Gentili colleghe, gentili colleghi,Smart Working Agreement • November 26th, 2021
nella giornata di oggi le OO.SS. all’esito di una lunga e complessa trattativa hanno raggiunto un importante traguardo nelle relazioni sindacali con l’Azienda, stipulando tre significativi accordi nell’interesse dei lavoratori tutti, nonostante le incomprensibili e divergenti posizioni all’interno del secondo tavolo, le cui sigle non firmano l’accordo sullo smart working, e assumono differenti posizioni sugli altri due argomenti.
ACCORDO INDIVIDUALESmart Working Agreement • June 30th, 2022
l’Azienda Ospedaliera Universitaria Città della Salute e della Scienza, nella persona del Direttore della S.C./S.S. , delegato dal Direttore Generale
APPENDICE AL CONTRATTO INVIVIDUALE DI LAVORO MODALITA’ SMART WORKINGSmart Working Agreement • March 12th, 2020
Camera di Commercio di Arezzo – Siena con sede legale in Arezzo Via Spallanzani n. 25 codice fiscale 02326130511, rappresentata dal Segretario Generale f.f., Avv. Marco Randellini, codice fiscale RNDMRC68R16A390K, di seguito il datore di lavoro
Oggetto: accordo attivazione Smart Working.Smart Working Agreement • July 20th, 2020
Facendo seguito al verbale di accordo sindacale in data 20 luglio 2020 ed alle comunicazioni aziendali con le quali Lei è stato temporaneamente autorizzato a lavorare da remoto durante l’emergenza sanitaria determinata da Covid-19, considerata l’ opportunità di fare ricorso a tale modalità lavorativa anche durante la fase di graduale e progressivo ritorno alla normale attività lavorativa, Le comunichiamo che, previa sottoscrizione della presente lettera, Lei continuerà, in via straordinaria, a svolgere la prestazione lavorativa in modalità da remoto (Smart Working) per 5 giorni alla settimana, fino al 14 settembre 2020, salvo eventuale proroga da concordare con le OO.SS. in base all’evolvere della situazione epidemiologica e alle indicazioni che verranno emanate dall’Autorità.
ContractSmart Working Agreement • March 15th, 2023
Dopo un anno esatto dall’avvio di una prima fase di sperimentazione che ha interessato circa 50 colleghi, lo scorso 9 marzo abbiamo firmato un accordo che consente di estendere lo Smart Working a tutti i dipendenti delle società del Gruppo che non lavorano a contatto con la clientela.
ContractSmart Working Agreement • July 1st, 2022
SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione FISTEL - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
GRUPPO FASTWEB:Smart Working Agreement • May 19th, 2022
Nella giornata di ieri, 18 maggio 2022, tra il Gruppo Fastweb e le Segreterie Nazionali e territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Telecomunicazioni unitamente alle RSU sono state raggiunte due intese in merito allo smart working.
ACCORDOSmart Working Agreement • September 21st, 2021
UMBRIA DIGITALE S.C.AR.L. con sede legale in Perugia, Via G.B. Pontani n. 39, C.F. - P.IVA 03761180961 , in persona del legale rappresentante p.t. Ing. Fortunato Bianconi
TRANSCOM. SOTTOSCRITTO ACCORDO SMART WORKINGSmart Working Agreement • March 16th, 2022
Nella tarda serata di ieri 15 marzo, al termine di un serrato ma proficuo confronto tra i rappresentanti aziendali di Transcom, le Segreterie nazionali e territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e le RSU/RSA dei vari siti produttivi è stato sottoscritto l’accordo che regolamenta il lavoro da remoto in azienda a partire dal prossimo 1° aprile.
SMART WORKING - LAVORO AGILE ACCORDO INDIVIDUALESmart Working Agreement • March 15th, 2022
Con riferimento alla Sua richiesta di poter aderire allo smart working - lavoro agile, Le comunichiamo che abbiamo deciso di accogliere la Sua istanza e che tale attività sarà regolata dall'accordo sindacale sottoscritto il giorno 16 marzo 2022 e dal presente accordo individuale, con validità dello stesso a decorrere dal giorno 1 aprile 2022 e sino al giorno 31 marzo 2023.
Figura 1 – Modello comunicazione Smart WorkingSmart Working Agreement • March 16th, 2023
Sezione Campo/Informazione Obbl. Descrizione Vincoli Sezione 1 -Datore di lavoro Codice Fiscale S Codice Fiscale del datore di lavoro. Ragione sociale S Ragione sociale del datore di lavoro. Sezione 2 - Lavoratore Codice Fiscale S Codice Fiscale del lavoratore. Data nascita S Data di nascita del lavoratore. Cognome S Cognome del lavoratore. Nome S Nome del lavoratore. Comune o stato straniero dinascita S Comune o stato straniero di nascita dellavoratore. Codice catastale del Comune di nascita. Sezione 3 - Rapporto di lavoro Data inizio S Data assunzione. Tipologia S Tipologia di contratto di lavoro applicato al rapporto di lavoro. Possibili valori:• A01 - Lavoro a tempo indeterminato;• A02 - Lavoro a tempo determinato;• A03 - Apprendistato. PAT S Posizione assicurativa territoriale INAIL. Voce di tariffa INAIL S Voce di tariffa INAIL associata al rapporto dilavoro. Sezione 4 – Accordo di smart working Data sottoscrizione accordo S Data di sottoscrizione dell’accordo t
Alle lavoratrici ed ai lavoratoriSmart Working Agreement • March 10th, 2022
Nella tarda nottata ed alla conclusione di un confronto difficile durato due giorni, le Scriventi Segreterie Nazionali hanno sottoscritto l’accordo sullo Smart working, reso necessario dal termine dello stato di emergenza sanitaria previsto per il 31 marzo p.v. e la conseguente fine dello Smart working semplificato.
allegato al contratto individuale di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato/ a tempo parzialeSmart Working Agreement • March 15th, 2022
In applicazione del regolamento di organizzazione del “Lavoro Agile”del Comune di Bergamo, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n 385 in data 14 ottobre 2021, si definisce quanto segue:
ENEL SMART WORKING – SIGLATA L’INTESA SULLA SPERIMENTAZIONESmart Working Agreement • April 5th, 2017
E’ stato sottoscritto il 4 aprile u.s. l’importante accordo che regola, in attesa della normativa di legge lo smart working, modalità flessibile di svolgimento dell’attività lavorativa che consente al dipendente di lavorare un giorno alla settimana in un luogo diverso dalla propria sede di lavoro.
Comune di Nocera InferioreSmart Working Agreement • November 2nd, 2021
- Visto il decreto del ministro della Pubblica Amministrazione in data 8/10/2021; Tenuto conto che, a decorrere dal 15/10/2021, il lavoro agile non è più modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, salvo che per i c.d. “lavoratori fragili” per i quali si applica la disciplina di cui all’art.26 commi 2 e 2bis del DL 18/2020 come modificati dal
Accordo Smart Working – Dipendenti Fondazione Consiglio Nazionale IngegneriSmart Working Agreement • March 19th, 2021
A seguito della sperimentazione avviata durante il periodo di lockdown, dovuto all’emergenza Covid 19, e considerati i buoni risultati ottenuti in termini di produttività aziendale e gradimento dei dipendenti, la Fondazione CNI ritiene di cogliere l’occasione per aprire e strutturare lo svolgimento delle attività in modalità “smart” fissando, in via sperimentale, alcune regole di avvio, gestione ed organizzazione del lavoro stesso; le 00.SS accolgono la richiesta di normarlo ed inserirlo ad integrazione del contratto di lavoro e/o di eventuali accordi individuali.
VERBALE DI ACCORDO SMART WORKING “NUOVA EURA”Smart Working Agreement • November 16th, 2021
In via telematica vista l’impossibilità di effettuare incontri in presenza a seguito del rischio sanitario in essere, in data 16 settembre 2021 si sono incontrati:
Federazione Impiegati Operai Metallurgici nazionaleSmart Working Agreement • April 12th, 2018
La sperimentazione, prevista dall'accordo integrativo di gruppo, avrà durata di 12 mesi ed interesserà 200 lavoratrici/lavoratori a tempo indeterminato per un numero di due giorni/mese, eventualmente elevabili a quattro (in ogni caso non cumulabili/frazionabili nella stessa settimana) individuati sulla base delle attività remotizzabili nei vari siti e appartenenti prioritariamente alle famiglie professionali ICT e HR.
TRASmart Working Agreement • September 17th, 2018
L’Azienda di Servizi alla Persona Golgi-Redaelli (C.F. 80063990156 - P.I. 04737420150) con sede legale in Milano via B. D’Alviano, 78 - rappresentata dal Dirigente dell’Area Personale e Organizzazione, Dott. Silvano MARTINA, in virtù della determinazione del Direttore Generale n. del
SMART WORK – ACCORDO INDIVIDUALESmart Working Agreement • March 9th, 2020
In riscontro alla richiesta avanzata dalla S.V. in merito alla partecipazione a forme di smart working, questa Amministrazione comunica l’accoglimento della stessa per la durata dell’emergenza epidemiologica. Trascorso tale periodo verrà ripristinata – senza necessità di alcuna comunicazione preventiva – la consueta modalità della prestazione di lavoro nei locali dell’Istituto Comprensivo “G. Guzzo” di Tiriolo.
Francesco CornaSmart Working Agreement • October 6th, 2020
TRATTATIVA SMART WORKING E NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:Smart Working Agreement • December 16th, 2022
Le richieste delle Organizzazioni Sindacali relative agli importantissimi temi dello Smart Working, degli orari di lavoro e delle connesse rivendicazioni economiche purtroppo hanno trovato chiusura da parte dell’Azienda. In particolare la Banca al momento non è stata disponibile a:
FIRMATO ACCORDO SMART-WORKING NELLA SEDE DELLA DR PUGLIASmart Working Agreement • September 24th, 2020
- Regolamentazione del lavoro agile in relazione all’emergenza sanitaria da COVID- 19 nel periodo dal 15 settembre al 31 dicembre 2020.
COMUNICATO STAMPASmart Working Agreement • March 8th, 2022
A2A: NUOVO ACCORDO SULLO SMART WORKINGSmart Working Agreement • January 14th, 2022
In sostanza, così come previsto dalle normative vigenti, dopo l’accordo collettivo sottoscritto il 10 dicembre 2021 da A2A e dalle Organizzazioni Sindacali, che norma l’applicazione dello smart working in azienda, è indispensabile l’adesione del singolo lavoratore, se interessato.
SEGRETERIE TERRITORIALI RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALISmart Working Agreement • March 19th, 2022
Dopo una lunga trattativa, nel tardo pomeriggio di giovedì 17 marzo è stato raggiunto un accordo sperimentale di un anno per far diventare lo Smart Working una forma di organizzazione del lavoro strutturale fuori dallo stato di emergenza pandemica.
Verbale Accordo Smart WorkingSmart Working Agreement • March 15th, 2022
In data 15 marzo 2022 tra la direzione HR della Società Transcom Worldwide Italy S.p.A. S.p.A. nella persona del Country HR Manager, Michele Tedeschi
ContractSmart Working Agreement • June 6th, 2017
FORMA Scritta, sia ai fini della regolarità amministrativa sia ai fini della prova. CONTENUTO 1. Disciplina dell'esecuzione della prestazione svolta all'esterno dei locali aziendali.È necessario infatti indicare:a. Quali sono le condizioni affinché il datore di lavoro possa regolarmente utilizzare il potere direttivo;b. Quali sono gli strumenti utilizzati dal lavoratore.2. Indicazione dei tempi di riposo.3. Indicazione delle misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.4. Possibilità di prevedere il diritto all’apprendimento permanente, in modalità formali, non formali o informali, e la periodica certificazione delle competenze del lavoratore “smart”.5. Disciplina dell’esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all’esterno dei locali aziendali ex art. 4 L. 300/1970.6. Individuazione delle condotte, connesse all’esecuzione della prestazione lavorati
Accordo sindacale SMART WORKINGSmart Working Agreement • March 18th, 2022
La Società Compass Banca S.p.A. (di seguito la Società o Compass) in persona di Fabio Pierpaoli, Marcello Stefanoni ed Anna Lanzellotto
SMART WORKING :Smart Working Agreement • October 2nd, 2020
No, cari colleghi: non si tratta del titolo della celebre commedia di Luigi Pirandello. Piuttosto ci troviamo di fronte ad un “brutto copione” con il quale il Gruppo BPER cerca una impossibile condivisione con le OO.SS. finalizzata ad ottenere deroghe sul CCNL.
VERBALE DI ACCORDOSmart Working Agreement • December 27th, 2022
- a decorrere dal mese di Marzo 2020 e, allo stato attuale, fino al Dicembre 2022, contestualmente all’evolversi della pandemia Covid-19 ed alle normative emanate a livello nazionale, l’azienda ha riorganizzato anche in base alla evoluzione pandemica la propria attività attraverso prestazioni lavorative erogate a tratti esclusivamente da remoto ed a tratti nella formula ibrida applicando pertanto il c.d. “smart working emergenziale”;
SMART WORK – ACCORDO INDIVIDUALESmart Working Agreement • March 9th, 2020
Con riferimento alla richiesta da Lei avanzata di poter partecipare alla realizzazione di forme di smart working, Le comunichiamo l’accoglimento della Sua istanza e di procedere conseguentemente alla realizzazione dello smart working, per la durata dell’emergenza epidemiologica, che sarà regolato come segue:
Italgas: sottoscritto accordo per il nuovo modello di Smart Working strutturaleSmart Working Agreement • March 16th, 2022
A partire dal prossimo aprile l’adesione al lavoro «agile» avverrà su base volontaria, per tutti i lavoratori del Gruppo, con la sola esclusione di coloro che svolgono le attività strettamente operative.
ACCORDO INTEGRATIVO SULLO SMART WORKING EMERGENZIALESmart Working Agreement • November 5th, 2020
Segreterie NazionaliSmart Working Agreement • July 8th, 2020
Si é tenuto in data odierna un incontro con la Holding FSI sull’ accordo per l’estensione delle giornate di Smart working per la gestione e la durata della fase emergenziale (cosiddetta Fase 3) e comunque non oltre il 31/7/21 al fine di agevolare il previsto e necessario distanziamento sociale nei luoghi di lavoro per un numero massimo di 11 giornate nel mese anche frazionabili.