Relazione illustrativa
Relazione illustrativa
(redatta secondo lo schema definito dalla circolare n. 25 del 19.7.2012 MEF – Xxx.xx RGS)
Area del Comparto
ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE SUI CRITERI PER LA DEFINIZIONE DELLE PROCEDURE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE
ex art. 8, comma 5, lettera c) CCNL 21.5.2018
Modulo 1 - Scheda 1.1
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di sottoscrizione | 9.12.2019 |
Periodo temporale di vigenza | 1.1.2019-31.12.2019 |
Parte Pubblica: | |
- Direttore Sanitario (Presidente) | |
- Responsabile SC Politiche e gestione risorse umane e | |
concorsi centralizzati | |
Composizione della delegazione trattante | - funzionario responsabile Relazioni Sindacali Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: |
- RSU | |
- FP CGIL | |
- CISL FP | |
- FIALS FP | |
- FSI USAE |
- UIL FPL Organizzazioni sindacali firmatarie: - RSU - FP CGIL - CISL FP - FIALS FP - UIL FPL | ||
Soggetti destinatari | Personale del Comparto con rapporto dii lavoro a tempo indeterminato | |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | Criteri per la definizione delle procedure della progressione economica anno 2019, al fine dell’attribuzione selettiva di una fascia economica aggiuntiva. | |
Intervento | ||
dell’Organo di | L’ipotesi di accordo è stata inviata al Collegio Sindacale per | |
controllo interno. | l’acquisizione della certificazione. | |
Allegazione della | ||
Certificazione | [Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, | |
dell’Organo di | descriverli] | |
controllo interno | ||
alla Relazione | ||
Rispetto dell’iter | illustrativa. | |
È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. | ||
adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione | Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | 10 del d.lgs. 150/2009? Il Piano Attuativo – adottato per l’anno 2019 con delibera n. 37 del 29.3.2019 - è elaborato sulla base della pianificazione e dell’indirizzo politico regionale e rappresenta il documento di programmazione annuale che definisce, per l’intera Azienda e per le strutture operative, gli obiettivi annuali, i risultati attesi e le politiche gestionali. Costituisce il documento fondamentale di riferimento e avvio del ciclo della performance, di cui al D.Lgs. 150/2009 e smi, a cui è collegato anche il sistema premiante aziendale. |
È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e | ||
l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? | ||
Il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità | ||
previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 è stato | ||
adottato con decreto n. 13 del 29.1.2018 e pubblicato su amministrazione trasparente in apposita sezione. In concomitanza alla soppressione di EGAS e alla costituzione di ARCS sono stati predisposti due documenti: Stato di attuazione delle misure di prevenzione della corruzione e degli obblighi di pubblicità e Relazione annuale del RPCT anno 2018 (pubblicata sul sito EGAS). L'OIV con verbale n. 1 del 30/01/2019 ha reso la propria attestazione in merito a quanto sopra. | ||
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sono stati assolti gli obblighi di pubblicazione in apposite sezioni del sito istituzionale dei documenti e dati previsti dalla norma. | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009? La Relazione annuale sulla performance è stata validata nella seduta del 4.7.2019 dall’O.I.V. (costituito con delibera n. 75 del 6.6.2019 e insediatosi in data 24.6.2019). | ||
Eventuali osservazioni / | ||
Modulo 2 - ILLUSTRAZIONE DELL’ARTICOLATO DEL CONTRATTO
(Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale –modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)
a) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo
L’accordo è finalizzato a definire i criteri selettivi per l’attribuzione di una fascia economica aggiuntiva ad un numero limitati di dipendenti dell’area del Comparto, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in ARCS alla data del 1.1.2019.
Tenuto conto delle disposizioni normative e contrattuali, dei pareri e delle indicazioni espressi dall’ARAN e dal Ministero dell’Economia e delle Finanze – RGS, nonché degli orientamenti giurisprudenziali in materia, sono stati pertanto previsti sia i requisiti di accesso che i criteri di selezione:
Articolo I. Criteri di accesso
Ha titolo a partecipare alla selezione per la progressione economica il personale del Comparto in possesso dei seguenti requisiti:
▪ essere dipendente ARCS in servizio a tempo indeterminato alla data del 1.1.2019;
▪ non essere posizionato nella fascia massima contrattualmente prevista per la categoria di appartenenza;
▪ avere un periodo di permanenza nell’ultima fascia in godimento di almeno due anni (anni 2017
e 2018) ex art. 3 CCNL 2008;
▪ avere avuto la valutazione individuale espressa in EGAS per il 2018.
Articolo II. Criteri di selezione
La valutazione selettiva è effettuata d’ufficio dall’Azienda e si basa su:
A. esito valutazione individuale EGAS anni 2017- 2018
esito valutazione | punti per anno |
=> 95 | 16 |
=> 90 < 95 | 8 |
=> 85 < 90 | 4 |
< 85 | 2 |
B. anni di permanenza nell'attuale fascia di inquadramento e categoria di appartenenza - alla data del 31.12.2018 – di ruolo nel SSN
fascia economica | punti per anno | punti mese |
0 | 1,5 | 0,13 |
1 e 2 | 1,25 | 0,10 |
3 e 4 | 0,75 | 0,06 |
5 | 0,25 | 0,02 |
Il punteggio è rapportato a mese, arrotondato per difetto.
Relativamente al punto A) qualora non vi sia nel 2017 una valutazione individuale espressa da ex EGAS viene garantito il punteggio minimo previsto.
b) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse
La progressione economica del personale del Comparto per l’anno 2019 può essere attuata nel limite delle risorse pari a € 50.000, a tal fine destinate con la sottoscrizione in data 21.11.2019 dell’accordo integrativo aziendale sui criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa nell’ambito dei fondi contrattuali ex artt. 80 e 81 CCNL 21.5.2018.
c) effetti abrogativi impliciti
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
d) coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità
L’accordo integrativo è stato raggiunto in un’ottica di coerenza con l’art. 23 D.Lgs. 150/2009, secondo cui le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.
In particolare, per quanto riguarda il criterio selettivo “esito valutazione individuale EGAS anni 2017- 2018” (avente peso preponderante), si sottolinea che il vigente Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance aziendale prevede la valutazione sia dell’apporto individuale al raggiungimento degli obiettivi della struttura di appartenenza, che dei comportamenti professionali ed organizzativi adottati nello svolgimento delle proprie attività lavorative. In tale ambito, sono valutati specificamente gli elementi di: puntualità e precisione nell’esecuzione delle attività, autonomia (per i titolari di incarico di funzione), flessibilità in relazione alle esigenze della struttura, capacità di focalizzare le cause di un problema e proporre soluzioni efficaci, conoscenze professionali e tecniche applicate, orientamento verso l'utente, capacità di gestire le relazioni con i colleghi e di favorire la circolazione di informazioni.
e) coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche
L’accordo prevede all’art. IV che “il numero dei beneficiari sarà individuato nei limiti del budget riportato all’art. I e dovrà rispettare il rapporto fra progressioni effettuate e dipendenti che hanno concorso alla procedura selettiva, al massimo uguale al 50%”. Ciò in coerenza con le disposizioni normative e con gli indirizzi ministeriali richiamati in premessa: art. 23 D.Lgs. 150/2009, art. 52. comma 1-bis D.Lgs. 165/2001, circolare MEF/RGS 16.5.2019 n. 15 sul Conto annuale 2018.
f) risultati attesi
Con l’attuazione dell’istituto delle progressioni economiche si intende utilizzare uno degli strumenti di premialità e meritocrazia a disposizione dell’Amministrazione, in considerazione del mutato assetto istituzionale ed organizzativo dell’Azienda nel corso degli anni passati, che ha richiesto al personale una notevole flessibilità e capacità di adattamento, nonché al fine di rafforzarne la motivazione e la fidelizzazione in prospettiva dei futuri ulteriori sviluppi aziendali. La progressione inoltre si prefigge di dare risposta, nei limiti delle previsioni normative e contrattuali, alle aspettative dei dipendenti, in considerazione del notevole lasso di tempo trascorso dall’ultima progressione economica di gran parte del personale interessato.
g) altre informazioni utili
Nulla da esporre.
Il Commissario Straordinario Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx
VERIFICA DOCUMENTO
DATI DOCUMENTO INFORMATICO | |
Data di verifica | 13/12/2019 |
Nome | RELAZ.ILLUSTRATIVA ACCORDO PROGRESSIONI ECONOMICHE.PDF |
Impronta | C5E5A809E4852D3A0DB124AEA376DF6DD1B6DD843785573E344276F2E9021E21 |
Dimensione (Byte) | 1,230,669 |
REGISTRAZIONE DI PROTOCOLLO | |
Estremi prot. | GENARCS-GEN-2019-36783-P |
Verso | Partenza |
Data registrazione | 13/12/2019 |
TRASMISSIONE TELEMATICA | |
Tipo trasmissione | PEC (posta elettronica certificata) |
FIRME DIGITALI | |
Numero firme | 1 |
FIRMA 1 | |
Firmatario | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX |
Codice Fiscale | TINIT-XXXXXX00X00X000X |
Codice Identificativo | fvgclnt20191107141946 |
Ente Certificatore | Actalis Qualified Certificates CA G1 |
Organizzazione | Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia - Agenzia Regionale della Sanita |
Stato | IT |
Algoritmo | SHA-256 |
Impronta della Firma |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|
Data e ora della Firma | 13/12/2019 13:11:10 GMT |
Validità del certificato | Dal 07/11/2019 13:12:01 GMT al 07/11/2020 13:12:01 GMT |
Certificato del Firmatario valido | |
Verifica CRL eseguita | |
Firma Valida | |