Common use of Obiettivi e principi della valutazione Clause in Contracts

Obiettivi e principi della valutazione. 1. Nel rispetto dei principi fissati dall’art. 15, comma 5, del D.Lgs. n.502/1992 e s.m.i., la valutazione dei dirigenti costituisce un elemento strategico del loro rapporto di lavoro ed è diretta a riconoscerne e a valorizzarne la qualità e l’impegno per il conseguimento di più elevati livelli di risultato dell’organizzazione, per l’incremento della soddisfazione degli utenti e per orientare i percorsi di carriera e lo sviluppo professionale dei singoli dirigenti. La valutazione è altresì diretta a verificare il raggiungimento degli obiettivi assegnati e delle capacità professionali.

Obiettivi e principi della valutazione. 1. Nel rispetto dei principi fissati dall’artdall'art. 15, comma 5, del D.Lgs. n.502/1992 decreto legislativo n. 502/1992 e s.m.i.successive modifiche ed integrazioni, la valutazione dei dirigenti costituisce un elemento strategico del loro rapporto di lavoro ed è e' diretta a riconoscerne e a valorizzarne la qualità qualita' e l’impegno l'impegno per il conseguimento di più piu' elevati livelli di risultato dell’organizzazionedell'organizzazione, per l’incremento l'incremento della soddisfazione degli utenti e per orientare i percorsi di carriera e lo sviluppo professionale dei singoli dirigenti. La valutazione è altresì e' altresi' diretta a verificare il raggiungimento degli obiettivi assegnati e delle capacità capacita' professionali.

Obiettivi e principi della valutazione. 1. Nel rispetto dei principi fissati dall’art. 15, comma 5, del D.Lgs. n.502/1992 D.Lgs 502/1992 e s.m.i., la valutazione dei dirigenti costituisce un elemento strategico del loro rapporto di lavoro ed è diretta a riconoscerne e a valorizzarne la qualità e l’impegno per il conseguimento di più elevati livelli di risultato dell’organizzazione, per l’incremento della soddisfazione degli utenti e per orientare i percorsi di carriera e lo sviluppo professionale dei singoli dirigenti. La valutazione è altresì diretta a verificare il raggiungimento degli obiettivi assegnati e delle capacità professionali.