
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
No | IKU | Target | ||||||
Q1 | Q2 | Smt 1 | Q3 | s.d.Q3 | Q4 | Y | ||
1. | Indeks efektivitas kebijakan penerimaan negara | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
2. | Tingkat kepuasan stakeholder dan pengguna layanan | 20% | 50% | 50% | 70% | 70% | 100% | 100% |
3. | Tingkat efektivitas kerja sama keuangan internasional | - | 30% | 30% | 70% | 70% | 100% | 100% |
4. | Indeks efektivitas insentif fiskal | 36 | 51 | 51 | 66 | 66 | 86,5 | 86,5 |
5. | Tingkat kualitas layanan ekspor dan impor | 25% | 35% | 35% | 62,5% | 62,5% | 94% | 94% |
6. | Indeks integritas organisasi | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
7. | Persentase efektivitas pengawasan Narkotika, Psikotropika, dan Prekursor serta barang larangan dan pembatasan | 30% | 45% | 45% | 65% | 65% | 78% | 78% |
KEMENTERIAN KEUANGAN PERIODE PENILAIAN: 1 Januari s.d. 31 Desember Tahun 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA | |
1. | 1997 pegawai |
2. | Pegawai membutuhkan peralatan kerja antara lain komputer/laptop, alat tulis, dan lain-lain. |
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN | |
1. | Hasil kerja dilaporkan secara triwulanan |
8. | Persentase realisasi penerimaan kepabeanan dan cukai | 23,26% | 45,92% | 45,92% | 69,89% | 69,89% | 100% | 100% |
9. | Persentase kepatuhan atas peraturan kepabeanan dan cukai | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% | 84% |
10. | Nilai kinerja regulasi prioritas | - | 40 | 40 | 60 | 60 | 85 | 85 |
11. | Persentase keberhasilan pelaksanaan Joint Program | 15% | 35% | 35% | 60% | 60% | 85% | 85% |
12. | Tingkat efektivitas dukungan UMKM berorientasi ekspor | - | 10% | 10% | 40% | 40% | 100% | 100% |
13. | Indeks efektivitas ekosistem kehumasan | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
14. | Tingkat efektivitas pengawasan dan penegakan hukum kepabeanan dan cukai | 40% | 52,67% | 52,67% | 68,33% | 68,33% | 81,17% | 81,17% |
15. | Persentase kemenangan sengketa banding di Pengadilan Pajak | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% | 57% |
16. | Indeks maturitas SPIP | - | - | - | - | - | 100 (4 skala 5) | 100 (4 skala 5) |
17. | Tingkat kualitas pengelolaan SDM | 60% | 60% | 60% | 60% | 60% | 96% | 96% |
18. | Nilai evaluasi organisasi | - | - | - | - | - | 100 | 100 |
19. | Persentase implementasi inisiatif strategis RBTK dan data analytics | 23% | 46% | 46% | 69% | 69% | 94% | 94% |
KONSEKUENSI | |
1. | Apabila target kinerja tercapai maka diberikan penghargaan sesuai ketentuan yang berlaku. |
2. | Apabila target kinerja tidak tercapai maka diberikan pembinaan dan/atau sanksi sesuai ketentuan yang berlaku. |
Pegawai yang Dinilai,
Ditandatangani secara elektronik Askolani
196606111992021001
20. | Indeks kualitas pengelolaan BMN dan pengadaan | - | - | - | - | - | 84,10 | 84,10 |
21. | Indeks kualitas pengelolaan keuangan BA 015 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
22. | Tingkat kualitas pengelolaan TIK | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
Jakarta, 30 Januari 2024 Pejabat Penilai Kinerja,
Ditandatangani secara elektronik Sri Xxxxxxx Xxxxxxxxx
-