CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. Nella colonna identificata con la lettera D vengono indicati i “Punteggi discrezionali”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito in ragione dell’esercizio della discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice. Nella colonna identificata con la lettera Q vengono indicati i “Punteggi quantitativi”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito mediante applicazione di una formula matematica. Nella colonna identificata dalla lettera T vengono indicati i “Punteggi tabellari”, vale a dire i punteggi fissi e predefiniti che saranno attribuiti o non attribuiti in ragione dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto.
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi.
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. I criteri e i pesi successivamente descritti sono valevoli per tutti i lotti dell’Accordo Quadro. Nella colonna identificata con la lettera D vengono indicati i “Punteggi discrezionali”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito in ragione dell’esercizio della discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice. Nella colonna identificata con la lettera Q vengono indicati i “Punteggi quantitativi”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito mediante applicazione di una formula matematica. Nella colonna identificata dalla lettera T vengono indicati i “Punteggi tabellari”, vale a dire i punteggi fissi e predefiniti che saranno attribuiti o non attribuiti in ragione dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto e della sua comprova. Tali punteggi sono attribuiti on/off o graduati, a seconda dei sub criteri, per garantire una differenziazione delle offerte.
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. 17.2 Metodo di attribuzione del coefficiente per il calcolo del punteggio dell’offerta tecnica
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nel precedente paragrafo. Il punteggio complessivo dell'offerta tecnica sarà calcolato eseguendo la somma dei punteggi attribuiti ai singoli sub-criteri. Il totale dei valori raggiunti costituirà il valore finale dell'offerta tecnica. La Commissione giudicatrice, in una o più sedute riservate in ragione dell’esercizio del proprio potere di discrezionalità, valuta le Offerte Xxxxxxxx presentate, attribuendo il punteggio relativo. PUNTEGGI OFFERTA TECNICA MAX 80 PUNTI: Gli 80 punti a disposizione verranno assegnati sulla base delle modalità di seguito riportate: Progetto Globale : Approccio Teorico e modello Educativo di riferimento, costruzione del Pei e metodologia di lavoro utilizzato anche in relazione ai percorsi di accoglienza e dimissione Punteggio massimo 15 punti PROGETTO ORGANIZZATIVO DEL SER- VIZIO (36 punti) Sistema di monitoraggio e Valutazione del PEI Articolazione del rapporto tra Staff educativa e Servizio Tutela Minori Rispondenza del progetto alle caratteristiche dell’utenza Punteggio massimo 12 punti Punteggio massimo 9 punti SOLUZIONI TECNICO GESTIONALI E STRUTTURA ORGANIZZATIVA (24 punti) Organizzazione e gestione del per- sonale anche con riferimento alla valorizzazione delle esperienze pregresse. Modalità di supervisio- ne, sostituzione e trasmissione del- le informazioni. Adeguatezza del curriculum vitae del Coordinamento rispetto all’atti- vità da espletare; Le modalità con cui s’intende rea- lizzare l’attività di formazione di tutto il personale, nonché il pro- gramma di formazione nel primo anno (2020) ed indicato il limite minimo annuo dell’attività formativa; Punteggio massimo 10 punti Punteggio massimo 6 punti Punteggio massimo 8 punti PERSONALE IMPIEGATO NEI SERVIZI Oggetto di valutazione è la rispon- denza tra la tabella organica ri- spetto ai servizi a cui sono asse- gnati, nonché eventuali titoli pro- fessionali migliorativi ed esperien- ziali. Punteggio massimo 10 punti SERVIZI MIGLIORATIVI Verranno valutati servizi migliora- tivi del quale verrà valutato l’inte- resse per la SdS, la pertinenza e la portata innovativa rispetto ai servi- zi già offerti. Punteggio massimo 10 punti Il punteggio assegnato per ogni elemento o sub-criterio indicato sopra sarà ottenuto moltiplicando il numero massimo attribuibile all’elemento o sub-criterio medesimo, per un coefficiente compreso tra 0 e 1 stabilito nel seguente modo: Valore Coefficiente C...
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. Nella colonna identificata con la lettera D vengono indicati i “Punteggi discrezionali”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito in ragione dell’esercizio della discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice. Performance dello strumento nelle varie modalità di allestimento e preparazione dei materiali 7 Modalità di separazione tra area di carico/scarico e area di allestimento con possibilità di prelievo del preparato finito senza interruzione del ciclo produttivo in atto 3 Modalità di gestione dell’”overfilling” per farmaci ad alto costo 3 Gestione del prodotto liofilizzato 2 Gestione delle urgenze 3 Flessibilità dello strumento nella gestione delle richieste sia per paziente che per farmaco 5 Numero di farmaci attualmente gestiti dallo strumento (fornire elenco e numero complessivo) 3 Confinamento dei rifiuti derivanti dall’allestimento in contenitori chiusi automaticamente in modo inviolabile 4 Tipologia dei programmi di prescrizione attualmente già integrati sullo strumento (fornire elenco riportante la denominazione del programma) 3 Ricezione delle prescrizioni dal software aziendale, in tempo reale, generazione di piano di allestimento elaborato secondo parametri definiti 4 Controllo del processo di allestimento e delle diverse fasi durante il processo di preparazione (sistema di riconoscimento e tracciatura) 4 Sistemi di allarme e sicurezza presenti 3 Reportistica e possibilità di personalizzazione delle etichette 3 Aspetti generali inerenti le soluzioni informatiche adottate (Progetto Integrazione Log80) 6 Modalità di esecuzione di protocolli e/o misure al fine di garantire la sicurezza informatica (Firewall, aggiornamenti dei sistemi, rispondenza normativa GDPR, Requisiti auspicabili ecc) 4 Assistenza tecnica (Allegato B) 4 Formazione degli operatori (Allegato B) 4 Numero e denominazione delle strutture con produzione pari o superiore a 10.000 preparazioni/anno dove lo strumento è installato ed utilizzato 5 FIRMATO DIGITALMENTE OGGETTO: PROCEDURA APERTA PER L’AFFIDAMENTO DELLA FORNITURA, A NOLEGGIO, PER LA DURATA QUINQUENNALE, DI UN SISTEMA ROBOTIZZATO PER L’ALLESTIMENTO DI TERAPIE ONCOEMATOLOGICHE STERILI INFUSIONALI PERSONALIZZATE PRESSO L’UNITÀ FARMACI ANTIBLASTICI (UFA) DEL SERVIZIO DI FARMACIA E GOVERNO CLINICO DEL FARMACO DELL’AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITAR...
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. All’offerta tecnico valutativa sono assegnati dalla commissione complessivamente 70 punti, sulla base della relazione illustrativa (di massimo 10 fogli fronte/retro in formato A$) che il concorrente dovrà presentare con riferimento ai seguenti parametri: Nella colonna identificata dalla lettera T vengono indicati i “Punteggi tabellari”, vale a dire i punteggi fissi e predefiniti che saranno attribuiti o non attribuiti in ragione dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto. Organizzazione e gestione del servizio Max 20 punti Modalità impiegate per la gestione del personale evidenziando l’eventuale esistenza di presidi territoriali, modelli di comunicazione verso i somministrati, le modalità di gestione del rapporto di lavoro Criteri, metodi di selezione e reclutamento del personale con descrizione dei processi organizzativi Max 20 punti Modalità impiegate per la gestione delle richieste di somministrazione con indicazione dei tempi di reclutamento e sostituzione del personale Modalità di gestione dei rapporti con il Comune Max 20 punti Modalità di gestione dei rapporti con il Comune con la descrizione di tutte le procedure adottate al fine di consentire la verifica ed il monitoraggio del servizio svolto ivi inclusa la corretta gestione delle paghe e degli adempimenti contributivi e fiscali correlati a ciascun somministrato Proposte migliorative Max 10 punti Eventuali servizi aggiuntivi proposti con la descrizione ed i motivi d’interesse per il Comune ed i reali effetti positivi sul servizio. I punteggi verranno attribuiti secondo la seguente formula: P = mc x pm (mc è la media dei coefficienti, variabili tra zero e uno, attribuiti discrezionalmente dalla Commissione Giudicatrice; pm il punteggio massimo previsto per ciascun criterio). Ogni Commissario attribuirà all’elemento di valutazione un coefficiente discrezionale tra 0 ed 1, sulla base di una valutazione graduata sulla seguente scala di giudizio: 0= NON VALUTABILE da 0.1 a 0.2= MOLTO SCARSO da 0.3 a 0.4 = INSUFFICIENTE da 0.5 a 0.6 = SUFFICIENTE da 0.7 a 0.8 = BUONO da 0.9 a 1 = OTTIMO
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. ATTENZIONE: Per l’appalto in oggetto ricorrono: discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice; dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto.
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione di seguito elencati
CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA. Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nell’All. 2 al CSA con la relativa ripartizione dei punteggi. Ai sensi dell’art. 95 comma 8, del Codice, è prevista una soglia minima di sbarramento pari a 42/70. Il concorrente sarà escluso dalla gara nel caso in cui consegua un punteggio inferiore alla predetta soglia.