Premio Individuale Clausole campione

Premio Individuale. 1. Il premio individuale è correlato al merito ed al particolare impegno dimostrato dal singolo lavoratore. Ai fini dell’assegnazione del premio, avente carattere selettivo, saranno sottoposti a valutazione tutti i dipendenti. 2. Nell’ambito della contrattazione verrà individuata la ponderazione dei parametri del sistema di valutazione ai fini della corresponsione dei premi. 3. La valutazione circa il merito ed il particolare impegno del dipendente è espressa dai responsabili della struttura presso la quale il lavoratore ha prestato la sua attività.

Premio Individuale si introduce il concetto di rateo di maturazione annuo assumendo il valore teorico convenzionale per un full time di 1840 ore (365 giorni – 52 domeniche – 52 sabati – 20 giorni di ferie – 11 giorni PIR = 230 giorni ossia 1.840 ore). In caso di contratto part time o di assunzioni/riassunzioni nel corso dell’anno, tale valore viene riproporzionato in funzione del tipo di contratto e della durata dello stesso. • Nel conteggio individuale da tale rateo vengono detratte le ore non utili alla maturazione, che sono le seguenti: - aspettative non retribuite (di qualsiasi tipologia es. personale, motivi famigliari, studio, sindacale ecc.) - Maternità facoltative - ore non retribuite di qualsiasi tipologia comprese le ore non lavorate precedenti la data di assunzione (allegato a). Si arriva così ad un ammontare individuale di ore utili al premio di risultato. • Valore orario e applicazione della % sull’indice delle ore di malattia. Viene determinato un valore orario pari alla divisione del premio medio di cui sopra e 1840 (ore teoriche). Il valore orario così calcolato, moltiplicato per le ore utili del singolo dipendente, determina il premio base. Al premio base così determinato si applica la percentuale legata alle ore di malattia come da tabelle indicate. operai e intermedi ore malattia 0 8 16 24 32 40 48 56 64 72 80 88 96 104 112 120 128 136 144 152 e oltre % premio base 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 96,0 % 92,0% 88,0% 84,0% 80,0% 76,0% 72,0% 68,0% 64,0% 60,0% 56,0% 52,0% impiegati ore malattia 0 8 16 24 32 40 48 56 64 72 80 88 96 104 112 120 e oltre % premio base 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 96,0 % 92,0 % 88,0 % 84,0 % 80,0 % 76,0 % 72,0% 68,0% 64,0% 60,0% 56,0% 52,0% le ore di malattia si intendono al netto dei ricoveri ospedalieri e delle malattie gravi intese per tali quelle di cui al CCNL (art 52 comma 14) e quelle che le parti riconosceranno della medesima gravità anche con il supporto del medico aziendale. le ore di malattia di ogni dipendente vanno riproporzionate ad un full time di 12 mesi (1.840 ore) secondo la seguente formula: Ore malattia/Ore teoriche maturate X 1.840 il valore risultante viene eventualmente arrotondato al valore intero successivo Per i valori intermedi non indicati nelle tabelle si precisa che ogni ora di malattia verrà valorizzata alla percentuale dello 0,5%. esempio: ore di malattia: 66 (non esplicitate nelle tabelle); Valore inferiore indicato in tabella: 64 ore pari al 96% Percentuale effettiva di matur...

Premio Individuale. In applicazione delle disposizioni del CCNI, art. 8, c. 2 e c. 3 si individua concordemente, quale destinataria della maggiorazione del premio individuale, la percentuale di personale che ha conseguito la valutazione massima pari al 5%.

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