COMUNE DI MASSALENGO
COMUNE DI MASSALENGO
PROVINCIA DI LODI
ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE
FONDO PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’ PER L’ANNO 2013
INTESA
L’Amministrazione Comunale è chiamata a provvedere annualmente a costituire il Fondo per le politiche di Sviluppo delle Risorse Umane e per la produttività, così come previsto dal C.C.N.L. 01.04.1999 e dalla disciplina successiva, sia contrattuale che legislativa, ed è tenuta a darne comunicazione alle R.S.U. Aziendali ed alle XX.XX. Territoriali di Categoria firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ai fini delle successive destinazioni ed utilizzo del fondo.
Il fondo predetto, destinato a finanziare il salario accessorio del personale dipendente ha seguito le evoluzioni previste dalla normativa contrattuale vigente fino al recente C.C.N.L. del 31.07.2009.
DISCIPLINA CONTRATTUALE PER LA COSTITUZIONE DEL FONDO PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’
Disciplina delle risorse decentrate
1. Le risorse finanziarie destinate alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (di seguito citate come risorse decentrate) vengono determinate annualmente dagli enti locali in applicazione dell’art. 15 del C.C.N.L. del 01.04.1999 e delle disposizioni contenute nei contratti di lavoro successivi ivi compreso il C.C.N.L. 31.07.2009.
2. Le risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità e quindi le risorse fisse del fondo produttività sono rappresentate per l’anno 2013 dalle seguenti disposizioni ed in particolare: art. 15, comma 1, lettera a), g), j), l), m), comma 5 per gli effetti derivanti dall’incremento delle dotazioni organiche del C.C.N.L. 01.04.1999; art. 4, comma 1, del C.C.N.L. 05.10.2001; art. 32, 1° e 2° comma, del C.C.N.L. 22.01.2004; art. 4, comma 1, del C.C.N.L. 09.05.2006 e relativa dichiarazione congiunta n° 4; art. 8, comma 2 C.C.N.L. 11.04.2008 .
3. Le risorse di cui al precedente punto 2 sono integrate annualmente con importi aventi caratteristiche di eventualità e di variabilità, derivanti dall’applicazione delle seguenti discipline contrattuali vigenti e nel rispetto dei criteri e delle condizioni ivi prescritte:
✓ art. 15, comma 1, lett. K), comma 2 del C.C.N.L. 01.04.1999;
✓ art. 15, comma 2 del C.C.N.L. 01.04.1999.
4. Resta confermata la disciplina dell’art. 17, comma 5, del C.C.N.L. del 01.04.1999 sulla conservazione e riutilizzazione delle somme non spese nell’esercizio di riferimento.
COSTITUZIONE DEL FONDO PRODUTTIVITA’ ANNO 2013
Sulla base delle disposizioni contrattuali predette si è provveduto a costituire il fondo per la produttività e lo sviluppo delle risorse umane relativamente all’anno 2013, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.L. 78/2010, convertito nella Legge n° 122/2010 , così come quantificato nel prospetto che si allega alla presente.
DESTINAZIONE DEL FONDO PRODUTTIVITA’ ANNO 2013
Sulla base delle risorse disponibili fisse e variabili da utilizzare per lo sviluppo delle risorse umane e per la produttività 2013 è stata disposta la seguente destinazione riportata nel presente accordo così come di seguito specificata:
DESTINAZIONE IN DETTAGLIO DEL FONDO PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’ ANNO 2012
FONDO PER L’INDENNITA’ DI RISCHIO
Le indennità di rischio vengono corrisposte mensilmente nella misura lorda di € 30,00 (trenta/00), e in percentuale in base al P.T. svolto, al personale che espleta attività esigibili dai seguenti profili professionali:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | X. Xxxxxxx | Importo |
Esecutore (p.t. 66,66%) | A4 | 1 | € 240,00 |
Esecutore | B4 | 1 | € 360,00 |
TOTALE | € 600,00 | ||
L’indennità di rischio vengono erogate per il personale inquadrato nelle Posizioni Economiche A4 e B4 per attività svolte in qualità di autista servizi sociali e in qualità di messo/autista;
FONDO PER L’INDENNITA’ DI TURNO
Le indennità di turno vengono corrisposte con l’erogazione mensile lorda o in percentuale in base al
P.T. svolto, al personale che espleta attività esigibili dai seguenti profili professionali:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | X. Xxxxxxx | Importo |
Istruttore Direttivo di Vigilanza | D3 | 1 | € 1.900,00 |
Istruttore di Vigilanza | C3 | 1 | € 1.800,00 |
TOTALE | € 3.700,00 | ||
L’indennità di turno vengono erogate per il personale dell’Ufficio di Polizia locale.
FONDO PER COMPENSARE L’ESERCIZIO DI ATTIVITA’ PARTICOLARMENTE DISAGIATE
Le parti, in conformità dell’art. 17, comma 2, lettera e) del C.C.N.L. 01.04.1999, concordano di destinare per l’assolvimento di compiti individuati nella tabella sottostante che comportano attività svolte in particolari condizioni disagiate la somma complessiva di €. 534,00:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | X. Xxxxxxx | Importo |
Esecutore (p.t. 66,66%) | A4 | 1 | € 160,00 |
Collaboratore Professionale | B4 | 1 | € 240,00 |
Collaboratore Professionale (p.t. 55,55%) | B4 | 1 | € 134,00 |
TOTALE | € 534,00 | ||
L’indennità di disagio vengono erogate al personale sopra indicato per l’attività di autista scuolabus, per mansioni multiple e uso continuativo del videoterminale.
FONDO PER COMPENSARE L’ESERCIZIO DI COMPITI CHE COMPORTANO SPECIFICHE RESPONSABILITA’
Le parti, in conformità all’art. 17, comma 2, lettera i), del C.C.N.L. 01.04.1999, concordano di destinare per l’assolvimento di compiti individuati nella tabella sottostante che comportano specifiche responsabilità la somma complessiva di € . 800,00:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | X. Xxxxxxx | Importo |
Istruttore Amministrativo | C4 | 1 | € 300,00 |
Istruttore Amministrativo | C2 | 1 | € 300,00 |
Collaboratore Professionale | B4 | 1 | € 200,00 |
TOTALE | € 800,00 | ||
Il Fondo viene erogato al personale con delega di ufficiale di stato civile, sopra indicato quale Responsabile del Procedimento.
FONDO PER COMPENSARE L’ESERCIZIO DI COMPITI CHE COMPORTANO SPECIFICHE RESPONSABILITA’
Le parti, in conformità all’art. 17, comma 2, lettera f), del C.C.N.L. 01.04.1999, concordano di destinare per l’assolvimento di compiti individuati nella tabella sottostante che comportano specifiche responsabilità la somma complessiva di € . 7.148,22 proporzionata al periodo di servizio per prestazione ridotta per part-time e per congedo parentale ex astensione facoltativa per maternità:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | N. Addetti | Importo |
Istruttore Direttivo di Vigilanza | D3 | 1 | € 1.300,00 |
Istruttore Direttivo Tecnico | D3 | 1 | € 866,64 |
Istruttore Direttivo Amministrativo | D1 | 1 | € 1.148,30 |
Istruttore Amministrativo | C4 | 1 | € 833,28 |
Istruttore di Vigilanza | C3 | 1 | € 1.000,00 |
Istruttore Amministrativo | C2 | 1 | € 1.000,00 |
Istruttore Amministrativo | C2 | 1 | € 1.000,00 |
TOTALE | € 7.148,22 | ||
Per dipendenti cui sono state attribuite con atto formale le specifiche responsabilità previste dall’art.17, comma 2, lett. i) del CCNL del 1.4.1999, così come integrato dall’art. 36 del CCNL del 22.1.2004, è prevista una indennità, cumulabile nella misura massima di € 300 annuali.
Il Fondo viene erogato mensilmente al personale sopra indicato quale Responsabile del Procedimento.
FONDO PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE
Le parti concordano per l’anno 2012 la somma di € 13.325,03 per progressioni orizzontali a carico del Fondo per le Politiche delle Risorse Umane e per la Produttività. Il personale interessato viene individuato nelle categorie e nelle quantità di seguito elencate:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | N. Addetti | Importo |
Istruttore Direttivo | D2 - D3 | 2 | € 6.433,82 |
Istruttore Amministrativo – Tecnico – di Vigilanza | C2 – C3 – C4 | 4 | € 3.912,12 |
Collaboratore Professionale | B4 | 2 | € 2.109,60 |
Esecutore | A4 | 1 | € 868,49 |
TOTALE | € 13.325,03 | ||
FONDO PER COMPENSARE L’INDENNITA’ DI COMPARTO (ART. 33 C.C.N.L. 22.01.2004)
Al fine di conseguire un progressivo riallineamento della retribuzione complessiva del personale del Comparto delle Autonomie Locali con quella del restante personale pubblico, viene istituita l’Indennità di Comparto dall’art. 33 del C.C.N.L. 22.01.2004. Il personale interessato viene individuato nelle categorie e nelle quantità di seguito elencate:
Profilo Professionale | Categoria Posizione Economica | N. Addetti | Importo |
Istruttore Direttivo | D1 - D2 - D3 | 4 | € 1.502,28 |
Istruttore Amministrativo – Tecnico – di Vigilanza | C2 – C3 – C4 | 4 | € 1.892,16 |
Collaboratore Professionale | B4 | 2 | € 664,08 |
Esecutore | A4 | 1 | € 233,64 |
TOTALE | € 4.292,16 | ||
FONDO PER LA PRODUTTIVITA’ INDIVIDUALE E MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI
Il fondo per la produttività anno 2013 ammonta ad €. 3.072,58 così ripartito per aree e nelle quantità di seguito elencate e sarà destinato ad incentivare il personale in relazione al raggiungimento degli obiettivi definiti dai comportamenti organizzativi, sulla base delle schede di valutazione .
AREA | Numero Addetti | Compenso assegnato |
Amministrativa - Finanziaria | 5 | 1.372,58 |
Ufficio Tecnico | 1 | 300,00 |
Segreteria – Affari Generali | 1 | 700,00 |
Vigilanza | 2 | 500,00 |
Servizi Sociali | 1 | 200,00 |
TOTALE | 10 | 3.072,58 |
Le parti convengono che l’utilizzo delle risorse predette è altresì subordinato al parere dell’Organo di Revisione Contabile ai sensi dell’art. 5, commi 1 e 3, del C.C.N.L. 01.04.1999 ed all’autorizzazione alla sottoscrizione della Giunta Comunale per la delegazione trattante di parte pubblica.
Le parti convengono che il pagamento avverrà, previa valutazione che tiene conto degli obiettivi raggiunti come da apposite schede di valutazione che terranno conto della capacità e delle attitudini del soggetto da un lato e del grado di raggiungimento degli obiettivi dall’altro., entro e non oltre il 31/3/2014.
Massalengo, lì
DELEGAZIONE TRATTANTE R.S.U. SINDACALI DI PARTE PUBBLICA
Il Segretario Comunale
XX.XX. TERRITORIALI
CGIL FP
CSA RAL