Ipotesi di assunzione Clausole campione
Ipotesi di assunzione. La Commissione, al fine di poter certificare il contratto di lavoro intermittente, deve valutare se le esigenze oggetto del contratto risultino in linea con quelle individuate dal contratto collettivo applicato. A tal fine, in virtù di quanto previsto dall’articolo 51 del D. Lgs. n. 81/2015, gli accordi che sono legittimati ad individuare le esigenze che consentono la stipula sono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria. In mancanza di contratto collettivo, i casi di utilizzo sono quelli individuati dal decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adottato ai sensi dell’articolo 13, comma 1 del D. Lgs. n. 81/2015. Fino alla suddetta adozione, le attività sono elencate nella tabella allegata al Regio Decreto n. 2657/1923 in virtù di quanto previsto dal D. M. 23 ottobre 2014. In ogni caso, il contratto può essere stipulato se il lavoratore abbia una età anagrafica inferiore a 24 anni purché renda la propria prestazione lavorativa esclusivamente fino al venticinquesimo anno, ovvero abbia più di 55 anni.
Ipotesi di assunzione. La Commissione, tenendo conto che il contratto di lavoro intermittente è di tipo subordinato e può essere stipulato da qualunque lavoratore, deve verificare che lo stesso sia concluso per lo svolgimento di prestazioni: • di carattere discontinuo o intermittente individuate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale; • contenute nella tabella allegata al Regio Decreto 2657/1923 (in ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇); • localizzate in determinati periodi nell’arco della settimana, del mese o dell’anno (individuati dal decreto, fatta salva diversa determinazione dei contratti collettivi) quali ad esempio il week-end o in periodi predeterminati (▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, vacanze pasquali o natalizie). Inoltre il contratto a chiamata può essere stipulato indipendentemente dal tipo di attività da lavoratori con meno di 25 anni (24 anni e 364 giorni) e da quelli che ne hanno più di 45 anche se pensionati. Con riferimento alle prestazioni da rendersi in determinati periodi dell’anno, al fine di avere interpretazioni uniformi con le altre Sedi di certificazione, si recepiscono le indicazioni ministeriali che identificano i periodi di applicazione dell’istituto. Pertanto, si ricorda che: - le vacanze natalizie vanno dal 1/12 al 10/1 (dell’anno successivo); - le vacanze pasquali vanno dalla domenica delle Palme al martedì successivo al lunedì dell’Angelo; - il fine settimana va da venerdì dopo le ore 13.00 alle 6.00 del lunedì mattina. I contratti collettivi possono individuare altri periodi.