Giorni liberi Clausole campione

Giorni liberi. 1° maggio 1. Il 1° maggio è un giorno completamente libero.

Giorni liberi. (art. 2.12.3.2 cpv. 1 CCL AutoPostale)

Giorni liberi. 1. I giorni liberi vanno equamente distribuiti nell’arco settimanale in modo da prevedere la presenza in servizio di un numero costante di docenti 2. I docenti che nell’anno scolastico precedente abbiano fruito del riposo settimanale nelle giornate del lunedì e del sabato, potranno scegliere nuovamente tali giornate solo successivamente alle scelte operate da parte dei colleghi che abbiano fruito del riposo settimanale in giornate diverse. In caso di concorrenze sulla stessa giornata si ricorre al sorteggio.

Giorni liberi. 1 In caso di assenze dovute a malattia, infortunio, congedo di maternità, servizio obbligatorio svizzero, congedo non pagato, congedo di perfezionamento pagato in parte o totalmente, o in caso di sospensione o esonero dal servizio, i sabati, le domeniche e i giorni festivi che cadono nel periodo d’assenza contano come giorni liberi che si sono potuti prendere.

Giorni liberi. Articolo Commento 1. Ai collaboratori spettano 112 giorni liberi all’anno. Il relativo calcolo si effettua sulla base di 52 domeniche, 52 sabati e 8 giorni festivi (9 giorni festivi ordinari, dedotto 1 giorno che nel corso dell’anno in media si sovrappone a una domenica o ad un sabato). Il concetto dei 112 giorni liberi si basa sulla settimana di cinque giorni, che dev’essere concessa sull’arco dell’anno. 2. Qualora il tempo di lavoro annuale concordato contrattualmente non possa essere raggiunto a causa di motivi organizzativi locali o a causa della disponibilità personale del collaboratore, quale ultima possibilità possono essere temporaneamente diminuiti i giorni liberi annuali da 112 fino ad un minimo di 90 giorni. Il CCL prevede la riduzione a 90 giorni solo a titolo temporaneo e quale ultimo rimedio. L’impresa deve comunicare in anticipo la riduzione temporanea dei giorni liberi, la durata ed i motivi per iscritto ai/alle collaboratori/trici. 3. Dall’abbuono di tempo ai sensi dell’art. 12 cpv. 2 del presente contratto derivano eventualmente giorni liberi supplementari. 4. La ripartizione dei giorni di riposo è di competenza del datore di lavoro e si svolge nel rispetto delle disposizioni legali vigenti. La dovuta attenzione va rivolta alle esigenze e ai doveri del collaboratore – in particolare per quanto concerne l’assistenza ai familiari e altri doveri professionali. Al collaboratore devono essere accordate in particolare almeno 12 domeniche libere nell’arco dell’anno. 5. Nella pianificazione dei servizi si deve tener conto che di regola ogni collaboratore conosca i suoi giorni liberi con 2 settimane d’anticipo. Qualora vengano attribuiti dei giorni liberi singoli, essi devono avere una durata di almeno 24 ore. Qualora si debba eccezionalmente derogare a questi principi o si debba posticipare un giorno libero, il collaboratore dovrà essere informato del motivo. Sono considerati giorni liberi i giorni liberi pianificati, che di regola devono essere comunicati dal datore ai/alle collaboratori/trici con due settimane di anticipo. I giorni liberi non possono essere attribuiti retroattivamente. Un giorno libero comprende 24 ore più il tempo di riposo giornaliero regolare di 11 ore, ossia comprende 35 ore tra un servizio e l’altro. 6. In caso d’inizio o di conclusione del rapporto di lavoro durante l’anno, i giorni liberi vanno calcolati in proporzione alla durata del rapporto di lavoro. Nel caso in cui i/le collaboratori/trici al momento della fine del ...