CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO 2022
Settore Segreteria Generale
Servizio Coordinamento e Organizzazione
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO 2022
Sottoscritto in data: 28.10.2022
Indirizzo – 00000 Xxxxxxxx Tel: 0000 000000, Fax 0000 000000
E-mail xxxxxxx@xxxxxx.xxxxxxxx.xx
L'anno 2022, il giorno 28 ottobre 2022 alle ore 9:00 si sono riunite:
❑ Delegazione Trattante di parte pubblica:
Ruolo | Nominativo |
1. Presidente | Xxxx Xxxxxxx |
2. Componente | Xxxxxx Xxxxxxx |
3. Componente | Xxxxxxx Festeggiato |
❑ Delegazione di parte sindacale:
Sigla | Nominativo |
CGIL FP | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
CISL FPS | Xxxxxx Xxxxxxx |
UIL FPL | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
❑ Rappresentanze Sindacali Unitarie:
Nome | Cognome |
Xxxxxxx | Xxxxxx |
Xxxxxx | Xxxxxxx |
Xxxxx\ | Xxxxxxxx |
Xxxx | Xxxxx |
Xxxxxxx | Xxxxxx |
Xxxxx | Xxxxxxxx |
Xxxxxxxx | Xxxxx |
Xxxxxxxxxx | Xxxxxx |
Xxxxx | Xxxx |
Xxxxxxx | Xxxxxxx |
Xxxxxxxxx | Xxxxxxx |
Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxx |
Premessa
Proseguendo l’attività di contrattazione prevista dall’articolo 7 del CCNL 21.5.2018 svolta negli anni precedenti che ha portato all’accordo del 30 luglio 2020 firmato dalla delegazione trattante per il riconoscimento al personale delle progressioni economiche all’interno della categoria, le parti, concordando sui principi di fondo della selettività, del merito e del riconoscimento dell’importanza della produttività come strumento di incentivazione di tutto il personale, sottoscrivono il presente accordo per la ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa.
Art. 1 - Vigenza e sfera di applicazione
1. Il presente accordo si applica a tutti i lavoratori in servizio presso l’Ente di qualifica non dirigenziale, ivi
compreso il personale comandato o distaccato da altri Enti o utilizzato a tempo parziale.
2. Il presente accordo concerne il periodo 1.1.2022 – 31.12.2022.
Art. 2 – Ripartizione delle Risorse Disponibili
1. Per l’anno 2022 la ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo di cui all’articolo 68, comma 2, CCNL 21.5.2018 è quella di cui alla tabella allegata al presente accordo per costituirne parte integrante e sostanziale.
2. I risparmi determinati a consuntivo sul fondo 2021, saranno destinati interamente alla performance di cui
all’articolo 68, comma 2, lett. a) e lett. b).
3. Eventuali risparmi derivanti dalla liquidazione, relativamente all’anno 2022, di istituti quali turno, reperibilità, servizio esterno, indennità di funzione o di responsabilità e indennità condizioni di lavoro, saranno utilizzati per incrementare le somme destinate alla produttività di cui all’articolo 68, comma 2, lett. a) e lett. b) dell’anno 2022.
Art. 3 – Modifica criteri progressioni economiche disciplinate dal XXX 00.0.0000
1. Il punto 2 articolo 1 dell’allegato “A” all’accordo del 30.7.2020 è modificato come di seguito indicato: “anzianità di almeno 3 anni nella posizione economica di appartenenza alla data di decorrenza delle progressioni” .
Le parti concordano inoltre, nel rispetto dei limiti del fondo delle risorse decentrate del personale del comparto e nel rispetto delle norme vigenti per la sua costituzione e per la sua ripartizione, di attribuire una ulteriore progressione economica con decorrenza 10.1.2023 al 50% del personale avente diritto, impegnandosi fin da ora a prevederne le necessarie risorse al momento della contrattazione integrativa in materia di ripartizione delle risorse del fondo tra le diverse modalità di utilizzo, come stabilito dall’articolo 7 comma 4, lettera a), CCNL 21.5.2018.
I criteri per l’attribuzione delle progressioni economiche di cui sopra sono quelli disciplinati nell’allegato “A” del CCI del 30.7.2022 come modificati dall’articolo 3 del presente accordo.
Le parti concordano altresì, sempre nel rispetto dei limiti del fondo delle risorse decentrate del personale del comparto e nel rispetto delle norme vigenti per la sua costituzione e per la sua ripartizione, di incrementare, dall’anno 2023, le somme destinate alle indennità previste dall’articolo 70-quinquies, comma 1, CCNL 21.5.2018, dell’importo di 5.000,00 euro, al fine di incentivare la responsabilizzazione del personale non dirigenziale anche nell’ottica di una revisione dei criteri per il conferimento della stessa indennità.
Le parti concordano infine sulla necessità di avviare un percorso di revisione degli istituti contrattuali vigenti nell’ottica di un adeguamento all’evoluzione dell’ordinamento, compresi gli aspetti connessi all’orario di lavoro e alla disciplina dei buoni pasto che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rimette alla contrattazione integrativa o al confronto con le XX.XX.
SOTTOSCRIZIONE:
DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA: | FIRMA | |
1. Presidente | Xxxx Xxxxxxx | |
2. Componente | Xxxxxx Xxxxxxx | |
3. Componente | Xxxxxxx Festeggiato | |
DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE SINDACALE: | ||
SIGLA | NOME E COGNOME | FIRMA |
CGIL FP | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | |
CISL FPS | Xxxxxx Xxxxxxx | |
UIL FPL | Xxxxxx Xxxxxxxxx | |
RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE: | FIRMA |
Xxxxxxx Xxxxxx | |
Xxxxxx Xxxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxxxx | |
Xxxx Xxxxx | |
Xxxxxxx Xxxxxx | |
Xxxxx Xxxxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxx | |
Xxxxxxxxxx Xxxxxx | |
Xxxxx Xxxx | |
Xxxxxxx Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxx Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx |
DOCUMENTO SOTTOSCRITTO IN ORIGINALE CONSERVATO AGLI ATTI