Common use of TICKET PASTO Clause in Contracts

TICKET PASTO. A decorrere dal 1° gennaio 2008 la misura del un contributo pasto giornaliero (ticket), da corrispondere al personale destinatario del presente CSLL, viene elevata a euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, di ulteriori euro 0,50 a decorrere dal 1° dicembre 2009. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributo. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza di variazioni del regime contributivo, fiscale e/o delle norme di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazioni. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket), il dipendente può scegliere annualmente, con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese di novembre dell’anno precedente a quello di riferimento, di procedere al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall’Azienda in caso di erogazione diretta del contributo pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCC.

TICKET PASTO. A decorrere dal 1° gennaio 2008 la La misura giornaliera del un contributo pasto giornaliero (ticket)ticket pasto, da corrispondere al personale destinatario del presente CSLL, attualmente pari a 7,00 euro, viene elevata a così definita: - euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, di ulteriori euro 0,50 a decorrere 7,50 dal 1° dicembre 2009. ; L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributoticket. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni ticket pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza caso di variazioni variazione del regime contributivo, fiscale trattamento tributario e/o delle norme previdenziale applicabile al ticket pasto, l’eventuale importo risparmiato dall’Azienda andrà a integrare il valore facciale del ticket, fino a concorrenza del costo aziendale sostenuto al momento di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazionientrata in vigore della modifica. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket), il Il dipendente può scegliere rinunciare annualmente, con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese di novembre dell’anno precedente a quello di riferimento, al ticket pasto. Per effetto di procedere al versamento sulla propria detta rinuncia è stabilito a carico dell’Azienda un contributo, aggiuntivo rispetto alla quota di contribuzione prevista dalla contrattazione collettiva nazionale, da destinare alla posizione individuale del lavoratore rinunciatario accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il (FPN) BCC/CRA. La misura del suddetto contributo pasto giornaliero. Detto versamento, è determinata mensilmente in misura pari – e comunque non eccedente – al costo sostenuto dall’Azienda aziendale che l’Azienda dovrebbe sostenere in caso di erogazione diretta corresponsione del contributo ticket pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCal dipendente.

TICKET PASTO. A decorrere Il ticket pasto viene fissato nella misura di euro 7,40 a partire dalla data di sottoscrizione del presente accordo e fino alla vigenza dello stesso. Il ticket pasto é giornaliero, nominativo, e ne ha diritto il personale dipendente presente in azienda nell’intera giornata; il ticket spetta inoltre ai turnisti e a tutti coloro che effettuano orario lavorativo anche ridotto e part time che ricomprendano la pausa pranzo; per i dipendenti con i quali é stato convenuto orario di lavoro part time verticale il ticket pasto compete nelle giornate di effettuazione della prestazione lavorativa. I ticket pasto dovranno essere utilizzati per l’effettivo consumo del pasto, escludendo tutte le forme diverse dal 1° consumo diretto; i medesimi ticket sono riservati personalmente agli intestatari e non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili, né convertibili in denaro o merce sostitutiva. Gli stessi potranno essere richiesti e utilizzati soltanto per i giorni di effettiva presenza al lavoro. Il valore del ticket pasto non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel T.F.R.. L'individuazione dei pubblici esercizi forniti di licenza di somministrazione pasto, in zona da convenzionare, sia tramite società organizzate per la gestione dei buoni pasto, sia direttamente, avverrà d'intesa tra le Aziende e le rappresentanze sindacali o, in mancanza, con il personale interessato. Il premio di risultato verrà erogato, sotto forma di una tantum, entro il mese di febbraio 2014, relativamente all’esercizio di bilancio 2012 per il personale in forza alla data di stipula e, per le annualità successive, comunque riferite alla presente vigenza contrattuale, entro il mese di gennaio 2008 la misura del un contributo pasto giornaliero (ticket), da corrispondere al personale destinatario che, in servizio nel mese di erogazione, avrà prestato attività lavorativa, anche a tempo determinato, nel corso dell’anno di misurazione. Tale emolumento, determinato sulla base del metodo di seguito illustrato, avrà la caratteristica, ai sensi dell’art. 48 del CCNL, della totale variabilità dei risultati conseguiti da ciascuna Banca nell’anno di misurazione. In conseguenza, il premio di risultato, la cui corresponsione e il cui ammontare risultino incerti, essendo correlati, ai sensi del presente CSLLaccordo, viene elevata alla misurazione di incrementi di produttività, qualità e competitività, fruisce del particolare regime contributivo ex lege n. 247/2007 e successive modifiche ed integrazioni. Ai sensi dell’art. 3 dell’Allegato F al CCNL in materia di premio di risultato, l’ammontare complessivo da distribuire fra il personale interessato e riparametrato secondo la scala dell’Allegato B) del sopra citato Allegato, é determinato come di seguito specificato. A tale proposito, le parti convengono che l’inquadramento da prendere in considerazione per la determinazione del premio individualmente spettante, é quello risultante al 31 dicembre di ciascun anno di misurazione, ovvero alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nell’anno di misurazione, il premio di risultato verrà erogato in proporzione ai mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore a euro 6,5015 giorni. La misura del contributo Nel caso di assenza con diritto alla retribuzione, ivi compresi i casi di malattia e infortunio, il premio di risultato verrà ulteriormente elevatacorrisposto per intero, rispetto mentre nei casi di assenza dal lavoro senza diritto alla misura vigente in quel momentoretribuzione sarà proporzionalmente ridotto, di ulteriori euro 0,50 a decorrere dal 1° dicembre 2009. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le ad eccezione delle assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC sciopero e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 Legge n. 104 del 1992. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale durante l’anno di misurazione il premio verrà erogato in proporzione alla prestazione effettuata. Il premio di risultato verrà erogato anche al personale non in servizio nel mese di erogazione, che abbia prestato attività lavorativa nell’anno di misurazione e sia passato alle dipendenza di altra Azienda destinataria del presente contratto nell’ambito della mobilità di cui all’art. 37 62 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributo. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore CCNL, nonché ai lavoratori che hanno risolto il rapporto di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesimalavoro per quiescenza. In presenza tal caso il premio sarà erogato in proporzione ai mesi di variazioni servizio prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione superiore ai 15 giorni. Il premio sarà altresì riconosciuto agli eredi del regime contributivolavoratore deceduto in corso d’anno, fiscale e/o delle norme sempre in proporzione ai mesi di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, servizio prestato. Per le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti Banche interessate da processi di tali variazioni. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket)fusione, il dipendente può scegliere annualmentepremio di risultato verrà determinato sulla base dei risultati aggregati delle singole Aziende che hanno partecipato alla fusione. Per le Banche di nuova costituzione si procederà alla determinazione dei parametri mediante apposito accordo, coerentemente con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese le finalità e gli indirizzi individuati dal presente contratto. L’accordo di novembre dell’anno precedente cui sopra formerà parte integrante del contratto regionale di secondo livello. Il premio di risultato non viene considerato a quello nessun effetto sulle retribuzioni indirette, differite e non viene computato nel TFR. Il premio di riferimento, di procedere al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall’Azienda in caso di erogazione diretta del contributo pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCC.risultato non maturerà:

TICKET PASTO. A Dalla data del 1° gennaio 2010 l’importo della prestazione sostitutiva del servizio mensa per dipendenti delle BCC/CRA viene stabilito nella misura di Euro 7,70. Dalla data del 1° gennaio 2011 detto importo viene elevato ad Euro 8,30. Il ticket pasto è giornaliero e ne ha diritto il personale dipendente presente in azienda, che effettui l’intervallo per il pranzo. Per i dipendenti che effettuano orario di lavoro a tempo parziale verticale è stabilita la concessione dell’intero ticket in dette giornate. Il ticket pasto spetta anche al personale che usufruisce di permessi sindacali retribuiti, al personale che compie turni continuativi ad orario intero ed al personale che usufruisce dei periodi di riposo per allattamento ex art. 39 D. Lgs. 151/2001 e dei permessi orari ex L. 104/1992. In caso di orario di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, della durata minima giornaliera di ore cinque, è stabilita la concessione del ticket ridotto nella misura di Euro 5,50, a decorrere dal 1° gennaio 2008 la misura del un contributo pasto giornaliero (ticket)2010, da corrispondere al personale destinatario del presente CSLLe di Euro 6,00, viene elevata a euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, di ulteriori euro 0,50 a decorrere dal 1° dicembre 2009. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributo. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza di variazioni del regime contributivo, fiscale e/o delle norme di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazionigennaio 2011. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket)ticket pasto, il personale dipendente può scegliere annualmenteoptare, con comunicazione da inviare all’Azienda a parità di costo complessivo per l’azienda, per l’erogazione in busta paga, negli stessi termini ed alle condizioni di cui sopra, di un importo sostitutivo. L’opzione dovrà essere esercitata, inizialmente, entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione del presente accordo. Per il personale assunto successivamente alla stipula del presente accordo, l’opzione iniziale dovrà essere esercitata all’atto dell’assunzione. L’eventuale modifica al regime precedentemente scelto dovrà essere richiesta entro il mese di novembre dell’anno precedente e decorrerà dal successivo 1° gennaio. L’importo sostitutivo, così come il valore del ticket pasto, non viene considerato a quello di riferimentonessun effetto sulle retribuzioni indirette, di procedere al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall’Azienda in differite e non viene computato nel T.F.R. In caso di erogazione diretta del contributo pasto (ticket)ticket pasto, viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto lo stesso dovrà essere utilizzato per l’effettivo consumo del pasto, escludendo tutte le forme di utilizzo diverse dal consumo diretto. Detto ticket sarà intestato al dipendente e sullo stesso ticket i dipendenti annoteranno la data di effettiva utilizzazione ed apporranno la propria firma. I ticket sono riservati personalmente agli intestatari e non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili, né convertibili in denaro o merce sostitutiva. Su richiesta di una delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCParti potrà essere effettuata analisi congiunta, ai fini della individuazione di altra società cui affidare l’erogazione dei ticket pasto.

TICKET PASTO. A decorrere dal 1° gennaio 2008 la La misura giornaliera del un contributo pasto giornaliero (ticket)ticket pasto, da corrispondere al personale destinatario del presente CSLL, attualmente pari a 7,00 euro, viene elevata a così definita: - euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, di ulteriori euro 0,50 a decorrere 7,50 dal 1° dicembre 2009; - euro 8,00 dal 1° luglio 2010. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributoticket. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni ticket pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza caso di variazioni variazione del regime contributivo, fiscale trattamento tributario e/o delle norme previdenziale applicabile al ticket pasto, l’eventuale importo risparmiato dall’Azienda andrà a integrare il valore facciale del ticket, fino a concorrenza del costo aziendale sostenuto al momento di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazionientrata in vigore della modifica. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket), il Il dipendente può scegliere rinunciare annualmente, con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese di novembre dell’anno precedente a quello di riferimento, al ticket pasto. Per effetto di procedere al versamento sulla propria detta rinuncia è stabilito a carico dell’Azienda un contributo, aggiuntivo rispetto alla quota di contribuzione prevista dalla contrattazione collettiva nazionale, da destinare alla posizione individuale del lavoratore rinunciatario accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il (FPN) BCC/CRA. La misura del suddetto contributo pasto giornaliero. Detto versamento, è determinata mensilmente in misura pari – e comunque non eccedente – al costo sostenuto dall’Azienda aziendale che l’Azienda dovrebbe sostenere in caso di erogazione diretta corresponsione del contributo ticket pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCal dipendente.

TICKET PASTO. A decorrere dal 1° gennaio 2008 la La misura giornaliera del un contributo pasto giornaliero (ticket)ticket pasto, da corrispondere al personale destinatario del presente CSLL, attualmente pari a 7,00 euro, viene elevata a così definita: ­ euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, di ulteriori euro 0,50 a decorrere 7,50 dal 1° dicembre 2009; ­ euro 8,00 dal 1° luglio 2010. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributoticket. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni ticket pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza caso di variazioni variazione del regime contributivo, fiscale trattamento tributario e/o delle norme previdenziale applicabile al ticket pasto, l’eventuale importo risparmiato dall’Azienda andrà a integrare il valore facciale del ticket, fino a concorrenza del costo aziendale sostenuto al momento di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazionientrata in vigore della modifica. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket), il Il dipendente può scegliere rinunciare annualmente, con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese di novembre dell’anno precedente a quello di riferimento, al ticket pasto. Per effetto di procedere al versamento sulla propria detta rinuncia è stabilito a carico dell’Azienda un contributo, aggiuntivo rispetto alla quota di contribuzione prevista dalla contrattazione collettiva nazionale, da destinare alla posizione individuale del lavoratore rinunciatario accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il (FPN) BCC/CRA. La misura del suddetto contributo pasto giornaliero. Detto versamento, è determinata mensilmente in misura pari – e comunque non eccedente – al costo sostenuto dall’Azienda aziendale che l’Azienda dovrebbe sostenere in caso di erogazione diretta corresponsione del contributo ticket pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCal dipendente.

TICKET PASTO. A decorrere dal Dalla data del 1° gennaio 2008 l’importo della prestazione sostitutiva del servizio mensa per dipendenti delle BCC/CRA viene stabilito nella misura di Euro 7,20. Detto importo verrà aggiornato annualmente, in ragione dell’indice per i prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati (FOI) reso noto dall’Istat. Resta inteso che il primo aggiornamento verrà operato nel mese di febbraio 2009, sulla base dell’indice relativo al mese di dicembre 2008. Così si procederà per gli anni successivi. Il ticket pasto è giornaliero e ne ha diritto il personale dipendente presente in azienda, che effettui l’intervallo per il pranzo. Per i dipendenti che effettuano orario di lavoro a tempo parziale verticale è stabilita la misura del un contributo concessione dell’intero ticket in dette giornate. Il ticket pasto giornaliero (ticket), da corrispondere spetta anche al personale destinatario del presente CSLL, viene elevata a euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, che usufruisce di ulteriori euro 0,50 a decorrere dal 1° dicembre 2009. L'erogazione avviene mensilmente, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributo. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, sindacali retribuiti ed al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni pasto, al fine di informarlo su tutte le condizioni esistenti. L’Azienda consegnerà, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesimapersonale che compie turni continuativi ad orario intero. In presenza caso di variazioni orario di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, della durata minima giornaliera di ore cinque senza effettuazione della pausa, è stabilita la concessione del regime contributivo, fiscale e/o delle norme ticket ridotto nella misura fissa di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazioniEuro 5,28. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket)ticket pasto, il personale dipendente può scegliere annualmenteoptare, con comunicazione da inviare all’Azienda a parità di costo complessivo per l’azienda, per l’erogazione in busta paga, negli stessi termini ed alle condizioni di cui sopra, di un importo sostitutivo. L’opzione dovrà essere esercitata, inizialmente, entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione del presente accordo. Per il personale assunto successivamente alla stipula del presente accordo, l’opzione iniziale dovrà essere esercitata all’atto dell’assunzione. L’eventuale modifica al regime precedentemente scelto dovrà essere richiesta entro il mese di novembre dell’anno precedente e decorrerà dal successivo 1° gennaio. L’importo sostitutivo, così come il valore del ticket pasto, non viene considerato a quello di riferimentonessun effetto sulle retribuzioni indirette, di procedere al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall’Azienda in differite e non viene computato nel T.F.R. In caso di erogazione diretta del contributo pasto (ticket)ticket pasto, viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto lo stesso dovrà essere utilizzato per l’effettivo consumo del pasto, escludendo tutte le forme di utilizzo diverse dal consumo diretto. Detto ticket sarà intestato al dipendente e sullo stesso ticket i dipendenti annoteranno la data di effettiva utilizzazione ed apporranno la propria firma. I ticket sono riservati personalmente agli intestatari e non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili, né convertibili in denaro o merce sostitutiva. Su richiesta di una delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCParti potrà essere effettuata analisi congiunta, ai fini della individuazione di altra società cui affidare l’erogazione dei ticket pasto.

TICKET PASTO. A decorrere dal 1° gennaio 2008 marzo 2003 il ticket pasto viene fissato nella misura di euro 5,28 (cinque/28). Il ticket pasto é giornaliero e ne ha diritto il personale dipendente presente in azienda nell’intera giornata; il ticket spetta inoltre ai turnisti e a tutti coloro che effettuano orario lavorativo anche ridotto e part time che ricomprendano la misura pausa pranzo; per i dipendenti con i quali é stato convenuto orario di lavoro part time verticale il ticket pasto compete nelle giornate di effettuazione della prestazione lavorativa. Detti ticket vanno distribuiti mensilmente e intestati ai singoli dipendenti; su essi, i medesimi dipendenti annoteranno la data di effettiva utilizzazione ed apporranno la propria firma. I ticket pasto dovranno essere utilizzati per l’effettivo consumo del un contributo pasto, escludendo tutte le forme diverse dal consumo diretto; i medesimi ticket sono riservati personalmente agli intestatari e non sono cumulabili, né cedibili, né commercialibili, né convertibili in denaro o merce sostitutiva. Gli stessi potranno essere richiesti e utilizzati soltanto per i giorni di effettiva presenza al lavoro. Il valore del ticket pasto giornaliero (ticket)non viene considerato a nessun effetto sulle retribuzioni indirette, da corrispondere al personale destinatario del presente CSLL, differite e non viene elevata a euro 6,50. La misura del contributo verrà ulteriormente elevata, rispetto alla misura vigente in quel momento, computato nel T.F.R.. L'individuazione dei pubblici esercizi forniti di ulteriori euro 0,50 a decorrere dal 1° dicembre 2009. L'erogazione avviene mensilmentelicenza di somministrazione pasto, in base alle presenze giornaliere del mese precedente. Le assenze zona da convenzionare, sia tramite società organizzate per motivi sindacali, per riunioni derivanti da incarichi pubblici elettivi, per svolgimento di attività inerente la Cassa Mutua Toscana BCC e per l’utilizzo gestione dei permessi di cui alla legge 104/92 e all’art. 37 del presente CSLL non pregiudicano l'erogazione del contributo. L’Azienda consegnerà a ogni prestatore di lavoro, al momento della sottoscrizione e a ogni variazione, un estratto della convenzione stipulata con la società emittente i buoni pasto, al fine di informarlo su tutte sia direttamente, avverrà d'intesa tra le condizioni esistenti. L’Azienda consegneràAziende e le rappresentanze sindacali o, a richiesta del prestatore di lavoro, l’elenco aggiornato degli esercizi convenzionati presenti nella zona di competenza dell’Azienda medesima. In presenza di variazioni del regime contributivo, fiscale e/o delle norme di convenzione stipulate tra la FTBCC e la società emittente, le parti stipulanti il presente CSLL si incontreranno per definire gli effetti di tali variazioni. In alternativa al contributo pasto giornaliero (ticket), il dipendente può scegliere annualmentein mancanza, con comunicazione da inviare all’Azienda entro il mese di novembre dell’anno precedente a quello di riferimento, di procedere al versamento sulla propria posizione individuale accesa presso il Fondo Pensione Nazionale BCC dell’intero importo che sarebbe stato dovuto al dipendente se l’Azienda avesse corrisposto il contributo pasto giornaliero. Detto versamento, pari al costo sostenuto dall’Azienda in caso di erogazione diretta del contributo pasto (ticket), viene effettuato dall’Azienda su base mensile tenendo conto delle previsioni statutarie e regolamentari del Fondo Pensione Nazionale BCCpersonale interessato.