Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità di esercizio. I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. e dei C.d.A. laddove previsti dai contratti collettivi, nella totalità dei poteri e nell’esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge 300/70. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle Organizzazioni Sindacali dal CCNL o accordi collettivi di diverso livello in materia di diritti, permessi e libertà sindacali. Il monte ore delle assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello esclusivamente di istituto o di singola unità e quindi non cumulabile tra diverse unità operative di una stessa azienda. Le aziende comunicheranno, su richiesta delle XX.XX. , la situazione relativa all’utilizzo del monte ore. Negli istituti e nelle unità operative con più di 15 dipendenti in cui è costituita la R.S.U. il monte ore per le assemblee dei lavoratori viene così ripartito: il 70% a disposizione della R.S.U., il restante 30% sarà utilizzato pariteticamente dalle XX.XX. tramite la R.S.U..
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Lavoro
Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità di esercizio. I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. e dei C.d.A. laddove previsti dai contratti collettivi, nella totalità dei poteri e nell’esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge 300/70. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle Organizzazioni Sindacali dal CCNL o accordi collettivi di diverso livello in materia di diritti, permessi e libertà sindacali. Il monte ore delle assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello esclusivamente di istituto o di singola unità e quindi non cumulabile tra diverse unità operative di una stessa azienda. Le aziende comunicheranno, su richiesta delle XX.XX. ., la situazione relativa all’utilizzo del monte ore. Negli istituti e nelle unità operative con più di 15 dipendenti in cui è costituita la R.S.U. il monte ore per le assemblee dei lavoratori viene così ripartito: il 70% a disposizione della R.S.U., il restante 30% sarà utilizzato pariteticamente dalle XX.XX. tramite la R.S.U..R.S.U.
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Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità di esercizio. I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. e dei C.dCd.A. A., laddove previsti dai contratti collettivi, nella totalità titolarità dei poteri e nell’esercizio nell'esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge 300/70. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle Organizzazioni Sindacali dal dai CCNL (o accordi collettivi di diverso livello livello) in materia di diritti, permessi e libertà sindacali. Il monte ore delle assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello esclusivamente di istituto o di singola unità produttiva e quindi non cumulabile tra diverse unità operative produttive di una stessa azienda. Le aziende comunicheranno, su richiesta delle XX.XX. , la situazione relativa all’utilizzo FILCAMS - FISASCAT e UILTUCS convengono di valutare periodicamente l'andamento e l'uso del monte ore. Negli istituti e nelle Nelle unità operative produttive con più di 15 dipendenti in cui è costituita la R.S.U. il monte ore per le assemblee dei lavoratori viene così cosi' ripartito: il 70% a disposizione della delle R.S.U., il restante 30% sarà utilizzato pariteticamente dalle XX.XX. da FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS tramite la R.S.U..
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Samples: Accordo Interconfederale Per La Costituzione Delle Rappresentanze Sindacali Unitarie