Common use of Indennità di vacanza contrattuale Clause in Contracts

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- risposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- rispostocorrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammataprogrammata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- rispostocorrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex l'ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammataprogrammata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- rispostocorrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex l'ex indennità di contingenza. Dopo 6 sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammataprogrammata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- rispostocorrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successiva, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammatadella inflazione programmata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale contrattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.

Indennità di vacanza contrattuale. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il contratto medesimo non ancora rinnovato sarà cor- rispostocorrisposto, a partire dal mese successivo ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove successivasuccessivo, un elemento provvisorio della retribuzione. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione pro- grammataprogrammata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto l'indennità di vacanza con- trattuale cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori.2022-10-31