COMPARTO Istruzione e RicercaCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Parte I - DIrItto sInDacaleCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
SONO PASSATI GIÀ 14 MESI DALLA SCADENZA DEL NOSTRO CONTRATTOCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Non ci spieghiamo come mai tanti contrafli siano già stati rinnovati in svariati seflori, mentre nel seflore delle ricche multiutility, non si trova di meglio che avanzare proposte inacceflabili.
A N N O 6 - N U M E R O 2 0 A P R I L E 2 0 1 9Collective Bargaining Agreement • April 8th, 2019
DIRETTORECollective Bargaining Agreement • January 14th, 2009
Fare una riflessione sulla contrattazione collettiva nel Comparto Scuola richiede una premessa d’ordine generale. Occuparsi della contrattazione collettiva in questo momento è un’impresa faticosa. Ci troviamo infatti in una fase d’intensa trasformazione del sistema contrattuale nel suo insieme. Da un lato è in corso una trattativa che vede come protagoniste le Confederazioni sindacali e la Confindustria. Si tratta di un negoziato che procede lentamente, per tappe, e sul quale è difficile dare un giudizio compiuto poiché, almeno nel momento in cui scriviamo queste note, diverse questioni sono soltanto abbozzate e molti nodi devono ancora essere sciolti. Dall’altra parte, una discussione per certi aspetti analoga si è aperta anche nel settore pubblico, dove le cose hanno proceduto, almeno in una prima fase, in maniera separata, nell’attesa che i due percorsi (e quelli di altri settori produttivi e dei servizi) confluiscano, se confluiranno, in un’unica trattativa.
Almaviva, un discutibile accordo in derogaCollective Bargaining Agreement • March 15th, 2023
Nel mese di ottobre 2016 Almaviva Contact S.p.A. ha avviato una pesante procedura di licenziamento collettivo, riguardante oltre 2.500 lavoratori, di cui 845 appartenenti alla sede call center di Napoli. È su queste basi che nella notte del 16 febbraio 2017 Rsu e direzione aziendale, assistita da Unindustria, hanno raggiunto un accordo in sede ministeriale riguardante il sito di Napoli, con l’obiettivo «salvaguardare i livelli occupazionali […] e, nel contempo, conseguire un recupero di competitività e produttività del sito medesimo». Le parti hanno deciso di perseguire tale duplice finalità facendo primariamente affidamento su un incremento dei livelli di qualità del servizio fornito e della produttività del lavoro, da un lato, e su una riduzione del costo del lavoro, dall’altro.
ContractCollective Bargaining Agreement • March 15th, 2023
Collective bargaining, occupational welfare and productivity-related wage after the Jobs ActCollective Bargaining Agreement • May 7th, 2017
Riassunto: Dopo una breve analisi del sistema italiano di contrattazione collettiva e delle sue linee di tendenza evolutive, l’articolo esamina le ultime modifiche normative sulle retribuzioni di produttività e sul welfare aziendale e delinea le loro possibili ricadute sulla contrattazione collettiva.
PARTE COMUNE 6Collective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
ORDINE DEL GIORNOCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
ALZIAMO LA VOCE PER IL CONTRATTOCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Ad un anno ormai dala scadenza del contratto nazionale del Turismo sottoscritto con le diverse associazioni imprenditoriali, FILCAMS/CGIL - FISASCAT/CISL - UILTUCS esprimono grande preoccupazione per la situazione in cui versano le relazioni sindacali, infatti, l'unico risultato positivo ottenuto fino ad ora è stato la sigla del'accordo di rinnovo con Federalberghi e Faita.
SOMMARIOCollective Bargaining Agreement • February 18th, 2013
CAPITOLO X ADDESTRAMENTO - FORMAZIONE - CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA – VALUTAZIONE DEL LAVORATORE/LAVORATRICE 68
Corso M. Abbiate, 21 – 13100 VERCELLI Tel. +39 0161 5931 fax +39 0161 210284Collective Bargaining Agreement • January 12th, 2021
LE PEDINE E LA SCACCHIERA:Collective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Commercio e Terziario ConfcommercioCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Parti contraenti Stipula Decorrenza Scadenza Rinnovo economico Economica Normativa Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil 30.3.2015 1.4.2015 31.12.2017 31.12.2017 - Con accordo del 7.12.2012 le Parti Anasfim, Fisascat-Cisl Regionali di Emilia Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Umbria e Veneto e Uiltucs-Uilregionali di Emilia Romagna, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Umbria e Veneto intendono regolamentare il comparto del Marketing Operativo assumendo come riferimento, a decorrere dall’1.1.2013, il Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi a tutto il personale assunto e di nuova assunzione
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO PER IL TRIENNIO 2019 – 2021Collective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Dipartimento di Giurisprudenza Cattedra di Diritto del LavoroCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
GOMMA E MATERIE PLASTICHE - INDUSTRIACollective Bargaining Agreement • May 21st, 2018
Pubbliche Assistenze - AnpasCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Classificazione del personale Categoria Area tecnica Area amministrativa Area sociosanitaria assistenziale educativa A Operaio comune, addetto alle pulizie/guardaroba/lavanderia e ai servizi ausiliari, Fattorino, telefonista B Operaio qualificato, ausiliari servizi funebri, addetto servizi cimiteriali, aiuto cuoco, autista Centralinista con mansioni di segreteria, commesso Ausiliario trasporti sociosanitari, ausiliario sociosanitaria specializzato, assistente domiciliare e dei servizi tutelari non formato, addetto ai servizi ausiliari veterinari C Operaio specializzato, operatore tecnico centrale operativa Impiegato dÊordine autista soccorritore, autista accompagnatore, autista con mansioni di operatore per servizi funebri, operatore servizi funebri, operatore sociosanitario, operatore tecnico addetto allÊassistenza, custode cimitero, necroforo, operatore domiciliare dei servizi tutelari formato, comunque denominato, infermiere generico D Geometra, responsabile tecnico di centrale
L'anno 2007, il giorno 7 agosto, nella sala delle riunioni TraCollective Bargaining Agreement • September 26th, 2013
rappresentata dal Direttore Generale dr. Christian Lefebvre. dal Direttore del Personale Sig. Salvatore Caronia, dal Direttore dei Giochi sig. Annibale Rigotti assistiti dall'Assistente alla Direzione Giochi sig. Roberto Mento, dal Capo Servizio Ufficio Paghe e Personale Sig. Giorgio, Lanfranconi dal Capo Ufficio Risorse Umane Sig. Giampiero Correnti e dall'Avv. Riccardo Benza.
Indice GeneraleCollective Bargaining Agreement • December 13th, 2006
Art. 1 AMBITO DI APPLICAZIONE Pag. Art. 2 RELAZIONI INDUSTRIALI Pag. Art. 3 ASSETTI CONTRATTUALI Pag Art. 4 ISTITUTI DI CARATTERE SINDACALE Pag. Art. 5 PERMESSI SINDACALI Pag. Art. 6 RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE Pag. Art. 7 CESSIONE E TRASFORMAZIONE DI AZIENDE Pag. Art. 8 APPALTI Pag. Art. 9 RISTRUTTURAZION Pag. Art. 10 AMBIENTE, QUALITA’ E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO Pag. Art. 11 FORMAZIONE Pag. Art. 12 PARI OPPORTUNITA’ Pag. Art. 13 APPRENDISTATO Pag. Art. 14 CONTRATTO DI INSERIMENTO Pag. Art. 15 CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Pag. Art. 16 CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE Pag. Art. 17 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Pag. Art. 18 TELELAVORO Pag. Art. 19 ASSUNZIONE Pag. Art. 20 PERIODO DI PROVA Pag. Art. 21 CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Pag. Art. 22 QUADRI Pag. Art. 23 MUTAMENTO TEMPORANEO DI MANSIONI Pag. Art. 24 DOVERI DEL LAVORATORE Pag. Art. 25 PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI Pag. Art. 26 ORARIO DI LAVORO Pag. Art. 27 GIORNI FESTIVI E RIPOSI – FESTIVITA’ SOPPRES
COMUNICATO RBSCollective Bargaining Agreement • September 25th, 2014
Nella giornata del 24 settembre 2014, presso la sede di Roma dell’azienda Rbs, si è tenuto l’incontro relativo al secondo livello contrattuale tra Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil nazionali e territoriali ed Rsa, con il management aziendale.
adapt_rel_indCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
traCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
UNIPOL BANCA S.p.A. rappresentata dal sig. Mauro Piacenti, Responsabile della Direzione del Personale, e dal sig. Claudio Casagrande, Responsabile della Funzione Relazioni Sindacali,
DIREZIONE GENERALE - RELAZIONI SINDACALICollective Bargaining Agreement • April 13th, 2017
A seguito della certificazione del Collegio dei Revisori dei conti del 28 marzo 2017 (verbale n°88/2017), relativa all’ipotesi di accordo sottoscritta il 3 marzo 2017, e dell’autorizzazione alla stipula definitiva della medesima ipotesi deliberata dal Consiglio di Amministrazione dell’Università degli studi di Palermo nella seduta del 29 marzo 2017, il giorno 12 aprile 2017 alle ore 15.30, presso i locali del Rettorato, le delegazioni trattanti si sono riunite, giusta convocazione n°26099 del 3 aprile 2017, per procedere alla stipula definitiva dell’ipotesi di accordo sopraccitata, relativa alle materie di seguito riportate:
FIM CISLCollective Bargaining Agreement • March 8th, 2013
Siamo riusciti con caparbietà e determinazione a superare anche i momenti di crisi del negoziato, questo ci ha consentito oggi, di tro- vare un’intesa positiva e di fare un rinnovo contrattuale per i lavoratori e le lavoratrici di FIAT. Questo ha un forte valore, se pensiamo a cosa succede in altre case automobilisti- che in Europa, come Ford, Opel, Renault e Psa, dove la discussione
Farmacie MunicipalizzateCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
Vecchi Livelli Nuovi Livelli Qualifiche Retr. Base 30.6.2013 Minimi 1.7.2013 1.7.2014 1.10.2015 EPA1 Contingenza2 Q1 1 Q Farmacista direttore di aziende che gestiscono fino a 3 farmacie, capi servizio 2.200,33 2.247,33 2.288,33 2.325,33 64,30 e/o responsabili di importanti settori aziendali, Capi Area Q2 1 S Farmacista direttore di farmacia/magazzino 2.125,40 2.170,40 2.209,40 2.245,40 61,41 Q3 1 C Farmacista collaboratore, funzionario amministrativo, tecnico o commerciale 2.030,00 2.073,00 2.111,00 2.145,00 54,59 A1 1 Farmacista collaboratore, capo ufficio amministrativo, tecnico, commerciale, 1.889,97 1.929,97 1.964,97 1.996,97 51,65 responsabile e/o analista CED, biologo A2 2 Capo ufficio amministrativo, tecnico, commerciale, analista programmatore 1.676,90 1.712,90 1.743,90 1.771,90 40,90 CED, capo magazziniere B1 3 Capo settore di magazzino, coadiutore specializzato di farmacia, impiegato di 1.592,11 1.626,11 1.655,11 1.682,11 36,26
EDILI (INDUSTRIA) - ACCR(11/06/97)Collective Bargaining Agreement • March 15th, 2023
In attuazione del Protocollo del 23 luglio 1993, a decorrere dall'1 luglio 1997 e dall'1 luglio 1998 i minimi di paga base per gli operai e i minimi di stipendio per gli impiegati sono aumentati nelle misure previste nella tabella allegata.
MITTEILUNGCollective Bargaining Agreement • May 5th, 2020
A seguito della deliberazione della Giunta regio- nale n. 316. di data 20 dicembre 2017, ai sensi della quale l’A.P.Ra.N. è stata autorizzata a sot- toscrivere in via definitiva l’accordo stralcio per il rinnovo del contratto collettivo riguardante il per- sonale dell’area non dirigenziale della Regione Autonoma Trentino-Alto Adige e delle Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Trento e Bolzano per il biennio economico 2016 - 2017 e triennio giuridico 2016 - 2018, il giorno 21 dicembre 2017, nella Sala Rosa del Palazzo della Regione in Trento, ha avuto luogo l’incontro tra l’Agenzia provinciale per la rappresentanza nego- ziale, rappresentata da:
COSTITUZIONE DELLE PARTICollective Bargaining Agreement • April 8th, 2003
Associazione Nazionale Fotografi e Videoperatori Confartigianato, rappresentata dal Presidente Luigi Gasparotto e dal Segretario Nazionale Andrea Scalia.
Le parti concordano che nella conduzione dei negoziati ci si atterrà alle seguenti regole di contrattazione:Collective Bargaining Agreement • March 23rd, 2017
IPOTESI DI ACCORDO SOTTOSCRITTACollective Bargaining Agreement • January 19th, 2023
INDICECollective Bargaining Agreement • March 25th, 2008
del personale con qualifica dirigenziale dell’Amministrazione regionale, degli Enti, Istituti, Aziende e Agenzie regionali
U F F I S I N D 38Collective Bargaining Agreement • January 25th, 2006
Nei giorni 15, 16 e 17 febbraio 2006, si svolgerà, come da accordo con Fim, Fiom, Uilm, il Referendum fra tutti i dipendenti delle aziende metalmeccaniche per la validazione dell’Ipotesi d’accordo.
CITTA’ METROPOLITANA D I B A R ICollective Bargaining Agreement • January 5th, 2023