ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE DEL 1° MARZO 2023
ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE DEL 1° MARZO 2023
PER IL PERSONALE AUTOFERROTRANVIERI EX COTRAL PATRIMONIO SPA
TRA
- ASTRAL SpA, rappresentata dall’Amministratore Unico xxx. Xxxxxxx Xxxxxxx e dal dirigente dell’Area Personale e Organizzazione xxxx. Xxxxxxx Xxxxx;
E
- XXXXX XXXXX, rappresentata da Xxxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxx; di seguito congiuntamente indicate come “le Parti”;
viene sottoscritto il presente
“Accordo Aziendale per il personale autoferrotranvieri ex Cotral Patrimonio SpA, in materia di progressioni economiche orizzontali di armonizzazione con la Funzione Pubblica”.
PREMESSO CHE
- per il personale con rapporto di lavoro disciplinato dal CCL Astral SpA Funzione Pubblica, l’Azienda ha disciplinato le progressioni economiche orizzontali interne alle Categorie di inquadramento, per il biennio 2022-2023, che prevedono la selezione per l’accesso alla posizione economica superiore, basato sui seguenti criteri:
a) conseguimento di una valutazione delle performance nel triennio precedente, non inferiore a 70/100;
b) requisito di permanenza nell’attuale posizione economica in godimento, non inferiore a 24 mesi maturati al 31 dicembre dell’anno precedente;
c) non aver subito, nel biennio precedente, sanzioni disciplinari superiori alla multa di 4 ore di retribuzione;
- in considerazione della difficile congiuntura economica derivante dal conflitto in Ucraina, che ha comportato un incremento dei prezzi al consumo per imprese e famiglie, l’Azienda e le OOSS Funzione Pubblica hanno ritenuto di riconoscere la priorità nelle progressioni orizzontali, ai dipendenti con un reddito presunto da Astral SpA, non superiore a € 43mila lordi annui, per retribuzione fissa e accessorio, rinviando ad una fase successiva le progressioni per il personale con reddito superiore a detta soglia;
- come previsto negli Accordi di Armonizzazione sottoscritti in data 25/07/2016 e in data 04/01/2019 per il personale autoferrotranvieri proveniente da Cotral Patrimonio SpA, le Parti confermano la necessità di intervenire nel tempo con politiche retributive finalizzate a contenere ogni rilevante differenziazione del trattamento economico tra il suddetto personale “armonizzato” e il personale di cui al CCL Astral SpA Funzione Pubblica;
- per la suddetta finalità, con Accordo dell’8/06/2021 è stata disciplinata una prima progressione economica orizzontale per il suddetto personale;
CONSIDERATO CHE
- la dotazione organica del personale ex Cotral Patrimonio si compone ad oggi di n. 19 unità, così articolate:
n. 1 unità parametro 230 con posizione equivalente a quella economica D3 Funzione Pubblica (F.P.);
n. 2 unità parametro 230 con posizione equivalente a quella economica D4 F.P. per effetto di una progressione economica orizzontale (PEO) maturata nel 2021;
n. 6 unità parametro 205 con posizione equivalente a quella economica D2 F.P., per effetto di una PEO maturata nel 2021;
n. 1 unità parametro 205, con posizione equivalente a quella economica D1 F.P.;
n. 2 unità parametro 193, con posizione equivalente a quella economica C6 F.P.;
n. 5 unità parametro 175, con posizione equivalente a quella economica C2 F.P., per effetto di una PEO maturata nel 2021;
n. 1 unità parametro 155, con posizione equivalente a quella economica B4 F.P., per effetto di una PEO maturata nel 2021;
n. 1 unità parametro 155, con posizione equivalente a quella economica B3 F.P.;
CONSIDERATO ALTRESI’ CHE
- le progressioni economiche orizzontali per la Funzione Pubblica non prevedono progressioni per le Categorie C, posizione economica C6, attesa l’assenza di ulteriori posizioni maturabili;
- tutto il personale “armonizzato” inquadrato ai parametri 193. 175 e 155 percepisce una retribuzione annua lorda di fatto superiore a quella dei colleghi delle Funzione Pubblica inquadrati nelle Categorie corrispondenti;
STABILISCONO QUANTO SEGUE
Art. 1
Premesse, ambito di applicazione ed incidenza del presente Accordo
1) Tutto quanto in premessa è parte sostanziale del presente Accordo.
2) Il presente Accordo si applica esclusivamente al personale non dirigente transitato in Astral SpA da Cotral Patrimonio SpA, con CCNL Autoferrotranvieri, in forza alla data di sottoscrizione del presente Accordo.
Art. 2
Progressione economica assorbibile, interna al parametro di inquadramento per i parametri 230 e 205
1) Per il personale armonizzato di cui al presente Accordo, con parametro 230 e 205 e con reddito presunto annuo lordo non superiore a € 43mila, viene attivata la procedura selettiva per il conseguimento della progressione economica orizzontale, con decorrenza 01/01/2023, in base ai medesimi requisiti, criteri, condizioni e incrementi economici previsti per il personale di cui al CCL Astral SpA Funzione Pubblica e dagli Accordi indicati in premessa.
2) Gli incrementi retributivi derivanti dalla progressione economica orizzontale di cui al presente Accordo, laddove conseguiti, saranno riconosciuti a titolo di assegno ad personam assorbibile da ogni futuro incremento della medesima retribuzione annua lorda, derivante dal rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri.
Art. 3
Progressione economica figurativa per i parametri 193, 175 e 155
1) Per il personale armonizzato di cui al presente Accordo, con parametro 193, 175 e 155, viene attivata la procedura selettiva per il conseguimento di una progressione economica orizzontale figurativa, d’importo pari a € 660,00, uguale per i tre suddetti parametri che, laddove conseguita, comporterà esclusivamente il trasferimento del medesimo importo dalla voce retributiva “trattamento integrativo assorbibile” alla voce retributiva “ad personam non assorbibile”.
Art. 4
Correlazione tra il “trattamento integrativo assorbibile” e la “produttività annua”
1) A decorrere dalla corresponsione della produttività 2022, se e nella misura in cui la medesima sarà finanziata, per i parametri 193, 175 e 155 detta produttività potrà essere assorbita dal “trattamento integrativo assorbibile” in misura non superiore al 50%.
Art. 5
Eventuale redistribuzione della produttività annua residua, derivante da assenze e/o valutazioni inferiori a 100/100
1) Al fine di sostenere i redditi più bassi, a decorrere dalla produttività riferita al 2022, se e nella misura in cui la medesima sarà finanziata, in presenza di economie derivanti da assenze e/o valutazioni inferiori a 100/100, la redistribuzione delle medesime avverrà solo in favore del personale con parametro 193, 175 e 155, salvo diverse intese.
Le Parti condividono la necessità di valutare, nel tempo, iniziative finalizzate a rendere sempre più omogenea la gestione di tutto il personale con contratto autoferrotranvieri attualmente in forza, fatta salva la tutela dei diritti acquisiti dal medesimo e ad invarianza di costi a carico azienda.
FIRMATO
per Astral SpA:
Xxxxxxx Xxxxxxx ……………………………
Xxxxxxx Xxxxx ………………………………..
La O.S.:
- FAISA CISAL
Xxxxxxx Xxxxxxxx ………………………………….
Xxxxxxxx Xxxxxx………………………………..