SONO PASSATI GIÀ 14 MESI DALLA SCADENZA DEL NOSTRO CONTRATTO
SONO PASSATI GIÀ 14 MESI DALLA SCADENZA DEL NOSTRO CONTRATTO
GAS-ACQUA!
Non ci spieghiamo come mai tanti contrafli siano già stati rinnovati in svariati seflori, mentre nel seflore delle ricche multiutility, non si trova di meglio che avanzare proposte inacceflabili.
Riteniamo irricevibile la piaflaforma delle contropaki e non accefliamo un contraflo al ribasso, che arretra drasticamente sulla pake normativa e non soddisfa sulla pake salariale.
Le multiutility come IREN, che riscuotono premi prestigiosi e che elargiscono sostanziosi dividendi a soci privati e pubblici, pare non abbiano a cuore la dignità dei propri dipendenti, il cui lavoro rende un grande servizio alla cifladinanza e contribuisce all’impokanza di queste aziende!
I lavoratori del seflore gas acqua di IREN meritano rispeflo e un contraflo degno!
ore 7.45
Presidio presso sede IREN Parma
via s.Margherita
ore 9.30
Assemblea pubblica presso sede IREN Parma
via s.Margherita
ore 10.30
Le istituzioni incontrano una delegazione di lavoratori presso la sede Cral IREN Parma ingresso via Traversetolo
XXXXXX-ROMAGNA
SCIOPERIAMO PERCHÉ LE AZIENDE VOGLIONO:
Demansionamento professionale: possibilità di adibire il personale a lavori dequalificanti in caso di processi riorganizzativi.
Riduzione del pagamento in straordinario: abbassamento drastico della percentuale di maggiorazione.
Superamento dell’indennità uscita turno.
Soppressione delle indennità di maneggio denaro, guida e depurazione.
Rifiuto di rinviare a livello aziendale l’applicazione dello smak working.
Aumento fino al raddoppio dei tempi utili alla maturazione del livello superiore nel caso di assegnazione a mansioni di più alta professionalità.
Revisione normativa del Codice Disciplinare: inasprimento delle sanzioni e inserimento nel codice disciplinare dello “scarso rendimento” e “non raggiungimento del luogo d’intervento in tempi stabiliti da pake dei lavoratori in reperibilità” quali motivazioni per il licenziamento in tronco.
Salario: Innalzamento del Parametro Medio sul quale calcolare l’aumento dei minimi tabellari, soprafluflo risulta insufficiente il “Montante economico 2017 – 2018” (cioè la somma degli aumenti mensili erogati nel biennio) per effeflo delle decorrenze delle tranche d’aumento, e inadeguato a difendere il potere d’acquisto dei lavoratori del seflore.
Premio di risultato: 10 € per l’anno 2017 e ulteriori 10 € per l’anno 2018.
Welfare: 10 € vengono destinati al welfare, da suddividere tra l’assistenza sanitaria del Fasie e la costituzione di una forma di intervento in caso di premorienza da erogare a tufli i lavoratori.
XXXXXX-ROMAGNA