Contract
I L C A F F E ’ D E L L U N E D I ’ N . 4 A N N O 2 0 1 7
Associazione Giovani CdL Roma
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Contratto di prestazione occasionale.
Cosa è e quando osso utilizzarlo ?
La data del 5 luglio 2017 porta finalmente con se la circolare Inps n. 107 che insieme alla risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 81/E del
3 luglio 2017 rende operativi i nuovi strumenti “creati” in sostituzione dei famosissimi Voucher, in attesa soltanto della piattaforma on line Inps.
Sicuramente la tematica più interessante ed attuale anche alla luce delle numerose chiamate che stiamo ricevendo dai nostri clienti è in relazione al nuovo contratto di prestazione occasionale per imprese e professionisti anche denominato PrestO.
Per illustrarlo di seguito ho predisposto uno schema riepilogativo che potrà essere utile per avere un dettaglio immediato dello strumento e dare lo start ad alcuni ragionamenti.
CdL Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
IDEE E RAGIONAMENTI | ||
COSA E' | Il contratto di prestazione occasionale è il contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modalità semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità entro i limiti di compenso sopra indicati (€ 5.000 - € 2.500) | PRESTAZIONI OCCASIONALI E SALTUARIE |
PER CHI | Aziende, professionisti, etc - ATTENZIONE AI DIVIETI | AZIENDE |
DIVIETI | E' vietato il ricorso al contratto di prestazione occasionale da parte di: 1. utilizzatori che hanno più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; 2. imprese del settore agricolo, salvo che per le atttività lavorative rese dai soggetti titolari di pensione di invalidità o vecchiaia, giovani con meno di 25 anni di età iscritti a un ciclo di studi, disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito, purchè non iscritti nell'anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli; 3. imprese dell'edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l'attività di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore dell miniere, cave e torbiere; 4. nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi | MAX 5 DIPENDENTI CON ATTENZIONE ALLE DEROGHE |
VALORE COMPENSO CONTRIBUZIONE | La misura minima oraria del compenso è pari a 9 euro. Nel settore agricolo, invero, il compenso minimo è pari all'importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal Ccnl di riferimento. Sono interametne a carico dell'utilizzatore la contribuzione INPS nella misura del 33% del compenso, e il premio INAIL nella misura del 3,5% del compenso | L'utilizzo a parere di chi scrive è circoscritto a reali e saltuarie prestazioni di lavoro |
START | Ai fini dell'attuazione del contratto di prestazione occasionale, ciascun utilizzatore versa le somme utilizzabili per compensare le prestazioni attraverso la piattaforma informatica INPS | La speranza sarà quella di avere una piattoforma inps semplice |
COMUNICAZIONE | L'utilizzatore è tenuto a trasmettere almeno 1 ora prima dell'inizio della prestazione, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei serivizi di contact center una dichiarazione contenente le seguenti informazoni: 1. i dati anagrafici e identificativi del prestatore; 2. il luogo di svolgimento della prestazione; 3. l'oggetto della prestazione; 4. la data e l'ora di inizio e di termine della prestazione ovvero, se imprenidtore agricolo, la durata della prestazione con riferimento a un arco temporale non superiore a tre giorni; 5. il compenso pattuito per la prestazione, in misura non inferiore a 36 euro, per prestazioni di durata non superiore a 4 ore continuative nell'arco della giornata, fatto salvo il settore agricolo. Il prestatore riceve contestuale notifica della dichiarazione attraverso SMS o di posta elettronica. REVOCA: Nel caso in cui la prestazione lavorativa non abbia luogo, l'utilizzatore è tenuto a comunicare, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi contact center, la revoca della dichiarazione trasmessa all'INPS entro i 3 giorni successivi al giorno programmato di svolgimento della prestazione. In mancanza della predetta revoca, l'INPS provvede al pagamento delle prestazioni e all'accreditamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi. | Xxxxxxxx in relazione alla prestazione |
idee e ragionamenti | ||
Cosa si intende per prestazione di lavoro occasionale | Sono prestazioni di lavoro occasionale le attività lavorative che danno luogo nel corso di un anno civile a: 1. compensi fino a € 5.000 per ogni prestatore, nei confronti della totalità degli utilizzatori ; 2. compensi fino a € 5.000 per ogni utilizzatore, nei confronti della totalità dei prestatori; 3. compensi fino a € 2.500 per ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore. | tenere sempre a mente questa tabella |
DIRITTI DEL PRESTATORE | Il prestatore ha diritto: 1. all'assicurazione INPS per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione Separata; 2. Assicurazione INAIL 3. al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali. Attenzione: Ai fini della tutea della salute e sicureza del prestatore si applica il D. Lgs. n. 81/2008 | non confordersi con l'applicazione dell'art. 2222 c.c. in quanto il legislatore ha previsto il richiamo espresso al D.lgs n, 66/2003 (orario di lavoro); Inoltre sicurezza sul lavoro?? |
COMPENSI | I compensi percepiti dal prestatore sono: 1. esenti da imposizione fiscale; 2. non incidono sul suo stato di disoccupato; 3. sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno; 4. sono computati in misura al 75% i compensi per prestazioni occasionali rese da soggetti titolari di pensione di invalidità o vecchiaia, giovani con meno di 25 anni di età iscritti a un ciclo di studi, disoccupati, percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito, | |
ESCLUSIONE | Non possono essere acquisite prestazioni occasionali da soggetti con i quali l'utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di 6 mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continutiva | |
ACCESSO ALLE PRESTAZIONI E PAGAMENTI | Gli utilizzatori e i prestatori sono tenuti a registrarsi e a svolgere i relativi adempimenti, anche tramite un intermediario L. n. 12/79 (tramite un patronato soo per l'acccesso ai libretti di famiglia), all'interno di un'apposita piattaforma informatica gestita dall'INPS che supporta le operazioni di erogazione e di accreditamento dei compensi e di valorizzazione della posizione contributiva dei prestatori attraverso un sistema di pagamento elettronico. I pagamenti possono essere altresì effettuati utilizzando il modello di versamento F24, con esclusione della facoltà dicompensazione dei crediti di cui all'art. 17 D. Lgs. n. 241/1997 | |
ACCREDITO COMPENSI E CONTRIBUTI | L'INPS provvede, nel limite delle somme previamente acquisite dagli utilizzatori, al pagamento del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo attraverso accredito delle spettanze su conto corrente bancario risultante sull'anagrafica del prestatore ovvero, in mancanza della registrazione del conto corrente bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli uffici della società Poste Italiane Spa. L'INPS provvede altresì all'accreditamento dei contributi previdenziali sulla posizione contributiva del prestatore e al trasferimento all'INAIL dei premi assicurativi. | |
Ora questo nuovo strumento si troverà “PrestO”, scusate il gioco di parola, ad essere utilizzato dalle aziende sicuramente per gestire quelle prestazioni di lavoro occasionali e saltuarie che in alcuni settori sono fisiologici. Pensiamo al turismo dove l’impiego di lavoratori occasionali risulta frequente.
Sarà quindi interessante spiegare ai clienti con la nostra consueta pazienza quando e come poter utilizzare questo strumento.
In bocca al lupo a tutti in questa ardua impresa.
Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Associazione Giovani CdL Roma