ENEL SMART WORKING – SIGLATA L’INTESA SULLA SPERIMENTAZIONE

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XXXX XXXXX WORKING – SIGLATA L’INTESA SULLA SPERIMENTAZIONE

E’ stato sottoscritto il 4 aprile u.s. l’importante accordo che regola, in attesa della normativa di legge lo smart working, modalità flessibile di svolgimento dell’attività lavorativa che consente al dipendente di lavorare un giorno alla settimana in un luogo diverso dalla propria sede di lavoro.

Conclusa la fase sperimentale che ha coinvolto circa 500 lavoratori, la modalità di lavoro in smart working coinvolgerà progressivamente, a partire da giugno di quest’anno, altri 7000 lavoratori circa.

L’individuazione dei lavoratori che potranno accedervi sarà subordinata a criteri organizzativi e non soggettivi.

Dopo una approfondita discussione, abbiamo ottenuto alcune precisazioni e correzioni al testo presentato dall'azienda:

• la flessibilità dell’orario in entrata e in uscita nella giornata smart per chi già ne gode negli altri giorni;

• l’impossibilità aziendale di richiedere lo straordinario nella giornata smart;

• il riconoscimento nella giornata smart del buono pasto per chi ha diritto al ticket o la possibilità di fruire dei servizi sostitutivi della mensa;

• l’obbligo dell’azienda di tutela della sicurezza del lavoratore nella giornata smart, attraverso anche una informativa annuale ai RLS;

• l’obbligo delle coperture assicurative per gli infortuni anche nella giornata smart. L’accordo valorizza l’attività dei Comitati, prevedendo che il monitoraggio sull’andamento e sulla estensione della sperimentazione venga seguito dal Comitato pari opportunità, mentre l’esame della informativa safety sarà demandato al Comitato salute e sicurezza.

Roma, 05 Aprile 2017 All.: c.s.

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