Contratto collettivo integrativo per il triennio 2019-2021. Relazione illustrativa
COMUNE DI FOSSALTA DI PIAVE
(Città Metropolitana di Venezia)
Contratto collettivo integrativo per il triennio 2019-2021. Relazione illustrativa
Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge
Data di sottoscrizione | Preintesa 15/05/2019 Contratto 24/05/2019 | |
Periodo temporale di vigenza | Contratto Collettivo di comparto: 1 gennaio 2016 – 31 dicembre 2018. La vigenza del Contratto Decentrato è da intendersi dalla data di sottoscrizione definitiva per la durata di anni 3 | |
Composizione della delegazione trattante | Deliberazione della Giunta Comunale n. 95 del 27/06/2018 Parte Pubblica: Presidente: Segretario Generale xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxx Componenti: Dott.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxx – Geom. Xxxxxxxx Xxxxx – Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx – Com. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): Firmatarie della preintesa: FP CGIL - CISL-FP: Xxxxxx Xxxxx – Xxxxx Xxxxxxx RSU: Xxxxx Xxxxx – Xxxxx Xxxxxxxxxx – Xxxxxxxxx Xxxxx | |
Soggetti destinatari | Personale non dirigente del Comune di Fossalta di Piave | |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | Il nuovo CCI 2019–2021 si attiene strettamente alle materie oggetto di contrattazione decentrata elencate all’art. 7 del CCNL 21/05/5018. Sono stati regolati gli importi delle indennità previste contrattualmente secondo i nuovi limiti minimi e massimi. È stata prevista una sezione specifica che disciplina i criteri generali delle nuove indennità della Polizia Locale, con i relativi importi. La destinazione delle risorse decentrate per l’anno 2019 – parte economica del CCDI - sarà oggetto di separata e successiva contrattazione | |
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione | Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. | È stata acquisita la certificazione del Revisore Unico? Sì in data 23/05/2019 – parere n. 16/2019 |
Nel caso il Revisore Unico abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo | ||
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 L’Ente si è dotato del sistema di valutazione della performance individuale del personale dipendente con atto di G.C. n. 155 del 03/12/2018 | |
È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? Si, con deliberazione della Giunta Comunale n. 9 del 30/01/2019 | ||
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Si, per quanto di competenza. | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? L’Amministrazione prima di procedere alla corresponsione delle premialità sottoporrà apposita relazione della Performance all’OIV | ||
Eventuali osservazioni =============
Illustrazione dell’articolato del contratto
A) Illustrazione dei contenuti del Contratto Decentrato (si riporta l’indice)
L’articolato si attiene strettamente alle materie oggetto di contrattazione decentrata elencate all’art. 7 del CCNL 21/05/2018, tralasciando materie per le quali, pur essendo prevista la contrattazione, l’Ente non ravvisa la necessità di intervenire in sede decentrata poiché relative ad istituti o modalità operative non attivate. Ogni articolo riporta il riferimento alla relativa disciplina del CCNL:
TITOLO I – DISPOSIZIONI GENERALI CAPO I – DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1 – Ambito di applicazione, durata, decorrenza, disciplina transitoria Art. 2 – Verifiche dell’attuazione del contratto
Art. 3 – Interpretazione autentica dei contratti decentrati CAPO II – RELAZIONI SINDACALI
Art. 4 – Obiettivi e strumenti
Art. 5 – Informazione, confronto e organismo paritetico Art. 6 – Contrattazione collettiva integrativa
Art. 7 - Assemblee sindacali
Art. 8 - Diritti e agibilità sindacali
TITOLO II – TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE CAPO I – RISORSE E PREMIALITA’
Art. 9 – Quantificazione del Fondo risorse decentrate Art. 10 – Utilizzo del Fondo risorse decentrate
CAPO II – CRITERI PER LA RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE
Art. 11 – Criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie
Art. 12 – Criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance Organizzativa Art. 13 – Criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance Individuale
CAPO III – TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Art. 14 – Criteri generali per la determinazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa e correlazione tra retribuzione di risultato e compensi di cui all’art. 18, comma 1, lett. h) CCNL 21.05.2018
CAPO IV – PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
Art. 15 – Principi generali
Art. 16 – Criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche
CAPO V – FATTISPECIE, CRITERI, VALORI E PROCEDURE PER INDIVIDUARE
E CORRISPONDERE LE INDENNITA’ E I COMPENSI RELATIVI A PARTICOLARI PRESTAZIONI DI LAVORO
Art. 17 – Principi generali
Art. 18 – Indennità correlata alle condizioni di lavoro Art. 19 – Indennità di servizio esterno
Art. 20 – Indennità per specifiche responsabilità
Art. 21 – Indennità di funzione
Art. 22 – Compensi previsti da particolari disposizioni di legge
Art. 23 – Criteri generali per l’attivazione dei piani di welfare integrativo Art. 24 – Indennità di reperibilità
TITOLO III – DISPOSIZIONI INERENTI LA QUALITA’ E LA SICUREZZA DEL LAVORO E LA TUTELA DELLA SALUTE
Art. 25 – Elevazione limiti in materia di turni
Art. 26 – Misure in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Art. 27 – Elevazione contingente rapporti di lavoro a tempo parziale Art. 28 – Limite individuale annuo banca delle ore
Art. 29 – Criteri per la flessibilità d’orario Art. 30 – Orario multiperiodale
Art. 31 – Elevazione arco temporale per il calcolo del limite orario settimanale medio
Art. 32 – Elevazione limite massimo individuale lavoro straordinario Art. 33 – Riflessi delle innovazioni tecnologiche
Art. 34 – Turni di lavoro notturni
TITOLO IV – DISPOSIZIONI DIVERSE
Art. 35 – Telelavoro
Art. 36 – Personale che può usufruire della pausa per la consumazione del pasto all’inizio o al termine del servizio
ALLEGATI
Allegato 1: Tabella indennità condizioni di lavoro
TABELLA per l’attribuzione/corresponsione di indennità per specifiche Responsabilità
B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse
Trattasi di CCI relativo alla sola parte normativa. Le risorse verranno quantificate e destinate di anno in anno.
C) Effetti abrogativi impliciti
L’art. 1, comma 5 del contratto determina l’abrogazione implicita delle norme del precedente CCDI. Non si determinano effetti abrogativi impliciti.
D) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Il Titolo II, capi I e II disciplinano tale materia. Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento per la valutazione e la premialità del personale (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 155 del 03/12/2018). La corresponsione dei premi avverrà solo a seguito di valutazione annuale.
Nell’ambito della valutazione correlata alla performance individuale, al 10% del personale in servizio (escluse le P.O.), va riconosciuta una maggiorazione del premio pari al 30%.
E) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche
Il Capo IV (artt. 15 e 16 del CCI) stabilisce principi e criteri generali per le progressioni economiche che sono attribuite in modo selettivo sulla base delle valutazioni conseguite nel triennio precedente. Le risorse destinate a tale istituto vengono stabilite annualmente.
F) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale
Considerato che il CCNL ha introdotto nuovi istituti contrattuali relativi alle indennità, si è ritenuto di adottare quale riferimento i valori storici delle indennità previste dai precedenti CCNL così da garantire l'equilibrio delle
risorse tra indennità individuali e collettive. Si è cercato quindi di razionalizzare l'utilizzo delle indennità, adottando criteri semplici ed immediati, evitando di cumulare più indennità in capo allo stesso dipendente, riesaminando le condizioni di lavoro legate ai vari profili professionali presenti nell’Ente.
In riferimento all’indennità per specifiche responsabilità (art. 70-quinquie del CCNL e art. 20 del CCI) è stata rivista l’intera disciplina sia per i criteri che per le modalità di conferimento.
Per il personale della Polizia Locale, si è cercato di uniformare i valori e i criteri di attribuzione dell’indennità di servizio esterno con gli altri Comuni associati, al fine di evitare disparità di trattamento tra il personale che svolge congiuntamente tali funzioni, pur risultando alle dipendenze di enti diversi.
La correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale, segnatamente PEG/Piano della Performance, si realizza nella conferma di criteri generali di valutazione dei dipendenti connessi alla valutazione della performance sia individuale che organizzativa, poiché si prefigge di raggiungere sia risultati di gruppo che individuali.
Il Presidente della Delegazione Trattante Il Responsabile del Servizio Finanziario x.xx Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxx x.xx Dott.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxx