Finalità:

Finalità:

Promuovere le applicazioni industriali dei corsi di dottorato e accrescere il numero dei dottori di ricerca inseriti nelle imprese; Fornire alle imprese percorsi di valorizzazione e retention degli alti potenziali.

Caratteristiche:

• È rivolto a dipendenti delle imprese (persone già in organico o assunte con l’avvio del corso di dottorato), anche con contratto di apprendistato di alta formazione ;

• Identiche regole di ammissione a quelle del dottorato full -time (bando pubblico e valutazione candidature sulla base del cv, lettera di motivazione e proposta di progetto di ricerca);

• Identiche attività da soddisfare per il conseguimento del titolo a quelle del dottorato full-time (acquisizione di un numero prestabilito di cfu + attività ricerca + tesi di dottorato);

• Gli obbiettivi del percorso di Dottorato, nonché l’attività di formazione e ricerca da

svolgersi nell’ambito del PhD “Executive” vengono stabiliti in accordo tra l’azienda di appartenenza del dottorando e l’università, sulla base delle esigenze scientifico- didattiche dell’università e di quelle organizzative e gestionali dell’azienda.

UN MODELLO DI PHD PER LE IMPRESE:

IL DOTTORATO DI RICERCA “EXECUTIVE”

Formazione

Il percorso formativo viene stabilito di comune accordo da azienda e collegio dei docenti. Una parte di formazione attraverso corsi universitari + una parte di ricerca da eseguire in azienda, nel Dipartimento di appartenenza del Dottorato o presso entrambe le strutture.

Ricerca

L’argomento e lo svolgimento del progetto sono stabiliti in accordo tra azienda e collegio dei docenti; sono previsti 2 relatori (universitario e aziendale). Se il progetto di ricerca richiede risorse del Dipartimento, si regolamenta con un normale contratto di ricerca tra l’azienda e l’universit à.

Vantaggi

1. Il dottorando executive viene messo nelle condizioni di inquadrare il percorso di dottorato all’interno della visione e della strategia di sviluppo aziendale .

2. Al dipendente di impresa viene offerta un’opportunità di formazione e crescita, con mantenimento del posto di lavoro e stipendio.

3. Con il contratto di apprendistato in alta formazione , all ’azienda viene offerta

l’opportunità di reclutare, formare alla ricerca e fidelizzare giovani alti potenziali.

UN MODELLO DI PHD PER LE IMPRESE:

IL DOTTORATO DI RICERCA “EXECUTIVE”