Che tipo di assicurazione è?. È una polizza abbinata ad un finanziamento erogato da Santander Consumer Bank S.p.A., che ti tutela erogando una indennità mensile, nel caso in cui tu perda il lavoro involontariamente a seguito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
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Samples: Prestito Finalizzato, Prestito Finalizzato, Prestito Finalizzato
Che tipo di assicurazione è?. È E’ una polizza abbinata ad un finanziamento erogato da Santander Consumer Bank S.p.A.SpA, che ti tutela erogando una indennità mensile, nel caso in cui tu perda il lavoro involontariamente a seguito perda, se lavoratore, la capacità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivosvolgere la tua professione o, se non lavoratore, la capacità di svolgere e gestire gli affari familiari, personali o domestici.
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Samples: Assicurazione Inabilità Temporanea Totale, Assicurazione Decesso E Invalidità Permanente, Assicurazione Inabilità Temporanea Totale
Che tipo di assicurazione è?. È E’ una polizza abbinata ad un finanziamento erogato da Santander Consumer Bank S.p.A.SpA, che ti tutela erogando una indennità mensile, nel caso in cui tu perda il lavoro involontariamente a seguito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
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Samples: Assicurazione Perdita D’impiego, Assicurazione Perdita D’impiego, Assicurazione Inabilità Temporanea Totale
Che tipo di assicurazione è?. È E’ una polizza abbinata ad un finanziamento contratto di Locazione Finanziaria erogato da Santander Consumer Bank S.p.A.SpA, che ti tutela erogando una indennità mensile, nel caso in cui tu perda il lavoro involontariamente a seguito temporaneamente e in misura totale la capacità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivosvolgere la tua professione o mestiere.
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Samples: Assicurazione Decesso E Invalidità Permanente, Assicurazione Inabilità Temporanea Totale
Che tipo di assicurazione è?. È una polizza abbinata ad un finanziamento erogato da Santander Consumer Bank S.p.A.SpA, che ti tutela erogando una indennità mensile, nel caso in cui tu perda il lavoro involontariamente a seguito perda, se lavoratore, la capacità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivosvolgere la tua professione o, se non lavoratore, la capacità di svolgere e gestire gli affari familiari, personali o domestici.
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