Working Paper

A s s o c i a z i o n e p e r g l i S t u d i I n t e r n a z i o n a l i e C o m p a r a t i s u l D i r i t t o d e l l a v o r o e s u l l e R e l a z i o n i i n d u s t r i a l i

La stabilizzazione degli apprendisti:

tra vincoli xx xxxxx (abrogati) e previsioni contrattuali

Responsabile scientifico:

Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Coordinamento progettuale

Xxxxxxx Xxxxxxx e Xxxxxxx Xxxxxxx

Gruppo di ricerca:

Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx

Working Paper ADAPT, 14 aprile 2014, n. 154

ISSN 2240-273X – Registrazione n. 1609, 11 novembre 2001 – Tribunale di Modena

INDICE

Executive Summary..................................................................................................	3
Stabilizzazione apprendisti: cosa cambia? di Xxxxxxx Xxxxxxxxxx .........................	5
La stabilizzazione degli apprendisti: le oscillazioni xxxxx xxxxx..............................	7
...e le scelte della contrattazione collettiva ..............................................................	8
Contratto x xxxxx? Il quadro attuale ........................................................................	10
La stabilizzazione degli apprendisti negli accordi interconfederali ........................	10
La stabilizzazione nel settore artigiano ...................................................................	12
La stabilizzazione nel settore cooperativo...............................................................	14
La stabilizzazione nel settore industriale.................................................................	15
La stabilizzazione nel settore delle piccole e medie imprese ..................................	19
La stabilizzazione nel settore terziario, distribuzione e servizi ...............................	23
La stabilizzazione nel settore turistico.....................................................................	25
La stabilizzazione negli altri settori.........................................................................	26

Executive Summary

Obiettivo dell’articolo 2 del decreto-xxxxx n. 34/2014 (c.d. decreto Xxxxxxx) è la semplificazione del contratto di apprendistato con l’intento di favorirne un definitivo rilancio. Diverse sono le soluzioni tecniche adottate dal Governo. Tra queste spicca l’eliminazione delle clausole che per xxxxx obbligano il datore di lavoro a stabilizzare una parte degli apprendisti prima di poter procedere ad assumerne di nuovi.

Sulla materia dal 2011 ad oggi si registrano ben tre interventi xx xxxxx. Il xxxxx x xxxxxx contenuto nella versione originaria del Testo Unico del 2011. La lettera i) dell’articolo 2 comma 1 del d.lgs. n. 167/2011 affidava alla contrattazione collettiva la possibilità di regolare la questione. Il secondo è del 2012. La c.d. “Riforma Xxxxxxx”, infatti, introducendo i commi 3-bis e 3-ter sempre all’articolo 2 del Testo Unico, ha fissato un tetto minimo di stabilizzazioni degli apprendisti pari al 50%, ridotto al 30% per i primi tre anni dalla sua entrata in vigore. Il terzo intervento è, appunto, quello presente nel Jobs Act che abroga i due precedenti.

L’impatto di queste misure risulta in ogni caso fortemente condizionato dalle clausole contenute nei contratti collettivi vigenti che, ancor prima del Legislatore, si sono xxxxxxxx xxxxx stabilizzazione degli apprendisti. La ricerca compiuta sulla banca dati di xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx sui 140 tra accordi interconfederali, intese e rinnovi contrattuali che dal 2011 ad oggi hanno regolamentato la materia dell’apprendistato mostra infatti come più della metà degli stessi contengano delle clausole di stabilizzazione degli apprendisti. Non solo. Quasi il 70% ha fissato come tetto una soglia al di sopra xx xxxxxx del 50% imposta nel 2012 dalla l. n. 92/2012.

Ebbene, l’abrogazione xxxxx xxxxx legale prevista dall’articolo 2 del d.l. n. 34/2014 non avrà alcun effetto per questi settori xxx xxxxx disciplinato autonomamente la materia, a prescindere dall’intervento del Legislatore, in quanto rimarranno vigenti le clausole di stabilizzazione presenti nei contratti collettivi o nelle intese attuative del Testo Unico. Alcune difficoltà potrebbero emergere, invece, per quegli accordi che, disciplinando la materia si rifacevano in modo diretto ai commi 3-bis e 3-ter del d.lgs. n. 167/2011, ora eliminati. In questi casi, se prima dell’entrata in vigore del d.l. n. 34/2014 sussisteva un obbligo di stabilizzazione, ora tale vincolo risulta xxxxx xxxxxx meno.

La ricerca mostra, quindi, come la presenza di clausole legali di stabilizzazione non sia un vero ostacolo per il rilancio dell'apprendistato in quanto, quando le Parti Sociali sono state chiamate a esprimersi liberamente sulla questione, nella maggioranza dei casi, hanno deciso per inserire dei vincoli di tale natura e ben al di sopra di quelli fissati per xxxxx. Ricordiamo, in particolare, il tetto dell’80% riferito ai 24 mesi precedenti le nuove assunzioni presente negli accordi del commercio, quello dell'85% registrato nel settore dell'energia e del petrolio e quello del 70% che ritorna in alcuni comparti importanti del settore industriale come quello tessile, calzaturiero, degli occhiali, xxxxx xxxxx-plastica. Lo stesso comparto del turismo, caratterizzato da una forte stagionalità, prevede clausole di stabilizzazione che oscillano tra il 70% e l’80%. Non mancano, poi, xxxxx xxx si spingono fino al 90%.

La semplificazione del d.l. n. 34/2014 rischia di avere un impatto sulla realtà limitato e marginale. Per il decollo dell’apprendistato quel che serve è un’azione di sistema, non piccoli ritocchi qui e là senza una visione di insieme.

Stabilizzazione apprendisti: cosa cambia?

di Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Il decreto-xxxxx n. 34/2014 ha sancito il venir xxxx xxxxx stabilizzazione legale degli apprendisti. Un obbligo da taluno assimilato a una sorta di “imponibile di manodopera” per rimarcane una logica inutilmente vessatoria e che purtuttavia non poco ha inciso sulla propensione delle imprese italiane ad assumere in apprendistato.

La finalità dell’intervento è chiara. Assai meno chiare e certe sono, invece, le conseguenze operative che non sono poi così scontate. Nulla vieta, infatti, alla contrattazione collettiva di prevedere specifiche clausole di stabilizzazione posto che, tra i principi direttivi stabiliti xxxxx stesso comma 1 dell’articolo 2, non si individua alcun espresso divieto in tal senso (come invece avviene in tema di sistemi di retribuzione a cottimo o disciplina del recesso). È vero che viene meno l’espressa indicazione della possibilità per la contrattazione collettiva di procedere in questo senso. È altrettanto vero, tuttavia, che l’elenco di cui al comma 1 dell’articolo 2 è, a tutta evidenza, meramente esemplificativo di alcuni profili che il Legislatore ha voluto evidenziare al fine di indirizzare la contrattazione collettiva di categoria e gli accordi interconfederali di transizione. Restano dunque pienamente in vigore le previsioni, invero abbastanza generalizzate (vedi tabella), della contrattazione collettiva nazionale di categoria che subordinano nuove assunzioni in apprendistato a percentuali di stabilizzazioni di gran lunga superiori al modesto 30% xxxxx xxxxx Xxxxxxx. Fra tutte le intese sottoscritte in tale senso spicca quella del settore del commercio che pone come limite alla assunzione di nuovo personale in apprendistato la stabilizzazione dell’80% degli apprendisti assunti nei 24 mesi antecedenti. Percentuali del 70%, calcolate su un periodo che oscilla tra i due e i tre anni, si trovano in diversi altri settori: quali quello degli occhiali, il tessile, la gomma-plastica, la ceramica. Alcuni contratti nazionali di categoria prevedono peraltro la possibilità di fissare il tetto a livello aziendale, mentre altri riducono la soglia al 25% nel caso di aziende con meno di 10 dipendenti. All’interno della forbice tra il 50% e il 60% di stabilizzazioni si trovano diversi accordi che riguardano per esempio la chimica, la farmaceutica e il mondo delle piccole e medie imprese. Diverso il caso del contratto dei meccanici. Avendo espressamente subordinato, nella intesa del 5 dicembre 2012, l’assunzione di nuovi apprendisti alle previsioni dell’articolo 2, commi 3-bis e 3-ter, d.lgs. n. 167/2011 ora abrogati, le imprese meccaniche non risultano così più soggette a vincoli di stabilizzazione neppure di natura contrattuale.

Con il decreto-xxxxx n. 34/2014 non è dunque xxxxxx meno l’obbligo di stabilizzazione. Ciò che xxx xxxxxx, semmai, è il relativo regime sanzionatorio venendo meno xxx xx xxxxx legale dell’obbligo (xxxxx Xxxxxxx) sia anche l’espresso sostegno legislativo a clausole di stabilizzazione di matrice collettiva. Pare dunque venir meno l’automatica conversione in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato del contratto di apprendistato stipulato da un datore di lavoro che non abbia rispettato l’obbligo di stabilizzazione di una data percentuale di apprendisti ai sensi del contratto collettivo applicabile. Xxxx è, tuttavia, che le clausole di inscindibilità contemplate nei contratti collettivi di categoria, nel rappresentare le discipline contrattuali come un blocco unitario ai fini del loro utilizzo, potrebbero ora aprire varchi interpretativi in

sede di verifica giudiziale della legittimità dei contratti contestati. Con buona xxxx xxxxx finalità di semplificazione a cui tende l’intero provvedimento.

La stabilizzazione degli apprendisti: le oscillazioni xxxxx xxxxx...

Obiettivo dichiarato dell’articolo 2 del d.l. n. 34/2014 è la semplificazione delle disposizioni in materia di apprendistato. La finalità appare chiara: contribuire in questo modo ad un pieno rilancio dell’istituto che, a poco meno di tre anni dalla riforma che lo ha completamente rivisitato, non ha avuto quel decollo sperato. Tra le diverse azioni messe in campo dal Legislatore per raggiungere tale scopo vi è anche l’abolizione xxxxx xxxxx legale delle previsioni che vincolano il datore di lavoro a stabilizzare una quota degli apprendisti prima di procedere a nuove assunzioni di personale mediante tale contratto. Una simile decisione sembra coerente con l’intero impianto del Jobs Act che interpreta la riforma del mercato del lavoro in chiave di deregolamentazione dai troppi xxxxxxx xxx ingessano le diverse fattispecie contrattuali e, dunque, bloccano l’assunzione di nuovi giovani. Tuttavia c’è da chiedersi se la via della semplificazione intrapresa dal Governo mediante il decreto xxxxx xxx coerente anche con il quadro delle regole – contrattuali – attualmente vigenti.

Per rispondere a un simile interrogativo occorre, prima di tutto fare un breve passo indietro e ricostruire il quadro legale e la sua evoluzione dal 2011 ad oggi.

Il decreto legislativo n. 167/2011 affronta la questione della stabilizzazione degli apprendisti lasciando ampio spazio alle Parti Sociali. La lettera i) del comma 1 dell’articolo 2 del Testo Unico, infatti, concede agli accordi interconfederali e alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire: «forme e modalità per la conferma in servizio [degli apprendisti] al fine di procedere a ulteriori assunzioni in apprendistato». La logica sottesa a questo tipo di intervento è chiaramente sussidiaria. La versione originaria del d.lgs. n. 167/2011 non impone quindi un tetto minimo o xxxxxxx xx xxxxxxx apprendisti da stabilizzare, bensì lascia xxx xxxxx gli attori che operano nel mercato del lavoro a decidere in merito.

Di segno opposto, invece, è l’intervento operato l’anno successivo sul Testo Unico con xx xxxxx n. 92/2012. Grazie ad esso si aggiungono all’articolo 2 del d.lgs. n. 167/2011 i commi 3-bis e 3-ter che invece impongono ex lege l’obbligo di stabilizzare il 50% degli apprendisti assunti nei 36 mesi antecedenti la nuova assunzione. Percentuale ridotta al 30% per i primi anni di vigenza della c.d. “Xxxxx Xxxxxxx”. Da tale vincolo vengono escluse le aziende con meno di dieci dipendenti. Anche in questo caso una simile previsione appare coerente con l’impianto generale della l. n. 92/2012 incentrata su una forte limitazione delle forme contrattuali flessibili e una promozione del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, tra xxx xxxxxxxxx, appunto, lo stesso apprendistato.

Con il d.l. n. 34/2014 tanto la lettera i) del comma 1 dell’articolo 2 quanto i commi 3- bis e 3-ter dello stesso, vengono abrogati. Di fatto, dunque, non sussiste più alcun obbligo, almeno da un punto di vista legale, di stabilizzare una parte di apprendisti prima di procedere alla assunzione di nuovi.

La breve ricostruzione mostra come xxxx’arco degli ultimi tre anni il Legislatore abbia scelto di intervenire sulla materia sposando tre logiche completamente difformi: una sussidiaria (xxxxxxx xxxxx contrattazione sulla xxxxx 2011); una impositiva (primato xxxxx xxxxx sulla contrattazione 2012); una deregolatrice (2014).

L’oscillazione del Legislatore si comprende alla xxxx delle diverse impostazioni culturali degli attori di Governo che si sono susseguiti xxxx’ultimo triennio. A seconda

delle ricette per combattere la crisi economica ed occupazionale xxx xx xxxxx in volta hanno guidato gli Esecutivi in carica, si sono registrate posizioni differenti

...e le scelte della contrattazione collettiva

All’atteggiamento ondivago del Legislatore han risposto le Parti Sociali. L’analisi dei 140 tra accordi interconfederali, intese e rinnovi contrattuali presenti nella banca dati di xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx permette di fare un xxxxx xxxxxxxx di quanto accaduto dal 2011 ad oggi.

Grafico n. 1 – Normative contrattuali e normative con previsioni in materia di stabilizzazione

160

140

120

100

Totale accordi-intese-ccnl

140

Accordi con disposizioni in materia di stabilizzazione

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Più della metà degli accordi, delle intese o dei rinnovi contrattuali occorsi dal 2011 ad oggi, nel riscrivere le norme in materia di apprendistato secondo le indicazioni del Testo Unico, hanno previsto una clausola riguardante la stabilizzazione degli apprendisti.

Tabella n. 1 – Raffronto accordi stipulati e accordi con discipline stabilizzazione

Settore di riferimento	Totale accordi	Accordi con clausole di stabilizzazione
Acc. Interconfederali	10	4
Artigiano	34	5
Cooperativo	4	2
Credito	2	0
Industria	20	13
PMI	15	10

Terziario	6	6
Turismo	3	3

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

L’analisi dei dati per i singoli comparti mostra come il settore in cui la clausola di stabilizzazione è stata utilizzata in modo minore è quello artigiano, prescindendo dall’ambito del credito dove non si registra alcuna ipotesi in tal senso. Un simile esito dipende dal combinarsi di due fattori. Da un lato, le caratteristiche proprie del comparto che nel territorio italiano è incentrato su piccolissime realtà aziendali. Non a caso la stessa l.n. 92/2012 fissando una quota di stabilizzazioni obbligatorie aveva escluso le imprese con meno di dieci dipendenti. Dall’altro, la ricognizione ha messo in evidenza come molti accordi in realtà non facessero altro che prorogare l’intesa raggiunta a livello interconfederale il 3 xxxxxx 2012 senza offrire una disciplina di dettaglio sulla materia.

Quel che sorprende, però, è che le Parti Sociali nel provvedere in maniera autonoma hanno fissato dei tetti di stabilizzazione degli apprendisti il più delle volte superiori a quelli imposti per via legislativa.

Grafico n. 2 – Accordi con clausole di stabilizzazione maggiori del 50%

Totale accordi

Stabilizzazione > 50%

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Come emerge dal grafico su 74 accordi che contengono delle clausole di stabilizzazione ben 51 fissano, in modo esplicito, dei tetti superiori al 50% previste invece dall’intervento xxxxx Xxxxx Xxxxxxx sul Testo Unico del 2011.

Contratto x xxxxx? Il quadro attuale

Il quadro attuale sul tema della stabilizzazione degli apprendisti risulta essere piuttosto composito. In vigenza del d.l. n. 34/2014 non esiste più alcun obbligo fissato per xxxxx. Per xxx xxxx’entrata in vigore del Jobs Act i vincoli precedenti dovuti all’intervento della

c.d. “Xxxxx Xxxxxxx” sulla versione originaria del Testo Unico del 2011 sono xxxxxx meno. Questo, però, non significa xxx xxxxx xxxxxx meno anche i vincoli eventualmente presenti nei contratti collettivi applicati in azienda. La loro efficacia rimane invariata. Qualche problema potrebbe sorgere per quei contratti o quelle intese che disciplinando la materia hanno fatto espresso riferimento ai commi 3-bis e 3-ter del. d. lgs. n. 167/2011. In xxx xxxx si crea un vero e proprio vuoto, essendo xxxxxx xxxx l’appiglio legale.

La stabilizzazione degli apprendisti negli accordi interconfederali

L’articolo 7, comma 7 del d.lgs. n. 167/2011 aveva fissato un periodo transitorio di massimo sei mesi dalla sua entrata in vigore. Non solo. Per effetto del precedente comma 6 dello stesso articolo 7, tutta la disciplina precedente veniva contemporaneamente abrogata. Di fatto, dunque, senza una copertura o a livello interconfederale o a livello di contrattazione collettiva, a partire dal 26 aprile 2012, sarebbe risultato impossibile stipulare contratti di lavoro mediante lo strumento dell’apprendistato. Per tale motivo, a ridosso del termine fissato dal Testo Unico, vennero sottoscritti diversi accordi a livello interconfederale per rendere operativa la nuova disciplina. Se si analizzano nel dettaglio, è evidente come xxxxx xxxxxxxxxx e più importanti intese il nodo della stabilizzazione degli apprendisti non venga affrontato. Nulla, infatti, è detto in xxxxxx xxxx’accordo del 18 aprile firmato da Confindustria, Cgil, Cisl, Uil né in quelli dei giorni successivi per il comparto cooperativo (19 aprile), delle piccole e medie imprese (20 aprile), dei servizi (24 aprile), degli artigiani (3 xxxxxx). Oggetto di tali intese sono altri elementi ritenuti più essenziali per l’avvio della nuova disciplina quali la determinazione del monte ore della formazione professionalizzante e di mestiere oppure la predisposizione di appositi modelli per i piani formativi individuali.

Disposizioni in materia di stabilizzazione si trovano, invece, in intese interconfederali sottoscritte xx xxxxx minori. All’interno delle stesse è possibile rinvenire una certa oscillazione tanto in merito alla percentuale fissata, quanto all’arco temporale preso come riferimento. Si va, infatti, dal 50% al 70% per periodi di tempo che oscillano dai 12 ai 36 mesi.

Tabella n. 2 – Le previsioni di stabilizzazione negli accordi interconfederali

Accordo

Disciplina

Sintesi

SACI-ANACI- CISAL

Articolo 14

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del

Conferma 50% degli

4 marzo 2013

rapporto di lavoro a termine nel periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento o per giusta causa.

Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.

Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano nei confronti dei datori di lavoro che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità.

apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

CIDEC-CISAL

29 aprile 2012

Articolo 15

L’assunzione dei nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro i xxx xxxxxxxxx in tale periodo xxx xxxxxx a conclusione. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.

Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano nei confronti dei datori di lavoro che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiori a 5 unità.

Conferma 50% degli

apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

CIFA-CONSFAL

24 aprile 2012

Articolo 5

Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiamo mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli xxx xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

La limitazione xx xxx presente paragrafo non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma 70% degli

apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

UNCI-CONSFAL

23 aprile 2012

Xxxxxxxx procedere all’assunzione con contratto di apprendistato esclusivamente quelle cooperative che al momento della stipulazione del nuovo contratto, risultino aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti.

Conferma 60% degli

apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

In detta percentuale non vanno ricompresi i soci espulsi – a xxxxx xx xxxxxxx e regolamento – dalla cooperativa, per inadempimento del contratto sociale, i lavoratori dimissionari, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo soggettivo anche disciplinare, quelli xxx xx xxxxxxx del rapporto di lavoro abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato x x xxxxxxxxx risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

La limitazione di cui al precedente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

La stabilizzazione nel settore artigiano

Il silenzio sulla questione della stabilizzazione degli apprendisti dell’accordo interconfederale del 3 xxxxxx 2012 sottoscritto da un lato da Confartigianato Imprese, CNA, Xxxxxxxxxxxx, CLAAI e, dall’altro, da Cgil, Cisl e Uil si rinviene anche in molte delle intese firmate in seguito. Una analisi di dettaglio mostra, infatti, come nel periodo 2012-2014 le gran parte degli accordi firmati si xxxxx limitati unicamente a prorogare la validità dell’intesa quadro originaria. In questo modo, l’intento del documento del 3 xxxxxx 2012 di “stringere” i tempi per il rinnovo dei diversi contratti o comunque di procedere alla stesura di una regolamentazione di dettaglio è stato vanificato. Le uniche due eccezioni derivano dal comparto edilizio e da quello dell’alimentazione e della panificazione. Il primo con l’accordo del 6 xxxxxx 2013 disciplina compiutamente l’apprendistato. Il secondo lo fa, invece, con un’intesa del 19 novembre 2013. Per quanto riguarda il settore edilizio, nella premessa si chiarisce che: «in relazione ai limiti previsti per l’assunzione di nuovi apprendisti in ragione del consolidamento o meno dei rapporti di lavoro degli apprendisti assunti in precedenza nella stessa impresa, si rinvia alle disposizioni xx xxxxx vigenti alla data di stipula del presente accordo». Il comparto alimentazione, invece, sul punto prevede che: «per quanto concerne le percentuali di stabilizzazione per l’assunzione di nuovi apprendisti, si fa riferimento a quanto previsto dalle vigenti xxxxx xx xxxxx». La differenza tra i due contratti è xxxxxxx, ma significativa. Nel xxxxx xxxx, infatti, ci si riferisce alle disposizioni xx xxxxx vigenti alla data di stipula dell’accordo che, essendo stato siglato il 6 xxxxxx 2013, comprendeva le indicazioni apportate con la l.n. 92/2012. Nel secondo caso, il riferimento è “solo” alla vigenti xxxxx xx xxxxx. Dunque, in questa ipotesi con l’abolizione del d.l. n. 34/2014 xxxxx xxxxx legale delle stabilizzazioni degli apprendisti, non vi dovrebbero sussistere più vincoli in materia. Almeno per i contratti stipulati dopo l’entrata in vigore del Jobs Act.

Sempre xxxx’ambito del settore artigiano si registrano tre contratti collettivi “fotocopia” a firma di Confimpreseitalia, Confimprese Artigianato, A.C.S. e C.S.E. Nella parte relativa all’apprendistato viene fissato il tetto di stabilizzazione di almeno il 60% degli apprendisti assunti nei 12 mesi precedenti alla nuova assunzione.

Tabella n. 3 – Stabilizzazioni nel settore artigiano

Accordo

Disciplina

Sintesi

Settore alimentazione- panificazione

CONFARTIGIAN ATO- ALIMENTAZION E, CNA-

ALIMENTARE, CASARTIGIANI, CLAAI – FLAI- CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL

19 novembre

2013

Articolo 58

Per quanto concerne la stabilizzazione per l’assunzione di nuovi apprendisti, si fa riferimento a quanto previsto dalle vigenti xxxxx xx xxxxx.

Riferimento alle vigenti xxxxx xx xxxxx.

Settore edilizio

ANAEPA- CONFARTIGIAN ATO, CNA- COSTRUZIONI, FIAE- CASRTIGIANI, DIPARTIMENTO EDILE-CLAAI – FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

6 xxxxxx 2013

In relazione ai limiti previsti per l’assunzione di nuovi apprendisti in ragione del consolidamento o meno dei rapporti di lavoro degli apprendisti assunti in precedenza nella stessa impresa, si rinvia alle disposizioni xx xxxxx vigenti alla data di stipula del presente accordo.

Rinvio alle disposizioni xx xxxxx vigenti alla data di stipula dell’accordo.

Settore odontotecnico

CONFIMPRESEI TALIA, COMPFIMPRES E- ARTIGIANATO, ACS – CSE

22 dicembre

2011

Articolo 9

Potranno esercitare la facoltà d’assunzione con contratto di apprendistato esclusivamente le aziende che, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, risultino aver trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei precedenti contratti di apprendistato professionalizzante scaduti nei 12 mesi precedenti.

In detta percentuale non vanno ricompresi i lavoratori dimissionari, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo soggettivo anche disciplinare, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quelli il xxx xxxxxxxxx venga risolto xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

Queste disposizioni non trovano applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Conferma almeno il 60% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore lavanderie

Articolo 9

CONFIMPRESEI TALIA, COMPFIMPRES E- ARTIGIANATO, ACS – CSE

22 dicembre

2011

Queste disposizioni non trovano applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Conferma almeno il 60% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore alimentari

CONFIMPRESEI TALIA, COMPFIMPRES E- ARTIGIANATO, ACS – CSE

22 dicembre

2011

Articolo 9

Queste disposizioni non trovano applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Conferma almeno il 60% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

La stabilizzazione nel settore cooperativo

All’interno del xxxxxxxx xxxxx cooperazione si rinvengono solo due accordi che disciplinano in modo esplicito il tema della stabilizzazione degli apprendisti. Ambedue poi fissano un limite percentuale molto più alto rispetto a quello imposto ex lege con la Riforma Xxxxxxx. Si tratta, infatti, di valori xxx xxxxx dal 70% all’80%, avendo come parametro temporale i 24 mesi antecedenti la nuova assunzione. L’accordo del 13 giugno 2012 per il settore della distribuzione cooperativa, poi, include nel computo anche i lavoratori somministrati.

Tabella n. 4 – Stabilizzazioni nel settore cooperativo

Accordo	Disciplina	Sintesi
Settore distribuzione cooperativa	Articolo 15 – Percentuale di conferma

ANCC, FNCCD, AGCI e FILCAMS-CGIL, FISASCAT- CISL, UILTuCS- UIL

13 giugno 2012

Le cooperative non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato professionalizzante sia xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati, che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime.

A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato di rimanere in servizio con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Le limitazioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato ovvero fino a tre contratti di apprendistato per le Imprese Minori di cui al CCNL della Distribuzione Cooperativa.

Conferma almeno 80% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione

Settore Socio- Sanitario, Assistenziale- Educativo e di Inserimento Lavorativo

AGCI

Solidarietà, Federsolidarietà, Confcooperative, Legacoopsociali e FP CGIL, FPS CISL, FISASCAT CISL, UIL FLP

16 dicembre

2011

Articolo 28, D)

Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa e i rapporti risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

Una simile limitazione non asi applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma almeno 70% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

La stabilizzazione nel settore industriale

L’analisi dei contratti collettivi o degli accordi in materia di apprendistato siglati dopo l’entrata in vigore del Testo Unico nel 2011 nel settore industriale mostra come il tema della stabilizzazione sia stato affrontato in maniera piuttosto eterogenea.

Nella maggior parte dei casi, infatti, il tetto percentuale fissato supera di gran lunga quello previsto dalla l. n. 92/2012 assestandosi attorno al 70%. Non mancano poi xxxxx xxx stabiliscono il mantenimento in servizio dell’80% se non addirittura del’85% degli apprendisti precedentemente assunti. Minori sono invece i contratti che oscillano attorno xxxx xxxxxx del 50%-60%.

Caso emblematico risulta essere quello del contratto dei metalmeccanici sottoscritto il 5 dicembre 2012 secondo cui «la facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dai commi 3-bis e 3-ter dell’art. 2 del D.lgs. n. 167/2011». In sede di stesura del testo le parti hanno poi precisato «la facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dalle

disposizioni legislative vigenti». Le modifiche sono formali, ma nulla cambia nella sostanza: con l’abrogazione delle clausole di stabilizzazione ad opera del d.l. n. 34/2014 nel settore industriale meccanico non xxxx xxxxxx più obbligatorio stabilizzare alcun apprendista precedentemente assunto, prima di procedere all’inserimento in azienda di un giovane mediante un nuovo contratto di apprendistato.

Tabella n. 5 – Stabilizzazioni nel settore industriale

Accordo

Disciplina

Sintesi

Settore laterizi e manufatti cementizi

XXXXX, ASSOBETON - FENEAL, FILCA, FILLEA

24 giugno 2014

Articolo 9 bis

Per poter stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante, le imprese devono aver mantenuto in servizio almeno il 51% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. A tal fine non si computano gli apprendisti che si xxxxx dimessi, quelli il cui rapporto di lavoro si sia risolto per giusta causa, i contratti risolti in corso o xx xxxxxxx del periodo di prova. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, xxx xxxxx del suo svolgimento, sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Qualora non sia rispettata la predetta percentuale è comunque consentita l’assunzione di un numero di apprendisti pari a quelli già confermati più uno, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.

Conferma almeno 51% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore tessile

SMI-Federazione Tessile e Moda – FEMCA, FILCTEM, UILTEC

5 dicembre 2013

Articolo 32

La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non potrà essere esercitata qualora xxxx’azienda non xxxxx stati convertiti a tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato xxxxxx a scadenza nei 24 mesi precedenti.

A tal fine non si computano gli apprendisti che abbiano rassegnato le dimissioni, nonché i contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato in xxxxxx xxxx a 4.

Per i datori di lavoro che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a dieci unità, tale percentuale è ridotta al 25%.

Conferma almeno 70% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Aziende con meno di 10 dipendenti, 25%.

Settore calzaturiero

Assocalzaturifici, FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, ULTEC-UIL

29 novembre

2013

Articolo 25-bis

La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato secondo quanto previsto dal D.Lgs. 167/2011 e dalla L. 28 giugno 2012, n. 92, (art. 1, comma 19), è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato almeno il 70% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

Per il computo di predetta percentuale si fa riferimento all’art. 2, comma 3 bis, del D.Lgs. 167/2011.

Conferma almeno 70% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore occhiali

Associazione nazionale

Articolo 24

Ferma restando la possibilità di individuare ipotesi diverse a livello aziendale, le Parti convengono che il ricorso xx xxxxxxxxx di

Conferma almeno 70% degli apprendisti,

fabbricanti articoli ottici – FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL

9 novembre

2013

apprendistato potrà avvenire solo se l’azienda abbia confermato almeno il 70% degli apprendisti il xxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx nei 36 mesi precedenti.

Ai fini del calcolo della percentuale non si computano i rapporti risolti durante il periodo di prova, per licenziamento per giusta causa e per dimissioni.

È comunque consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista in caso di mancato rispetto dei limiti percentuali definiti o di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.

Per le imprese che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a 10 addetti non trovano applicazione limiti percentuali di trasformazione dei contratti di apprendistato per poter ricorrere a tale tipologia contrattuale.

36 mesi precedenti la nuova assunzione. Possibilità a livello aziendale di fissare un tetto diverso.

Settore legno

FEDERLEGNOA RREDO – FENEAL, FILCA, FILLEA

11 settembre

2013

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50 per cento degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Per le aziende che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a dieci unità la percentuale del comma precedente è ridotta al 30%.

Conferma almeno 50% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione. Aziende con meno di 10 dipendenti, 30%.

Settore cemento

FEDERFARMAC O, FEDERAZIONE ITALIANA DEI MATERIALI DI BASE PER LE COSTRUZIONI

– FENEAL, FILCA, FILLEA

20 marzo 2013

Articolo 25

Per poter stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante, le unità produttive (per il settore cemento) ovvero le imprese (per i settori xxxxx xxxxx e del gesso) devono aver mantenuto in servizio almeno il 51% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei ventiquattro mesi precedenti la nuova assunzione.

A tal fine non si computano gli apprendisti che: si xxxxx dimessi; quelli il cui rapporto di lavoro si sia risolto per giusta causa; i contratti risolti in corso o xx xxxxxxx del periodo di prova.

Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, xxx xxxxx del suo svolgimento, sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è comunque consentita l’assunzione di un numero di apprendisti pari a quelli già confermati più uno, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.

Conferma almeno 51% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore energia e petrolio

CONFINDUSTRI A-ENERGIA – FILCTEM, FEMCA,

Articolo 7

Si conferma la vigente percentuale del mantenimento in servizio dei lavoratori dell’85%.

Mantenimento in servizio dell’85% dei lavoratori

UILCEM 22 gennaio 2013
Settore metalmeccanic o	Articolo 1 La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dalle disposizioni normative vigenti.
FEDERMECCA NICA, ASSISTAL – FIM, UILM, FISMIC, UGL- METALMECCAN ICI, USAS, SAVT,		Riferimento alla normativa vigente.
5 dicembre 2012
Settore chimico e chimico farmaceutico	Articolo 3
FEDERCHIMICA - FARMAINDUST RIA - FEMCA, FILCTEM, UILTEC 22 settembre 2012	Xxxxx restando la possibilità di individuare ipotesi diverse a livello aziendale, le Parti convengono che il ricorso xx xxxxxxxxx di apprendistato potrà avvenire solo se l’impresa abbia trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di apprendistato dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx nei 36 mesi precedenti. Ai fini di calcolo della percentuale non si computano i rapporti: - Risolti per recesso durante il periodo di prova; - Cessati licenziamento per giusta causa; - Risolti per dimissioni rassegnate dal lavoratore.	Conferma almeno 60% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione. Possibilità a livello aziendale di fissare un tetto diverso.
	È comunque consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista in caso di mancato rispetto dei limiti percentuali definiti o di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Per le imprese che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a 10 addetti non trovano applicazione limiti percentuali di trasformazione dei contratti di apprendistato per poter ricorrere a tale tipologia contrattuale.
Settore carta e cartone
Associazione Italiana Industrie Grafiche Cartotecniche e Trasformatrici, Associazione Italiana fra Industriali xxxxx Xxxxx, Cartoni e Paste per la Carta -SLC- CGIL, FISTEL- CISL, UILCOM- UIL, UGL	Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati o che ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro a termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.	Conferma almeno 50% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

CARTA e STAMPA 13 settembre 2012
Settore ceramica	Articolo 7
Confindustria Ceramica – UGL Chimici, FIALC- CISAL, FAILC- CONF.AIL, FESICA- CONF.XXX 17 luglio 2012	Le Parti convengono che il ricorso xx xxxxxxxxx di apprendistato potrà avvenire solo se l’impresa abbia trasformato a tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx nei 24 mesi precedenti. Agli effetti della presente disposizione: - Non si computano gli apprendisti che non hanno concluso il periodo di apprendistato nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in xxxxxx xxxx a quattro; - Si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro sia stato trasformato anteriormente alla scadenza prevista.	Conferma almeno 70% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.
Settore servizi ambientali	Articolo 14
FEDERAMBIEN TE, ASSOAMBIENT E – FP-CGIL, FIT-CISL, FIADEL 20 giugno 2012	Le aziende non possono xxx xxxxx all’assunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 15 mesi precedenti. A tal fine, non si computano gli apprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento collettivo, per licenziamento per passaggio di appalto ai sensi dell’art. 6 del ccnl, per superamento del periodo di comporto, per rifiuto di restare in servizio xx xxxxxxx del contratto di apprendistato.	Conferma almeno 80% degli apprendisti, 15 mesi precedenti la nuova assunzione.
Settore gomma plastica	Articolo 2
Federazione Gomma Plastica - FILCTEM, FEMCA, UILTEC 12 aprile 2012	La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non potrà essere esercitata qualora xxxx’azienda non xxxxx stati convertiti a tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato xxxxxx a scadenza nei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano gli apprendisti che abbiano rassegnato le dimissioni nonché i contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati in rapporti a tempo indeterminato in xxxxxx xxxx a quattro.	Conferma almeno 70% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

La stabilizzazione nel settore delle piccole e medie imprese

Il comparto delle piccole e medie imprese prevede percentuali di stabilizzazione del personale molto più in linea con i parametri fissati con la c.d. “Xxxxx Xxxxxxx” ed ora abrogati per effetto dell’entrata in vigore del Jobs Act. Nella maggioranza dei contratti

analizzati, infatti, il tetto fissato per l’assunzione di nuovi apprendisti si aggira attorno al 50%. Xx xxxxx massime arrivano a toccare il 65%. A distanziarsi da quanto contenuto nella l. n. 92/2012, invece, è l’arco temporale di riferimento. Non xxxxxxx xxxx in cui il parametro sono solamente i dodici mesi precedenti alla nuova possibile assunzione.

Tuttavia, se a prima vista il comparto segue le indicazioni della normativa nazionale, non mancano alcune criticità. Poco chiare risultano essere le clausole di stabilizzazione contenute negli accordi per il settore del legno del 29 novembre 2013 e del 25 ottobre 2013 così come quelle previste per il settore edile del 28 ottobre 2013. In questi casi. infatti, si fa riferimento alla normativa del Testo Unico ora abrogata, ma poi si usano parametri differenti e non del tutto coerenti con la disciplina esplicitamente richiamata.

Tabella n. 6 – Stabilizzazioni nel settore delle piccola e media impresa

Accordo	Disciplina	Sintesi
Settore escavazione
CONFIMI – FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL 16 gennaio 2014	L’assunzione di apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto con contratto a tempo indeterminato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno:  il 60% degli apprendisti, nelle aziende con almeno 10 dipendenti;  il 30% degli apprendisti (51% dal 18 luglio 2015) nelle aziende che occupano fino a 9 dipendenti.	Conferma almeno 60% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione. 30%, nel caso di aziende fino a 9 dipendenti.
	Dalla predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora la percentuale non sia rispettata, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.
Settore legno	La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata al rispetto dei limiti numerici di cui all’art. 2, dai commi 3- bis e 3-ter del d.lgs. n. 167/2011 dalle aziende che abbiano mantenuto in servizio almeno il 51% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei 12 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi , quelli licenziati per giusta causa o per risoluzione del rapporto in corso o xx xxxxxxx di prova.
CONFIMI IMPRESA LEGNO - FILCA, FILLEA, FENEAL 29 novembre 2013		Conferma almeno 51% degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.
Settore alimentari	Articolo 14 La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata alle percentuali di apprendisti confermati di cui all’art. 2, commi 3-bis, 3-ter del d.lgs. n. 167/2011.
CONFAPI – FAI- CISL, FLAI- CGIL, UILA-UIL		Riferimento ai commi 3-bis, 3-ter del d.lgs. n. 167/2011
28 novembre 2013
Settore edile	Articolo 94

ANIEM, XXXXX - XXXXX, FILLEA, FENEAL

28 ottobre 2013

Ai sensi dell’art. 2, commi 1, lett i) e 3-bis, del D. Lgs. 167/2011 l’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, come segue:

 Nelle aziende che occupano fino a 9 dipendenti, conferma di almeno il 30% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro;

 Nelle aziende che occupano oltre i 9 dipendenti, conferma di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

Dal computo delle predette percentuali sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, al di fuori delle previsioni del d.lgs. 167/2011, sin dalla data di costituzione del rapporto.

Per quanto non contemplato dalla presente disciplina, si rinvia alle xxxxx xx xxxxx e xxxx regolamentazione generale del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro.

Ai sensi dell’art. 2, commi 1, lett. i) e 3- bis) del. D.lgs. n. 167/2011 l’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla

prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione di come segue:

- Imprese con fino 9 dipendenti, 30% degli apprendisti;

- Imprese con più di 9 dipendenti, 50% degli apprendisti.

Settore legno

UNITAL- CONFAPI – FILCA, FILLEA, FENEAL

25 ottobre 2013

Articolo 144

La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata al rispetto dei limiti numerici di cui all’art. 2, dai commi 3- bis e 3-ter del d.lgs. n. 167/2011 dalle aziende che abbiano mantenuto in servizio almeno il 51% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei 12 mesi precedenti.

A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi , quelli licenziati per giusta causa o per risoluzione del rapporto in corso o xx xxxxxxx di prova.

Conferma almeno 51%

degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore metalmeccanic o

CONFIMI- IMPRESA- MECCANICA – FIM, UILM

1 ottobre 2013

Articolo 9

La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dalle disposizioni legislative vigenti.

Disposizioni legislative vigenti.

Settore metalmeccanic o

COFAPI – FIM, FIOM, UILM

29 luglio 2013

Articolo 10

La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato è subordinata a quanto previsto dai commi 3-bis, 3-ter dell’art. 2 del d.lgs. n.167/2011 (Fase di stesura contrattuale le parti provvederanno ad esplicitare circa le suddette disposizioni).

Riferimento all’articolo

2 del d.lgs. n. 167/2011, commi 3- bis, 3-ter.

Settore

Articolo 26

terziario, commercio e servizi

ASSO-PMI – UGL- TERZIARIO

26 luglio 2013

Per le imprese che occupano oltre 10 dipendenti la possibilità di assumere nuovi apprendisti è subordinata al mantenimento in servizio di almeno il 50% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti.

Per il periodo decorrente dal 01.09.2013 al 31.07.2016 la suddetta percentuale è ridotta al 36%; Non si computano i rapporti cessati per mancato superamento della prova, per dimissioni o per giusta causa. Xxxxxxxxx, invece, nel computo gli apprendisti licenziati per giustificato motivo soggettivo oppure oggettivo.

In caso di mancato rispetto della suddetta percentuale è possibile comunque assumere un solo altro apprendista.

In caso di violazione del suddetto obbligo i nuovi apprendisti assunti sono considerati lavoratori a tempo indeterminato fin dalla data di assunzione.

L’obbligo di conferma del 50% degli apprendisti non si estende alle imprese con meno di 10 dipendenti.

Con decorrenza dal 1 gennaio 2013, in caso xx xxxxxxx da parte del datore di lavoro, alla fine dell’apprendistato è dovuto un contributo all’INPS pari al 50% del trattamento iniziale di ASPI.

Imprese con più di 10 dipendenti conferma almeno 50% degli

apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Dal 1 settembre 2013

al 31 luglio 2016, la soglia è ridotta al 36%.

Settore pulizie

FISE-Anip, LEGACOOPSER VIZI, FEDERLAVORO

- CONFCOOPER ATIVE, AGCI- SERVIZI, UNIONSERVIZI- CONFAPI, FILCAMS, FISASCAT, UILTRASPORTI

19 luglio 2012

Le aziende si impegnano a mantenere in servizio almeno il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato xxxx’arco dei 24 mesi precedenti.

A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio.

La disposizione di cui sopra non trova applicazione quando, nel biennio precedente all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Le imprese si

impegnano a mantenere in servizio il 65% dei lavoratori che abbiano completato il loro contratto di apprendistato nei 24 mesi precedenti

Settore trasporti

CONFIMPRESEI TALIA –

CONSFAL

28 novembre

2011

Articolo 17

Potranno esercitare la facoltà di assunzione con contratto d’apprendistato esclusivamente le aziende che, al momento della stipulazione di un nuovo contratto, risultino aver trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di apprendistato professionalizzante scaduti nei 12 mesi precedenti.

La disposizione di cui al comma precedente non trova applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Conferma almeno 60%

degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

La stabilizzazione nel settore terziario, distribuzione e servizi

I due principali accordi per la disciplina dell’apprendistato nel settore del terziario, della distribuzione e dei servizi prevedono entrambe una clausola di stabilizzazione del personale fissata attorno al parametro del’80%, riferito ai 24 mesi precedenti l’assunzione di nuovo personale. Si tratta di un xxxxxx xxx al di sopra xxxxx xxxxxx individuata dalla l.n. 92/2012 e ora abrogata dal d.l. n. 34/2014.

Occorre evidenziare, inoltre, che ambedue le intese fanno rientrare nella percentuale di computo: «i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime».

Tabella n. 7 – Stabilizzazioni nel settore terziario, distribuzioni e servizi

Accordo	Disciplina	Sintesi
Settore operatori vendita	Articolo
CONFCOMMER CIO – FILCAMS- CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL 25 febbraio 2013	Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato professionalizzante sia xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine, fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell’art. 2, D. Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, xx xxxxxxx del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di xxxxxxx x x rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.	Conferma almeno l’80% degli apprendisti, nei 24 mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime.
Settore servizi postali in appalto	Articolo 12
Accordo del 15 gennaio 2013	Ai fini di cui alle percentuali di conferma previste dalla xxxxx non si computano gli apprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento per cessazione di appalto, per superamento del periodo di comporto, per rifiuto di restare in servizio xx xxxxxxx del contratto di apprendistato.
Settore servizi	Articolo 159
Confazienda- Fedimpresa- Unica - C.I.S.A.L. TERZIARIO – CIDEC – C.I.S.A.L.	L’azienda, se composta da più di 10 lavoratori dipendenti, potrà assumere apprendisti qualora abbia mantenuto in servizio almeno il 30% dei contratti di Apprendistato scaduti nei 36 mesi precedenti. Se nei 36 mesi precedenti sono scaduti meno di 3 contratti d’apprendistato, l’azienda è esonerata dal vincolo che precede. Non sono computati tra i contratti scaduti oltre ai rapporti risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova:	Impresa con più di 10 dipendenti. Conferma almeno il 30% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

30 ottobre 2012

- I dimissionari;

- I licenziati per giusta causa;

- Chi rifiuta di rimanere in servizio.

Settore agenti immobiliari

FIAIP –

FISASCAT, UILTUCS

24 aprile 2012

Articolo 14

La disciplina relativa xxxx xxxxx di applicazione, proporzione numerica e durata dell’apprendistato, non è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti e non risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70 per cento dei lavoratori, ovvero di uno su due, ovvero di due su tre, il xxx xxxxxxxxx di apprendistato, xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti.

A tale fine fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell’art. 2, D.Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

La limitazione di cui al 1° comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma almeno il 70% degli apprendisti

ovvero 1 su 2, ovvero

2 su 3, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore terziario, distribuzione e

servizi

Articolo 17

CONFESERCEN TI – CGIL- FILCAMS, CISL- FISASCAT, UIL- UILTUCS

28 marzo 2012

Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’ 80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma almeno

l’80% degli

apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione, ivi

compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di

apprendistato presso le medesime.

Settore terziario, distribuzione e

servizi

Articolo 17

CONFCOMMER CIO - CGIL- FILCAMS, CISL- FISASCAT, UIL- UILTUCS

24 marzo 2012

A tale fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma almeno

l’80% degli

apprendisti, nei 24 mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di

apprendistato presso le medesime.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

La stabilizzazione nel settore turistico

Nel settore del turismo si registrano tre accordi in materia di apprendistato, sottoscritti a poca distanza di tempo l’uno dell’altro. Tutti contengono una percentuale di stabilizzazione piuttosto elevata. Si va dal 70% all’80%, avendo come riferimento i 24 mesi precedenti la nuova assunzione.

Tabella n. 8 – Stabilizzazioni nel settore del turismo

Accordo

Disciplina

Sintesi

FEDERTURISM O- CONFINDUSTRI A, AICA – FILCAMS-CGIL, FISASCAT- CISL, UILTUCS- UIL

14 xxxxxx 2012

Articolo 2

Il datore di lavoro non potrà assumere apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti.

A tal fine non si computano gli apprendisti che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo, quelli xxx xx xxxxxxx del contratto di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio, i contratti risolti xxx xxxxx o xxx xxxxxxx di prova, gli apprendisti stagionali.

Resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista.

Conferma almeno

l’80% degli

apprendisti, nei 24 mesi precedenti.

ASSOTURISMO, ASSHOTEL, ASSOCAMPING

, ASSOVIAGGI, FIBA, FIEPET – FILCAMS-CGIL, FISASCAT- CISL, UILTUCS- UIL

20 aprile 2012

Articolo 3

Il datore di lavoro non potrà assumere apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti.

A tal fine, non si computano gli apprendisti che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo, quelli quelli xxx xx xxxxxxx del contratto di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio, i contratti risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, gli apprendisti stagionali che possono esercitare il diritto di precedenza.

Resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista.

Conferma almeno il 70% degli apprendisti,

nei 24 mesi precedenti.

FEDERALBERG HI, FIPE,

FIAVET, FAITA, FEDERRETI – FILCAMS-CGIL, FISASCAT- CISL, UILTUCS- UIL

17 aprile 2012

Articolo 3

Il datore di lavoro non potrà assumere apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti.

Resta comunque salva la possibilità di assumere un apprendista.

Conferma almeno il 70% degli apprendisti,

nei 24 mesi precedenti.

Fonte analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

La tabella pone in evidenzia come i primi due accordi siglati in ordine di tempo sono di fatto uguali. Essi differiscono dal primo non solo per il tetto percentuale, ma anche per un altro elemento. L’accordo del 14 xxxxxx 2012, infatti, indica tra i soggetti che non vanno computati nella percentuale di stabilizzazione gli apprendisti stagionali. Gli altri due invece specificano che non vanno computato gli apprendisti stagionali: «che possono esercitare il diritto di precedenza».

La stabilizzazione negli altri settori

L’analisi delle previsioni contrattuali riguardanti i settori che non rientrano nelle altre macro-categorie indicate in precedenza rileva, ancora una volta, come le Parti Sociali nel fissare un tetto per la stabilizzazione del personale abbiano scelto dei parametri molto al di sopra di quelli indicati dalla xxxxx. Nella maggior parte dei contratti analizzati, infatti, la soglia coincide se non addirittura supera il 70%. Non sono rari, poi, xxxxxx dell’80% e limiti che toccano anche il 90%. Questo significa che per l’assunzione di nuovi apprendisti le Parti Sociali hanno posto come condizione la conferma di ben più della metà di coloro che erano stati assunti in precedenza con tale tipologia contrattuale.

Tabella n. 9 – Stabilizzazioni negli altri settori

Accordo

Disciplina

Sintesi

Servizi Assistenziali

ANPAS e CGIL- FP, CISL-FP, UIL-FPL

17 gennaio 2014

Articolo 24

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 70% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.

Conferma almeno 70% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Miniere

ASSOCIAZIONE MINERARIA ITALIANA PER L’INDUSTRIA MINERARIA E PETROLIFERA, ASSOMINERARI AE FILCEM- CGIL FEMCA- CISL E UILCEM- UIL

20 novembre

2013

Articolo 25

La percentuale di conferma degli apprendisti è elevata al 90%.

Settore Farmaceutico

ASSOFARM, FILCAMS-CGIL, FISASCAT- CISL, UILTUCS- UIL

22 luglio 2013

Articolo 7, comma 12

Se l’Azienda non conferma in servizio, alla scadenza del periodo di apprendistato, il 90% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato, non potrà procedere per dodici mesi successivi, ad altre assunzioni con la predetta tipologia contrattuale. Al fine del computo della suddetta percentuale non si tiene conto dei lavoratori dimissionari, di quelli i xxx xxxxxxxxx di lavoro xxxxx stati risolti durante il periodo di prova, e di quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo.

Conferma almeno 90% degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore autorimesse

ANIASA – FILT- CGIL, FIT-CISL, UIL-TRASPORTI

20 giugno 2013

Articolo 34

L’Azienda potrà procedere ad ulteriori assunzioni di lavoratori con contratto di apprendistato a condizione che xxx xxxxxxxxx in servizio almeno l’80% degli apprendisti in scadenza nei 36 mesi precedenti.

Conferma almeno

l’80% degli

apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fotolaboratori

ASSOCIAZIONE FOTOLABORAT ORI ITALIANI CONTO XXXXX – SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

17 giugno 2013

Conferma almeno 50% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione

Settore Pubblica Amministrazion e

Agenzia del Demanio, CGIL FP, CISL FPS, UIL PA, CONFSAL- XXXXX

7 xxxxxx 2013

Articolo 2, comma 6

L’agenzia si impegna a confermare almeno il 50% degli apprendisti su base nazionale per anno di scadenza dei contratti di apprendistato, valutando le esigenze organizzative in ordine a sede ed a qualifica professionale, ed a riconoscere loro al momento della trasformazione del rapporto a tempo indeterminato l’inquadramento contrattualmente previsto dall’Allegato 1 del CCNL Personale impiegatizio e quadro Agenzia del Demanio E.P.E.

Conferma di almeno il 50% degli apprendisti per anno, su base nazionale.

Settore assistenza socio-sanitaria, educazione, beneficenza

UNEBA – FP- CISL,

FISASCAT- CISL, FP-CGIL, UILTUCS-UIL

Articolo 23

Le Istituzioni non potranno assumere nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei trentasei mesi precedenti.

Dal computo sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Conferma almeno il 60% degli apprendisti,

nei 36 mesi

precedenti la nuova assunzione.

8 xxxxxx 2013

Settore servizi distribuzione, recapito e servizi postali

FISE-ARE, SLC- CGIL, SLP-CISL, UIL-POST, UIL- TRASPORTI

5 marzo 2013

Articolo 30

Ai fini di cui alle percentuali di conferma previste dalla xxxxx, non si computano gli apprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento per cessazione di appalto, per superamento del periodo di comporto, per rifiuto di restare in servizio xx xxxxxxx del contratto di apprendistato.

Settore elettrico

Articolo 13, comma 22

Per le imprese che occupano più di 10 dipendenti: conferma di almeno il 70% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Per le imprese che occupano fino a 10 dipendenti: rinvio al comma 3-bis del d.lgs. n. 167/2011.

ASSOELETTRIC A, FEDERUTILITY, ENEL S.p.A., GSE, So.G.I.N., TERNA, FILCTEM-CGIL, FLATEI-CISL, UILTEC-UIL

18 febbraio 2013

Per poter stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante le imprese che occupano più di 10 dipendenti devono aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 36 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, i contratti risolti in corso o xx xxxxxxx del periodo di prova.

Si applicano in ogni caso le disposizioni xx xxxxx xx xxx all’art. 2 comma 3bis del D.lgs 14 settembre 2011, n. 167 per le assunzioni fino a 10 lavoratori complessivi nei 36 mesi precedenti.

Per gli apprendisti mantenuti in servizio potranno stabilirsi in sede aziendale eventuali percorsi iniziali xx xxxxxxxx.

Settore Telecomunicazi oni

Articolo 20, comma 12

ASSOTELECOM UNICAZIONI– ASSTEL, SLC- CGIL, FISTEL- CISL, UILCOM- UIL

1 febbraio 2013

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione, xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 70 per cento degli apprendisti. A tale fine, a livello esemplificativo, non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli xxx xx xxxxxxx del periodo di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di trasformare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti in corso o xx xxxxxxx del periodo di prova nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in xxxxxx xxxx a quattro contratti. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, xxx xxxxx del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Conferma di almeno il 70% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Residenze sanitarie assistenziali

AIOP-UGL

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi

Conferma almeno il 50% degli apprendisti,

SANITÀ

27 dicembre

2012

precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Agenzie societarie Unipol

ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL PER I DIPENDENTI DELLE AGENZIE SOCIETARIE UNIPOL, LEGACOOP, FIBA CISL, FISAC CGIL, UILCA,

7 dicembre 2012

Allegato 3

Le aziende non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato professionalizzante sia xxx xxxxxx a scadere nei 24 mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati, che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime.

Le limitazioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Conferma almeno 80% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di

apprendistato presso le medesime.

Settore agricoltura

CONFAGRICOL TURA, COLDIRETTI, CIA – UGL- SINDACATO NAZIONALE AGRICOLI E FORESTALI

12 settembre

2012

Per quanto riguarda il numero complessivo di apprendisti assumibili e la percentuale di contratti di apprendistato confermati (stabilizzazione), si applicano le disposizioni xx xxxxx vigenti

Disposizioni xx xxxxx vigenti

Autostrade e trafori

FEDERRETI, FISE ACAP, FILT CGIL, FIT CISL, UIL TRASPORTI, UGL TRASPORTI

24 luglio 2012

Articolo 12

Le aziende non potranno xxx xxxxx all’assunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 18 mesi precedenti.

A tal fine non si computano gli apprendisti che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa o per superamento del periodo di comporto, quelli xxx xx xxxxxxx del contratto di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio, i contratti risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

Conferma almeno 80% degli apprendisti, 18 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore ortofrutticoli ed agrumari

FRUITIMPRESE

Articolo 17 - Percentuale di conferma

Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano

Conferma almeno

, FISASCAT- CISL, UILTUCS- UIL

4 luglio 2012

mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato professionalizzante sia xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime.

A tale fine, fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell’art. 2, D.Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, xx xxxxxxx del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di xxxxxxx x x rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

80% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di

apprendistato presso le medesime.

Agenzie di assicurazione in gestione libera

UNAPASS, FIBA CISL, FISAC CGIL, FNA, UILCA

28 giugno 2012

Articolo 1

La disciplina di xxx xxxx presente Parte speciale non è applicabile ai datori di lavoro che, al momento in cui dovrebbe iniziare l’apprendistato, risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 75 per cento dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato, stipulato ai sensi della presente Parte speciale, sia xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti.

A tale fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati durante o xx xxxxxxx del periodo di prova, per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo e quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato di rimanere in servizio. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.

Le assunzioni di apprendisti sono inoltre consentite esclusivamente alle Agenzie che negli ultimi 12 mesi non abbiano effettuato alcun licenziamento per riduzione di personale

Conferma almeno 75% degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore attività di contoterzismo in agricoltura

UNIMA, FAI- CISL, FLAI- CGIL, UILA-UIL

21 giugno 2012

L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il cinquanta per cento degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, al di fuori delle previsioni del presente decreto, sin dalla data di costituzione del rapporto.

Conferma almeno il 50% degli apprendisti, 36 mesi precedenti la nuova assunzione.

Nettezza urbana-aziende municipalizzate

20 giugno 2012

Articolo 14, co. 41

Le aziende non possono xxx xxxxx all’assunzione di nuovi apprendisti

Conferma almeno

	qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 15 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento collettivo, per licenziamento per passaggio di appalto ai sensi dell’art. 6 del CCNL, per superamento del periodo di comporto, per rifiuto di restare in servizio xx xxxxxxx del contratto di apprendistato.	80% degli apprendisti, 15 mesi precedenti la nuova assunzione.
Farmacie Private FEDERFARMA e FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL 14 giugno 2012	Parte Generale, M) Se il titolare di farmacia non conferma in servizio, alla scadenza del periodo di apprendistato, il 90% dei farmacisti collaboratori assunti con contratto di apprendistato, non potrà procedere per 12 mesi successivi, ad altre assunzioni con la predetta tipologia contrattuale. Al fine del computo della suddetta percentuale non si tiene conto dei farmacisti collaboratori dimissionati, di quelli i xxx xxxxxxxxx di lavoro xxxxx stati risolti durante il periodo di prova, dei farmacisti collaboratori licenziati per giusta causa o giustificato motivo.	Conferma in servizio, alla scadenza del periodo di apprendistato, il 90% dei farmacisti collaboratori assunti con contratto di apprendistato.
Assicurazioni Ania	Articolo 4	Prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 60% degli apprendisti inseriti nelle Aree professionali B e C, nella Disciplina Speciale – parte prima e di almeno il 50% degli apprendisti addetti all’organizzazione produttiva, dipendenti della stessa impresa.
14 giugno 2012	L’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro xx xxxxxxx del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 60% degli apprendisti inseriti nelle Aree professionali B e C, nella Disciplina Speciale – parte prima e di almeno il 50% degli apprendisti addetti all’organizzazione produttiva, dipendenti della stessa impresa. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo. Qualora non sia rispettata la suddetta percentuale di stabilizzazione, xxxx in ogni caso consentita l’assunzione di 1 ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di 1 apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.
Logistica, trasporto merci e spedizioni	Articolo 3
AITE, AITI, ANSEP- UNITAM, ASSOESPRESS I, ASSOLOGISTIC A, FEDESPEDI,	La facoltà di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante per i profili di cui xxxx xxxxxxx B) in questione non è esercitabile dalle aziende che, al momento della stipula di un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti di apprendistato relativi agli stessi profili, scaduti nei 12 mesi precedenti; xxxxx xxxxxx non trova applicazione fino a 3 unità non confermate.	Conferma almeno 90% dei contratti di apprendistato relativi agli stessi profili, scaduti nei 12 mesi precedenti

FEDIT, FISI (assistite da CONFETRA), ASSTRI, CLAAI, FAI, FEDERLOGISTI CA, FEDERTRASLO CHI, FIAP UNITAI (assistite da CONFTRASPOR TO), CONFARTIGIAN ATO TRASPORTI, FEDERLAVORO E SERVIZI- CONFCOOPER ATIVE, LEGACOOP SERVIZI, AGCI- SERVIZI, XXXXX, CNA-FITA, SNA CASARTIGIANI, TRASPORTOUN ITO FIAP e FILT- CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI 24 aprile 2012
Settore Centri Elaborazione Dati (CED)	Articolo 2
XXXXXXX e UGL TERZIARIO 24 aprile 2012	Non potranno procedere a nuove assunzioni con contratto di apprendistato i datori di lavoro che non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.	Conferma di almeno il 70% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.
Xxxxxxx marittime	La facoltà di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante non è esercitabile dalle aziende che, al momento di stipulazione di nuovo contratto , risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti. Xxxxx xxxxxx si applica nelle aziende con più d tre apprendisti.
FEDEAGENTI – FILT-CGIL, FIT- CISL, UILTRASPORTI 23 aprile 2012		Conferma almeno il 60% degli apprendisti, 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Revisione legale

ASSEPRIM, ASSIREVI, CONFCOMMER CIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL

19 aprile 2012

Articolo 5

Le aziende si impegnano a rispettare una percentuale di conferma dei contratti di apprendistato stipulati ai sensi del presente protocollo di intesa non inferiore al 90% con le modalità previste dalla disciplina nazionale del terziario.

Conferma almeno 90% degli apprendisti.

Formazione Professionale

FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA

e SNALS CONFSAL e le organizzazioni degli Enti FORMA e CENFOP

27 marzo 2012

Allegato 5, parte A, comma 8

Gli Enti non possono assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 65% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.

A tale fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

La limitazione di cui al presente comma non si applica nel caso di assunzioni fino a tre contratti di apprendistato.

Conferma di almeno il 65% dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.

Nettezza urbana-aziende private

FISE- ASSOAMBIENT E e FP-CGIL, FIT-CISL, UIL- TRASPORTI, FIADEL

21 marzo 2012

Articolo 14, co. 41

Le aziende non possono xxx xxxxx all’assunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia terminato nei 15 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti la cui cessazione del rapporto sia avvenuta: xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova, per dimissioni, per licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento collettivo, per licenziamento per passaggio di appalto ai sensi dell’art. 6 del CCNL, per superamento del periodo di comporto, per rifiuto di restare in servizio xx xxxxxxx del contratto di apprendistato.

Conferma almeno 80% degli apprendisti, 15 mesi precedenti la nuova assunzione.

Autotrasporto, Spedizioni e Merci, Logistica xx Xxxxxx

CONFIMPRESE ITALIA, A.C.S., C.S.E.

22 dicembre

2011

Articolo 16

Potranno esercitare la facoltà di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante esclusivamente le aziende che, al momento della stipulazione del nuovo contratto, risultino aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei contratti di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti.

Conferma almeno il 70% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Settore Istituti Investigativi Privati	Articolo 20
FEDERPOL, FESICA CONFSAL, CONFSAL FISALS 21 dicembre 2011	Per procedere all’assunzione di apprendisti, l’azienda deve aver mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato sia xxx xxxxxx a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi ovvero xxxxx stati licenziati per giusta causa o coloro che, xx xxxxxxx del percorso di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La suddetta limitazione non si applica quando nel biennio precedente xxx xxxxxx a scadere un solo contratto di apprendistato.	Conferma almeno il 50% degli apprendisti, 24 mesi precedenti la nuova assunzione.
Studi professionali	Articolo 27, lettera H
CONFPROFESS IONI, CONFEDERTEC NICA, CIPA, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL 29 novembre 2011	Per poter assumere lavoratori apprendisti per l’apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il xxx xxxxxxxxx di apprendistato xxx xxxxxx a scadere nei 18 mesi precedenti, a tal fine non si computano i lavoratori che si xxxxx dimessi, quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo x x xxxxxxxxx risolti xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La disposizione precedente non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti l’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori non superiori a 3. Inoltre la disciplina della percentuale non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.	Conferma almeno 50% degli apprendisti, 18 mesi precedenti la nuova assunzione.
Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica e Affini	Articolo 17
CONFIMPRESEI XXXXX, F.A.S.T. AUTOTRASPOR TO, F.A.S.T. CAMIONISTI ED AUTISTI DIPENDENTI, F.A.S.T. CONF. X.X.X, CONF. X.X.X. 28 novembre 2011	Potranno esercitare la facoltà si assunzione con contratto di apprendistato esclusivamente le aziende che, al momento della stipulazione del nuovo contratto, risultino aver trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di apprendistato professionalizzante scaduti nei 12 mesi precedenti. In detta percentuale non vanno ricompresi i lavoratori dimissionari, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo soggettivo anche disciplinare, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quelli il xxx xxxxxxxxx sia risolto xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova. La disposizione di cui al comma precedente non trova applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.	Conferma almeno il 60% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.
Autotrasporto, Spedizioni Merci, Logistica e Affini	Articolo 17

UNSIC, F.A.S.T. AUTOTRASPOR TO, F.A.S.T. CAMIONISTI ED AUTISTI DIPENDENTI,

F.A.S.T. CONF. X.X.X, CONF.

X.X.X.

28 novembre

2011

Potranno esercitare la facoltà si assunzione con contratto di apprendistato esclusivamente le aziende che, al momento della stipulazione del nuovo contratto, risultino aver trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di apprendistato professionalizzante scaduti nei 12 mesi precedenti.

In detta percentuale non vanno ricompresi i lavoratori dimissionari, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo soggettivo anche disciplinare, quelli che, xx xxxxxxx del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quelli il xxx xxxxxxxxx sia risolto xxx xxxxx o xx xxxxxxx del periodo di prova.

La disposizione di cui al comma precedente non trova applicazione quando, nei 12 mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, xxx xxxxxx a scadere un solo contratto.

Conferma almeno il 60% degli apprendisti, nei 12 mesi precedenti la nuova assunzione.

Fonte: analisi dati xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

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