CONTRATTO DI LAVORO - CCNL SANITA’ PRIVATA AIOP ARIS
SANITASERVICE Asl Le s. r. l – Unipersonale
Via Miglietta n. 5 – 73100 Lecce P.I. 04305080758
Egr. Sig.
CONTRATTO DI LAVORO - CCNL SANITA’ PRIVATA AIOP ARIS
Con la presente la Sanitaservice Asl Srl – Unipersonale, con sede legale in Lecce, Xxx Xxxxxxxxx x. 0, cod. fisc. 04305080758, rappresentata dall’Amministratore Unico, legale rappresentante, Dott. Xxxxx Xxxxxx, è lieta di comunicarLe , l’assunzione con rapporto di lavoro di natura subordinata, a tempo pieno e determinato, di Categoria A, posizione economica A fino a quattro mesi non rinnovabili.
Ai sensi dell’art. 2095 del codice civile, la Sua categoria professionale sarà quella di operaio, e sarà inquadrato nella categoria A del C.C.N.L. livello economico A, del personale operante presso le Case di cura private personale non medico Xxxx –Aris, in quanto applicato dalla scrivente azienda. In particolare, le Sue mansioni saranno quelle di ausiliario/pulitore.
Lei dovrà svolgere i compiti che Le affideremo con lealtà e diligenza, come prevede la legge e come è richiesto dalla natura del rapporto di lavoro.
La sede di lavoro assegnata, temporaneamente sarà ………………………………
La sede di lavoro potrà essere assegnata ad insindacabile giudizio dell'Amministratore Unico e sottoscrivendo il contratto di lavoro si accetta di ricoprire la carica in qualunque sede individuata, compresi spostamenti di sede in qualsiasi momento così come individuato dall'amministrazione.
Nel corso del rapporto potremo modificare i compiti che Le affideremo all’atto dell’assunzione o nei mesi immediatamente successivi, nonché affidarLe mansioni diverse e specifici incarichi operativi, anche di natura temporanea, nell’ambito delle attività professionali di Sua competenza, come definite dalla declaratoria del citato C.C.N.L nonché variare la sede di servizio per esigenze connesse all’organizzazione aziendale.
L’orario lavorativo ordinario è stabilito a tempo pieno in 36 (trentasei) ore settimanali.
Per ragioni di carattere organizzativo, fatto salvo il numero delle ore stabilite a tempo pieno, la distribuzione dell’orario potrà subire modificazioni nell’ambito della distribuzione giornaliera. Nello svolgimento del lavoro dovrà osservare la normativa aziendale e le procedure interne.
Per le Sue prestazioni lavorative, Le riconosceremo una retribuzione non inferiore a quella prevista dal Contratto collettivo di lavoro (C.C.N.L.) per il personale operante presso le Case di cura private personale non medico Aiop –Aris.
L’assunzione decorre dal e fino a successivi 4 mesi non rinnovabili, significando che è previsto anche che la S.V. debba superare il periodo di prova, stabilito in 2 mesi di effettivo lavoro ai sensi dell’art. 2096 c.c. e dal CCNL di appartenenza.
Nel corso del periodo di prova il rapporto potrà essere risolto da entrambe le parti, senza obblighi
di preavviso. In tal caso Le corrisponderemo il trattamento di fine rapporto, le mensilità supplementari e l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, nelle misure effettivamente maturate. In considerazione dei diritti rispetto al trattamento dei dati personali, a norma dell’art. 13 del Reg. UE 2016/679, Xxx prende altresì atto della informativa resagli, avendo perfettamente noti i diritti riconosciutigli per effetto della specifica normativa in vigore. Il conferimento dei dati per le finalità indicate nell’informativa allegata al presente contratto è obbligatorio e l'eventuale rifiuto di fornire tali dati comporta l’impossibilità di adempiere agli obblighi di legge e derivanti dal contratto con l'ulteriore conseguenza che lo stesso contratto non potrà essere concluso. Peraltro, anche durante l'esecuzione del contratto, la richiesta di cancellazione dei dati necessari all'esecuzione degli obblighi derivanti dal contratto e dalla legge, ovvero il rifiuto al loro conferimento, potrebbe determinare l'impossibilità totale o parziale di proseguire il rapporto.
Ai sensi dell’art. 6, par. 1, lettera b) e c), nonché dell’art. 9, par. 2, lett b), h) e lett. i), del Reg. UE 679/2016, non è necessario il Suo consenso al trattamento dei dati conferiti e necessari per l'adempimento degli obblighi derivanti dalla legge e dal contratto di lavoro di cui è parte.
Ai sensi dell’art. 4 della legge n. 300/1970, come sostituito dall’art. 23 del d. lgs. n. 151/2015, il datore di lavoro Le fornisce adeguata informazione circa le procedure interne (DPMS), delle istruzioni operative e delle informazioni rese in merito alle modalità di impiego degli strumenti di lavoro consegnati e in uso, delle apparecchiature di rilevazione della presenza al lavoro, degli impianti oggetto di intesa sindacale o autorizzati dalle strutture ministeriali, nonché in merito alle concrete modalità di svolgimento di eventuali controlli indiretti a distanza, fermo restando il rispetto della normativa in materia di tutela della privacy (Reg. UE 2016/679 e d. lgs. 196/2003).
Lei si impegna, sia in costanza del rapporto sia dopo la sua cessazione, in assenza di un’autorizzazione scritta della società, a:
(a) non diffondere e non comunicare a nessuno alcuna delle informazioni segrete, riservate e confidenziali eventualmente apprese o che segue e impiegherà ogni attenzione e cautela affinché ciò non avvenga;
(b) non utilizzare alcuna di tali informazioni in modo che possa o appaia in grado di danneggiare, direttamente o indirettamente, la società;
(c) non copiare o riprodurre, in alcun modo e con qualsiasi mezzo, documenti che contengano o si riferiscano ad informazioni riservate.
La violazione, anche parziale, degli obblighi di riservatezza sopra indicati costituisce anche una violazione degli artt. 2104 e 2105 c.c. e potrà dare luogo alla irrogazione di sanzioni disciplinari, proporzionate alla gravità dell’addebito, ivi inclusa la possibilità per la società di recedere immediatamente dal rapporto di lavoro ex art. 2119 c.c., fermo restando l’obbligo di corrispondere alla società, a titolo di penale, una somma pari al 50% dell’ultima retribuzione annua, calcolata ai sensi dell’art. 2121 c.c., salvo il diritto per la società di ottenere il risarcimento dell’eventuale maggior danno.
L’inosservanza da parte Sua degli obblighi di legge o contrattuali relativi alla diligenza, all’obbligo di fedeltà e segretezza e più in generale alle regole di corretto svolgimento del rapporto di lavoro, verrà sanzionata, ai sensi dell’art. 2106 del codice civile e dell’art. 7 della legge n. 300/1970, secondo la gravità dell’infrazione, nei modi previsti dal “Codice disciplinare aziendale”, che è
l’insieme delle norme disciplinari previste dal C.C.N.L. di riferimento, indicato in precedenza.
Per quanto non contemplato nella presente lettera di assunzione si fa esplicito rinvio alle norme del C.C.N.L. Applicato.
In nessun caso il presente rapporto di lavoro a tempo determinato può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La validità del presente contratto è subordinata all'esito positivo del giudizio del Medico Competente.
Il presente contratto sarà risolto in caso di violazione del Regolamento recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 16/04/2013, n. 62 pubblicato sul sito web di Sanitaservice.
In attesa della restituzione della copia della presente, firmata in segno di pieno accordo ed accettazione di tutte le pattuizioni e clausole contenute, nonché del contenuto e della portata del documento nel suo insieme, siamo a porgerLe i ns. migliori saluti.
Lecce , ………………..