Contratto Collettivo Aziendale dei Dipendenti

delle Società

del Gruppo Cattolica Assicurazioni

2016 – 2019

Il 2 luglio 2018, in Verona tra

la Società Cattolica di Assicurazione Società Cooperativa, con sede in Verona, Lungadige Cangrande n° 16 rappresentata dall’Amministratore Delegato xxxx.Xxxxxxx Xxxxxx assistito dai dott.ri Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxxxx, anche in nome e per conto delle seguenti società appartenenti al Gruppo Cattolica:

• ABC Assicura s.p.a. con sede in Xxxxxx, xxx Xxxxx Xxxxxx xx 00;

• Berica Vita s.p.a. con sede in Xxxxxxx, xxx XXX Xxxxxxxx xx 00;

• BCC Assicurazioni s.p.a. con sede in Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx xx 0;

• BCC Vita s.p.a. con sede in Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx xx 0;

• Cattolica Immobiliare s.p.a. con sede in Xxxxxx, xxx Xxxxx Xxxxxx xx 00;

• Cattolica Services s.c.p.a. con sede in Xxxxxx, xxx Xxxxx Xxxxxx xx 00;

• Lombarda Vita s.p.a. con sede in Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx xxxxx Xxxxxxx xx 00;

• Tua Assicurazioni s.p.a. con sede in Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx xx 0;

• Vera Xxxx x.x.x., xxx xxxx xx Xxxxxx, xxx Xxxxx Xxxxxx xx 00;

ed i lavoratori dipendenti, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro A.N.I.A. vigente, rappresentati dalle seguenti Rappresentanze Sindacali:

• FIRST CISL, nelle persone dei sigg. Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxxxx;

• FISAC CGIL nelle persone dei sigg. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx, Xxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx;

• FNA, nelle persone dei sigg. Xxxxx Xxxxxx e Xxxxxxx Xxxxxx;

• XXXXX, nelle persone dei sigg. Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxx Xxxxx, e Xxxxx Xxxxxxxxx;

• UIL CA, nelle persone dei sigg. Xxxxxxxx Xxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx e Xxxxxx Xxxxxxx;

in applicazione di quanto previsto dal CCNL vigente è stato stipulato il Contratto Collettivo Aziendale di lavoro qui di seguito riportato, il quale sostituisce, a tutti gli effetti, salvo che per le parti espressamente richiamate, quelli precedentemente in vigore in ciascuna Società se presenti e/o comunque i regolamenti unilaterali che disciplinano le materie previste dal presente contratto.

ART. 1. SFERA DI APPLICAZIONE

Il presente Contratto Collettivo Aziendale fa riferimento all’art. 82 del CCNL vigente e si applica ai dipendenti delle Società facenti parte del Gruppo Cattolica (contraenti del presente contratto, di seguito, per brevità, “le Società”), di cui la Società Cattolica di Assicurazione è Capogruppo, e che risultano in servizio alla data di stipula del presente accordo nonché al personale assunto successivamente a tale data.

Il presente contratto si applica pertanto ai dipendenti delle seguenti Società:

• Società Cattolica di Assicurazione Società Cooperativa (di seguito, per brevità,

“Cattolica”);

• ABC Assicura s.p.a. (di seguito, per brevità, “ABC”);

• Berica Vita s.p.a. (di seguito, per brevità, “Berica Vita”);

• BCC Assicurazioni s.p.a. (di seguito, per brevità, “BCC Assicurazioni”);

• BCC Vita s.p.a. (di seguito, per brevità, “BCC Vita”);

• Cattolica Immobiliare s.p.a. (di seguito, per brevità, “Cattolica Immobiliare”);

• Cattolica Services s.c.p.a. (di seguito, per brevità, “Cattolica Services”);

• Lombarda Vita s.p.a. (di seguito, per brevità, “Lombarda Vita”);

• TUA Assicurazioni s.p.a. (di seguito, per brevità, “TUA Assicurazioni”);

• Xxxx Xxxx s.p.a., (di seguito, per brevità, “Xxxx Xxxx”);

Nota a verbale 1: per brevità il testo del presente contratto riporta la disciplina applicabile dal 1° gennaio 2014, per la normativa applicabile nel periodo 1 gennaio 2012- 31 dicembre 2013 si rimanda al testo del Contratto Collettivo Aziendale sottoscritto in data 1 luglio 2010.

Nota a verbale 2: nel caso in cui dovessero entrare a far parte del Gruppo Cattolica nuove società oggi non presenti, le Parti si incontreranno al fine di valutare i tempi e le modalità di applicazione del presente contratto ai dipendenti delle stesse. Per le società BCC Vita e BCC Assicurazioni, considerata la natura sperimentale del premio di risultato di cui al presente CCA, saranno valutate le più appropriate modalità e tempistiche volte a favorire la progressiva armonizzazione della parte economica al contratto della capogruppo.

Le Società confermano la volontà di garantire la stabilità dei posti di lavoro e delle sedi di lavoro in cui si articola il Gruppo, dichiarando la centralità di Verona e la strategicità delle sedi di Milano e Roma.

PARTE PRIMA

ART. 2. ORARIO DI LAVORO

Il presente articolo è applicabile ai dipendenti di tutte le Società (per il

Servizio Vendite integrato si veda l’Allegato n. 5).

Ad esclusione dei Quadri (lavoratori di cui all’art. 89 del CCNL vigente) e dei

Funzionari, viene applicato l’orario di lavoro come di seguito specificato.

In considerazione di quanto sopra, le Parti concordano che ai Quadri non

sarà più applicabile quanto previsto dall’art. 39 del CCNL vigente.

I Quadri saranno in ogni caso tenuti ad effettuare personalmente le transazioni in occasione della prima entrata e dell’ultima uscita nella sede di lavoro.

2.1: ORARIO FLESSIBILE

L’orario flessibile permette al dipendente di scegliere, nell’ambito di

intervalli di tempo fissati, le ore di inizio e di fine della propria attività.

Il sistema si fonda, pertanto, sul principio dell’auto-gestione individuale dell’orario di lavoro, pur tenendo conto delle esigenze organizzative aziendali.

L’orario flessibile è applicato ai dipendenti adibiti a mansioni interne che prestano servizio presso gli uffici delle Sedi Amministrative della Società; sono esclusi da tale applicazione coloro che eseguono turni di lavoro e gli addetti a particolari servizi (come gli autisti, i portinai, i commessi, i custodi, i centralinisti, gli addetti alla manutenzione di macchinari e di impianti).

Le eccedenze positive e negative (rispetto al normale numero di ore giornaliere) saranno calcolate al minuto, accreditate e addebitate.

In caso di urgenza e/o particolari necessità le Società provvederanno ad istituire il ritorno temporaneo all’orario normale (o rigido) di lavoro anche per settori singoli, informando le R.S.A. ove presenti, e, ove non presenti, informando le R.S.A. della Capogruppo.

La compensazione delle ore effettivamente lavorate con quelle contrattualmente previste avviene nell’arco del mese. Tuttavia, alla fine di ogni mese, il saldo ore positivo o negativo fino ad un massimo di 10 ore, è riportato al mese successivo. Le ore del saldo positivo (escluse le ore di lavoro straordinario prestate secondo le normative vigenti) non potranno essere considerate come lavoro straordinario e non saranno retribuite né assegnate in conto ferie.

Il mancato completamento dell’orario mensile oltre i limiti del saldo negativo precisato sopra (10 ore) potrà costituire inosservanza dell’orario di lavoro; potrà comportare, tra l’altro, la correlativa riduzione della retribuzione. Tali eccedenze potranno essere compensate mediante ricorso

ai vari istituti contrattuali in vigore (banca ore, ferie, art. 39 CCNL vigente, festività soppresse, etc.).

Viene convenzionalmente ripristinato l’orario normale (o rigido) di lavoro per i casi di: trasferte, servizio fuori Sede, ferie, malattie, day hospital, permessi per visite mediche, scioperi in entrata ed in uscita. Sarà consentita l’operatività dell’orario flessibile nella fascia di flessibilità non interessata dalle assenze di cui sopra.

Per le assenze di mezze giornata sarà convenzionalmente ripristinato l'orario rigido limitatamente alla mezza giornata di assenza, consentendo quindi nella mezza giornata di presenza l’operatività dell’orario flessibile.

I permessi retribuiti (cioè non recuperabili) durante l’orario normale o rigido saranno concessi dalle Società per casi di motivata necessità e per effettuazione di visite specialistiche, esami e terapie mediche, purché documentati. Nella documentazione prodotta dovrà essere indicato, di norma, l’orario della prestazione sanitaria.

Si precisa al riguardo che il permesso decorrerà per il tempo strettamente necessario per recarsi nel luogo dove si effettuerà la prestazione e tornare presso la propria sede di lavoro.

Saranno concessi permessi non retribuiti (cioè recuperabili) per un massimo di 2 ore e 30 minuti al giorno. Nelle giornate di venerdì e in quelle semifestive la prestazione lavorativa dovrà essere di almeno 2 ore e 30 minuti (riparametrata per i part time).

Per poter usufruire dei citati permessi è necessaria la presenza in Azienda.

Il tempo di lavoro viene rilevato dalle transazioni del badge, che è personale e non cedibile, effettuate attraverso gli appositi lettori.

I dipendenti devono effettuare personalmente le transazioni in occasione di ogni entrata e di ogni uscita nella propria sede di lavoro o nelle altre Sedi Amministrative dello stesso comune, effettuate per qualsiasi ragione.

Nel caso di corsi di formazione organizzati dalla Società presso le proprie Sedi Amministrative, il personale partecipante dovrà effettuare la registrazione della presenza con il tesserino personale (badge); nel caso che tali corsi siano organizzati in altre sedi, viene convenzionalmente ripristinato, per le giornate di corso, l’orario normale (o rigido) di lavoro.

2.2: ORARIO TUA ASSICURAZIONI

Quanto previsto dalla presente sezione è applicabile ai soli dipendenti di TUA ASSICURAZIONI.

ORARIO NORMALE/RIGIDO PERSONALE AMMINISTRATIVO

L’orario normale di lavoro, applicabile al personale adibito a mansioni

interne, è il seguente:

dal lunedì al giovedì:

il venerdì:

08:30 12:30 13:30 17:30

08:30 13:30

semifestivo:

08:00 12:00

ORARIO FLESSIBILE PERSONALE AMMINISTRATIVO

La fascia di flessibilità giornaliera è la seguente:

dal lunedì al giovedì:

E N T R A T A I N T E R V A L L O P R A N Z O U S C I T A

08:30

09:45

12:30

13:45

13:30

14:45

17:30

18:45

Il dipendente usufruisce di un “intervallo pranzo” della durata variabile, dal lunedì al giovedì, da un minimo di 30 minuti ad un massimo di 135 minuti.

E N T R A T A U S C I T A

08:30

09:45

13:30

14:45

il venerdì:

08:00

09:45

12:00

13:15

semifestivo:

E N T R A T A U S C I T A

2.3: ORARIO ALTRE SOCIETÀ

Quanto previsto dalla presente sezione è applicabile a tutti gli altri dipendenti non previsti nella precedente sezione 2.2.

ORARIO NORMALE/RIGIDO PERSONALE AMMINISTRATIVO

L’orario normale di lavoro, applicabile al personale adibito a mansioni

interne, è il seguente:

dal lunedì al giovedì:

il venerdì:

08:30 12:30 13:30 17:30

08:00 13:00

semifestivo:

08:00 12:00

ORARIO FLESSIBILE PERSONALE AMMINISTRATIVO

La fascia di flessibilità giornaliera è la seguente: dal lunedì al giovedì:

ENTRATA

INTERVALLO PRANZO

USCITA

07.45

09.30

12:15

14:15

17:00

18:30

Il dipendente, in ogni caso, usufruisce di un “intervallo pranzo” della durata variabile, dal lunedì al giovedì, da un minimo di 20 minuti ad un massimo di 90 minuti.

Per la piazza di Roma e, in via sperimentale, per le piazze di Milano e Verona viene anticipata la possibilità di uscita a partire dalle ore 16.45.

E N T R A T A U S C I T A

07.45

09:30

12:00

15:00

il venerdì:

semifestivo:

E N T R A T A

07:45

09:30

L’entrata in Azienda oltre l’orario della fascia obbligatoria, salvo il caso di

forza maggiore, costituisce ritardo. La Società è comunque disposta a

tollerare 5 ritardi mensili per un massimo complessivo di 10 minuti. Ritardi

che eccedano tale limite costituiscono inosservanza dell’orario di lavoro.

ART. 3. LAVORO A TEMPO PARZIALE

Le Parti convengono di attuare le tipologie di lavoro a tempo parziale in base alle modalità e condizioni descritte di seguito.

Per i dipendenti di TUA Assicurazioni le tipologie sono quelle previste dalla sezione dedicata.

I lavoratori in regime di lavoro a tempo parziale non potranno effettuare lavoro supplementare, salvo casi eccezionali. Le eventuali ore lavorate in eccedenza saranno gestite con recupero a monte ore nei limiti per lo stesso previsti (+/- 10 ore). Non si potranno, in ogni caso superare le 37 ore settimanali e le ore supplementari prestate in eccedenza saranno retribuite come ore ordinarie.

I dipendenti con orario di lavoro part-time di cui al punto 3.5 ed 3.6 usufruiscono di un intervallo della durata variabile, dal lunedì al giovedì, da 20 minuti ad un massimo 90 minuti.

I lavoratori che usufruiscono del part-time di cui al punto 3.1 e 3.2, 3.3 nelle giornate semifestive avranno la possibilità di non prestare la loro attività lavorativa e, contestualmente verrà loro addebitata nel monte ore la differenza di orario.

È consentito il rientro per il lavoro a tempo pieno, superati i periodi di durata minima previsti per il lavoro a tempo parziale, dandone comunicazione per iscritto almeno 3 mesi prima.

Saranno ammessi ad effettuare dette prestazioni ridotte solo i dipendenti che prestino servizio presso gli uffici delle rispettive sedi direzionali della Società in Verona, Roma, Milano, e presso le altre Sedi utilizzate in alternativa, i quali abbiano un’anzianità di servizio di almeno 2 anni, comprovino di trovarsi nelle condizioni più oltre indicate, con esclusione del personale con grado che gestisca collaboratori, personale assunto a tempo determinato, centralinisti, turnisti e personale di cui all’art. 95 punto 2) CCNL vigente. Compatibilmente con le esigenze aziendali, al lavoratore che usufruisca del tempo parziale o che rientri con prestazioni di lavoro a tempo pieno verranno mantenute le medesime mansioni.

Le Società concederanno di effettuare prestazioni lavorative ridotte ai dipendenti, che svolgono le proprie mansioni a tempo pieno presso gli uffici delle singole unità produttive, nei limiti del 15% del totale dei dipendenti cui si riferisce il presente contratto in forza al 31 dicembre dell’anno precedente, con esclusione dei lavoratori adibiti a mansioni esterne, del personale iscritto alle categorie protette, nonché dei dipendenti assunti direttamente a part-time, con il minimo di un lavoratore ed il massimo del 25% del totale dei dipendenti per singola società. Sarà privilegiata la concessione del part-time ai lavoratori che si renderanno disponibili allo svolgimento dell’attività lavorativa con copertura pomeridiana.

I dipendenti richiedenti dovranno comprovare di trovarsi in una delle seguenti condizioni, in ordine di priorità:

a) necessità di assistere parenti (genitori, figli, coniuge e congiunti) malati o portatori di handicap;

b) necessità di assistere i figli fino al compimento del 16° anno di età;

c) anzianità di servizio di almeno 15 anni e particolari gravi ragioni di salute;

d) corsi regolari di studi (compresi quelli universitari) svolti nelle scuole pubbliche statali, parificate o legalmente riconosciute;

e) altre ragioni di natura personale, con esclusione tassativa della eventuale scelta di una seconda attività lavorativa.

Nota a verbale: Le Parti, considerata l’importanza sociale del lavoro a tempo parziale, si incontreranno per valutare eventuali richieste per motivazioni particolari non ricomprese nelle condizioni sopra elencate e per valutare casi particolari nell’eventualità che sia interamente assorbita la quota del 15% o siano stati raggiunti i limiti sopra citati, senza che ciò costituisca per le Società riconoscimento preventivo di impegno alla concessione.

Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle disposizioni di legge, fermo restando che i criteri di applicazione delle relative norme, per le particolari caratteristiche del rapporto, devono essere rapportati proporzionalmente alla ridotta durata delle prestazioni; in particolare le retribuzioni e gli altri istituti economici (quali il TFR, le mensilità aggiuntive, i premi , l’assegno vitalizio del 18.50 % o l’altra soluzione alternativa prescelta – ove previsto –, in applicazione del CCA di Cattolica 15.03.1982, il Premio Aziendale di produttività ecc.) dovuti ai lavoratori che effettuino prestazioni lavorative ridotte, sono determinati, per la medesima qualifica professionale, sulla base di quella fissata a tempo pieno, in proporzione delle ore di lavoro effettivamente prestate.

Le domande per effettuare prestazioni lavorative ridotte dovranno essere comunicate, di norma, con un preavviso di un mese rispetto all’inizio del nuovo regime di lavoro, che avrà sempre decorrenza dal primo giorno del mese.

Il lavoro a tempo parziale si intenderà prorogato per un periodo uguale a quello inizialmente richiesto, nel caso in cui permangano le condizioni che lo hanno consentito, che dovranno essere documentate annualmente (con esclusione della richiesta motivata dalla necessità di assistere i figli indicata alla precedente lett. b), salvo disdetta da comunicarsi per iscritto dal lavoratore 3 mesi prima della scadenza iniziale o prorogata.

In caso di nuove assunzioni a tempo pieno sarà accordata preferenza, a parità di requisiti richiesti, ai lavoratori già assunti a tempo parziale.

Nota a verbale: Sarà valutata dalle Società la richiesta di trasformazione in forma definitiva dei part-time che, di norma, avranno raggiunto i limiti contrattualmente previsti per la sua concedibilità temporanea. Le trasformazioni di cui sopra non saranno computate nella percentuale sopra riportata del 15%.

3.1: PART-TIME TIPO A

Part-time orizzontale di 4 ore al giorno (18,30 ore settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

• Part-time mattino:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

08:30 12:30

Il venerdì:

08:30 11:00

semifestivo:

08:30 10:30

Con la seguente flessibilità:

12:00

13.45

07:45

09:30

10:30

13:40

E N T R A T A U S C I T A

dal lunedì al giovedì:	07:45			09:30
	E N T	R	A	T A	U	S	C	I	T	A
il venerdì:
	E N T	R	A	T A	U	S	C	I	T	A
semifestivo:

07:45

09:30

10:00

12:00

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno 1 ora.

Per i dipendenti che usufruiscono di questo regime è consentito l’eventuale recupero dell’orario normale, con un minimo di 2 ore lavorate, in 1 pomeriggio settimanale dal lunedì al giovedì con le seguenti modalità:

E N T R A T A U S C I T A

13:25

14:15

15:25

17:55

L’eventuale recupero dell’orario normale dovrà essere preventivamente comunicato dal dipendente al superiore diretto e all’Ufficio Amministrazione Risorse anche a mezzo posta elettronica.

• Part-time pomeriggio:

Orario normale (rigido): dal lunedì al giovedì:

13:30 17:30

il venerdì:

08:30 11:00

semifestivo:

08:30 10:30

12:30

14:15

16:45

18:30

07:45

09:30

10:30

13:40

con la seguente flessibilità:

U S

dal lunedì al giovedì:

U S

il venerdì:

U S

semifestivo:

07:45

09:30

10:00

12:00

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno 1 ora.

Per i dipendenti che usufruiscono di questo regime è consentito l’eventuale recupero dell’orario normale, con un minimo di 2 ore lavorate, 1 mattina settimanale dal lunedì al giovedì con le seguenti modalità:

E N T R A T A U S C I T A

07:45

09:30

12:00

13:45

L’eventuale recupero dell’orario normale dovrà essere preventivamente comunicato dal dipendente al superiore diretto e all’ Ufficio Amministrazione Risorse anche a mezzo posta elettronica.

3.2: PART-TIME TIPO B

Part-time orizzontale di 4 ore 45 minuti al giorno dal lunedì al giovedì e 5 ore il venerdì (24 settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

08:30 13:15

il venerdì:

08:30 13:30

semifestivo:

08.30 10:50

07:45

09:30

12:00

14:15

07:45

09:30

12:00

14:00

con la seguente flessibilità:

U S

dal lunedì al giovedì:

U S

il venerdì:

U S

semifestivo:

07:45

09:30

10:20

12:00

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno 1 ora. Per i dipendenti che usufruiscono di questo regime è consentito

l’eventuale recupero dell’orario normale, con un minimo di 2 ore lavorate, in un 1 pomeriggio settimanale dal lunedì al giovedì con le seguenti modalità:

E N T R A T A U S C I T A

13:25

14:15

15:25

17:55

Il pomeriggio in cui effettuare l’eventuale recupero dell’orario normale dovrà essere preventivamente comunicato dal dipendente al superiore diretto e all’Ufficio Amministrazione Risorse anche a mezzo posta elettronica.

3.3: PART-TIME TIPO C

Part-time misto di 4 ore 45 minuti al giorno escluso il venerdì (19 ore settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

08:30 13:15

semifestivo:

08.30 10:50

con la seguente flessibilità:

E N T R A T A U S C I T A

07:45

09:30

12:00

14:15

dal lunedì al giovedì:

semifestivo:

E N T R A T A U S C I T A

07:45

09:30

10:20

12:00

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno 1 ora.

Per i dipendenti che usufruiscono di questo regime è consentito l’eventuale recupero dell’orario normale, con un minimo di 2 ore lavorate, in un 1 pomeriggio settimanale dal lunedì al giovedì con le seguenti modalità:

E N T R A T A U S C I T A

13:25

14:15

15:25

17:55

3.4: PART-TIME TIPO D

Part-time verticale di 8 ore al giorno per 3 giorni (24 ore settimanali ) da effettuarsi con le seguenti modalità:

l’orario di lavoro è quello applicato per il personale amministrativo a tempo pieno. Il lavoratore potrà scegliere di prestare la propria attività in tre giorni compresi tra il lunedì e il giovedì. Tale scelta potrà essere

modificata, dopo almeno un anno dalla prima richiesta.

3.5: PART-TIME TIPO E

Part-time orizzontale di 6 ore al giorno (30 ore settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

il venerdì:

08:30 12:30 13:30 15:30

08:30 14:30

semifestivo:

08:30 11:30

con la seguente flessibilità: dal lunedì al giovedì:

ENTRATA

INTERVALLO PRANZO

USCITA

07:45

09.30

12:15

14:15

15:10

17:10

Il dipendente, in ogni caso, usufruisce di un “intervallo pranzo” della durata variabile, dal lunedì al giovedì, da un minimo di 20 minuti ad un massimo di 90 minuti.

il venerdì:

semifestivo:

E N T R A T A U S C I T A

07.45

09:30

12:00

14:30

07:45

09:30

11:00

12:00

E N T R A T A U S C I T A

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno 1 ora.

3.6: PART-TIME TIPO F

Part-time orizzontale di 6 ore dal lunedì al giovedì e 3 ore e 45 minuti il venerdì (27 ore e 45 minuti settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido): dal lunedì al giovedì:

il venerdì:

08:30 12:30 13:30 15:30

08:30 12:15

semifestivo:

08:30 11:30

con la seguente flessibilità:

dal lunedì al giovedì:

ENTRATA INTERVALLO PRANZO USCITA

07:45

09.30

12:15

14:15

15:00

16:45

Il dipendente, in ogni caso, usufruisce di un “intervallo pranzo” della durata variabile, dal lunedì al giovedì, da un minimo di 20 minuti ad un massimo di 90 minuti.

il venerdì:

semifestivo:

E N T R A T A U S C I T A

07.45

09:30

11:30

14:00

07:45

09:30

11:00

12:00

E N T R A T A U S C I T A

Durante la semifestività si deve effettuare una prestazione di almeno

un’ora.

Per i dipendenti con orario di lavoro a tempo parziale di cui ai punti 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 la compensazione delle ore effettivamente lavorate con quelle contrattualmente previste avviene nell’arco del mese. Tuttavia, alla fine di ogni mese, il saldo ore positivo o negativo fino ad un massimo di 10 ore, è riportato al mese successivo.

3.7: PART-TIME TIPO G

Part-time orizzontale di 6 ore al giorno continuative senza pausa pranzo (30 ore settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

Dal lunedì al venerdì:

08:30 14:30

13:45

15:30

semifestivo:

08:30 11:30

con la seguente flessibilità giornaliera a scorrimento:

07:45

09:30

dal lunedì al venerdì:

E N T R A T A U S C I T A

semifestivo:

E N T R A T A U S C I T A

07:45

09:00

10:45

12:00

Per i dipendenti con orario di lavoro a tempo parziale di cui al punto 3.7 la compensazione delle ore effettivamente lavorate con quelle contrattualmente previste avviene nell’arco della giornata (scorrimento). Pertanto non potranno essere per alcuna ragione superate le sei ore di lavoro giornaliero.

3.8: PART-TIME TIPO H

PER I SOLI DIPENDENTI DI TUA ASSICURAZIONI – Part-time orizzontale di 6 ore al giorno dal lunedì al venerdì (30 settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

Il venerdì:

08:30 13:00 13:30 15:00

08:30 14:30

semifestivo:

08:00 12:00

08.30

09.45

15:00

16:15

08:30

09:45

14:30

15:15

08:00

09.45

12:00

13:15

con la seguente flessibilità:

U S

dal lunedì al giovedì:

U S

Il venerdì:

U S

semifestivo:

3.9: PART-TIME TIPO I

PER I SOLI DIPENDENTI DI TUA ASSICURAZIONI – Part-time orizzontale di 6,5 ore al giorno dal lunedì al giovedì, 5 ore il venerdì (31 settimanali) da effettuarsi con le seguenti modalità:

Orario normale (rigido):

dal lunedì al giovedì:

il venerdì:

09:00 13:00 13:30 16:00

08:30 13:30

semifestivo:

08:00 12:00

08.30

09.45

16:00

17:15

08:30

09:45

13:30

14:15

08:00

09.45

12:00

13:15

con la seguente flessibilità:

U S

dal lunedì al giovedì:

U S

il venerdì:

U S

semifestivo:

ART. 4. BUONO PASTO

Per i dipendenti di tutte le Società del Gruppo a cui si applica il presente contratto il valore del buono pasto, a decorrere indicativamente dal mese di settembre 2018, sarà pari all’importo giornaliero di € 7,00 per i 5 giorni lavorativi settimanali (dal lunedì al venerdì) e viene erogato attraverso una Card elettronica dedicata.

Per i dipendenti che hanno il part-time verticale l’importo del buono pasto

sarà di € 8,40 per i giorni in cui prestano attività lavorativa.

Il buono pasto sarà erogato ai dipendenti con contratto full-time e a quelli con contratto part-time di cui ai punti precedenti per i quali sia prevista la pausa pranzo. Il buono pasto non sarà corrisposto ai dipendenti in missione per la durata complessiva della stessa e a quelli assenti nelle giornate dal lunedì al venerdì (giornata intera o mezza giornata).

Per l’erogazione del buono pasto nella giornata di venerdì è necessaria la presenza in azienda per almeno 2 ore e 30 minuti.

Eventuali futuri incrementi derivanti dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro non saranno assorbiti.

Nota a verbale: Il fornitore prescelto dovrà garantire l’ampio utilizzo del buono. Nel caso in cui la normativa fiscale relativa al buono pasto dovesse cambiare, le Parti si incontreranno per trovare le soluzioni più idonee.

ART. 5. STRAORDINARI

Le ore per il lavoro straordinario dovranno essere preventivamente richieste ed autorizzate per iscritto dalle Società. L’effettuazione dell’orario straordinario potrà iniziare solo dopo che il dipendente abbia prestato la propria attività per tutte le ore giornaliere dovute in base all’orario normale e abbia un saldo non negativo del monte ore. Nelle giornate del venerdì pomeriggio è consentito il recupero dell’orario normale, solo se autorizzato con la procedura e per le causali previste per l’effettuazione del lavoro straordinario. Il calcolo della prestazione straordinaria sarà effettuato a frazioni minime di mezz’ora.

Il responsabile di settore deve precisare i motivi che rendano necessaria l’effettuazione del lavoro straordinario, indicando i dipendenti che lo dovranno effettuare e la durata prevista della prestazione.

Le Società provvederanno a fornire alle R.S.A., in occasione della consegna degli elenchi nominativi, come previsto, dall’art. 103 CCNL vigente i chiarimenti necessari sulle cause che abbiano determinato il ricorso al lavoro straordinario dei singoli dipendenti. Tali elenchi saranno forniti in ordine decrescente di ore ed in ordine di Funzione, Servizio ed Ufficio.

Gli importi erogati a titolo di lavoro straordinario non sono da imputarsi agli istituti contrattuali differiti nonché agli altri istituti previsti da contratti collettivi e norme vigenti (ad. es. TFR, ferie, mensilità aggiuntive, ecc.).

ART. 6. CONGEDI PARENTALI – ASPETTATIVA – VOLONTARIATO

6.1: PERMESSI EX ART. 39 CCNL

A decorrere dal 1 gennaio 2018, in applicazione dell’art. 39 CCNL in materia di permessi le ore ivi previste e non fruite nel corso dell’anno, non verranno riportate all’anno successivo. Il permesso sarà fruibile anche a giornate intere, escluso il venerdì.

6.2: NASCITA FIGLIO

In caso di nascita o adozione di un figlio, il padre potrà beneficiare di un permesso retribuito pari a 4 giornate di lavoro da usufruire in un’unica soluzione.

6.3: ASSENZA PER MALATTIA E ASSISTENZA DEL FIGLIO

In estensione a quanto previsto dal decreto legislativo n° 151 del 26.03.2001, la Società, in via esclusiva per ragioni riservate alla malattia del bambino e per il comprovato periodo di malattia dello stesso, riconosce il preavviso di congedo parentale per malattia a decorrere dal giorno stesso in cui viene certificato dal medico l’evento ed è di conseguenza attivata la richiesta.

Il dipendente si impegna, in coincidenza all’utilizzo dell’istituto nominato, a presentare copia della certificazione rilasciata da medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, comprovante lo stato di malattia del bambino.

In estensione dell’art. 47 del citato decreto legislativo, viene data facoltà ad entrambi i genitori, purché alternativamente, di assentarsi dal lavoro per periodi corrispondenti alla malattia del figlio di età non superiore a quattordici anni. Tale permesso, non retribuito, vedrà applicate le disposizioni di legge in materia.

Ciascun genitore, purché alternativamente, può assentarsi dal lavoro nel limite di 10 giorni lavorativi l’anno, per le malattie del figlio di età compresa tra i sette ed i quattordici anni. Tale permesso, non retribuito, vedrà applicate le disposizioni di legge vigenti in materia e sarà fruibile anche a mezze giornate.

Il dipendente potrà beneficiare di 10 ore di permesso non retribuito per dedicarsi all’assistenza di figli affetti da certificata esistenza ai sensi della legge 170/2010 di disturbi specifici dell’apprendimento (dislessia, disgrafia, disortografia e discalculia) come definiti dalla stessa.

6.4: ASSENZA PER CONGEDO PARENTALE

Il preavviso di assenza del dipendente per congedo parentale, per ragioni diverse da quelle previste dal decreto legislativo n° 151 del 26.03.2001 ovvero dalla malattia del bambino, viene stabilito in 10 giorni.

I permessi retribuiti per congedo parentale potranno essere utilizzati

anche a mezz’ore.

In caso di congedo parentale, l’Azienda: provvederà ad effettuare i versamenti di propria spettanza al Fondo Pensione come se il lavoratore/lavoratrice fosse in regolare servizio e integrerà l’attuale erogazione dell’INPS del congedo parentale facoltativo con un contributo pari al 20% della retribuzione corrispondente al permesso fruito.

In estensione a quanto previsto dall’art. 7 della legge n° 53 dell’08.03.2000, viene data facoltà al dipendente che utilizza il congedo parentale, di richiedere l’anticipazione del TFR fino al 90% del totale.

6.5: ASPETTATIVA – ARTT. 37 E 38 CCNL VIGENTE

Il dipendente in servizio da almeno 3 anni, ha diritto ad una aspettativa della durata massima di 2 mesi da usufruire in un’unica soluzione ovvero con il frazionamento, massimo di 8 periodi, ciascuno dei quali non può comunque essere inferiore a 7 giorni di calendario.

L’aspettativa potrà essere richiesta nuovamente trascorsi 3 anni dalla

precedente.

L’aspettativa non comporta alcuna corresponsione di trattamento

economico, né maturazione di anzianità ad alcun effetto.

6.6: ASSENZA DEL DIPENDENTE PER RICOVERO OSPEDALIERO DEL FIGLIO (FINO A 16 ANNI COMPRESI)

In caso di ricovero del figlio in struttura ospedaliera, che dovrà essere adeguatamente documentato, il dipendente ha la facoltà di assentarsi dal lavoro utilizzando un plafond di permessi retribuiti per ogni figlio pari a 24 ore annue.

Il permesso retribuito sarà riconosciuto a giorni interi, a mezze giornate, o

anche frazionato a ore intere con minimo di un’ora.

Nell’esclusivo caso di ricoveri per motivi d’urgenza e solo previa presentazione di certificazione di questa, la richiesta di permesso retribuito potrà avvenire dal giorno lavorativo in cui decorre l’evento; in caso di ricovero programmato il dipendente dovrà presentare, di norma, almeno 5 giorni prima il piano dei permessi retribuiti comunicando le assenze all’Ufficio Amministrazione Risorse.

Il permesso retribuito, nei limiti indicati, sarà riconosciuto durante il ricovero, nei 5 giorni che lo precedono e nei 10 giorni successivi il termine del ricovero.

Sono altresì riconosciute 8 ore annue di permesso retribuito per l’assistenza al figlio ricoverato per urgenza nelle strutture di pronto soccorso e senza ospedalizzazione.

6.7: GRAVI INFERMITÀ

In estensione a quanto previsto dall’articolo 4.1 della legge 53 dell’08.03.2000 e nei casi da questa previsti, i dipendenti con familiari affetti da gravi infermità hanno la possibilità di assentarsi dal lavoro per un totale di 5 giorni l’anno comprendendo in questi quelli previsti dalla legge citata.

In merito al significato e alla portata dell’espressione “grave infermità” a cui fa riferimento l’art. 4 c.1 della l. n.53/2000 per la concessione dei giorni di permesso retribuito, si terrà conto della definizione data dalla Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle politiche sociali con interpello n.16 del 10 giugno 2008.

Ai fini della fruizione dei permessi di cui sopra, il dipendente dovrà presentare certificazione redatta dal medico specialista della struttura ospedaliera o della ASL che rechi, oltre all’indicazione della patologia diagnosticata, anche l’attestazione di natura medico-legale di grave infermità.

Il permesso sarà riconosciuto a giorni interi o a mezze giornate o frazionato

ad ora con un minimo di un’ora.

6.8: PERMESSI PER INSERIMENTO NIDO E SCUOLA MATERNA

Ai dipendenti che abbiano superato il periodo di prova, è riconosciuta la facoltà di richiedere un permesso non retribuito anche frammisto a ferie (mattina ferie e pomeriggio permesso non retribuito o viceversa), per un periodo massimo di 15 giorni, al fine di poter effettuare l’inserimento al nido e/o alla scuola materna del/la figlio/a entro il 4° anno di età. La richiesta dovrà di norma essere presentata con un mese di preavviso.

6.9: ASSENZE PER VOLONTARIATO

Ai lavoratori che facciano parte di organizzazioni iscritte nei registri di cui all’art. 6 della legge quadro sul volontariato 11.8.1991 n° 266, al fine di consentire l’espletamento dell’attività di volontariato, le Società consentiranno di prestare la loro opera volontaria e gratuita in favore di dette organizzazioni, riconosciute idonee dalla normativa in materia, di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari di lavoro o di turnazioni, non esclusa la possibilità, in casi eccezionali, di fruire anche di permessi retribuiti

entro un plafond annuo complessivo di Gruppo di ore 40 da concordarsi tra le Parti a disposizione degli aventi diritto di tutte le Società in aggiunta a quanto già previsto dalla Legge.

ART. 7. LAVORATORI STUDENTI

Al fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei dipendenti, le Società concederanno, nei casi ed alle condizioni di cui ai commi seguenti, permessi retribuiti ai dipendenti non in prova che intendano frequentare corsi regolari di studio – con esclusione di quelli a carattere artistico – svolti nelle scuole di istruzione precisate all’art. 10, legge 20.05.1970, n° 300.

I corsi di cui al comma precedente non potranno comunque avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.

Il lavoratore potrà chiedere permessi retribuiti per un massimo di 150 ore in un triennio, usufruibili anche in 1 solo anno.

Nell’arco di 1 anno potrà usufruire di permessi retribuiti il 5% dei lavoratori occupati in ogni singola Società, compatibilmente con le esigenze di regolare svolgimento dell’attività produttiva.

Oltre ai destinatari della presente norma, così come individuati al 1° comma, potranno beneficiare dei permessi retribuiti di cui al 3° comma, ferme restando tutte le altre disposizioni, i dipendenti che frequentino i corsi sperimentali di recupero della scuola d’obbligo. Per tali dipendenti le ore di permesso retribuite sono elevate fino ad un massimo di 200 ore in un triennio, usufruibili anche in 1 solo anno.

Il dipendente dovrà presentare comunicazione scritta all’Ufficio Amministrazione Risorse almeno un mese prima dell’inizio del corso, specificando il tipo di corso, la durata, l’istituto organizzatore.

Il dipendente dovrà fornire alle Società un certificato di iscrizione al corso e successivamente i certificati di frequenza mensile con l’indicazione delle ore relative.

Nel caso in cui il numero dei richiedenti sia superiore al numero sopra indicato, sarà seguito l’ordine di precedenza delle domande, ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al comma 4°.

In alternativa al sistema suddetto, ed in aggiunta sempre a quanto stabilito nella legge n° 300 del 20.05.1970, saranno concessi i seguenti permessi, eventualmente frazionabili, per la preparazione degli esami scritti e/o orali.

7.1: SCUOLA MEDIA INFERIORE E SUPERIORE

Per eventuali esami di passaggio da una classe all’altra, nonché per l’esame di licenza inferiore, n° 8 giorni lavorativi annui retribuiti, anche nell’ipotesi di non superamento degli stessi esami, ma limitatamente alla prima volta. Per l’esame di diploma di maturità, n° 10 giorni lavorativi retribuiti (sempre limitatamente alla prima volta).

7.2: STUDENTI UNIVERSITARI

Il lavoratore che frequenti corsi di studio potrà richiedere permessi retribuiti per:

• n° 4 giorni lavorativi, anche non consecutivi, con un massimo di 18 giorni lavorativi, per anno accademico, per la preparazione di ciascun esame, frazionabile nel caso di esame suddiviso in più prove;

• n° 10 giorni lavorativi, anche non consecutivi, per la preparazione della tesi di laurea e del relativo esame.

Tutti i permessi qui considerati saranno retribuiti solo nel caso di effettivo sostenimento dell’esame; verranno concessi anche nell’ipotesi di non superamento degli esami stessi, ma limitatamente alla prima volta.

I permessi universitari suddetti spetteranno per il doppio della durata legale del corso accademico cui risulta iscritto lo studente, limitatamente al conseguimento di un unico titolo accademico e ciò anche qualora lo studente trasferisca l’iscrizione presso altre sedi universitarie.

Dopo tale periodo, per gli esami sostenuti, il lavoratore potrà richiedere 1 giorno per ogni esame e 5 giorni per la laurea, oltre a permessi non retribuiti. Tutti i permessi qui considerati saranno retribuiti solo nel caso di effettivo sostenimento dell’esame (beninteso, limitatamente alla prima volta).

Per la concessione dei permessi dovrà essere presentato l’attestato di

esami sostenuti.

ART. 8. CORSI DI FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO

Le Parti, al fine di favorire una maggiore professionalizzazione dei dipendenti anche alla luce dei futuri programmi di sviluppo delle Aziende, nomineranno una Commissione Paritetica al fine di elaborare appositi programmi di formazione, di addestramento e di riqualificazione professionale, con particolare attenzione per i nuovi assunti e gli over 55.

Saranno previsti percorsi dedicati a formatori interni e al personale con grado

rivolgendo particolare attenzione all’aspetto della gestione dei collaboratori.

In particolare le Società realizzeranno iniziative rivolte a promuovere la crescita professionale dei dipendenti, ad assicurare l’acquisizione di nuove conoscenze, a far fronte ai rapidi cambiamenti prodotti nell’organizzazione interna a seguito dell’introduzione di processi innovativi, a consentire un inserimento proficuo nei casi di processi di mobilità.

Si da inoltre atto che con l’art. 64 del CCNL vigente le Parti riconoscono ulteriormente l’importanza della formazione, dell’aggiornamento e qualificazione finalizzati alla crescita professionale nonché alla soddisfazione economica del lavoratore.

Le Società si impegnano a far partecipare annualmente il 10% (di cui un’aliquota di almeno il 4% verrà riservata ai dipendenti interessati dai processi di mobilità di cui agli artt. 91, 92 e 93 del CCNL vigente) dei dipendenti a corsi di formazione, di addestramento e di riqualificazione professionale, con priorità per i dipendenti disabili.

8.1: CORSI DI ADDESTRAMENTO E RIQUALIFICAZIONE

In particolare per i dipendenti che da almeno 7 anni si trovino inquadrati nel 2°, 3°, 4° e 5° livello, le Società, nel corso della vigenza del presente CCA, organizzeranno corsi di istruzione, di addestramento e di riqualificazione professionale aventi lo scopo di promuovere la crescita professionale e, compatibilmente con le esigenze aziendali, un proficuo inserimento nei casi di processi di mobilità.

Tali corsi avranno priorità nel programma complessivo di formazione ed addestramento professionale.

In merito ai corsi di formazione, di addestramento e di riqualificazione, verranno portati a conoscenza dei dipendenti i relativi piani.

8.2: PATTO FORMATIVO

Obiettivi:

Il “Patto Formativo” ha lo scopo di favorire lo sviluppo delle competenze dei dipendenti attraverso il reciproco investimento. Parallelamente alle azioni

formative aziendali e a quanto disposto in materia dei dipendenti studenti, le Società intendono riconoscere l’iniziativa e l’impegno individuale dei collaboratori al miglioramento professionale. Il dipendente che, per propria iniziativa e onere, intraprenda percorsi di formazione all’esterno vedrà convertito parte del tempo di lavoro in tempo di formazione, secondo le modalità di seguito esposte.

Modalità attuative:

L’attività formativa interessata dal “Patto Formativo” potrà essere diretta ad accrescere le competenze a prescindere dal ruolo del richiedente purché risulti coerente con gli obiettivi generali di sviluppo delle competenze interne in relazione ai profili professionali previsti dal CCNL vigente. Possono accedere al “Patto Formativo Individuale” tutti i dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato che abbiamo superato il periodo di prova. Le Società potranno inoltre pubblicizzare e farsi fattivamente promotrici di corsi di particolare interesse fruibili nell’ambito del “Patto Formativo”.

Monte ore:

Il contributo delle Società al “Patto Formativo” è costituito da un monte ore annuale complessivo di 1.000 ore retribuite da destinarsi alla formazione individuale, suddivisibile in monte ore individuali fino a un massimo di 40 ore per gli impiegati e 80 ore per i funzionari e fino ad esaurimento del monte ore complessivo. Per i dipendenti part-time il monte ore individuale sarà direttamente proporzionato alla ridotta percentuale delle prestazioni lavorative. Il monte ore ha validità per l’anno solare; l’eventuale residuo dell’anno precedente non costituirà sommatoria e non concorrerà alla composizione del monte ore annuale. Al 30 novembre di ogni anno l’eventuale residuo del monte ore complessivo potrà essere utilizzato, in caso di necessità, per integrare i patti formativi in essere fino a un massimo di 10 ore ciascuno e fino a esaurimento del residuo sopra citato.

Modalità di richiesta:

Al fine di consentire un’adeguata valutazione, i dipendenti che desiderano accedere all’istituto del “Patto Formativo” dovranno presentarne richiesta al Servizio Risorse Umane almeno 45 giorni prima della data di presentazione della richiesta di iscrizione all’ente erogatore.

La richiesta dovrà contenere:

• le motivazioni personali e professionali correlate alla partecipazione;

• la documentazione dell’Istituto o Società di formazione comprendente le finalità del corso, il programma con i contenuti, i destinatari e i tempi dell’azione formativa;

• Le informazioni inerenti la presenza di eventuali patrocinatori o sponsor quali enti pubblici o privati, società o associazioni;

• un’ipotesi di consumo del monte ore da assegnare al “Patto Formativo”;

• il costo previsto per sostenere la formazione individuata comprensivo di spese di trasporto, vitto, alloggio e iscrizione al corso.

La Direzione Organizzazione e Risorse incontrerà l’interessato entro 15 giorni dalla data di presentazione della richiesta per valutare e discutere i dettagli della proposta e richiedere eventuali informazioni aggiuntive o mancanti.

In ragione dei tempi di accesso alla proposta formativa, in questo primo incontro verranno stabiliti:

• il piano di fruizione del monte ore individuale, comprendendo anche eventuali esigenze legate a tempi di spostamento e di consumo del pasto;

• le modalità di verifica delle presenze/assenze;

• le eventuali altre forme di flessibilità nell’utilizzo di altri istituti;

• la data in cui il “Patto Formativo” potrà essere sottoscritto;

• l’eventuale quota di finanziamento a carico della Società.

Contestualmente alla richiesta del primo permesso, il dipendente consegnerà all’Ufficio Amministrazione Risorse copia della documentazione di avvenuta iscrizione al corso.

Al termine dell’azione formativa il dipendente presenterà:

• una memoria scritta inerente l’attività svolta e i risultati della

formazione;

• l’attestazione delle presenze con date ed orari, certificata dalla Società o Ente organizzatore.

Valutazione delle richieste:

Le Società effettueranno le valutazioni secondo i criteri definiti ai punti precedenti. Sarà inoltre favorito l’accesso all’istituto ai dipendenti per i quali, in considerazione di esperienze professionali, anche se limitate, questo possa rappresentare un’opportunità di sviluppo delle competenze possedute.

Assenze:

Eventuali assenze dovranno essere comunicate, secondo quanto previsto dal regolamento interno, all’Ufficio Amministrazione Risorse; le Società si riservano inoltre di verificare direttamente l’effettiva partecipazione alle attività formative. Potranno essere annullati i “Patti Formativi” per i quali si riscontrino, nei primi due terzi di erogazione del corso, assenze superiori al 20% del monte ore totale, con esclusione delle assenze per malattia come risultanti dal libro presenze aziendale.

8.3: INFORMATIVA ALLE R.S.A.

Le Società informeranno annualmente le R.S.A. in merito all’utilizzo dell’istituto sopra descritto fornendo i dati relativi alla partecipazione e la tipologia di interventi formativi per sesso, inquadramento, età.

ART. 9. MOBILITÀ INTERNA

Le Parti convengono che in caso di necessità di assunzione di personale o identificazione di nuove figure professionali, il personale già dipendente verrà preventivamente informato attraverso comunicazione specifica al fine di favorire la mobilità interna, la professionalità, la riqualificazione e la crescita professionale dei dipendenti stessi. Nel processo di mobilità potranno essere interessate le

R.S.A. le quali potranno fornire pareri, suggerimenti, segnalazioni di disponibilità di lavoratori utili alle finalità indicate. Inoltre con periodicità semestrale le Società informeranno le R.S.A. sull’andamento dell’istituto.

ART. 10. TRATTAMENTO PER IL PERSONALE IN MISSIONE

Il presente articolo si applica ai dipendenti delle Società (con esclusione dei

funzionari cui è dedicata l’apposita Parte Seconda) ad eccezione di TUA Assicurazioni.

Oltre al rimborso delle spese effettive di viaggio, le spese conseguenti a parcheggio e garage, telefonate di servizio, rientro nei week-end dal luogo di missione temporanea al luogo di residenza, pernottamento in albergo in applicazione degli artt. 60/d e 82/f del CCNL vigente, il dipendente potrà scegliere, per i casi di missione in servizio fuori dal comune della sede di lavoro, i trattamenti sotto riportati.

Come previsto dal precedente art. 4) del presente CCA, il buono pasto non sarà corrisposto al personale in missione per la durata complessiva della stessa.

Per gli spostamenti tra sedi dello stesso comune, nel caso di assenza o limitata presenza di mezzi pubblici sarà consentito l’utilizzo dell’autovettura privata con il solo rimborso chilometrico e l’eventuale spesa di parcheggio.

Il dipendente potrà scegliere per ogni giorno di missione il regime di rimborso tra diaria e misto.

A) SISTEMA “DIARIA”:

ridotta € 26,68

intera: € 40,24

intera con pernottamento € 57,66

La diaria ridotta spetta nei casi di rientro dalla missione entro le ore 19 o di partenza dopo le ore 12. Per adeguare i valori della diaria al mutare del costo della vita verranno apportate variazioni ogni sei mesi (a gennaio e a luglio di ogni anno) in proporzione al mutare dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, pubblicati dall’ISTAT per i mesi rispettivamente di dicembre e giugno. I valori sopra riportati sono aggiornati al 1.06.2018.

B) SISTEMA “MISTO”:

Tale sistema prevede il rimborso delle spese (vitto, trasporto e alloggio) che si rendessero necessarie, nei limiti della normalità, per il compimento della missione, previa presentazione di fattura e/o ricevuta fiscale.

Per quanto riguarda la voce “Vitto” il rimborso massimo giornaliero corrisponderà ad euro 50,00 per un pasto ed euro 70,00 per due pasti.

Saranno corrisposti, inoltre, € 5,16 per mezza giornata di missione, e

€ 7,75 per giornata intera di missione.

Fondo spese:

Ai dipendenti che svolgono prevalentemente la propria attività in missione viene anticipato un fondo spese pari a 2 mensilità mediamente sostenute nell’anno precedente, oppure, per il caso di nuovo incarico, di quelle presumibilmente occorrenti.

Il fondo spese, a richiesta, verrà anticipato anche al personale interno nel caso di prolungato servizio in missione, (intendendosi per tale la missione che superi i due giorni) ed in caso di missione che comporti spese di particolare impegno (viaggi all’estero, ecc.).

Per il personale neo assunto il fondo sarà concesso, di norma, al superamento del periodo di prova con valutazione per casi specifici.

ART. 11.KASKO – PRESTITO AUTO – RIMBORSO CHILOMETRICO

Il presente articolo si applica ai dipendenti delle Società ad eccezione di TUA Assicurazioni.

11.1: KASKO (AUTOVETTURE)

Ai dipendenti con mansioni esterne verrà prestata garanzia kasko con assicurazione a primo rischio assoluto per la somma di € 25.000,00 senza franchigia, comprensiva di garanzia per atti vandalici ed escluso il degrado per i danni parziali. La medesima garanzia sarà prestata ai dipendenti con mansioni interne, limitatamente al periodo di durata della missione o servizio.

11.2: PRESTITO AUTO

Ai dipendenti con mansioni esterne autorizzati all’uso della propria autovettura viene concesso, al momento dell’acquisto dell’automezzo, un prestito massimo fino a 25.000,00 €, senza interessi, nella misura in cui lo stesso potrà garantirne il rimborso in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Il prestito sarà rimborsabile al massimo in cinque anni corrispondendo una quota per ogni mensilità di stipendio.

L’acquisto dell’autovettura dovrà essere documentato da specifico preventivo cui seguirà regolare fattura o ricevuta, o da copia del contratto di compravendita cui seguirà copia del passaggio di proprietà in caso di acquisto da privati, di data non anteriore a 3 mesi dalla richiesta del prestito.

Un nuovo prestito è concedibile a condizione che sia stato estinto quello precedente.

Nei casi di furto, incendio o demolizione a seguito di incidente potrà essere concesso un ulteriore prestito, che sommato all’importo che residua da restituire, non superi l’importo massimo del prestito sopra indicato.

Per i dipendenti neo assunti il prestito sarà concesso al superamento del periodo di prova.

Si intende per “dipendenti con mansioni esterne” quelli con funzioni esterne,

come previsto nella nota a verbale dell’art. 95 del CCNL vigente.

11.3: RIMBORSO CHILOMETRICO

fino a 29.999 km annui: € 0,455

da 30.000 a 39.999 km annui € 0,384

oltre i 40.000 km annui € 0,349

I valori sopra riportati sono aggiornati al 01.04.2014.

L’adeguamento dei rimborsi avverrà, a partire da gennaio 2014, con cadenza trimestrale e sarà effettuato con riferimento all’autovettura Audi A3 1.9 TDI 110 cv Attraction per le percorrenze annue di 20.000, 30.000 e

40.000 km.

ART. 12.PERSONALE CON MANSIONI ESTERNE

Il presente articolo si applica ai dipendenti delle Società ad eccezione di TUA Assicurazioni.

12.1: COMMISSIONI CARICHI DI LAVORO

Le Società sono disponibili ad esaminare il carico di lavoro e le modalità di esecuzione, nonché proposte di soluzioni che, migliorandone la produttività, diano giusto riconoscimento a questo qualificato personale. Gli interessati formeranno una commissione tecnica consultiva relativa all’area liquidazione sinistri, che si riunirà con cadenza quadrimestrale, composta da membri del personale con mansione esterna: detta commissione darà indicazioni concrete anche sui parametri entro i quali disciplinare i carichi di lavoro in relazione alla Nota a Verbale dell’ art. 95 del CCNL vigente.

Sarà altresì costituita una commissione consultiva formata da dipendenti con mansioni esterne, specificatamente dell’area commerciale, con la finalità di fornire contributi ai piani aziendali (di sviluppo produttivo ed organizzativo), di miglioramento a procedure, metodi di lavoro, nonché fornire indicazioni in merito ai carichi di lavoro.

12.2: SISTEMA INCENTIVANTE (DIPENDENTI CON MANSIONE ESTERNA)

Le Parti, preso atto dell’esistenza di un sistema incentivante ad esclusiva iniziativa aziendale (che potrà pertanto essere sospeso unilateralmente ogni anno), già operante nei confronti dei dipendenti che prestano servizio presso la struttura Commerciale e Liquidativa, convengono sulla necessità di istituire una commissione tecnica consultiva avente lo scopo di fornire contributi e proposte utili alla formazione del predetto sistema incentivante.

12.3: BUONO PASTO E ASSEGNO SOSTITUTIVO EX INDENNITA’ DI

MENSA DIPENDENTI CON MANSIONI ESTERNE

Premesso che le Parti concordano su quanto indicato nella sopracitata Nota a Verbale dell’art. 95 del CCNL vigente e pertanto riconfermano, anche in sede aziendale, che mal si addicono al lavoro di tali dipendenti schemi di orario previsti per i dipendenti amministrativo-interno, si è convenuto, di riconoscere, dal 01.01.2014, ai dipendenti con mansioni esterne per le giornate intere di effettiva presenza dal lunedì al giovedì e con la presenza il venerdì per almeno 2,5 ore presso la sede di lavoro (Centri di Liquidazione – Sedi

Commerciali dislocate sul territorio), senza il beneficio del trattamento di trasferta (diaria o misto), un buono pasto del valore giornaliero di € 7,00.

Nota a verbale: Per i soli dipendenti con mansioni esterne ai quali alla data del 31.12.2009 si applicava il CCA di Cattolica del 25.06.2004, si è convenuto di corrispondere un ad personam a titolo di assegno sostitutivo ex indennità di mensa.

Si precisa, inoltre, che tale assegno non verrà corrisposto al personale assunto successivamente alla data del 31.12.1999.

ART. 13. PREVIDENZA INTEGRATIVA

Il presente articolo è applicabile ai dipendenti delle Società con le specificità evidenziate.

Il recupero della quota a carico del dipendente, se dovuto, avverrà mediante trattenute mensili sullo stipendio.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro il recupero della quota a carico del dipendente e della quota a carico dell’Azienda anticipate interamente il 1° gennaio di ogni anno da parte dell’Azienda avverrà con il calcolo delle competenze di fine rapporto.

13.1: FONDO INTERNO DIPENDENTI SOCIETÀ CATTOLICA DI ASSICURAZIONE - ALBO FONDI PENSIONE III SEZIONE SPECIALE N° 9051 (ASSEGNO VITALIZIO E ASSICURAZIONE SULLA VITA DI CUI AI CCA 01.06.63 E 15.03.82)

A favore dei dipendenti di Cattolica, aventi la qualifica di Funzionario alla data del 17.11.1982, assunti fino a tale data, e degli altri dipendenti assunti fino al 15.03.1982, in servizio alla data di stipula del presente CCA, è previsto un trattamento previdenziale aggiuntivo pari al 18,50% dell’ultima retribuzione annua. Il funzionamento del presente istituto è riportato negli allegati “ACCORDO 29.10.1999 – FONDO INTERNO 18,50%” e “Estratto

appendice di variazione n° 1 del 21.05.2001 all’accordo stipulato il

29.10.1999 relativo al Fondo Interno 18,50%”.

E’ prevista, una volta approvate le relative modifiche al regolamento del Fondo, la possibilità di ottenere l’anticipazione nei limiti e nei casi previsti dalla normativa vigente.

Le prestazioni saranno erogate entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro o in ogni caso dalla data di richiesta se successiva.

A seguito della recente riforma pensionistica, coloro che saranno costretti a rimanere in servizio oltre l’età prevista dalla previgente disciplina, non subiranno penalizzazioni per la prestazione in forma capitale, nel caso in cui il lavoratore lasci l’attività lavorativa al primo momento utile per accedere alla pensione di vecchiaia o anticipata.

Per garantire la partecipazione degli iscritti, sarà costituito un organismo di sorveglianza composto di due membri – in possesso dei requisiti di professionalità ed onorabilità di cui al DM 25 maggio 2007 n. 79 - designati dagli iscritti stessi. Le Parti concordano di attivare una Commissione che entro il primo trimestre del 2014 elaborerà le norme che regoleranno la costituzione ed il funzionamento del citato organismo di sorveglianza.

13.2: TRATTAMENTO PREVIDENZIALE, A DECORRERE DAL

01.01.2014, PER I DIPENDENTI ASSUNTI DOPO IL 15.03.1982

In aggiunta a quanto previsto dal CCNL vigente, le Società si impegnano a contribuire, ai Fondi Pensione dei dipendenti delle stesse, con esclusione di quelli di cui alla precedente Sezione 1 come dal prospetto di seguito riportato.

La contribuzione minima al Fondo Pensione a carico del lavoratore è pari al 50% di quella a carico della Società. Come previsto dal CCNL vigente, per coloro che conferiscono l’intero TFR maturando al Fondo pensione aziendale, il contributo obbligatorio a carico del lavoratore si intende assorbito dal conferimento del TFR stesso.

La base di calcolo per la determinazione dell’importo della contribuzione è costituita dalla retribuzione annua, come convenzionalmente determinata nel regolamento per l’attuazione del trattamento di previdenza di cui al punto 7) del sub allegato all’allegato 13) del CCNL vigente.

Il lavoratore potrà scegliere che il contributo a proprio carico sia superiore al 50% di quello dell’impresa come convenzionalmente determinato nel regolamento per l’attuazione del trattamento di previdenza di cui al punto 7) del sub allegato all’allegato 13) del CCNL vigente; in tal caso dovrà darne comunicazione alla società entro il 30 novembre dell’anno, con effetto dal 1° gennaio dell’anno successivo.

Il contributo a carico del dipendente sarà versato dall’impresa al Fondo Pensione, unitamente alla quota dell’Azienda, il 1° gennaio di ogni anno, se il dipendente è in servizio, o al momento dell’iscrizione al Fondo, se il dipendente è di nuova assunzione; il recupero della quota a carico del dipendente anticipata dall’impresa avverrà mediante trattenute mensili sullo stipendio.

Il dipendente, che desidera utilizzare il TFR, per l’intero ammontare del proprio contributo obbligatorio, ai sensi del punto 6) del sub allegato all’allegato 13) del CCNL vigente, deve darne comunicazione alla Società entro il 30 novembre di ogni anno.

Dal 1° gennaio 2019, per tutto il personale, al quale si applica il presente contratto e iscritto al Fondo Pensione, resteranno valide le condizioni previste dalla convenzione n. 250239 del 16 dicembre 1997 e relative appendici.

Al restante personale (assunti dal 1° gennaio 2019 o iscritto al Fondo a partire dalla medesima data), saranno applicate le seguenti condizioni - normate da apposita convenzione -: Tasso tecnico 1%, Basi demografiche A62C e aliquota di retrocessione del rendimento della Gestione Separata di Cattolica pari al 98%.

13.3: PROSPETTO CONTRIBUZIONI AL FONDO PENSIONE

Per i dipendenti si applicherà il seguente trattamento:

Fonte	Azienda	Dipendente	Totale
CCNL	2,0%	1,0%	3,0%
CCA	3,64%	1,82%	5,46%
Totale	5,64%	2,82%	8,46%

Le prestazioni saranno erogate entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro o in ogni caso dalla data di richiesta se successiva.

Nota a verbale n. 1: per i dipendenti ai quali al 31.12.2009 si applicava il CCA di Cattolica del 25.06.2004, il CCA di Risparmio & Previdenza, San Miniato Previdenza e Lombarda Vita del 14.07.2006 e il CCA di ABC del settembre 2007, di cui viene riportato sotto l’estratto, continuerà a valere quanto previsto nei citati CCA in tema di Premi di fedeltà e pertanto rimangono valide le opzioni a suo tempo esercitate. Tale istituto non sarà applicato agli assunti dopo il 31.12.2009.

“A favore dei dipendenti assunti dopo il 17.11.82 se funzionari e per gli altri dipendenti assunti dopo il 15/03/82, in sostituzione dei premi di fedeltà del 7% e 9%, da corrispondersi - una tantum - rispettivamente al compimento del 15° e 20° anno di anzianità di servizio effettivo, la Società provvederà, a scelta del dipendente, a versare un importo annuale, pari allo 0,50% della retribuzione annua determinata ai sensi e per gli effetti di cui al punto 8 del regolamento attuativo dell’art. 84 del CCNL 2003 al Fondo Pensione dei Dipendenti delle Società del Gruppo Società Cattolica di Assicurazione di cui alla successiva lettera C). L’eventuale opzione dovrà essere esercitata entro 3 mesi dal termine del periodo di prova per il personale di nuova assunzione.”

Nota a verbale n. 2: per i dipendenti di BCC Vita e BCC Assicurazioni, in servizio al 31.12.2013 la contribuzione al Fondo Pensione sarà calcolata fino alla misura del 5,10% sulla retribuzione utile al TFR, mentre sul residuo 0,54% il contributo sarà calcolato come previsto al punto 13.2.

Nota a verbale n. 3: per i dipendenti assunti a decorrere dal 1° gennaio 2019 il contributo complessivo a carico Azienda sarà pari al 6%.

ART. 14.PREMI DI ANZIANITÀ

Il presente articolo si applica, dal 1° gennaio 2014, ai dipendenti di tutte le Società ad eccezione di Tua Assicurazioni.

Con riferimento all’art. 32 del CCNL vigente si conviene che al compimento del 20° anno di servizio effettivamente prestato presso la medesima Società o Società del Gruppo, verrà erogato il premio di anzianità calcolato nei termini previsti dal CCNL citato e secondo la seguente tabella.

Nel caso in cui il dipendente rassegni le dimissioni dal 21° al 24° anno, dal 26° al 29° anno, dal 31° al 34° anno dal 36° al 40° anno, questi non percepirà la percentuale maturata in quel periodo salvo i casi di dimissioni per quiescenza o risoluzione del rapporto per decesso del dipendente.

Anno di Servizio	Percentuali di sviluppo del premio	Percentuali percepite in vigenza di rapporto di lavoro	Percentuali Percepite in caso di dimissioni di cui al par. II°
20°	6,40%	6,40%
21°	6,72%		0,32%
22°	7,04%		0,64%
23°	7,36%		0,96%
24°	7,68%		1,28%
25°	8,00%	1,60%
26°	9,14%		1,14%
27°	10,28%		2,28%
28°	11,42%		3,42%
29°	12,56%		4,56%
30°	13,71%	13,71%
31°	14,17%		0,46%
32°	14,63%		0,92%
33°	15,09%		1,38%
34°	15,55%		1,84%
35°	16,00%	2,29%
36°	16,64%		0,64%
37°	17,28%		1,28%
38°	17,92%		1,92%
39°	18,56%		2,56%

40°

19,20%

3,20%

Si precisa quindi che le dimissioni del dipendente finalizzate a prestare la Sua attività lavorativa in altra Società esterna al Gruppo o dirette a svolgere attività professionali, non consentono la corresponsione delle percentuali citate.

Per i dipendenti che nel corso del rapporto di lavoro con le Società abbiano modificato i regimi d’orario (part-time/full-time) si intende recepita la regolamentazione prevista dal CCNL vigente.

Le Parti concordano inoltre che gli eventuali aggiornamenti dell’articolo 32 del CCNL vigente saranno oggetto di accordo ulteriore, finalizzato all’adeguamento del presente articolo.

ART. 15.PREMI DI ANZIANITA’ LAVORATORI DIVERSAMENTE ABILI

Ai lavoratori cui si applica il presente CCA e a cui sia stata dichiarata in base alla L. n° 388 del 23.12.2000, un grado di disabilità superiore al 74%, i premi di anzianità così come previsti e normati all’art. 32 del CCNL vigente, saranno erogati al compimento del 20° e del 30° anno di servizio prestato presso le Società.

I dipendenti che avessero già maturato alla data di stipula del presente contratto un’anzianità pari a 20 o a 30 anni di servizio nel Gruppo, sarà corrisposto il relativo premio di anzianità maturato come se avesse conseguito il 25° e 35° anno di anzianità.

Ai medesimi lavoratori, sarà riconosciuto un beneficio di 2 mesi di scatto di anzianità (con un massimo di cinque anni) per ogni anno di servizio prestato presso le Società. I dipendenti che avessero già maturato alla data di stipula del presente contratto un’anzianità di servizio nelle Società sarà riconosciuta un’anzianità convenzionale commisurata all’effettiva anzianità di disabilità nell’ambito dell’attività lavorativa nel Gruppo.

ART. 16. AZIONI DELLA SOCIETÀ

Le Parti convengono di avviare uno studio di fattibilità finalizzato all’assegnazione di azioni della Capogruppo ai dipendenti delle Società eventualmente utilizzando, su base volontaria, anche parte del Premio Aziendale di Produttività.

Viene prorogato al 31.12.2019 il termine previsto nel CCA 15.03.1982 per l’eventuale costituzione della “Società avente per oggetto sociale, tra l’altro, quello di amministrare fondi a scopo previdenziale”.

Si rinvia al suddetto CCA 15.03.1982 per la disciplina del punto in questione.

ART. 17.CONVENZIONI (SCUOLA MATERNA/ASILO NIDO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI/ENTI TRASPORTO PUBBLICO URBANO)

Le Parti convengono di promuovere iniziative atte a consentire la stipula di apposite convenzioni a beneficio dei dipendenti che intendano iscrivere i loro figli alle scuole materne e nido presenti sul territorio.

Le Parti si attiveranno presso gli Enti di trasporto pubblico per valutare la possibilità di garantire ai dipendenti condizioni di miglior favore rispetto alle tariffe di mercato, senza che ciò comporti oneri a carico delle Società.

ART. 18.AGEVOLAZIONI AI DIPENDENTI NELL’ASSEGNAZIONE DI ALLOGGI DI PROPRIETÀ DELLE SOCIETÀ

Nel rispetto della vigente normativa (Legge 31.03.1979 art. 4 quater e successive modificazioni e/o integrazioni), in caso di disponibilità di appartamenti ad uso abitativo in immobili di proprietà delle Società a cui si applica il presente CCA, verrà concessa ai dipendenti delle Società la precedenza nei confronti di terzi, a parità di condizioni per l’assegnazione in locazione.

Nota a verbale: Il dipendente, in costanza di rapporto di lavoro con una delle Società facenti parte del Gruppo Cattolica, è esonerato dal versamento del deposito cauzionale.

ART. 19. PRESTITI PERSONALI

Le Società costituiscono un Fondo di rotazione dell’importo complessivo di

tre milioni di euro per prestiti ai dipendenti.

I limiti previsti per i prestiti devono intendersi per nucleo famigliare. Le condizioni saranno le seguenti:

• concedibilità: massimo € 10.000,00 elevabili a € 25.000,00 per spese sanitarie, acquisto di un’autovettura da intestare al dipendente o a un familiare convivente, ristrutturazione e acquisto prima casa del dipendente. Le causali in ordine di priorità oltre alla data di presentazione sono le seguenti:

– spese mediche;

– ristrutturazione e acquisto prima casa del dipendente;

– spese sostenute nei 5 mesi precedenti e 2 mesi successivi la data di matrimonio (proprio o dei figli);

– spese scolastiche proprie o dei figli a carico;

– spese per l’acquisto di arredi e mobili e per la manutenzione della

prima casa;

– spese per l’acquisto dell’autovettura per portatori di handicap di deambulazione;

– acquisto mezzi di locomozione e/o ausili per il dipendente e/o coniuge, anche non a carico, portatore di handicap;

– acquisto di un’autovettura o motocicli

– altre.

• Tasso effettivo di interesse: tasso ufficiale di riferimento BCE. Il tasso iniziale rimarrà operante per tutta la durata del prestito;

• Durata massima 7 anni rimborsabili in rate eguali per ognuna delle mensilità di stipendio; su esplicita richiesta da parte del dipendente, il prestito potrà essere estinto con un numero inferiore di rate rispetto al massimo consentito.

• Documentazione: preventivo cui seguirà regolare fattura o ricevuta fiscale.

• Il prestito sarà concesso al dipendente con contratto a tempo indeterminato con almeno 1anno di anzianità di servizio, nella misura in cui lo stesso potrà garantirne il rimborso in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Non potrà, di norma, concedersi più di un prestito alla volta e comunque non ne sarà erogato uno nuovo prima che sia estinto quello in corso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il debito non ancora rimborsato sarà estinto con prelievo dal TFR.

• Le Società rilasceranno al richiedente il piano di ammortamento del prestito.

ART. 20. ANTICIPAZIONE T.F.R.

Quali condizioni di miglior favore rispetto al trattamento legale previsto dalla

L. n. 297 del 29.05.1982, si precisa che le richieste di anticipazione del TFR saranno concesse fino ad un massimo dell’80% del valore maturato e possono essere giustificate anche dalle seguenti necessità:

• estinzione totale o parziale di mutui già contratti per l’acquisto della prima casa di abitazione;

• ristrutturazione della prima casa di abitazione, per tale intendendosi esclusivamente i lavori che vengono disposti contestualmente all'acquisto dell'abitazione ovvero che si rendano necessari per dichiarata inagibilità dell'abitazione stessa da parte della competente pubblica autorità;

• ampliamento della prima casa di abitazione già di proprietà, ove questa risulti inadeguata alle esigenze del nucleo familiare. A questi fini, si considera inadeguata l'abitazione quando abbia un numero di vani – esclusi servizi, ripostigli ed accessori – inferiore al numero dei componenti il nucleo familiare del dipendente; nel nucleo familiare vanno comprese le persone conviventi per le quali il dipendente abbia l'obbligo degli alimenti di cui all'art. 433 Codice Civile;

• consolidamento di proprietà della prima casa di abitazione nell'ipotesi in cui il dipendente sia comproprietario della stessa, ovvero abbia la nuda proprietà in quanto l'immobile sia gravato di usufrutto legale o successorio;

• ristrutturazioni, diverse da quelle indicate ai punti precedenti, della prima casa di abitazione anche se non di proprietà del dipendente stesso;

• manutenzione ordinaria e/o straordinaria della prima casa di abitazione. Si precisa che per manutenzione ordinaria si intende quanto previsto dall’art. 31 della L. n° 457 del 05.08.1978;

• acquisto mezzi di locomozione e/o ausili per il dipendente e/o coniuge, anche non a carico, portatore di handicap;

• ristrutturazione dell’unica casa di proprietà del nucleo familiare, ad uso esclusivo dei componenti il nucleo medesimo, solamente se ricevuta in eredità ancorché non costituisca abitazione principale.

Ulteriori ipotesi di concedibilità dell'anticipazione sono:

• il pagamento dell'imposta di successione e spese accessorie per beni ricevuti in eredità o per immobile destinato a prima casa di abitazione per sé o per i figli;

• finalità d’integrazione o miglioramento della posizione pensionistica del dipendente, quali versamenti di somme per il riscatto, la ricongiunzione ecc. di precedenti periodi di lavoro o per altre causali che comunque consentano – secondo le norme vigenti – di conseguire gli scopi di cui sopra;

• il pagamento di spese di assistenza infermieristica per parenti stretti (genitori, figli, coniuge) gravemente ammalati;

• perdita del lavoro di un componente del nucleo familiare e o figli fuori il nucleo stesso.

• altri casi particolari.

Su richiesta delle R.S.A., entro il mese di maggio di ogni anno, la Società darà informazione sul numero dei dipendenti aventi diritto all’anticipazione del TFR; semestralmente, inoltre, del numero di coloro che ne hanno beneficiato. L’anticipazione prevista dell’istituto “Trattamento assunti dopo il 15.03.1982” non pregiudica quanto previsto nel presente articolo.

Quale ulteriore condizione di miglior favore rispetto alla normativa di riferimento, il dipendente potrà inoltrare una seconda volta nel corso del rapporto di lavoro, la richiesta di anticipazione del TFR, purché l’intervallo temporale tra la prima anticipazione concessa e la seconda domanda di anticipazione sia di almeno 5 anni.

ART. 21. SEMIFESTIVITÀ – FERIE – FESTIVITÀ ABOLITE

Il presente articolo si applica ai dipendenti di tutte le Società ad esclusione di Tua Assicurazioni.

Il presente articolo si applica agli Impiegati ed ai Funzionari.

In occasione delle giornate semifestive il dipendente può utilizzare mezza giornata di ferie o di permesso straordinario (sostitutivo delle ex festività abolite).

Potranno essere utilizzate mezze giornate di ferie anche in occasione delle semifestività contrattuali solo previo accordo tra Azienda e R.S.A. sull’utilizzo collettivo di tali mezze giornate. Le Parti si incontreranno, a tal, fine entro il 30 dicembre di ciascun anno.

Il dipendente può usufruire di mezza giornata di assenza da imputarsi in conto ferie o permesso sostitutivo delle festività abolite dal lunedì al giovedì.

Il dipendente può usufruire di 16 ore annue (riproporzionate per i part-time) da utilizzare quali permessi al di fuori delle fasce di flessibilità, senza necessità di motivazione; tali permessi andranno a deconto di 2 giornate di ferie o di festività abolite. L’eventuale residuo annuo andrà ad incrementare il monte permessi individuale dell’anno successivo.

In alternativa al sistema orario citato nel paragrafo precedente, tali permessi potranno essere usufruiti nella giornata del venerdì (come mezza giornata di ferie) per un massimo di 4 mezze giornate lavorative per anno solare. La fruizione di tali mezze giornate potrà avvenire solo se la giornata di venerdì non sia immediatamente precedente o successiva ad altre giornate di ferie e comunque limitatamente all’anno solare di competenza.

ART. 22. INDENNITÀ SOSTITUTIVA FESTIVITÀ ABOLITE – FERIE

Le festività soppresse, così come le giornate di ferie eccedenti le 4 settimane, maturate in ciascun anno, a partire dal 1.1.2014, potranno, a scelta del dipendente, essere liquidate nell’anno di maturazione.

Le Parti convengono che l’indennità sarà calcolata sulla base di 1/12 della retribuzione annua lorda riferita al 31 dicembre dell’anno precedente divisa per 22 (giornate lavorative mensili), fermo restando i criteri di valorizzazione sino ad ora utilizzati in tutti gli altri casi.

ART. 23. FESTIVITÀ CADENTI DI DOMENICA

Il presente articolo si applica ai dipendenti di tutte le Società ad esclusione di TUA Assicurazioni.

A compensazione di qualsivoglia diritto o pretesa di propri dipendenti per festività coincidenti con la domenica, si riconosceranno a tutto il personale 5 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo, da usufruirsi nel corso dell'anno nel modo sotto riportato.

23.1: PERSONALE DI SEDE CON MANSIONI INTERNE

• i permessi usufruiti saranno conteggiati al minuto;

• le ore di permesso potranno essere utilizzate per il recupero del monte ore negativo;

• le ore di permesso potranno essere utilizzate in conto di mezza giornata di assenza;

• nel caso di mancato godimento entro il 31 dicembre di ogni anno, le Parti stabiliscono che le ore non utilizzate saranno retribuite al 31 gennaio dell’anno successivo con i valori retributivi riferiti al 31 dicembre dell’anno precedente;

23.2: PERSONALE CON MANSIONI ESTERNE

• per il suddetto personale, le 5 ore di permesso retribuite, vengono convertite in mezza giornata di ferie;

23.3: PART-TIME

• le 5 ore non vengono riproporzionate;

23.4: FUNZIONARI

• per il suddetto personale le 5 ore di permesso retribuite vengono convertite in mezza giornata di ferie.

Per gli assunti e cessati in corso d'anno le 5 ore di permesso retribuito, o la mezza giornata di ferie sostitutiva, verranno riconosciute se, durante l'anno di assunzione o cessazione, il lavoratore avrà maturato almeno sei mesi di servizio.

ART. 24. TUTELA DELLA SALUTE

Con riferimento all’art. 52 del CCNL vigente, ed a quanto disposto dal decreto legislativo 81/08 (e dalle successive eventuali modifiche) si precisa che le visite facoltative ed obbligatorie previste saranno effettuate presso strutture sanitarie pubbliche specializzate che verranno scelte in accordo con le R.S.A. Dell’esito complessivo di tali visite verrà data semestralmente informazione scritta alle R.S.A. Le risultanze diagnostiche verranno consegnate, da parte dell’Ente, agli interessati e, al datore di lavoro, verrà fornito esclusivamente un giudizio di idoneità o inidoneità.

Nel quadro del comune interesse per la salute dei dipendenti, le Società si impegnano ad adibire ad equivalenti mansioni, compatibilmente con le oggettive possibilità organizzative aziendali, verificate con la collaborazione delle R.S.A., i dipendenti per i quali, a seguito della visita suddetta, risultasse diagnosticata l’inidoneità a proseguire nella mansione svolta.

In relazione all’adibizione dei dipendenti ai video terminali, l’Azienda ritiene che la normativa vigente, concernente prescrizioni in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte con videoterminali, debba assumere una precisa connotazione di riferimento ai fini della propria organizzazione. Le Parti concordano di limitare la permanenza operativa in modo continuativo ed esclusivo ai terminalisti video a 6 ore giornaliere.

Si premette che non è solo dovere ma interesse precipuo delle Società adottare, nell’ambiente di lavoro, ogni misura necessaria, secondo le particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, per la tutela della salute, dell’integrità fisica e della personalità morale dei dipendenti. Al fine della tutela della salute, della sicurezza dei dipendenti e del superamento delle barriere architettoniche, le Società affideranno agli istituti specializzati ed a medici competenti (così come definiti dal decreto legislativo 81/08) un’analisi degli ambienti di lavoro iniziando dai progetti di ristrutturazione in atto per poi passare a quelli che interverranno successivamente. Di tale analisi sarà data ampia informazione alle R.S.A. Nel quadro di un fattivo rapporto di reciproca collaborazione, che le Parti hanno dichiarato e ribadito di voler sviluppare, le stesse si incontreranno su richiesta delle R.S.A. e le Società forniranno completa ed ampia informazione in merito.

ART. 25. VALUTAZIONE DEL PERSONALE

Le Parti si incontreranno almeno con cadenza trimestrale, su richiesta delle R.S.A., per dare corso all’impostazione del programma da seguire. Tale programma persegue l’obbiettivo di una migliore utilizzazione delle risorse umane e pertanto le Parti si impegnano a studiare un piano che, prendendo l’avvio dall’aspetto più significativo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, “Inquadramento”:

• consideri situazioni individuali di lavoro e ne valuti i contenuti;

• promuova ed aiuti, secondo obbiettivi specifici da individuare, la formazione, il perfezionamento e l’aggiornamento professionale, finalizzati anche all’arricchimento dei compiti individuali;

• crei prospettive che, valorizzando la professionalità, si realizzino anche attraverso la mobilità verticale, compatibilmente con le esigenze dell’organizzazione aziendale;

• attui il superamento, o almeno attenui le conseguenze determinate o comunque favorite da precedenti disposizioni contrattuali, di inquadramento che, prescindendo dal contenuto della mansione, spesso non hanno favorito la correlazione tra livello di inquadramento e mansioni svolte;

• ottenga, attraverso sistemi di informazione preventiva, un coinvolgimento più responsabile dei lavoratori;

• favorisca la mobilità interna dei dipendenti con particolare riguardo alle mansioni che implicano un rapporto macchina continuativo e lavori particolarmente ripetitivi attuando anche le premesse per una concreta attuazione degli artt. 91, 92 e 93 del CCNL vigente.

ART. 26. INCONTRI INFORMATIVI

Lo scopo di questi incontri è quello di realizzare un’occasione di dialogo costruttivo tra i componenti (Dirigenti, Funzionari, Impiegati) le varie strutture organizzative (Funzioni, Unità, Servizi), consentendo ad ogni dipendente dell’Azienda una personale ed attiva partecipazione alla vita aziendale e la possibilità di proporre concreti miglioramenti a procedure, metodi di lavoro ed indirizzi del settore. L’iniziativa degli incontri potrà essere presa dai responsabili o dai collaboratori delle strutture. La periodicità dovrà essere quadrimestrale o semestrale e la durata complessiva non superiore alle 8 ore annue. Di ogni incontro verrà redatto verbale dal dirigente e da un incaricato dei dipendenti presenti. Il verbale dell’incontro verrà consegnato a tutti i collaboratori del settore interessato. Si ritiene che le riunioni debbano svolgersi nell’orario di lavoro. Nella stessa riunione potrà essere trattato anche più di un tema, anche se sarebbe opportuno non prevedere un numero eccessivo di punti all’ordine del giorno. Data, orario ed ordine del giorno saranno comunque comunicati con un anticipo congruo per consentire a tutti una effettiva preparazione. I verbali degli incontri riassuntivi degli argomenti trattati e degli interventi principali, entro un mese, saranno comunicati a cura della Funzione interessata, alla Direzione Generale.

ART. 27. SISTEMA DI INFORMAZIONE

Ferma restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità delle Società e dei lavoratori:

• annualmente, di norma entro un mese dall’approvazione del bilancio d’esercizio, su richiesta delle R.S.A., le Società riuniranno i dipendenti per fornire loro le più importanti informazioni sul bilancio d’esercizio dell’anno precedente, nonché su eventuali programmi futuri;

• le Società informeranno preventivamente le R.S.A. su eventuali processi che comportino significative modifiche all’organizzazione del lavoro o importanti implicazioni sulla qualificazione professionale dei dipendenti. Le Società informerà altresì le R.S.A. in merito all’andamento societario di gruppo di norma in occasione dell’approvazione delle relazioni trimestrali e semestrali;

• le Parti, ferma restando la disciplina prevista dal CCNL vigente, confermano, come per il passato, d’incontrarsi per valutare situazioni particolari relative a trasferimenti di personale.

ART. 28. PARI OPPORTUNITÀ - AZIONI POSITIVE

Con riferimento all’art. 49 del CCNL vigente l’Azienda provvederà a fornire alla Commissione per le pari opportunità costituita pariteticamente da rappresentanti dei dipendenti designati dalle XX.XX. e delle Società, l’informativa prevista dalla L. n° 125 del 10.04.1991 sulle azioni positive (entro il 30 aprile di ogni anno).

L’analisi e la valutazione congiunta dei dati raccolti avranno lo scopo di individuare comportamenti, abitudini, disposizioni e forme organizzative che nei fatti producano discriminazioni dirette od indirette nei confronti del personale femminile, al fine di individuare spazi per un programma di azioni positive.

In concreto le Società cureranno di assegnare alle dipendenti che rientrano dall’aspettativa obbligatoria e/o facoltativa (gravidanza, puerperio) mansioni equivalenti a quelle precedentemente svolte nell’ambito della Funzione o Servizio di appartenenza, compatibilmente con le esigenze aziendali.

Le Società si impegnano a fornire al personale che ha responsabilità di gestione di risorse umane, già in servizio ed a quello di nuova assunzione una formazione sulle leggi delle pari opportunità e delle azioni positive.

Le Società si impegnano a realizzare momenti di aggiornamento su normativa e modulistica al personale che rientra dall’aspettativa o da altre assenze prolungate. Nell’ambito dell’incontro annuale previsto dall’art. 10 del CCNL vigente, l’Azienda fornirà anche le seguenti informazioni statistiche divise tra personale maschile e femminile:

• titolo di studio;

• tempi medi di permanenza nel livello;

• part-time;

• aspettative.

Inoltre la Commissione ha lo scopo di valutare la materia e di promuovere la parità di trattamento sui luoghi di lavoro, predisponendo programmi di azioni positive comuni per la valorizzazione del lavoro femminile e per l’eliminazione delle differenze e delle discriminazioni previste dal Trattato di Lisbona, oltre che per quelle di genere, di età e di disabilità. La Commissione, inoltre, verifica che siano assicurate pari opportunità formative e di crescita professionale a tutto il personale senza distinzioni di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

ART. 29. LOCALE PER LE R.S.A.

Ai componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali, in permesso sindacale, viene assegnato, in uso esclusivo in posizione riservata, un locale adeguatamente attrezzato, garantendo la disponibilità, ad ogni Sigla, di:

• telefono;

• fax;

• postazione personal computer;

• accesso alla rete Intranet / Internet;

• scanner

ART. 30. MUTUI CASA

Le Società si impegnano a contattare primari Istituti di Credito al fine di concordare con gli stessi le migliori condizioni possibili per l’apertura di mutui destinati all’acquisto della prima casa di abitazione da parte dei dipendenti, dandone adeguata informazione

Le Parti si incontreranno per valutare le condizioni proposte dagli Istituti di Credito e stabilire le modalità di attivazione della convenzione, tenendo conto delle specifiche agevolazioni già presenti nei precedenti CCA.

ART. 31.ASSUNZIONI DI FAMILIARI DI EX DIPENDENTI

Le Società del Gruppo, in caso di nuove assunzioni, valuteranno le candidature di familiari o conviventi di ex dipendenti, dando concreta applicazione alla raccomandazione di cui all’art. 17 del CCNL vigente. Inoltre, al fine di favorire l’occupazione si impegnano a segnalare i curricula alle società partecipate, partner e fornitrici. Particolare attenzione sarà posta ai portatori di handicap.

ART. 32. BUONO SPESA

Il presente articolo si applica ai dipendenti di tutte le Società ad esclusione di TUA Assicurazioni, BCC Assicurazioni e BCC Vita.

A decorrere dal 1° gennaio 2014, a tutti i dipendenti delle Società, è corrisposto un “buono spesa”, del valore complessivo pari ad € 250,00 (l’importo spetterà pro-quota in proporzione al servizio prestato) da utilizzare presso società o enti convenzionati. Detto buono – che non concorre a formare il reddito del percipiente ex art. 51, c. 3, del Tuir – sarà distribuito a fine giugno/inizio luglio di ciascun anno.

ART. 33. FONDO A SOSTEGNO DELL’OCCUPAZIONE

Sarà costituita una commissione che avrà l’obiettivo di costituire un fondo destinato a sostenere l’occupazione sul territorio in cui opera il Gruppo e verificare forme di investimento coerenti con il mondo cooperativo nonché alla rete di società di terzi che fanno capo alla filiera produttiva di Gruppo. Il fondo potrà gestire inoltre forme di garanzia, prestiti d'onore e/o start up attivate da giovani disoccupati.

Ciò al fine di favorire e promuovere forme solidaristiche a sostegno dell'occupazione, con particolare riguardo a quella giovanile e femminile. Il fondo citato sarà alimentato attraverso il contributo di alcune ore lavorate oltre l’orario ordinario, (attraverso la banca delle ore, l’art. 23 CCA o l’art. 39 CCNL) che ciascun dipendente destinerà su base esclusivamente volontaria. I Funzionari interessati potranno utilizzare giornate di festività abolite.

ART. 34. VOLONTARIATO AZIENDALE

Le Società e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto, prevedono di istituire una forma di volontariato che permetta ai lavoratori di aderire a iniziative sociali promosse dall'Azienda, da Associazioni, comprese quelle sindacali, o da altri soggetti, purché avallate dalla Fondazione Cattolica. A tale scopo i lavoratori potranno utilizzare permessi non retribuiti con recupero attraverso la banca ore, con un limite annuale di 50 ore.

ART. 35. INDIVIDUAZIONE DI NUOVE FIGURE PROFESSIONALI

Al fine di dare concreta applicazione a quanto normato dall’art. 88 del CCNL, sarà costituita una commissione paritetica che, in ragione dell’innovazione tecnologica e organizzativa, e tenuto conto che i profili professionali previsti nel vigente CCNL non sono stati più aggiornati dal 1983, valuterà la possibilità di individuare nuove figure professionali. Tutto ciò nell’ottica di favorire un’efficace politica di organizzazione del lavoro. Resta comunque inteso che qualora in sede nazionale i medesimi profili fossero inseriti in Aree Professionali o Posizioni Organizzative migliorative, gli stessi saranno ad essi assimilati.

ART. 36. PREMIO DI RISULTATO

Il presente articolo è applicabile ai dipendenti delle Società (ad eccezione di BCC Vita e BCC Assicurazioni) con le specificità evidenziate di seguito.

Il Premio di Risultato, che sarà operativo (ad eccezione di TUA) dal 1° gennaio 2019 (sino ad allora continuerà ad applicarsi a tutti quanto previsto dall’art. 36 del CCA 2012-2015 e per Tua anche successivamente) sarà costituito da più componenti e precisamente:

1) Un importo lordo pari a euro 1.219,00 (riferito al 4° livello, 7 classe), e da riparametrarsi come da Tabella 1 sotto riportata;

2) Un importo lordo pari a euro 4.200,00 (4° livello, 7 classe), e da riparametrarsi come da Tabella 2 sotto riportata;

3) Un importo lordo pari all’8,947% della RAL tabellare.

Al termine di ciascuna annualità, gli importi erogati nell’anno di riferimento, saranno considerati la base di calcolo per la quantificazione del premio dell’annualità successiva. In ogni caso gli importi base non potranno essere inferiori agli importi base sopra precisati ai punti 2 e 3.

Per tutte e tre le componenti di cui sopra il pagamento seguirà la medesima regolamentazione attuata per le mensilità aggiuntive previste dal CCNL: pagamento alla scadenza di quanto effettivamente maturato e proiezione della situazione in atto a fine anno, con conguaglio a dicembre dei periodi di assenza - parzialmente o totalmente - non retribuiti.

Per le componenti 2 e 3 la corresponsione del premio sarà in funzione del grado di raggiungimento dell’obiettivo aziendale di riferimento individuato nel Risultato/Utile Operativo del Gruppo relativo all’esercizio di pertinenza.

Per valutarne il relativo grado di conseguimento, verrà confrontato il risultato ottenuto nell’anno di riferimento (il primo sarà il 2018), come certificato dal Bilancio di Esercizio di Gruppo, rispetto a quello dell’esercizio precedente.

L’obiettivo si considererà raggiunto quando il rapporto tra risultato/utile operativo esercizio corrente e risultato/utile operativo dell’esercizio precedente sia ≥ 1.

Calcolo del Premio da Erogare

Gli importi di cui ai punti 2 e 3 saranno collegati al raggiungimento dell’obiettivo di cui sopra e verranno moltiplicate per l’effettiva percentuale di realizzo dell’obiettivo stesso.

Fruizione del Premio

Il premio verrà di norma erogato in denaro, fatta salva la possibilità, per il lavoratore che ne abbia diritto, in base alla normativa di volta in volta vigente, di chiederne la conversione in Welfare per l’importo massimo consentito dalla legge (ad oggi euro 3.000,00). Quest’ultimo potrà essere convertito in welfare anche parzialmente, ma in scaglioni interi non inferiori a euro 1.000 o euro 2.000. Chi opterà per la scelta Welfare vedrà incrementato l’importo di una percentuale pari alla quota di contributi che l’Azienda non sarà tenuta a versare. Detta percentuale sarà ridotta di 10 punti percentuali per gli importi che il lavoratore destinerà come versamento al Fondo di previdenza integrativa.

Erogazione del Premio

La componente 1) del premio verrà unitamente alla mensilità di giugno.

La componente 2) verrà erogata in due rate uguali, una a maggio e una a settembre.

La componente 3) verrà distribuita in rate di ugual importo sulle mensilità da giugno a dicembre.

Nota a verbale 1: Nel caso in cui gli importi liquidabili fossero inferiori a quanto sopra definito come importi iniziali base di cui ai punti 2) e 3) per il personale già in forza alla data del 31/12/2018, e al punto 3) per il personale dipendente assunto successivamente alla data del 31/12/2018, si utilizzerà il seguente ulteriore parametro:

• Rapporto tra la voce investimenti (comprensiva di eventuale aumento di capitale) e la voce riserve tecniche di Tav. 2 “Principali indicatori patrimoniali” del bilancio consolidato di Gruppo.

L’obiettivo si considererà raggiunto quando il Rapporto percentuale tra la voce Investimenti (comprensiva di eventuale aumento di capitale) e la voce Riserve Tecniche sia uguale o superiore a 1.

TABELLA PUNTO 1) 1.219,00

LIV/CL	1	2	3	4	5	6	CALL
1	827,46	872,44	954,96	1.041,88	1.104,29	1.178,41	809,34
2	848,67	894,38	981,42	1.070,16	1.135,99	1.213,64	836,04
3	870,24	916,32	1.007,87	1.098,44	1.167,80	1.248,74	863,03
4	890,85	938,26	1.034,20	1.126,84	1.199,50	1.283,97	888,27
5	911,93	960,33	1.060,65	1.155,12	1.232,41	1.337,24	932,71
6	933,02	982,27	1.087,10	1.183,53	1.270,81	1.379,42	961,44
7	954,36	1.008,48	1.119,16	1.219,00	1.312,98	1.426,11	993,11
8	975,69	1.034,81	1.151,35	1.258,50	1.356,38	1.473,77	1.025,28
9	996,90	1.061,02	1.190,35	1.319,57	1.422,94	1.548,13	1.073,50
10	1.018,23	1.087,35	1.228,02	1.361,01	1.468,41	1.598,35	1.107,30
11	1.039,44	1.113,56	1.266,54	1.403,56	1.514,85	1.649,55	1.141,71
12	1.064,55	1.139,89	1.306,28	1.446,83	1.562,27	1.702,46	1.177,25
13	1.093,69	1.172,19	1.346,51	1.491,08	1.610,79	1.756,70	1.213,21

Funz. 1° grado	1	2	3	4	5	6
1	1.540,57	1.571,90	1.603,23	1.634,56	1.666,01	1.697,46
2	1.584,82	1.616,15	1.647,60	1.678,93	1.710,26	1.741,71
3	1.629,19	1.660,52	1.691,85	1.723,18	1.754,51	1.785,96
4	1.673,44	1.704,77	1.736,10	1.767,43	1.798,88	1.830,21
5	1.717,69	1.749,02	1.780,47	1.811,80	1.843,13	1.874,58
6	1.762,06	1.793,39	1.824,72	1.856,05	1.887,38	1.918,83
7	1.811,43	1.842,76	1.874,09	1.905,54	1.936,87	1.968,32
8	1.860,93	1.892,25	1.923,58	1.954,91	1.986,24	2.017,69

Funz. 2° grado	1	2	3	4	5	6
1	1.632,48	1.665,76	1.699,04	1.732,32	1.765,60	1.799,00
2	1.676,73	1.710,01	1.743,41	1.776,69	1.809,97	1.843,25
3	1.721,11	1.754,38	1.787,66	1.820,94	1.854,22	1.887,50
4	1.765,36	1.798,63	1.831,91	1.865,19	1.898,47	1.931,87
5	1.809,61	1.842,88	1.876,28	1.909,56	1.942,84	1.976,12
6	1.853,98	1.887,26	1.920,53	1.953,81	1.987,09	2.020,37
7	1.903,35	1.936,63	1.969,90	2.003,18	2.036,58	2.069,86
8	1.952,84	1.986,12	2.019,40	2.052,67	2.085,95	2.119,23

Funz. 3° grado	1	2	3	4	5	6
1	1.717,57	1.752,07	1.786,69	1.821,19	1.855,68	1.890,30
2	1.761,82	1.796,44	1.830,94	1.865,44	1.900,06	1.934,55
3	1.806,07	1.840,69	1.875,19	1.909,69	1.944,31	1.978,92
4	1.850,44	1.884,94	1.919,56	1.954,06	1.988,55	2.023,17
5	1.894,69	1.929,19	1.963,81	1.998,31	2.032,93	2.067,42
6	1.938,94	1.973,56	2.008,06	2.042,56	2.077,18	2.111,80
7	1.988,43	2.022,93	2.057,55	2.092,05	2.126,67	2.161,17
8	2.037,80	2.072,42	2.106,92	2.141,54	2.176,04	2.210,66

TABELLA PREMIO PUNTO 2)

CL/LIV	1	2	3	4	5	6	7
1	2.546,77	2.681,35	3.050,16	3.420,75	3.677,83	3.994,79	4.978,43
2	2.630,51	2.768,23	3.153,32	3.529,99	3.796,74	4.126,02	5.161,77
3	2.715,27	2.857,11	3.257,60	3.641,28	3.918,59	4.263,78	5.346,43
4	2.800,69	2.947,14	3.363,93	3.753,72	4.041,58	4.408,12	5.531,93
5	2.939,06	3.091,51	3.535,68	3.948,45	4.258,60	4.658,94	5.825,80
6	3.028,83	3.184,27	3.647,41	4.065,44	4.400,82	4.815,67	6.011,58
7	3.114,90	3.286,16	3.770,07	4.200,00	4.556,97	4.988,69	6.218,92
8	3.202,35	3.389,68	3.894,77	4.345,72	4.717,21	5.165,82	6.427,12
9	3.342,50	3.548,88	4.089,82	4.580,05	4.973,14	5.451,81
10	3.433,45	3.656,95	4.222,62	4.733,02	5.141,60	5.638,57
11	3.527,49	3.767,98	4.364,64	4.890,54	5.313,70	5.829,01
12	3.623,35	3.881,53	4.511,25	5.050,32	5.489,45	6.026,42
13	3.723,98	3.998,97	4.660,09	5.214,67	5.670,30	6.228,91

Nota a Verbale 2: le Parti si incontreranno annualmente, entro il mese di Settembre, per verificare la struttura dell’istituto e il suo andamento alla luce sia del Piano Industriale d’Impresa sia delle dinamiche aziendali. Inoltre, qualora nel xxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxxxx XXX xx verificassero fatti straordinari che dovessero incidere sui parametri di cui sopra, ivi compresa la revisione dei parametri connessa all’aggiornamento del Piano Industriale, le Parti si incontreranno per valutare la situazione.

Nota a Verbale 3: Il presente premio sarà corrisposto anche al personale a tempo determinato, in proporzione ai mesi di servizio prestato.

Nota a Verbale 4: Considerata la natura sperimentale del presente istituto le Parti, in fase di rinnovo del presente contratto, valuteranno le modalità e tempistiche di applicazione alle Società che ne sono attualmente escluse; valuteranno altresì l’impatto dell’istituto sui nuovi assunti.

ART. 37. CATTOLICA CONTO WELFARE

A decorrere dal 1° gennaio 2018, per i dipendenti di tutte le Società a cui si applica il presente contratto sarà introdotta un’erogazione denominata CATTOLICA CONTO WELFARE, attraverso la quale il dipendente potrà fruire di tutti i servizi previsti dalla normativa al tempo vigente e che verranno resi disponibili attraverso un’apposita piattaforma.

A questo titolo è riconosciuta la possibilità di beneficiare di un valore economico pari a 520,00 euro; il predetto valore è riferito al 4° livello classe 7° ed è da riparametrarsi sugli altri livelli e classi, secondo gli importi di cui alle tabelle di seguito riportate.

Il CATTOLICA CONTO WELFARE sarà integrato, a partire dal 2019, per coloro che, in ragione del CIA 2012-2015 ormai scaduto, avevano diritto al riconoscimento del PAP B) nello stesso previsto, dell’importo corrispondente al livello e classe di anzianità di cui all’allegata tabella.

TABELLA CATTOLICA CONTO WELFARE:

LIV/CL	1	2	3	4	5	6
1	352,98	372,16	407,37	444,44	471,07	502,68
2	362,02	381,52	418,65	456,51	484,59	517,71
3	371,23	390,88	429,94	468,57	498,16	532,69
4	380,02	400,24	441,17	480,69	511,68	547,72
5	389,01	409,66	452,45	492,75	525,72	570,44
6	398,01	419,02	463,74	504,87	542,10	588,43
7	407,11	430,20	477,41	520,00	560,09	608,35
8	416,21	441,43	491,14	536,85	578,60	628,68
9	425,26	452,61	507,78	562,90	607,00	660,40
10	434,36	463,84	23,85	580,58	626,39	681,82
11	443,40	475,02	540,28	598,73	646,20	703,66
12	454,12	486,25	557,23	617,19	666,43	726,23
13	466,54	500,03	574,39	636,06	687,13	749,37

Funzionari

1° grado
1	657,18	670,54	683,90	697,27	710,68	724,10
2	676,05	689,42	702,83	716,20	729,56	742,98
3	694,98	708,34	721,71	735,07	748,44	761,85
4	713,86	727,22	740,58	753,95	767,36	780,73
5	732,73	746,10	759,51	772,88	786,24	799,66
6	751,66	765,02	778,39	791,75	805,12	818,53
7	772,72	786,08	799,45	812,86	826,23	839,64
8	793,83	807,20	820,56	833,92	847,29	860,70

Funzionari 2° grado	1	2	3	4	5	6
1	696,38	710,58	724,78	738,97	753,17	767,42
2	715,26	729,46	743,70	757,90	772,10	786,29
3	734,19	748,38	762,58	776,78	790,97	805,17
4	753,06	767,26	781,46	795,65	809,85	824,10
5	771,94	786,14	800,38	814,58	828,78	842,97
6	790,87	805,06	819,26	833,46	847,65	861,85
7	811,93	826,12	840,32	854,52	868,76	882,96
8	833,04	847,24	861,43	875,63	889,82	904,02

Funzionari 3° grado	1	2	3	4	5	6
1	732,68	747,40	762,16	776,88	791,60	806,36
2	751,56	766,32	781,04	795,76	810,52	825,24
3	770,43	785,20	799,92	814,63	829,40	844,17
4	789,36	804,08	818,84	833,56	848,28	863,04
5	808,24	822,95	837,72	852,44	867,20	881,92
6	827,11	841,88	856,60	871,31	886,08	900,85
7	848,22	862,94	877,71	892,42	907,19	921,91
8	869,28	884,05	898,77	913,54	928,25	943,02

LIV/CL

3 74 di

149 4

1	188,65	198,62	225,94	253,39	272,43	295,91	365,53
2	194,85	205,05	233,58	261,48	281,24	305,63	378,35
3	201,13	211,64	241,30	269,72	290,27	315,57	391,26
4	207,46	218,31	249,18	278,05	299,38	325,66	404,23
5	217,71	229,00	261,90	292,48	15,21	343,20	424,77
6	224,36	235,87	270,18	301,14	325,15	354,15	437,76
7	230,73	243,42	279,26	311,11	336,07	366,25	452,26
8	237,21	251,09	288,50	321,30	347,27	378,63	466,82
9	247,59	262,88	302,95	337,68	365,16	398,63	-
10	254,33	270,88	312,69	348,38	376,94	411,69	-
11	261,30	279,11	322,62	359,39	388,97	425,00	-
12	268,40	287,52	332,87	370,56	401,26	438,80	-
13	275,85	296,22	343,28	382,05	413,90	452,96	-

TABELLA INTEGRAZIONE WELFARE PER TITOLARI EX PAP B)

Nota a Verbale: Nel caso in cui la normativa vigente relativa al Welfare dovesse mutare, le Parti si incontreranno tempestivamente per valutare l’impatto dell’eventuale modifica legislativa e per concordare soluzioni alternative.

ART. 38. ASSISTENZA SANITARIA

Il presente articolo si applica a tutti i Dipendenti delle Società (con esclusione dei Funzionari) ad eccezione di quelli ai quali si applicava al 31.12.2009 il CCA UniOne del 12.04.2006. La disciplina relativa a questi ultimi continuerà ad essere quella riportata nell’Allegato n. 4 (entro il 30 novembre di ogni anno ciascun lavoratore, anche se nel Fondo di Solidarietà, potrà scegliere, in via definitiva, se, in sostituzione di quanto previsto dall’Allegato 4, aderire a quanto previsto dal presente art. 38 o a quanto disciplinato per gli impiegati ex Fata Assicurazioni).

Le Società provvederanno, a mezzo Cassa di assistenza sanitaria, con effetto dal 01.01.2014 a garantire al dipendente ed ai familiari conviventi a carico (sono considerati a carico coloro per i quali si ha diritto alle detrazioni di imposta) le prestazioni di seguito elencate, che dovranno essere documentate da regolare fattura o ricevuta fiscale.

Tali prestazioni sono estese anche al coniuge convivente non a carico (che non concorre tuttavia a determinare l’aumento del massimale) e ai figli non conviventi purché a carico nonché al convivente more uxorio o civilmente unito, purché risultante dallo stato di famiglia.

Tutte le richieste di rimborso dovranno essere caricate a sistema entro e non oltre il 31 gennaio dell’anno successivo a quello di riferimento, pena il mancato rimborso. La Società si riserva di richiedere ulteriori informazioni e documentazione ad integrazione di quanto già presentato a giustificazione del rimborso richiesto.

1. Ricoveri presso istituti ospedalieri pubblici o privati classificati o equiparati:

❖ rimborso integrale dei ticket

2. Ricoveri presso istituti ospedalieri pubblici o privati classificati o equiparati, in regime di attività intramuraria:

❖ rimborso integrale delle spese per retta di degenza

❖ rimborso integrale delle spese mediche e sanitarie

Si precisa che per attività intramuraria si intende l’attività libero – professionale che il personale medico, e le altre professionalità della dirigenza del ruolo sanitario (in equipe o individualmente), esercita fuori dell’orario di lavoro, in regime ambulatoriale sia nelle strutture ospedaliere che territoriali, di day hospital o di ricovero, in favore e su libera scelta dell’assistito e con oneri a carico dell’utente (D.M. 28.02.1997).

3. Ricoveri presso case di cura private in regime di convenzione con il S.S.N.:

❖ rimborso integrale delle spese per retta di degenza

❖ rimborso integrale delle spese mediche e sanitarie

Si precisa che per avere il rimborso integrale non è sufficiente che la casa di cura sia accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale, ma che il ricovero avvenga in regime di convenzione con il S.S.N..

4. Ricoveri presso case di cura private non in regime di convenzione con il S.S.N.:

❖ rimborso del 60% delle spese sostenute per retta di degenza

❖ rimborso del 60% delle spese mediche sanitarie

***

Le spese mediche sanitarie indennizzabili sono:

• onorari del chirurgo e di ogni altro componente l’equipe operatoria;

• diritti di sala operatoria;

• materiale di intervento ivi compresi gli apparecchi terapeutici, protesici e

le endoprotesi applicate durante l’intervento;

• assistenza medica ed infermieristica, cure, trattamenti fisioterapici rieducativi, medicinali ed esami nonché accertamenti diagnostici forniti dal centro clinico durante il periodo di ricovero;

• rimborso delle spese per accertamenti diagnostici, compresi gli onorari dei medici, effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90 giorni precedenti il ricovero, nonché delle spese rese necessarie dall’intervento chirurgico – sostenute nei 90 giorni successivi al termine del ricovero – per esami, medicinali, prestazioni mediche ed infermieristiche, per trattamenti fisioterapici e rieducativi.

Per ricovero si intende la degenza comportante pernottamento ovvero intervento chirurgico, compreso il day hospital. Il limite massimo di rimborso per anno assicurativo, per persona e per nucleo familiare è pari a € 200.000,00.

Per i ricoveri all’estero è operante il punto 4), salvo il caso di situazione improvvisa conseguente a infortunio o malattia, non prevedibile prima del viaggio all’estero, che richieda, nel Paese straniero dove si manifesta, un intervento di pronto soccorso ospedaliero urgente e non differibile, al quale si applicherà quanto previsto dai punti 1),2) e 3).

Si precisa inoltre che i ricoveri compresi in garanzia sono quelli relativi a infortuni, malattia o parto con le seguenti esclusioni:

a) infortuni conseguenti ad intossicazione acuta da sostanze psicoattive (alcool – stupefacenti – farmaci) nonché malattie correlate al consumo di stupefacenti e all'abuso di alcool e sostanze psicotrope;

b) le prestazioni e terapie aventi finalità estetiche salvo i casi di interventi di chirurgia plastica o stomatologica ricostruttiva resi necessari da malattia o infortunio;

c) le interruzioni volontarie di gravidanza (legge 194/78);

d) le conseguenze di guerre, movimenti tellurici o eruzioni vulcaniche;

e) l'acquisto, l'applicazione, la manutenzione e la riparazione di apparecchi protesici e terapeutici, nonché di mezzi ausiliari a sostegno di handicap, salvo il caso degli apparecchi terapeutici, protesici e le endoprotesi applicati durante l'intervento chirurgico. I mezzi ausiliari a sostegno di handicap sono ricompresi nel massimale di cui al punto 5).

5. Prestazioni sanitarie, odontoiatriche e farmaci

1) Rimborso, fino alla concorrenza di un massimale annuo, formato da € 2.500,00 oltre a € 790,00, per ogni familiare a carico, delle seguenti prestazioni:

a) protesi oculistiche, auditive ed ortopediche anche esterne purché prescritte dal medico specialista; sono considerate protesi inoltre anche tutti i mezzi ausiliari a sostegno di handicap;

b) spese per cure, estrazioni, protesi dentarie (ivi comprese quelle ortodontiche);

c) mezzi correttivi oculistici (anche a contatto) comprensivi della montatura;

d) onorari dei medici per tutte le visite specialistiche riconosciute dalla medicina ufficiale (con esclusione delle visite per il rilascio e/o rinnovo della patente di guida) e conseguenti analisi ed esami, ticket sanitari;

e) spese per terapie psico/riabilitative, spese per riabilitazioni organico

/funzionali prescritte dal medico specialista e/o di base. Per essere oggetto di rimborso tali prestazioni dovranno, di norma, essere fatturate quali prestazioni sanitarie ex art. 10, comma 1, n° 18 del DPR 633/72, oggi in esenzione IVA, e successive modificazioni. La Società si riserva di chiedere ulteriore documentazione ad integrazione di quanto già presentato a giustificazione del rimborso richiesto. Non saranno, in ogni caso, rimborsabili prestazioni effettuate presso Centri estetici.

f) spese effettivamente sostenute e documentate per l’acquisto di

medicinali a seguito di infortunio o malattia degli aventi diritto.

Tali spese potranno essere rimborsate, fermo restando il massimale di cui al primo comma del presente articolo, fino ad un limite annuo complessivo di € 1.000,00 (sotto-massimale). La garanzia prevede il rimborso dei farmaci, parafarmaci, prodotti omeopatici e dispositivi medici (con l’esclusione dei dispositivi medici previsti ai punti precedenti). Per il rimborso è necessaria la seguente documentazione:

• prescrizione medica contenente le generalità del paziente (da

presentare su richiesta dell’ufficio di liquidazione);

• scontrino c.d. “parlante” o documentazione equipollente corrispondente al prodotto acquistato completo di codice fiscale (da presentare sempre).

sperimentale, le sopra citate spese saranno rimborsate anche a fronte della presentazione della sola prescrizione del medico di base contenente l’indicazione della patologia.

2) Per i dipendenti e per i loro familiari, conviventi e fiscalmente a carico, che siano portatori di un grado di disabilità superiore al 74% il massimale previsto al precedente punto 5), è incrementato di € 1.000,00; tale incremento è riferito alle sole spese direttamente sostenute dal soggetto portatore della disabilità.

Esclusivamente ai dipendenti con disabilità oltre il 74%, sarà riconosciuto il rimborso anche per:

• l’acquisto, l’applicazione, la manutenzione e la riparazione di apparecchi protesici e terapeutici, nonché di mezzi ausiliari a sostegno di handicap, salvo il caso degli apparecchi terapeutici, protesici e le endoprotesi applicati durante l’intervento chirurgico;

• adattamenti imposti dalla Commissione medica Provinciale per consentire la guida di mezzi ai portatori di handicap;

• riparazione, sostituzione ed acquisto di ausili e protesi necessari alla deambulazione soggetti ad usura, (carrozzine, puntali per stampelle, scarpe ortopediche, plantari), ausili tiflotecnici e bastone bianco e spese per mobilità necessari per l’autonomia del non vedente;

• spese mediche veterinarie e spese correlate a patologie particolari che possono insorgere durante la vita del cane guida inteso come ausilio per l’autonomia del non vedente;

• ausili informatici e telematici esclusivamente per i non udenti se prescritti da medico specialista nella misura massima di una unità d’ausilio ogni 3 anni solari dalla data di ultimo acquisto; in caso di rottura o furto dell’apparecchio sarà possibile presentare richiesta di rimborso prima di tale periodo. A tal fine l’apparecchio non funzionante dovrà essere consegnato al datore di lavoro, mentre nel caso di furto dovrà essere presentata al datore di lavoro la denuncia effettuata presso la Pubblica Autorità. Non sono da considerarsi ausili informatici rimborsabili televisori, hard disk, lettori blu ray, dvd e similari;

• spese per adattamento autovetture come da legge 104.

Il massimale, costituito dalla somma delle cifre di cui al punto 5), rappresenta la massima esposizione per uno o più rimborsi riferentesi alle prestazioni di cui alle lettere a) b) c) d) e) f) del punto 5), per ogni anno solare e per l’intero nucleo familiare assicurato e non per singola persona, anche se può essere fruito, per intero, da uno solo dei componenti il nucleo familiare. Il dipendente a tempo parziale beneficia, per intero, delle prestazioni descritte ai punti precedenti.

I dipendenti neo assunti beneficeranno dell’assistenza sanitaria, terminato il periodo di prova ed il massimale verrà determinato pro-rata temporis dall’inizio del rapporto di lavoro e fino al 31 dicembre dello stesso anno.

I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato, superato il periodo di prova, usufruiranno delle prestazioni sanitarie di cui al punto 5) con i massimali proporzionati alla durata del rapporto di lavoro.

38.1 ULTRATTIVITÀ

A far data dal 1° gennaio 2018, a coloro che risolveranno il rapporto con la Società firmando un verbale di conciliazione contenente ampie rinunce per quanto connesso o occasionato dal rapporto di lavoro, la Società riconoscerà un periodo di ultrattività della polizza sanitaria nei termini successivamente descritti. Resta perciò inteso che nulla sarà riconosciuto a tale titolo in assenza di accordo conciliativo stipulato in una sede protetta ai sensi delle norme di Legge.

Nello specifico, verrà riconosciuto un periodo di ultrattività dell’efficacia della copertura sanitaria a tutti gli impiegati con contratto di lavoro a tempo indeterminato che cesseranno il rapporto di lavoro, anche attraverso il Fondo di Solidarietà, per accedere al regime pensionistico AGO, nei seguenti termini:

- A tutti gli impiegati verrà riconosciuto un anno di ultrattività completo.

- Agli impiegati con anzianità aziendale superiore ai 20 e inferiore ai 30 anni compresi verranno riconosciuti ulteriori 2 anni di ultrattività limitatamente a quanto previsto dall’art. 38 punto 5.

- A coloro che avranno maturato un’anzianità aziendale superiore a 30 anni verranno riconosciuti, in aggiunta ai precedenti, ulteriori 3 anni di ultrattività limitatamente a quanto previsto dall’art. 38 punto 5.

Nota a verbale: per anzianità aziendale si deve intendere l’anzianità convenzionale di Gruppo

compreso anche il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà.

ART. 39. ASSISTENZA SOCIALE

A decorrere dal 1° gennaio 2019 (per il periodo pregresso si dovrà fare riferimento al CCA 2012-2015), le nuove condizioni saranno le seguenti:

A) Assistenza sociale a favore del personale dipendente (impiegati e funzionari) in caso di decesso o cessazione dell’attività lavorativa

Caso decesso

1) In caso di morte del dipendente in costanza di rapporto di lavoro, senza esclusioni e periodi di carenza, le Società corrisponderanno, agli aventi diritto, un capitale pari a 8 volte la retribuzione annua lorda se la morte è conseguente a malattia, e 10 volte la retribuzione annua lorda se la morte è conseguente a infortunio. In ogni caso il capitale liquidato non potrà essere inferiore a € 180.000,00. Per retribuzione annua lorda deve intendersi quella definita nel successivo punto 6.

2) Il capitale di cui al punto 1) è aumentato di € 50.000,00 per ogni figlio – anche se non convivente – fiscalmente a carico del dipendente e per ogni altro familiare convivente, purché fiscalmente a carico del dipendente (sono considerati a carico i familiari per i quali il dipendente ha diritto alle detrazioni d’imposta).

3) In caso di esplicita richiesta del dipendente, da effettuare annualmente, la copertura assicurativa potrà essere condivisa con il coniuge convivente, il convivente more uxorio e il civilmente unito, attraverso una suddivisione pari al 50% ciascuno della Somma Assicurata prevista nel CCA per il dipendente nel Caso Morte. In caso di mancata richiesta il massimale rimarrà invariato e l’assicurato rimarrà esclusivamente il dipendente. In assenza di specifiche disposizioni da parte dell’assicurato in ordine ai beneficiari, gli stessi si intendono limitati entro i parenti di secondo grado. Pertanto eventuali importi non liquidati confluiranno in uno specifico Fondo, che le Parti destineranno ad altre finalità sociali.

4) Tuttavia, nel caso di morte che colpisca contemporaneamente più dipendenti, per lo stesso evento, l’esborso massimo non potrà superare la somma complessiva di € 10.000.000,00. Qualora le somme da corrispondere eccedessero nel loro complesso tale importo le somme verranno proporzionalmente ridotte.

La prestazione prevista per il caso di morte verrà corrisposta anticipatamente al momento della presentazione di apposita dichiarazione medica, che certifichi per il dipendente lo stato di malattia comportante il rischio di decesso nei 6 mesi successivi a quello di presentazione della dichiarazione stessa.

5) La prestazione di cui ai punti 1) e 2) è garantita a tutti i dipendenti – che abbiano superato il periodo di prova – assunti a tempo indeterminato e a quelli assunti a tempo determinato per un periodo non inferiore a 12 mesi.

Caso invalidità permanente che comporti la cessazione

dell’attività lavorativa.

6) In caso di invalidità permanente totale è corrisposto al dipendente che, per infortunio o malattia o a seguito di tentato suicidio, abbia ridotto, in modo permanente, le sue capacità lavorative generiche, in misura non inferiore al 50% (invalidità non inferiore al 50%), un capitale pari a 5 volte la retribuzione annua lorda così come definito al successivo punto 7) e con gli aumenti per i famigliari a carico come previsto dal precedente punto 2). Per la sola annualità 2019, il capitale assicurato sarà pari a 8 volte la retribuzione

annua lorda. La corresponsione è subordinata alla risoluzione del rapporto di lavoro a seguito del decorso del periodo di comporto per malattia o infortunio e dell’ulteriore periodo di conservazione del posto di lavoro di cui all’art. 44 del CCNL vigente. Il grado di invalidità sarà riconosciuto in base alle risultanze degli accertamenti eseguiti dagli enti previdenziali e/o assicurativi pubblici competenti ai fini del riconoscimento del diritto alla pensione di invalidità per la stessa patologia che abbia comportato la risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 43 del CCNL vigente. Per i soggetti già portatori di gravi disabilità psico-fisiche il presupposto per il riconoscimento del beneficio sarà la sopraggiunta perdita dell’idoneità lavorativa. La corresponsione è subordinata alla risoluzione del rapporto di lavoro a seguito del decorso del periodo di comporto per malattia o infortunio e dell’ulteriore periodo di conservazione del posto di lavoro di cui all’art. 44 del CCNL vigente. Tale subordinazione non opera nel caso in cui l’INPS abbia espresso un giudizio di inabilità permanente al lavoro con il conseguente riconoscimento del diritto alla relativa pensione. In tale ipotesi la liquidazione avverrà dal momento in cui sarà documentata la citata dichiarazione dell’INPS e contestualmente si intenderà risolto il rapporto di lavoro.

7) Per retribuzione annua lorda si intende, ai soli fini del presente istituto, quanto percepito dal lavoratore nell’anno precedente a quello in cui si è verificato l’evento considerato, con esclusione di quanto gli sia stato corrisposto per diarie, indennità di trasferta, rimborsi spese, retribuzioni per lavoro straordinario, premi o gratifiche “una tantum”, e quanto altro non sia di importo determinato e corrisposto con continuità e non di stretta competenza dell’esercizio di riferimento (come ad esempio i premi di anzianità e di fedeltà, gratifiche annuali ecc.) e integrata dell’ammontare dei premi aziendali di produttività previsti dal presente CCA. Per i dipendenti assunti in corso d’anno, per il primo anno verrà considerata la retribuzione teorica riferibile all’intero anno.

8) In caso di morte del dipendente, le prestazioni verranno corrisposte ai suoi eredi legittimi o, in mancanza, agli eventuali eredi testamentari (con esclusione dello Stato). In mancanza di tali soggetti, la prestazione non verrà corrisposta.

9) Qualora l’invalidità permanente riguardi un dipendente già affetto da altre patologie e/o invalidità preesistenti al contratto e alla data di assunzione, al fine dell’applicazione della presente garanzia è necessario che insorga un ulteriore evento patologico che non sia conseguente alla precedente patologia/invalidità.

B) Assistenza sociale a favore dei dipendenti (impiegati e funzionari) a seguito di invalidità permanente da malattia.

1) In caso di invalidità permanente conseguente a malattia insorta successivamente alla data di effetto del presente contratto integrativo e alla data di assunzione, o anche precedentemente in caso di malattia non nota al dipendente, e manifestatasi nel corso della vigenza dello stesso, le Società corrisponderanno una somma per invalidità accertata superiore al 25% calcolata su un importo di € 100.000,00, indipendentemente dalla retribuzione del dipendente, secondo le modalità di seguito riportate.

2) Se con riferimento al precedente punto A), l’invalidità permanente conseguente a malattia comportasse la cessazione dell’attività lavorativa, verrà corrisposto un unico indennizzo, scegliendo quello più favorevole per il dipendente tra la prestazione di cui al punto A) e quella prevista dal presente punto B).

Nel caso venisse corrisposto l’indennizzo sulla base del presente punto B) e successivamente, la malattia oggetto di indennizzo dovesse comportare la cessazione dell’attività lavorativa a norma del precedente punto A), verrà corrisposto esclusivamente il maggior indennizzo.

3) Si intende per:

• malattia: ogni alterazione dello stato di salute non dipendente da infortunio;

• invalidità permanente: la perdita o la diminuzione definitiva ed irrimediabile della capacità ad un qualsiasi lavoro proficuo, indipendentemente dalla professione dell’Assicurato.

4) Nessuna indennità spetta quando l’invalidità permanente accertata sia di

grado inferiore o pari al 25% della totale.

Quando l’invalidità permanente accertata sia invece di grado superiore al 25% le Società liquideranno un’indennità calcolata sulla somma assicurata in base alle seguenti percentuali:

Per percentuali di I.P.M. accertata	Percentuali da liquidare	Per di I.P.	percentuali M. accertata		Percentuali Da liquidare
fino a 25% compreso	Nessun indennizzo		43		36
26	5		44		38
27	5		45		40
28	6		46		42
29	8		47		44
30	10		48		46
31	12		49		48
32	14		50		50
33	16		51		53
34	18		52		56
35	20		53		59
36	22		54		62
37	24		55		65
38	26		56		68
39	28		57		71
40	30		58		74
41	32		59		77
42	34	dal	60 al	100 %	100

La percentuale di invalidità permanente viene accertata, con le modalità previste, non prima che sia decorso un anno dalla data di denuncia della malattia.

5) Le Società corrisponderanno l’indennità per le conseguenze dirette causate dalla singola malattia. Qualora la malattia colpisca un soggetto già affetto da altre patologie e/o invalidità preesistenti al contratto o alla data di assunzione, oltre a quanto disposto al successivo punto 12) “Persone non Assicurabili”, sarà comunque ritenuto non indennizzabile il maggior pregiudizio derivante da condizioni menomative coesistenti e/o concorrenti.

6) Nel corso della vigenza contrattuale, le invalidità permanenti da malattia liquidate non potranno essere oggetto di ulteriore valutazione sia in caso di loro aggravamento, sia in caso di loro concorrenza con nuove malattie, salvo quanto previsto dal precedente punto 2).

7) Nel caso quindi che la malattia colpisca un soggetto già menomato, la valutazione dell’ulteriore invalidità andrà effettuata in modo autonomo, senza tenere conto del maggior pregiudizio arrecato dalla preesistente condizione.

8) Il grado di invalidità permanente viene valutato non prima che sia decorso il termine di 12 mesi dalla denuncia, anche nel caso di patologie di natura neoplastica, ed entro un termine massimo di 24 mesi, anche nel caso in cui non siano stabilizzati gli esisti della malattia.

9) La valutazione dell’invalidità permanente viene effettuata secondo le tabelle stabilite per le assicurazioni sociali contro gli infortuni e le malattie professionali contenute nel Testo Unico di cui al Decreto del Presidente della

Repubblica del 30.06.1965 n° 1124 senza tener conto delle successive modificazioni.

Nei casi di invalidità permanente non previsti dal Decreto del Presidente della Repubblica del 30.06.1965 n° 1124 e successive modificazioni, la valutazione sarà effettuata tenendo conto, con riguardo ai casi di invalidità permanente previsti, della misura nella quale è per sempre diminuita la capacità generica del dipendente ad un qualsiasi lavoro proficuo indipendentemente dalla sua professione.

10) Qualora un adeguato trattamento terapeutico possa modificare positivamente la prognosi della malattia oggetto di denuncia e il dipendente non intenda sottoporvisi, la valutazione del danno viene effettuata sulla base del tasso di invalidità permanente che residuerebbe se il dipendente stesso si sottoponesse a tale trattamento, senza tenere conto del maggior pregiudizio derivante dalle condizioni di salute in atto.

11) Il diritto all’indennità è di carattere personale e non è quindi trasferibile. Tuttavia, se il dipendente muore dopo che l’indennità sia stata liquidata o comunque offerta in misura determinata, le Società corrisponderanno agli eredi del dipendente l’importo liquidato od offerto, secondo le norme della successione testamentaria o legittima.

12) Non sono in copertura i dipendenti affetti da tossicomania, alcoolismo o infermità mentali, e la copertura cessa automaticamente con il loro manifestarsi. Sono comunque escluse dalla copertura le invalidità permanenti derivanti direttamente o indirettamente da:

• abuso di alcolici o uso, a scopi non terapeutici, di psicofarmaci, stupefacenti o allucinogeni;

• trasmutazioni del nucleo dell’atomo, ovvero radiazioni provocate dall’accelerazione artificiale di particelle atomiche;

• guerra o insurrezione;

• trattamenti estetici, cure dimagranti e dietetiche non effettuati sotto il diretto controllo medico;

• malattie mentali e disturbi psichici in genere, ivi compresi i comportamenti nevrotici;

• contaminazioni nucleari, biologiche, chimiche conseguenti ad atti di terrorismo;

• positività HIV e AIDS e sindromi da esse correlate;

• xxxx commessi volontariamente dal dipendente contro la sua persona o da lui consentiti;

• patologie determinate da influenze elettromagnetiche;

13) Il dipendente deve denunciare entro 15 giorni da quando, secondo parere medico, ci sia motivo di ritenere che la malattia stessa, per le sue caratteristiche e presumibili conseguenze, possa interessare la garanzia prestata.

Il dipendente deve sottoporsi in Italia agli accertamenti e controlli medici disposti dalle Società, fornirà alle stesse ogni informazione e produrrà copia delle eventuali cartelle cliniche complete e di ogni altra documentazione sanitaria, a tal fine sciogliendo qualsiasi medico al segreto professionale.

C) Assistenza sociale a favore dei dipendenti (impiegati e funzionari) a seguito di invalidità permanente da infortunio

1) In caso invalidità permanente per infortunio, professionale o extra professionale, in costanza di rapporto di lavoro del dipendente, le Società corrisponderanno, un importo da calcolarsi, secondo le modalità di seguito

riportate, su un ammontare pari, a 7 volte la retribuzione annua lorda, con

un massimo di € 465.000,00.

Nel caso di infortunio che colpisca contemporaneamente più dipendenti, per lo stesso evento, l’esborso massimo non potrà superare la somma complessiva di € 10.000.000,00. Qualora le somme da corrispondere eccedessero nel loro complesso tale importo le somme verranno proporzionalmente ridotte.

2) La prestazione per invalidità permanente verrà corrisposta al dipendente che abbia perso in via definitiva, totalmente o parzialmente, la capacità a svolgere un qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua qualifica al momento del verificarsi dell’evento.

3) Ai fini della prestazione prevista dalla presente lettera C), per infortunio si intende ogni evento dovuto a causa fortuita, violenta ed esterna, che produca lesioni fisiche obiettivamente constatabili, che abbiano per conseguenza diretta ed esclusiva la morte o l’invalidità permanente del dipendente, anche se derivante da colpa grave dello stesso e da stati di malore o incoscienza, purché non provocati da ebbrezza, da abuso di psicofarmaci, da uso di stupefacenti o sostanze allucinogene. La prestazione verrà corrisposta anche per le lesioni da sforzo – con esclusione degli infarti e delle ernie – e l’invalidità conseguente all’asfissia di origine non morbosa, agli avvelenamenti acuti da ingestione o da assorbimento di sostanze, all’annegamento, all’assideramento o congelamento, ai colpi di sole o di calore, a morsi di animali e rettili, alle punture di insetti, di ragni o aracnidi, con esclusione della malaria, e agli infortuni derivanti da stato di guerra - per il periodo massimo di 14 giorni dall’inizio delle ostilità - se e in quanto il dipendente risulti sorpreso dallo scoppio degli eventi bellici in uno stato estero.

4) La prestazione non verrà corrisposta se l’invalidità è causata da infortunio derivante da gare e competizioni di veicoli o natanti a motore e dall’uso come pilota di aeromobili, dalla partecipazione dilettantistica o professionistica a tornei, gare e relativi allenamenti di qualunque sport che preveda un preventivo tesseramento alle competenti federazioni sportive e dalla pratica, anche ricreativa, di pugilato, atletica pesante, lotta nelle varie forme, arti marziali in genere, sci d’alpinismo, guidoslitta, motonautica, arrampicata libera (free climbing), speleologia, salto dal trampolino con sci o idrosci, sci acrobatico, sci estremo, gare o competizioni di slittino o bob, hockey a rotelle e su ghiaccio, rugby, football americano, immersioni subacquee con autorespiratore, uso di canoa nei tratti montani di fiumi e torrenti caratterizzati da cascate (rafting), ad eccezione di atletica leggera, bocce, golf, pesca non subacquea, podismo, scherma, surf, tennis, tennis tavolo, tiro, windsurf e vela, e di tutti gli sport ricreativi compresa la partecipazione a gare competitive aziendali e interaziendali e relativi allenamenti.

5) Per la determinazione dell’invalidità permanente si farà riferimento all’allegato 1 del Decreto del Presidente della Repubblica del 30.06.1965 n° 1124 (tabella INAIL), con rinuncia all’applicazione della franchigia relativa prevista dalla legge.

6) La somma da corrispondere in caso di infortunio è calcolata moltiplicando l’ammontare determinato secondo le modalità indicate al punto 1), per la percentuale accertata di invalidità permanente, individuata come indicata al punto 5), tenendo presente i seguenti ulteriori criteri:

– se l’infortunio ha come conseguenza l’invalidità permanente definitiva totale, verrà corrisposta l’intera somma;

– in caso di perdita anatomica o di riduzione della funzione di un organo o di un arto minorato, le percentuali della tabella di cui al

punto 5) sono diminuite tenendo conto del grado di invalidità preesistente.

In caso di invalidità permanente definitiva parziale non prevista dalla tabella di cui al punto 5), si farà riferimento ai seguenti criteri:

– se la lesione comporta una minorazione, anziché la perdita anatomica o della funzione di un arto o di un organo, le percentuali vengono ridotte in proporzione alla funzionalità perduta;

– se l’infortunio interessa più parti di un singolo arto, la somma delle singole percentuali individuate non potrà superare il valore corrispondente alla perdita totale dell’arto stesso;

– nei casi di invalidità permanente non specificati nella tabella di cui al punto 5) e ai criteri sopra elencati, la somma da corrispondere è calcolata tenendo conto della complessiva diminuzione della capacità del dipendente allo svolgimento di un qualsiasi lavoro;

– la perdita anatomica o della funzione di più organi, arti o loro parti comporta l’applicazione di una percentuale di invalidità pari alla somma delle singole percentuali calcolate per ciascuna lesione, fino a raggiungere al massimo il valore del 100%. In caso di infortunio a soggetto disabile che produca una lesione a carico di un arto plegico, si procederà alla valutazione della menomazione e della conseguente invalidità permanente come se l’arto fosse funzionalmente integro;

– in caso di infortunio a soggetto disabile con handicap agli arti che produca una lesione a carico di un arto funzionalmente valido, si procederà ad una supervalutazione della menomazione e della conseguente invalidità permanente (maggiorazione del 50% delle percentuali di danno previste dalla tabella INAIL di cui allegato 1 del Decreto del Presidente della Repubblica del 30.06.1965 n° 1124) che tenga conto della sua funzione vicariante nei confronti dell’arto plegico.

– Nel caso di infortuni che interessino soggetti con gravi disabilità a carico di altri apparati od organi, si procederà con una valutazione del danno che tenga conto dell’importanza funzionale dei distretti anatomici interessati dalla lesione nella globale efficienza del soggetto.

Si applicano i punti 5) e 6) della precedente lettera A).

7) Per i dipendenti con mansioni interne nel caso di infortunio extra-professionale, o occorso durante l’itinere, se l'invalidità permanente accertata, secondo i criteri sopra indicati è di grado inferiore o pari al 3% non verrà corrisposta alcuna somma.

Se l'invalidità supera tale percentuale, viene corrisposta la somma determinata senza applicazione di alcuna franchigia.

ART. 40. FONDO DI ASSISTENZA PER CASI DI NON AUTOSUFFICIENZA

Il personale in forza tra il 19 novembre 2001 e il 31 dicembre 2007, nonché tutti i dipendenti in servizio nel predetto periodo, attualmente in forza o successivamente usciti dal Gruppo per andare in quiescenza, avranno garantita una copertura LTC a vita analoga a quella prevista dal CCNL e di prestazioni equivalenti. Detta copertura sarà alimentata dai versamenti eseguiti a loro beneficio dalle Società e dalle stesse accantonati, in forza dei CCA Cattolica del 19 novembre 2001 e CCA di Risparmio & Previdenza, Lombarda Vita, San Miniato Previdenza e ABC e successivi rinnovi e nel rispetto del capitale già accantonato e degli interessi maturandi. Per quanto riguarda il personale di cui sopra, tale copertura verrà estesa in regime di ultrattività a tutti coloro che andranno in quiescenza dopo la sottoscrizione del presente CCA e che risolveranno il rapporto con la Società firmando un verbale di conciliazione, volto a prevenire e/o eliminare possibili controversie riconducibili al rapporto di lavoro intercorso.

Resta perciò inteso che nulla sarà riconosciuto a tale titolo in assenza di accordo conciliativo stipulato in una sede protetta ai sensi delle norme di Legge.

Al personale assunto successivamente al 31 dicembre 2007 e/o di provenienza da altre Società rispetto a quelle precedentemente indicate, verrà riconosciuta una copertura LTC fino alla data di scadenza del presente CCA. Le garanzie, i massimali e i criteri di copertura saranno analoghi a quelli previsti dalla copertura del CCNL.

Verrà prossimamente previsto che la copertura assicurativa possa essere condivisa con il coniuge, il convivente more uxorio o civilmente unito.

Le Parti, riconoscendo la particolare valenza sociale dell’istituto, si impegnano fin da ora a identificare, nel prossimo rinnovo contrattuale, ulteriori risorse sufficienti per garantire le coperture di cui sopra.

PARTE SECONDA

Funzionari

PREMESSA

La presente parte seconda costituisce sezione riservata ai Funzionari e contiene alcune disposizioni specifiche per gli stessi in ordine al contenuto del CCA.

Fermo restando quanto disposto dal CCNL vigente le Parti intendono ribadire il ruolo del Funzionario: esso comprende, tra le sue prerogative, quella di dare il proprio contributo all’esame e definizione dei piani aziendali (di sviluppo produttivo, organizzativo e di controllo gestionale), e di gestire le risorse umane; compito quest’ultimo particolarmente importante che lo vede impegnato nella valutazione delle medesime, nell’analisi e nel controllo del lavoro e delle mansioni dei propri collaboratori, al fine di perseguire gli obiettivi aziendali.

Rientra, pertanto, tra i compiti del Funzionario, quello di essere preposto ad attività di coordinamento, promozione e sviluppo degli obiettivi aziendali, ricercando ove necessario sistemi e metodologie innovative e, se del caso, coordinando altri lavoratori. Inoltre è compito del Funzionario essere parte attiva nella ricerca e proposta di ogni utile iniziativa per la formazione ed addestramento delle risorse umane.

Le Parti, al fine di realizzare concretamente le funzioni e le prerogative sopra richiamate e la ulteriore valorizzazione del loro ruolo, concordano sulla necessità di intensificare sempre di più i momenti partecipativi, di condivisione e decisionali sulle scelte aziendali.

A tale riguardo, fermo restando le attribuzioni economiche previste dalla contrattazione collettiva, le Parti concordano sull’opportunità che le Società possano valutare se introdurre in via sperimentale un sistema incentivante individuale che consenta di tradurre le strategie delle Società stesse in un insieme coerente di modelli di performance che tenga conto sia degli obiettivi aziendali sia delle specifiche funzioni proprie del Funzionario. Tale sistema dovrà essere indipendente e cumulabile con altre iniziative già presenti nella contrattazione collettiva (PAP).

Qualora fosse attivato tale sistema le Parti convengono sulla necessità di istituire una Commissione paritetica tecnica consultiva avente lo scopo di fornire contributi e proposte utili alla formazione del predetto sistema incentivante.

ART. 41. AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE PROFESSIONALE

Le Parti, nel comune interesse di promuovere un aggiornamento ed una formazione culturale e professionale, consoni alle mansioni del Funzionario, si impegnano, a promuovere la partecipazione dei singoli a corsi, seminari ed altre iniziative.

A tal fine, annualmente, le Parti concorderanno un programma – con oneri a carico delle Società – il quale definisca gli obiettivi da perseguire con la formazione professionale in relazione alle necessità e finalità aziendali. Tra le finalità aziendali, cui riservare priorità di intenti, vengono sin d’ora individuate:

• piani e processi di sviluppo;

• controllo di gestione;

• migliore utilizzazione delle risorse (analisi e controllo del lavoro e della produzione, responsabilizzazione dei collaboratori e loro valutazione).

I suddetti corsi verranno organizzati direttamente dalle Società o attraverso primari istituti specializzati.

Le Società inoltre promuoveranno corsi di lingue straniere connesse con l’attività svolta dai singoli Funzionari o finalizzati a costituire bagaglio professionale necessario per l’adibizione a nuovi compiti.

In aggiunta ai corsi di cui sopra, al Funzionario che voglia partecipare a corsi di istruzione, formazione e aggiornamento che abbiano attinenza con la materia assicurativa o con materie di cultura generale d’impresa e/o di gestione d’azienda, verranno riconosciuti un massimo di 5 giorni all’anno di permesso retribuito purché tali corsi – il cui costo resterà a carico del Funzionario interessato – siano concordati con le Società e la partecipazione agli stessi venga adeguatamente documentata.

ART. 42. ORARIO DI LAVORO

L’orario di lavoro disciplinato all’art. 2 non si applica ai Funzionari per i quali trova applicazione quanto disposto dal CCNL vigente.

Gli stessi dovranno effettuare personalmente le transazioni in occasione della prima entrata e dell’ultima uscita nella sede di lavoro.

ART. 43. TRATTAMENTO PER I FUNZIONARI IN MISSIONE

Il presente articolo si applica ai soli Funzionari delle Società ad eccezione di quelli di TUA Assicurazioni.

Oltre al rimborso delle spese effettive di viaggio, le spese conseguenti a parcheggio e garage, telefonate di servizio, rientro nei week-end dal luogo di missione temporanea al luogo di residenza, pernottamento in albergo in applicazione degli artt. 60/d e 82/f del CCNL vigente, il Funzionario potrà scegliere, per i casi di missione in servizio fuori dal comune della sede di lavoro, i trattamenti sotto riportati nelle specifiche sezioni.

Come previsto dal precedente art. 4) del presente CCA, il buono pasto non sarà corrisposto al personale in missione per la durata complessiva della stessa.

Il dipendente potrà scegliere per ogni giorno di missione il regime di rimborso tra diaria e misto.

A) SISTEMA DIARIA:

ridotta € 35,57

intera: € 51,01

intera con pernottamento € 64,66

La diaria ridotta spetta nei casi di rientro dalla missione entro le ore 19 o di partenza dopo le ore 12. Per adeguare i valori della diaria al mutare del costo della vita verranno apportate variazioni ogni sei mesi (a gennaio e a luglio di ogni anno) in proporzione al mutare del numero indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, pubblicati dall’ISTAT per i mesi rispettivamente di dicembre e giugno. I valori sopra riportati sono aggiornati al 1.06.2018.

B) SISTEMA RIMBORSO MISTO:

Tale sistema prevede il rimborso delle altre spese (vitto, trasporto e alloggio) che si rendessero necessarie – nei limiti della normalità – per il compimento della missione, previa presentazione di fattura e/o ricevuta fiscale.

Per quanto riguarda la voce “Vitto” il rimborso massimo giornaliero

corrisponderà ad euro 50,00 per un pasto ed euro 70,00 per due pasti.

Inoltre al Funzionario è dovuto un importo aggiuntivo, per ogni giorno di missione, a titolo di indennità, come si ottiene dalle percentuali seguenti applicate esclusivamente sulla voce “tabella stipendiale omnicomprensiva”

(v. tabella per gli importi contrattuali vigenti): 1,08% o 1,44% per missione di durata superiore rispettivamente a 6 ore o 12 ore giornaliere.

Fondo spese

Per i dipendenti neo assunti il fondo sarà concesso, di norma, al superamento del periodo di prova con valutazione per casi specifici.

ART. 44. ASSISTENZA SANITARIA

44.1: GARANZIA

Il presente articolo si applica a tutti i Funzionari delle Società ad eccezione di quelli ai quali si applicava al 31.12.2009 il CCA UniOne del 12.04.2006. La disciplina relativa a questi ultimi continuerà ad essere quella riportata nell’Allegato n. 4 del presente contratto fino al 31 dicembre 2018 (per la disciplina da applicare dal 1° gennaio 2019, i funzionari in questione, in sostituzione di quanto previsto dall’Allegato 4), dovranno optare, entro il 30 novembre 2018, tra l’applicazione del presente art. 44 o quanto disciplinato per i funzionari ex dipendenti Fata Assicurazioni.

Le garanzie relative all’Assistenza Sanitaria per i Funzionari previste dal presente articolo si dovranno intendere come integrative di quanto previsto al medesimo titolo dal CCNL vigente.

Le Società provvederanno a garantire a mezzo Cassa di assistenza sanitaria, con effetto dal 01.01.2014 il rimborso delle spese sostenute per le prestazioni ivi indicate, nei limiti e con le modalità di cui alla richiamata normativa, con le modifiche e le integrazioni qui di seguito specificate.

Si precisa che l’assistenza sanitaria è operante esclusivamente per il funzionario e per i familiari a carico (sono considerati a carico coloro per i quali si ha diritto alle detrazioni di imposta) con la sola estensione al coniuge convivente non a carico (che non concorre a determinare l’aumento del massimale), ai figli non conviventi purché a carico ed al convivente more uxorio, purché risultante dallo stato di famiglia.

1. Ricoveri presso istituti ospedalieri pubblici:

❖ rimborso integrale dei ticket

2. Ricoveri presso istituti ospedalieri pubblici in regime di attività intramuraria:

❖ rimborso integrale delle spese per retta di degenza

❖ rimborso integrale delle spese mediche e sanitarie

Si precisa che per attività intramuraria si intende l’attività libero professionale che il personale medico, e le altre professionalità della dirigenza del ruolo sanitario (in equipe o individualmente), esercita fuori dell’orario di lavoro, in regime ambulatoriale sia nelle strutture ospedaliere che territoriali, di day

hospital o di ricovero, in favore e su libera scelta dell’assistito e con oneri a carico dell’utente (D.M. 28 febbraio 1997).

3. Ricoveri presso case di cura private con ricovero in regime di convenzione con il S.S.N.:

❖ rimborso integrale delle spese per retta di degenza

❖ rimborso integrale delle spese mediche e sanitarie

4. Ricoveri di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali presso case di cura private non accreditate presso il S.S.N.:

a) Ricoveri per c.d. “grandi interventi” intendendosi per tali quelli indicati all’allegato a) dell’ “accordo per assistenza sanitaria dei funzionari delle imprese assicuratrici” – allegato 5 del CCNL 18.07.2003, con il limite massimo per anno assicurativo, per persona e per nucleo familiare pari a € 200.000,00.

b) Altri ricoveri per malattia e infortunio ed interventi chirurgici ambulatoriali previsti dall’art. 4 lettera a) punto 2, CCNL 2003 allegato 5, con il limite massimo giornaliero, per i casi di ricovero, di € 300,00 a persona per retta di degenza e con il limite massimo per anno assicurativo, per il complesso delle prestazioni per persona e per nucleo familiare di € 100.000,00.

***

Le spese mediche sanitarie indennizzabili sono:

• onorari del chirurgo e di ogni altro componente l’equipe operatoria;

• diritti di sala operatoria;

• materiale di intervento ivi compresi gli apparecchi terapeutici, protesici e le

endoprotesi applicate durante l’intervento;

• assistenza medica ed infermieristica, cure, trattamenti fisioterapici rieducativi, medicinali ed esami, forniti dal centro clinico durante il periodo di ricovero;

• rimborso delle spese per accertamenti diagnostici, compresi gli onorari dei medici, effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90 giorni precedenti il ricovero, nonché delle spese rese necessarie dall’intervento chirurgico - sostenute nei 90 giorni successivi al termine del ricovero - per esami, medicinali, prestazioni mediche ed infermieristiche, per trattamenti fisioterapici e rieducativi.

Per ricovero si intende la degenza comportante pernottamento ovvero intervento chirurgico.

Per i ricoveri all’estero è operante il punto 4).

I ricoveri compresi in garanzia sono quelli relativi a infortuni, malattia o parto con le seguenti esclusioni:

b) le prestazioni e terapie aventi finalità estetiche salvo i casi di interventi di chirurgia plastica o stomatologica ricostruttiva resi necessari da malattia o infortunio;

c) le interruzioni volontarie di gravidanza (legge 194/78);

d) le conseguenze di guerre, movimenti tellurici o eruzioni vulcaniche;

5. Prestazioni sanitarie, odontoiatriche e farmaci

Rimborso fino alla concorrenza di un massimale annuo pari a € 4.200,00 per dipendente, aumentato di € 1.509,00 per i primi due carichi familiari e di € 749,00 per ciascuno dei carichi familiari successivi, per le seguenti prestazioni:

a) protesi oculistiche, auditive ed ortopediche anche esterne purché prescritte dal medico specialista; sono considerate protesi inoltre anche tutti i mezzi ausiliari a sostegno di handicap;

b) spese per cure, estrazioni, protesi dentarie (ivi comprese quelle ortodontiche);

c) mezzi correttivi oculistici (anche a contatto) comprensivi della montatura;

e) spese per terapie psico/riabilitative, spese per riabilitazioni organico

f) spese per agopuntura prestata da medico specialista e per dialisi.

g) spese effettivamente sostenute e documentate per l’acquisto di

medicinali a seguito di infortunio o malattia degli aventi diritto.

Tali spese potranno essere rimborsate, fermo restando il massimale di cui al primo comma del presente articolo, fino ad un sotto-massimale annuo complessivo di € 1.000. La garanzia prevede il rimborso dei farmaci, parafarmaci, prodotti omeopatici e dispositivi medici (con l’esclusione dei

dispositivi medici previsti ai punti precedenti). Per il rimborso è necessaria la seguente documentazione:

• prescrizione medica contenente le generalità del paziente (da presentare su richiesta dell’ufficio di liquidazione);

• scontrino c.d. “parlante” o documentazione equipollente corrispondente al prodotto acquistato completo di codice fiscale (da presentare sempre);

Saranno inoltre rimborsati gli integratori e i prodotti per l’igiene a seguito di presentazione di prescrizione medico specialistica contenente l’indicazione della patologia. Fino a dicembre 2019, in via sperimentale, le sopra citate spese saranno rimborsate anche a fronte della presentazione della sola prescrizione del medico di base contenente l’indicazione della patologia.

I funzionari neo assunti beneficeranno dell’assistenza sanitaria, terminato il periodo di prova ed il massimale verrà determinato pro-rata dall’inizio del rapporto di lavoro e fino al 31 dicembre dello stesso anno.

Il massimale, costituito dalla somma delle cifre di cui al punto 5) (Prestazioni sanitarie ed odontoiatriche) rappresenta la massima esposizione per uno o più rimborsi riferentisi alle prestazioni di cui ai punti a) b) c) d) e) f) e g) del punto 5), per ogni anno solare e per l’intero nucleo familiare assicurato e non per singola persona, anche se può essere fruito, per intero, da uno solo dei componenti il nucleo familiare.

44.2: ULTRATTIVITÀ

Le prestazioni sanitarie previste all’art. 44 sono estese, per un periodo di cinque anni successivi alla data di cessazione, ai Funzionari cessati dal servizio (anche tramite il Fondo di Solidarietà), esclusi i casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, che al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, abbiano maturato il diritto alla pensione del regime obbligatorio, ovvero qualora questo diritto maturi entro 12 mesi dalla data di cessazione.

Di conseguenza quanto previsto all’Art. 10 dell’allegato n. 5 del vigente CCNL sarà reso operante a far data dalla scadenza del periodo di ultrattività sopra indicato.

44.3: ULTRATTIVITÀ SUPPLEMENTARE

A far data dal 1° gennaio 2018, a coloro che risolveranno il rapporto con la Società firmando un verbale di conciliazione contenente ampie rinunce per quanto connesso o occasionato dal rapporto di lavoro, la Società riconoscerà un periodo di ultrattività supplementare, limitatamente a quanto previsto dall’art. 44 punto 5 in tema di Prestazioni sanitarie, odontoiatriche e farmaci, della polizza sanitaria nei termini successivamente descritti. Resta perciò inteso che nulla sarà riconosciuto a tale titolo in assenza di accordo conciliativo stipulato in una sede protetta ai sensi delle norme di Legge.

In particolare: ai Funzionari, con anzianità di servizio superiore ai 20 anni e inferiore a 30 anni compresi, verranno riconosciuti 2 anni aggiuntivi di ultrattività supplementare;

ai Funzionari che avranno maturato un’anzianità aziendale superiore a 30 anni verranno riconosciuti, in aggiunta ai precedenti, ulteriori 3 anni.

Nota a verbale: per anzianità aziendale si deve intendere l’anzianità convenzionale di Gruppo

compreso anche il periodo di permanenza nel Fondo di Solidarietà.

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Contratto Collettivo Aziendale dei Dipendenti

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