Contract
IL GOVERNATORE XXXXX E IL PRESIDENTE NYSCOPBA XXXX XXXX ANNUNCIANO LA RATIFICA DEL CONTRATTO TRA LO STATO E I MEMBRI DELLA FORZA PUBBLICA NYSCOPBA
Il Governatore Xxxxxx X. Xxxxx e il Presidente della NYSCOPBA (New York State Correctional Officers and Police Benevolent Association ‐ Associazione benefica dei funzionari penitenziari e della polizia) Xxxx Xxxx hanno annunciato oggi la ratifica del contratto tra lo Stato e i membri della forza pubblica di NYSCOPBA. Il contratto è stato ratificato dai membri della NYSCOPBA con 996 voti favorevoli e 62 contrari.
Il contratto prevede una percentuale nulla di aumenti salariali per il periodo 2011‐2013, garantisce tutele contro le riduzioni temporanee di personale e offre benefici sanitari proporzionati ad altri comparti di contrattazione statale. Il contratto prevede un aumento del 2% sia nel 2013 che nel 2014, 9 giorni di congedo per la riduzione del disavanzo (deficit reduction leave) e ritocchi al premio per l'assicurazione sanitaria.
“Il contratto, ratificato a stragrande maggioranza dalla NYSCOPBA garantire benefit competitivi e tutela il posto di lavoro dei newyorkesi che fanno parte delle forze dell'ordine. Al tempo stesso, contribuisce ad assicurare un futuro finanziario al nostro Stato” ha dichiarato il Governatore Xxxxx. “Continuando a lavorare in sinergia, emergeremo da questo difficile momento finanziaria con un New York più forte. Mi congratulo con la NYSCOPBA per il risultato positivo nella ratifica del contratto e ringrazio il Presidente Row per il suo ruolo guida”.
Xxxx Xxxx, Presidente della New York State Correctional Officers and Police Benevolent Association, Inc. (NYSCOPBA) ha affermato: “I nostri membri appartenenti alle forze dell'ordine svolgono un lavoro tra i più pericolosi in New York e non hanno mai chiesto altro che ciò che spetta loro. Il travolgente voto a favore di questo contratto dimostra chiaramente che questi membri sono ben coscienti della situazione finanziaria di New York. Va tributato al Governatore Xxxxx il merito di aver riconosciuto il difficile lavoro che svolge la forza pubblica e il prezioso servizio che fornisce al pubblico ogni giorno”.
NYSCOPBA rappresenta oltre 26.000 dipendenti e pensionati dello Stato di New York dell'Unità dei servizi di sicurezza. Questo contratto si applica ai membri della forza pubblica non ammissibili all'arbitrato.
L'accordo segue il modello dei contratti stipulati l'anno scorso e prevede:
• una percentuale nulla di aumenti salariali per il periodo 2011‐2013 e un aumento del 2% sia nel 2014 che nel 2015;
• l'accordo prevede aumenti salariali del 3% e del 4% per gli anni 2009‐2010, lo stesso modello di altre unità; tali aumenti erano già stati accantonati nel piano finanziario statale;
• un retention bonus (incentivo per permanenza in servizio) di 1.000 dollari, di cui 775 versati nel terzo anno e 225 dollari nel quarto;
• un DRL (Deficit Reduction Leave) di cinque giorni durante il presente esercizio finanziaria e quattro giorni durante il prossimo, con un risparmio di 4,3 milioni di dollari. La deduzione totale per le giornate deriva dalla retribuzione precedente per il periodo 2009‐11;
• i dipendenti riceveranno il valore di 4 giorni in rate di uguale importo a partire dalla fine della durata del contratto;
• pagamenti retroattivi previsti per il pagamento in due rate nel prossimo esercizio finanziario;
• un aumento del 2% nei contributi al premio dell'assicurazione sanitaria per i dipendenti di livello pari o inferiore a 9, che porterà le percentuali dei premi al 12% per le persone e al 27% per le famiglie; un aumento del 6% per i dipendenti di livello pari o superiore a 10, che porterà le percentuali dei premi al 16% per le persone e al 31% per le famiglie;
• un'opzione di uscita dal piano sanitario, per consentire ai funzionari di scegliere in sostituzione un piano sanitario non statale, attraverso un coniuge/partner;
• tutte le variazioni ai benefit sanitari, compresi i passaggi di premio, consentiranno di risparmiare 8,2 milioni di dollari nel periodo coperto dal contratto e 2 milioni di dollari ogni anno dopo il 2016;
• un comitato lavoratori/direzione per esaminare tutti i congedi fruiti da funzionari, compresi i congedi annuali, personali, per malattia, inabilità al lavoro, nonché la modalità di fruizione. Sono state espresse raccomandazioni al Presidente NYSCOPBA e al Direttore GOER (Ufficio del Governatore per le relazioni con i dipendenti) per la relativa attuazione;
• i funzionari saranno ampiamente tutelati dalla possibilità di licenziamento temporaneo; tale vincolo non riguarda le riduzioni di personale dovute a decisioni gestionali per la chiusura o la ristrutturazione di impianti autorizzate dalla legge, raccomandazioni SAGE o variazioni sostanziali e impreviste nella situazione finanziaria dello Stato.
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