DEI CONTRATTI DI LAVORO
TEORIA E PRATICA
DEI CONTRATTI DI LAVORO
TEORIA E PRATICA DEI CONTRATTI DI LAVORO
XXXXXXX XXXXXXXXXX
788898 652501
INDICE-SOMMARIO
............................................................................
Parte I
LA REGOLAZIONE GIURIDICA DEL LAVORO
Capitolo I
Il lavoro, la legge e il contratto
Il lavoro: nozione economica e disciplina giuridica .....
“Fondata sul lavoro”: i principi fondamentali nella regolazione del lavoro .................................................
L’autonomia individuale e il contratto di lavoro ..........
Le fonti del diritto del lavoro ......................................
L’autonomia collettiva, l’autotutela e i l diritto delle relazioni industriali ......................................................
Norme inderogabili di tutela e norme-incentivo ..........
Una moderna ripartizione delle norme di regolazione del lavoro ....................................................................
Syllabus: a) glossario ....................................................
Syllabus: b) approfondimenti ........................................
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Capitolo II
Classificazione e
inquadramento giuridico del lavoro
L’importanza pratica della classificazione giuridica del lavoro ..........................................................................
Onerosità e gratuità nei rapporti di lavoro ..................
Il concetto di subordinazione e il suo fondamento contrattuale .................................................................
Il problema della qualificazione dei rapporti di lavoro nella area grigia tra autonomia e subordinazione .........
Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione dei di lavoro: metodo sussuntivo e metodo tip
logico ..........................................................................
La questione della rilevanza della volontà delle parti: necessità di distinguere tra volere e voluto negoziale ..
Volontà assistita e certificazione dei contratti di lavo- ro.................................................................................
I rapporti di collaborazione e il concetto di lavoro etero-organizzato .........................................................
La possibilità di mutare il titolo della obbligazione la- vorativa in corso di rapporto .......................................
La classificazione contrattuale del lavoro: categorie, qualifiche, mansioni.....................................................
Syllabus: a) glossario ....................................................
Syllabus: b) approfondimenti ........................................
Capitolo III
Il testo organico dei contratti di lavoro e le tutele crescenti
Dal lavoro ( tipico) ai lavori (atipici): mutamenti della economico- sociale ed evoluzione del
legale ...........................................................................
- Sommario
Il testo organico dei contratti di lavoro e la rinnovata ntralità del contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato 84
Il contratto a tutele crescenti e il nuovo regime di tu- tela contro i l icenziamenti il legittimi ...........................
Fine del lavoro a progetto, non delle collaborazioni coordinate e continuative ............................................
Associazione in partecipazione e lavoro a coppia (c.d.
job sharing ) ....................................................................
Lavoro a tempo parziale ..............................................
Lavoro intermittente (c.d. job on call) ...........................
Lavoro a termine .........................................................
Somministrazione di lavoro (c.d. lavoro tramite agen- zia) ..............................................................................
Apprendistato ..............................................................
Syllabus: a) glossario ....................................................
Syllabus: b) approfondimenti ........................................
Capitolo IV
Il lavoro senza contratto
Il lavoro senza contratto: profili preliminari ...............
I tirocini formativi o di orientamento (c.d. stage) .........
Il volontariato .............................................................
La prestazione di fatto con violazione di legge ............
Il lavoro “in nero” e il grave problema della economia sommersa .....................................................................
Prestazioni che esulano dal mercato del lavoro e lavo- ro nella impresa familiare ............................................
Il lavoro accessorio ( c.d. buoni lavoro) .......................
Syllabus: a) glossario ....................................................
Syllabus: b) approfondimenti ........................................
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Parte II
FORMULARIO DEI CONTRATTI DI LAVORO
Tempo indeterminato a tutele c.d. crescenti ................
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (ai sensi del d.lgs. n. 23/ 2015) .........................................
clausola di anzianità convenzionale ...............................
clausole di applicazione in via convenzionale dell’art. 18
della l . n. 300 /1970 ...................................................
clausole di durata minima garantita ...............................
clausole di prolungamento del periodo di preavviso ............
Tempo parziale ............................................................
contratto di lavoro subordinato a tempo parziale (ai sensi del d.lgs. n. 81/ 2015 ) .................................................
patto di inserimento di clausole elastiche all’interno di contratto di lavoro a tempo parziale (ai sensi del d.lgs. n. 81/2015) ..................................................................
comunicazione di variazione della collocazione temporale
della prestazione lavorativa .......................................... 9
Lavoro intermittente ...................................................
contratto di lavoro intermittente (ai sensi del d.lgs. n. 81/2015) ..................................................................
Lavoro a tempo determinato ........................................
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (ai sensi del d.lgs. n. 81/ 2015) .........................................
Apprendistato professionalizzante ...............................
contratto di apprendistato professionalizzante ( ex art. 44, d.lgs. n. 81/ 2015 ) ......................................................
piano formativo individuale per la fi gura del carpentiere ...
piano formativo individuale per la fi gura dell’ orafo ..........
- Sommario
piano formativo individuale per la fi gura di addetto alle mansioni di segreteria ..................................................
piano formativo individuale per la fi gura di assistente di studio odontoiatrico .....................................................
piano f ormativo individuale per la figura di addetto al ricevimento .................................................................
Inserimento al lavoro ( Ccnl commercio) ......................
contratto di inserimento a t empo determinato e a sostegno
ex art. 69 -bis Ccnl
distribuzione, servizi) ..................................................
comunicazione di interruzione del rapporto alla scadenza del termine .................................................................
comunicazione di mantenimento in servizio alla scadenza del termine .................................................................
Collaborazione coordinata e continuativa ....................
contratto di collaborazione coordinata e continuativa (ai
sensi dell’art. 409 x.x. x. x xxx x. xxx. x. 00 /2015 ) ............
Lavoro autonomo ........................................................
contratto di lavoro autonomo (ai sensi dell’art. 2222 c.c.) .
intimazione di esecuzione dell’ opera/di svolgimento del
servizio ......................................................................
recesso del committente .................................................
Istanza di certificazione del contratto di lavoro ..........
istanza di certificazione inerente contratto di lavoro ai 2003 e successive modifiche ...........................................
Provvedimento di certificazione/diniego .....................
provvedimento di certificazione/provvedimento di xxxx ego ...
Convenzione di tirocinio (extracurriculare) e relat ivo piano formativo individuale .........................................
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convenzione individuale di tirocinio extracurriculare (ai sensi della d. G.R. n. 825 del 25 ottobre 2013 e del DDUO n. 10031 del 5 novembre 2013) ........................
progetto f ormativo individuale .......................................
appendice in caso di t irocinante minorenne ......................
Parte III
MATERIALI PER LE ESERCITAZIONI E LA DIDATTICA
Il diritto del lavoro spiegato partendo dal curriculum
degli studenti ( mestieri, contratti, fonti di reg
lazione del lavoro) .......................................................
Il curriculum vitae di uno studente universitario: l inee guida ............................................................................
Un modello di curriculum vitae ......................................
Il curriculum vitae europeo (lingua i taliana) ...................
Il curriculum vitae europeo (lingua inglese) ....................
Classificazione e inquadramento del personale (Ccnl meccanica) ...................................................................
Condotte e sanzioni disciplinari (Ccnl meccanica) .......
dei c ontratti di l avoro
47. Apprendistato professionalizzante (formula)
Contratto di apprendistato professionalizzante (ex art. 44, d.lgs. n. 81/2015 )
l ’ art. 47 , a l comma 3 , prevede che salvo diversa disposizione della o della contrattazione collettiva, i lavoratori assunti con
contratto di apprendistato siano esclusi dal computo dei l imiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l ’ applicazione di
normative e i stituti
l ’ art. 42 , a l comma 7 , conferma i l imiti numerici individuati dalla disciplina previgente, tranne che per quanto r iguarda le aziende artigiane per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui all ’ art. 4 della l . 8 agosto 1985 , n. 443 . Pertanto i l datore di lavoro che intenda assumere a l l e proprie dipendenze un apprendista dovrà verificare che r icorrano l e condizioni di contingentamento previste dalla legge, ovvero:
a) i l datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3 ( e quindi da zero f ino a 2 ) , potrà assumere apprendisti in numero non superiore a 3 ;
b) i l datore di lavoro che abbia al le dipendenze f ino a 9 dipendenti specializzati o qualificati, potrà assumere a l massimo 9 apprendisti r i spettando ( al netto di quanto appena sopra) i l rapporto di 1 a 1 ;
c) i l datore di l avoro che occupi più di 10 dipendenti specializzati o qualificati potrà assumere 3 apprendisti ogni 2 lavoratori
(
( 46) Secondo la circ. Inps 23 gennaio 2007 , n. 22 , i l calcolo dei dipendenti da includere nell’ organico aziendale deve tener conto delle seguenti f igure/ t ipologie di rapporto di lavoro: 1 ) tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato; 2 ) i l personale dirigente; 3 ) i lavoratori a domicilio; 4 ) i lavoratori assunti nella modalità del telelavoro ( anche reversibile); 5 ) i lavoratori con contratto intermittente, per la quota di lavoro effettivo nell’ arco di ciascun semestre, esclusi quindi i periodi di disponibilità; 6 ) i lavoratori assunti a tempo determinato, con periodi inferiori a l l ’ anno e gl i stagionali, che devono essere valutati in base a l la percentuale di attività svolta; 7 ) nel caso di assunzione a termine per la sostituzione di un lavoratore assente s i conta solamente i l sostituto e non i l sostituito, a prescindere dalla causa dell’ assenza ( malattia, maternità, aspettativa, permessi e così via); 8 ) i lavoratori a tempo parziale che si computano in proporzione a l l ’ orario
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....... .. [ Datore di lavoro] , in persona del legale rappresentante Sig./Sig. ra .... .... . , nato/a a .. ..... .. ( PROVINCIA), il .../.../...,
con sede l egale in .. ..... .. (PROVINCIA), via ........ ., n. ... , CAP
....... .. , C. F. e partita IVA . .... .... (Datore di lavoro);
E
....... .. [Apprendista] , nato/a a .... ..... (PROVINCIA), il
.../.../..., residente in ....... .. ( PROVINCIA), via ... ..... . , n ,
CAP .. ..... .. , C. F ( Apprendista)
possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del d. lgs. n. 226 / 2005 , i l contratto di apprendistato professionalizzante può essere st ipulato a partire dal 17 ° anno di età.
Il d. lgs. n. 81 / 2015 prevede la possibilità di utilizzare questa t ipologia contrattuale, senza l imiti di età, per l ’ assunzione di soggetti percettori dell’ indennità di mobilità o di disoccupazione. Nei loro confronti non è possibile però recedere ad nutum al termine del periodo di apprendistato. Si prevede inoltre che nei confronti dei percettori di indennità di mobilità trovi applicazione i l regime contributivo previsto dall’ art. 8 , comma 4 , della l . n.
PREMESSO CHE
Con l’ entrata in vigore del d.lgs. n. 81 /2015 la disciplina dell’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere di cui all’art. 4 del d.lgs. n. 167/2011 è stata abrogata.
L’art. 47, comma 5, del d.lgs. n. 81/2015 prevede che per l e Regioni e le Province autonome e i settori ove la nuova disciplina in materia di apprendistato non sia immediatamente operativa trovano applicazione l e regolazioni vigenti e che in assenza dell’ offerta formativa pubblica di cui all’art. 44, comma 3, del d.lgs. n. 81 /2015 t rovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti.
effettivamente svolto, rapportato a l tempo pieno.
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Il periodo transitorio, regolato dall’art. 55, comma 1, lett. g, e comma 3, del d.lgs. n. 81/2015, fa salva la normativa previgente all’entrata in vigore del d.lgs. n. 81/2015 sino all’emanazione dei decreti richiamati dal provvedimento.
Allo stato attuale la Regione .. .... ... ✍ [indicare la Regione in cui il Datore di lavoro ha la propria sede. Nel qual caso il Datore di lavoro abbia sede in più Regioni o Province autonome potrà fare riferimento al percorso formativo dove è ubicata la sede legale e potrà altresì qui accentrare le comunicazioni obbligatorie di assunzione] non ha ancora provveduto ad aggiornare la propria normativa regionale in materia di apprendistato secondo quanto contenuto nel d.lgs. n. 81 /2015 e dunque risulta ancora operativa la disciplina precedente contenuta nella ..... .... ✍ [indicare l’atto normativo che individua la disciplina applicabile all’apprendistato professionalizzante ( 47)].
.
l ’ individuazione delle premesse è funzionale a l l ’ individuazione della normativa applicabile nel periodo che precede l ’ adeguamento da parte delle Regioni a l le disposizioni contenute nel nuovo testo normativo. Una volta che tale periodo transitorio si sarà esaurito, ’ indicazione delle stesse non sarà più necessaria
CONVENGONO
1. VALORE DELLE PREMESSE E DEGLI ALLEGATI
1.1. Le premesse al contratto, e i documenti richiamati e allegati, costituiscono parte integrante e sostanziale del presente contratto e formano con esso pattuizione espressa.
2. OGGETTO E QUALIFICA
2.1. Il/La Sig./ Sig.ra ....... .. [Apprendista] è assunto/a da ... ..... .
[Datore di lavoro] con contratto di apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 44 del d.lgs. n. 81/2015 f inalizzato al conseguimento
( 47) Si segnala che la raccolta aggiornata delle normative regionali i n materia di apprendistato è disponibile in www. fareapprendistato. i t .
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✍
della qualifica di .. ..... . . corrispondente al .. . livello di inquadramento della categoria ... .... .. del Ccnl ..... ....
3. DURATA DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO E PATTO DI PROVA
3.1. L’assunzione decorre dal .../.../...
✍
3.2. La fase formativa, ovvero il periodo di apprendistato, avrà la durata di ... mesi e si concluderà i l .../.../... compreso.
la durata del contratto di apprendistato professionalizzante è determinata dagli accordi interconfederali e dai contratti collettivi nazionali che stabiliscono in ragione del t ipo di qualificazione professionale da conseguire la durata e le modalità di erogazione della formazione per l ’ acquisizione delle relative competenze tecnico- professionali e specialistiche, nonché la durata minima del contratto di apprendistato che non può essere superiore a 3 anni ovvero a 5 anni per i profili professionali caratterizzanti la f igura dell’ artigiano, così come individuati dalla contrattazione collettiva
r i ferimento (
✍
3.3. Alla scadenza della fase f ormativa di detto contratto, qualora una delle Parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a ... giorni decorrente dalla scadenza del
periodo di f ormazione.
per tutta la durata dell’ apprendistato i l Datore di lavoro può recedere dal contratto, soltanto qualora r icorra una giusta causa o un giustificato motivo ( 49) , pena l ’ applicazione delle sanzioni dalla normativa vigente per i l l icenziamento i l legittimo ( .
( 48) Riguardo a l la durata minima s i segnala che l ’ art. 42 , comma 2 , del d. lgs. n. 81 / 2015 , dettando la disciplina generale del contratto di apprendistato, stabilisce che i l contratto debba avere una durata minima non inferiore a 6 mesi, salvo deroghe inerenti a l l e attività stagionali, ma l ’ art. 44 , comma 2 , del d. lgs. n. 81 / 2015 , con specifico r i ferimento all ’ apprendistato professionalizzante, dispone che gli accordi interconfederali ed i Ccnl st ipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possano stabilire tra l ’ altro, in ragione del t ipo di qualificazione professionale ai f ini contrattuali da conseguire, anche la durata minima del periodo di apprendistato.
( 49) Cfr. C. cost. 28 novembre 1973 , n. 169 , che ha dichiarato la i l legittimità dell’ art. 10 della l . n. 604 / 1966 nella parte in cui esclude gli
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da quanto previsto dalla normativa previgente ( d. lgs 167 / 2011 ) , la materia del recesso non è più di competenza della
contrattazione collettiva. L’ art. 42 , comma 4 , del d. lgs. n. 81 / 2015 prevede in punto che al termine del periodo di apprendistato le Parti possano recedere dal contratto a i s ensi dell’ art. 2118 c . c . c on preavviso decorrente dal medesimo t ermine ( 51) . Durante i l periodo di preavviso, come già previsto dalla l . n. 92 / 2012 , continua a trovare la disciplina del contratto di apprendistato
3.4. Se nessuna delle Parti esercita tale facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti (52).
apprendisti in corso di rapporto dall’ applicazione della normativa sul l icenziamento individuale.
( 50) Allorquando durante i l periodo di apprendistato i l datore di lavoro intenderà esercitare i l potere di recesso, oltre a dover addurre l a sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo di recesso, occorrerà avere a mente, che, come previsto dalla costante giurisprudenza, i criteri di valutazione dell’ inadempimento dovranno essere parametrati al la x xxxxxx professionalità del lavoratore, nel senso cioè che i l grado di perizia r ichiesto al l ’ apprendista non potrà che essere direttamente proporzionale a l lo stato di apprendimento professionale in cui si trova. Ragion per cui non potranno costituire giusta causa di l icenziamento, ad es., i l danno prodotto dal t i rocinante che sia stato adibito a l l ’ utilizzo di una determinata macchina senza che i l datore di lavoro lo abbia i struito, ovvero i l mancato superamento della c. d. prova d’ arte prima della scadenza del periodo di apprendistato, dovendo proseguire i l rapporto, sotto i l profilo causale dell’ addestramento teorico- pratico, f ino a l termine prefissato per la formazione. In questo senso s i veda la r i sposta ad interpello Min. x xx. 00 xxxxxxxx 0000 , x. 00 . ( 51) La disdetta a l termine del periodo di apprendistato ha natura di negozio unilaterale recettizio atteggiandosi come recesso ad nutum : in questo senso Cass. 28 marzo 1986 , n. 2213 ; allo stesso modo più recentemente anche Trib . Roma ord. 11 gennaio 2013 . In questi termini, anche Xxxx. 11 maggio 1987 , n. 4334 , secondo cui « nel contratto di apprendistato i l datore di lavoro conserva la facoltà di recedere a l l ’ atto del compimento del previsto periodo di t i rocinio da parte del lavoratore, venendo a cessare per esaurimento, a cagione del compimento stesso, la causa negoziale, talché ai f ini della legittimità di ta le recesso non è r ichiesta la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo». In senso conforme anche Xxxx. 21 ottobre 1986 , n. 6180 .
( 52) Per una r i f lessione relativa a l l ’ applicabilità del contratto a tutele crescenti al contratto di apprendistato, si r invia a M. TIRA BOSC HI , I l c ontratto a t utele c r e s c enti: spazi d i applicabilità in caso di apprendistato e somministrazione di lavoro , in F. XXXXXX I , M. TIRAB OSC HI , I decreti attuativi del Jobs Act: prima l e t t ura e i nterpretazioni. Commentario agli s chemi di decreto
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3.5. Durante l’apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il l icenziamento ill egittimo.
✍
3.6 L’assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo
di prova di .. .. .....
calendario/ lavorativi] ( 53).
[giorni/ settimane/ mesi di
è consigliabile fare r i ferimento a l periodo di prova come indicato nel Ccnl di categoria r iprendendo la relativa espressione testuale: ad es. 60 gg d i lavoro e f f e t t i v o durante i l quale c i ascuna delle Parti l ibera di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso
* * * * *
Clausola alternativa
si tratta della ipotesi in cui i l presente contratto s ia stato preceduto da ulteriori rapporti di lavoro tra le medesime Parti. In tal caso l ’ inserimento del patto di prova è i l legittimo ove non funzionale a sperimentare la reciproca convenienza a l contratto ( 54) . Pertanto si consiglia di inserire ta le clausola solo ove le precedenti esperienze non abbiano consentito la suddetta sperimentazione nelle specifiche mansioni e modalità dedotte in contratto. Ove r icorra tale circostanza è pertanto necessario specificare le ragioni che legittimano la reiterazione del patto di prova
☞ ove i l suddetto contratto venga st ipulato in caso di subentro di un imprenditore ad un altro nella t i tolarità di un appalto, una concessione o un affidamento, si suggerisce di verificare le disposizioni della contrattazione collettiva applicabile che talvolta
la possibilità di prevedere ulteriori periodi di prova (
3. 6. L’assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova di .. . g iorni/ se ttimane/ mesi di calendario/ lavorativi ✍ [ è
l eg i s lat i v o presentati a l Consiglio dei Ministri del 24 d i c embre 2014 e al l e disposizioni lavoristiche della l egge d i s tabilità , ADAPT University Press, 2015 .
( 53) Cfr. Cass. 2 dicembre 0000 , x. 00000 ; Cass. 28 gennaio 1987 , n. 829 .
( 54) Cfr. Cass. 25 marzo 2015 , n. 6001 ; Cass. 5 marzo 0000 , x. 0000 ;
Cass. 25 febbraio 0000 , x. 0000 ; Cass. 5 maggio 0000 , x. 0000 ; Cass. 13
ottobre 0000 , x. 00000 ; Cass. 7 marzo 0000 , x. 0000 ; Cass. 19 giugno
0000 , x. 0000 .
( 55) Cfr. l ’ art. 20 - t e r del Ccnl Enti culturali, turistici e sportivi –
Federculture; l ’ art. 4 del Ccnl Multiservizi e l ’ art. 338 del Ccnl Turismo.
2015 , n. 17371 .
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consigliabile fare r iferimento al periodo di prova come indicato nel Ccnl di categoria r iprendendo la relativa espressione testuale, ad es.: 60 gg. di lavoro effett ivo ] al fine di sperimentare la reciproca convenienza al contratto in considerazione della diversa natura del rapporto/ delle mansioni ri spetto al rapporto g ià intercorso tra le Parti/ della brevità del pregresso rapporto di lavoro tra le Parti ✍ [ scegliere la motivazione più adeguata o inserire eventuali altre ragioni a supporto della necessità di verificare la convenienza reciproca al contratto nonostante la precedente esperienza] . Durante tale periodo ciascuna delle Parti potrà recedere dal contratto senza obbligo di motivazione e di preavviso.
4. INQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE
4.1. Al t ermine del periodo f ormativo l’apprendista sarà inquadrato al livello ... dell’inquadramento professionale previsto dal Ccnl di riferimento ✍.
4.2. In considerazione dell’impegno f ormativo l’apprendista verrà sotto- inquadrato di ... ..... . ✍ [oppure è possibile inserire la retribuzione verrà percentualizzata nella misura di ]
l ’ art. 42 , comma 5 , del d. lgs n. 81 / 2015 r invia alla contrattazione collettiva l a possibilità di inquadrare i l Lavoratore f ino a due l ivelli inferiori r i spetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di l avoro a i lavoratori addetti a mansioni che r ichiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è f inalizzato i l contratto, o, in alternativa, di stabilire l a retribuzione dell’ apprendista in misura percentuale e proporzionata al l ’ anzianità di servizio. Le due opzioni sono alternative e non cumulative, i l Datore di lavoro dovrà r i farsi a l le previsioni del contratto collettivo di r i ferimento, potendo derogare
stesse solo i n melius
4.3. La retribuzione annua lorda, durante la fase f ormativa del contratto, sarà pari a euro .... .... . e sarà così scaglionata: ✍
5. FORMAZIONE
5.1. La formazione di tipo professionalizzante e di mestiere è erogata secondo quanto previsto dal piano f ormativo individuale allegato al
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presente contratto ed è svolta sotto la responsabilità del Datore di lavoro ( 56).
in caso di inadempimento nella erogazione della formazione a del Datore di lavoro, di cui egli sia esclusivamente
responsabile e che sia ta l e da impedire la realizzazione delle f inalità formative, l ’ art. 47 del d. lgs. n. 81 / 2015 prevede che i l Datore di lavoro sia chiamato a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con r i ferimento al l ivello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal Lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 %, con esclusione di qualsiasi sanzione per omessa contribuzione. Nel caso in cui i l personale i spettivo del Ministero del lavoro r i levi un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, adotterà un provvedimento di disposizione, a i sensi dell’ art. 14 del d. lgs. n. 124 / 2004 , assegnando
congruo termine al Datore di lavoro per adempiere
6. TUTOR O REFERENTE PER L’ APPRENDISTATO
✍
6.1. Il Tutor aziendale o Referente aziendale è il/la Sig./Sig. ra
....... .. , che avrà il compito di affiancare l’Apprendista nel percorso
formativo durante il rapporto di apprendistato.
i l Tutor deve possedere i requisiti eventualmente previsti dalla contrattazione collettiva. Si consiglia anche di prevedere se si t ratta del t i tolare, di un socio o di un familiare coadiuvante, in quanto nelle imprese con meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane le funzioni di Tutor possono essere svolte anche dai soggetti
( 56) Secondo l ’ orientamento costante del la giurisprudenza di legittimità, l ’ attività formativa, che è compresa nella causa del contratto di apprendistato, è modulabile in relazione alla natura e alle caratteristiche delle mansioni che i l lavoratore è chiamato a svolgere, potendo assumere maggiore o minore r i l i evo, a seconda che i l lavoro sia di elevata professionalità o di semplici prestazioni di mera esecuzione, e potendo atteggiarsi con anticipazione della fase teorica r i spetto a quella pratica, o viceversa ( Xxxx. 30 giugno 0000 , x. 00000 ) . La formazione, tuttavia, a prescindere da come s ia articolata, deve essere adeguata ed effettiva, ovverosia reale e non meramente formale ( Cass. 10 maggio 0000 , x. 00000 ) .
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7. LUOGO DI LAVORO
7.1. L’Apprendista è assegnato allo stabilimento/filiale/ufficio ✍ del Datore di lavoro si to a ....... .. (PROVINCIA), in via ... ..... . , n ,
CAP ..... .... Resta inteso che il Datore di lavoro, nei termini e secondo le modalità previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi applicati, potrà richiedere di svolgere l ’attività lavorativa anche in luoghi diversi da quello di assunzione e che l’Apprendista dichiara sin da ora la propria disponibilità in tal senso (57).
8. ORARIO DI LAVORO
8.1. L’orario di lavoro è ..... .... ✍ [indicazione dell’orario di lavoro, anche per relationem a quello normalmente praticato in Azienda] . Resta inteso che l’orario aziendale potrà essere modificato per esigenze organizzative.
9. SICUREZZA
9.1. Il Datore di lavoro dichiara di applicare tutte l e norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/ 2008 (c. d. Testo Unico sulla salute e sicurezza sul la- voro) e successive modificazioni ed integrazioni. L’Apprendista si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell’ esercizio dell’attività lavorativa.
10. REGISTRAZIONI OBBLIGATORIE
10.1. Il Datore di lavoro dà atto che con l’assunzione l ’Apprendista verrà i scritto nel Libro unico del lavoro t enuto ai sensi dell’art. 39 del d.l. n. 112 /2008 (così come convertito dalla l. n. 133/ 2008 ) e successive modifiche ed integrazioni.
11. PRIVACY
11.1. Il Datore di lavoro dichiara che i dati relativi alla persona dell’Apprendista e, se del caso, dei suoi familiari saranno t rattati ai
( 57) Cfr. Cass. 6 ottobre 0000 , x. 00000 ; Cass. 18 maggio 0000 , x. 00000 ;
Cass. 1 ° settembre 0000 , x. 00000 .
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sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l’inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l’amministrazione finanziaria.
12. RISERVATEZZA ED OBBLIGO DI FEDELTÀ
12.1. Con la stipulazione del presente contratto l’ Apprendista si impegna a seguire le più rigorose norme di riservatezza circa dati e notizie di cui potrà avere conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, della esecuzione della attività lavorativa. L’Apprendista si impegna ad utilizzare tali dati e notizie nei limiti dello scopo per cui sono conferiti. È fatto divieto all’ Apprendista di utilizzare in alcun modo o t empo, sotto alcuna forma e t itolo, direttamente o per interposta persona, l e informazioni acquisite, né durante il rapporto, né successivamente.
12.2. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto all’Apprendista di trattare affari, per conto proprio o di t erzi, in concorrenza con il Datore di lavoro secondo quanto previsto dall’art. 2105 c.c. Alla cessazione, per qualsiasi causa, del presente contratto l ’Apprendista si impegna a restituire ogni bene di proprietà del Datore di lavoro di cui abbia usufruito durante il rapporto di lavoro (ivi compresi, a titolo esemplificativo, elenchi telefonici, li ste, manuali, materiale di addestramento, modulistica e documentazione tecnica, materiali e documentazione riservata che in qualsiasi modo riguardino il Datore di lavoro).
13. DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO
13.1. Il rapporto di apprendistato sarà regolato dalle norme di legge e
dalla disciplina dell’apprendistato prevista dal Ccnl ✍
13.2. L’Apprendista con la sottoscrizione del presente contratto dichiara di essere a conoscenza delle norme relative al le infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/1970 e nel Ccnl di riferimento del quale dichiara di prendere visione in estratto, unitamente alle norme disciplinari e al regolamento aziendale in allegato.
13.3. L’Apprendista si impegna ad attenersi al regolamento aziendale,
come pure alle disposizioni interne e agli usi adottati in Azienda. Gli
dei c ontratti di l avoro
usi aziendali si intenderanno conosciuti e accettati qualora l’Apprendista non abbia avanzato eccezioni per i scritto entro il periodo di prova.
14. CLAUSOLA FINALE
14.1. Per quanto qui non espressamente previsto, il presente rapporto sarà regolato dal Ccnl applicato e richiamato al punto 2 del presente accordo e dalle norme di legge in materia di lavoro e previdenza ad esso applicabili .
14.2. Ad ogni effetto di legge, La informiamo che ai sensi dell’art. 4 - bis , comma 2, del d.lgs. n. 181 /2000 , e successive integrazioni e modificazioni, Le consegniamo copia del contratto individuale di lavoro, che contiene tutte l e informazioni previste dal d.lgs. n. 152/1997. Voglia restituirci l ’unita copia del presente contratto sottoscritto in segno di integrale accettazione.
....... .. , ..... .... [luogo, giorno mese anno]
L’Apprendista Il Datore di lavoro
rappresentante l egale di [Azienda]
....... .... ..... .. [firma] [firma]
ALLEGATI E DOCUMENTI
– Piano f ormativo
– Informativa sintetica sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro
– Informativa relativa al trattamento dei dati personali
– Copia del regolamento disciplinare aziendale
– Previdenza complementare e TFR
Xxxxxxxxxx - Teoria e pratica dei c ontratti di lavoro
Il piano formativo individuale è uno strumento fondamentale per la realizzazione di un percorso di apprendistato di qualità. Come precisa l ’art. 41, comma 1, del d.lgs. n. 81 /2015 esso è contenuto nel contratto e può essere redatto anche seguendo i moduli e formati definiti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
Il format di piano formativo individuale sottoesposto è frutto di un lavoro di studio e approfondimento dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro. Esso si basa su un approccio per competenze. Questo privilegia non tanto i corsi e i percorsi didattici ma le competenze appunto, ovvero gli esisti dell’apprendistato raggiunti dal giovane durante la propria attività lavorativa, oltre che formativa. La sua redazione parte necessariamente dalla lettura di quanto previsto dal Ccnl applicato in Azienda in materia di apprendistato provando a declinare la scansione di apprendimento del Lavoratore.
Il tal modo il piano formativo individuale è un esempio di completezza perché raccoglie tutte le informazioni relative alla Azienda, all’Apprendista e alla formazione professionalizzante. La tabella, il cuore del piano formativo, permette di valorizzare la persona e le competenze da sviluppare e maturare durante i l periodo di apprendistato. Queste ultime, andranno specificate sulla base delle potenzialità del giovane e delle esigenze aziendali e ad ogni competenza, poi, verrà dedicato un monte ore di formazione da svolgersi prevalentemente nel contesto aziendale.
dei c ontratti di l avoro
ALLEGATO 1
Piano formativo individuale
r e lativo al l ’ assunzione i n qualità di Apprendista ( ai s ensi dell ’ art. 44 del d . l g s n. 81 / 2015 )
del/ della Sig./ Sig. ra . . . . . . . . .
esempio di piano formativo individuale per la f igura del carpentiere applicando i l Ccnl per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti del 5
2012
Dati relativi all’ Impresa
Denominazione datore di lavoro | |
Codice fiscale/P. IVA | |
Indirizzo della sede legale | |
Indirizzo dell’unità operativa interessata | |
Recapito telefonico/fax/e-mail | |
Procuratore | |
Ccnl applicato | Ccnl Metalmeccanica industria |
Dati relativi all’ Apprendista
Nome e cognome | |
Codice fiscale | |
Data e luogo di nascita | |
Residenza | |
Recapito telefonico/fax/e-mail | |
Cittadinanza |
Xxxxxxxxxx - Teoria e pratica dei c ontratti di lavoro
Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro
Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi | |
Eventuali esperienze lavorative | |
Eventuali periodi di apprendistato svolti | |
Formazione extra-scolastica, compresa quella svolta in apprendistato | |
Eventuale possesso di una qualifica professionale |
Aspetti normativi
Data di assunzione | |
Qualifica, ai fini contrattuali, da conseguire | Carpentiere |
Durata | 36 mesi |
Categoria/Livello di inquadramento iniziale | I livello |
Categoria/Livello di inquadramento finale | III livello |
Tutor/ Referente aziendale
Tutor aziendale/Referente aziendale | |
Codice fiscale | |
Categoria/Livello inquadramento | |
Anni di esperienza |
nel piano formativo va specificata anche la f igura del Tutor/ Referenze aziendale, i l quale deve essere in possesso di adeguata professionalità ed esperienza e può coincidere con ’ imprenditore
Formazione professionalizzante e di mestiere
L’ art. 4 dell ’ al l egato 9 del Ccnl prevede che la f ormazione s ia articolata i n quantità non i nferiore a 80 ore medie annue i v i c omprese l e ore d i f ormazione i n s i c urezza previste dall ’ accordo Stato- Regioni del 21 d i c embre 2011 .
dei c ontratti di l avoro
l ’ articolazione oraria è indicativa e , come si nota in tabella, va descrescendo con i l periodo di apprendistato garantendo le 80 ore
annue
per la redazione del piano formativo individuale si fa r i ferimento agli standard professionali r i sultanti dagli schemi esemplificativi dei profili formativi definiti dalla Commissione nazionale per la formazione professionale e l ’ apprendistato del 28 marzo 2006 o da
specifici profili eventualmente presenti in azienda
Xxxxxxxxxx - Teoria e pratica dei c ontratti di lavoro
Modalità per l ’ erogazione della formazione
[ ] 1 . Formazione t e orica i n aula [ ] 2 . E- Learning
[ ] 3 . On the j ob
[ ] 4 . Affiancamento
[ ] 5 . Esercitazioni di g ruppo [ ] 6 . Testimonianze
dei c ontratti di l avoro
[ ] 7 . Visite aziendali [ ] 8 . Action l earning
Formazione di base e trasversale
Per la f ormazione di base e t rasversale s i r imanda a l la disciplina r eg i onale v i g en- t e .
. . . . . . . . . , . . . . . . . . . [ luogo, giorno mese anno]
I l Datore di lavoro [ f i rma]
I l Tutor [ f i rma]
L’ Apprendista [ f i rma]
Xxxxxxxxxx - Teoria e pratica dei c ontratti di lavoro
ALLEGATO 2
Piano formativo individuale
r e lativo al l ’ assunzione i n qualità di Apprendista ( ai s ensi dell ’ art. 44 del d . l g s n. 81 / 2015 )
del/ della Sig./ Sig. ra . . . . . . . . .
esempio di piano formativo individuale per la f igura dell’ orafo
applicando i l Ccnl dell’ area meccanica, installazioni di impianti, argentieri ed affini, odontotecnici
Dati relativi all’ Impresa
Denominazione datore di lavoro | |
Codice fiscale/P. IVA | |
Indirizzo della sede legale | |
Indirizzo dell’unità operativa interessata | |
Recapito telefonico/fax/e-mail | |
Procuratore | |
Ccnl applicato | Ccnl Metalmeccanica artigianato |
Dati relativi all’ Apprendista
Nome e cognome | |
Codice fiscale | |
Data e luogo di nascita | |
Residenza | |
Recapito telefonico/fax/e-mail | |
Cittadinanza |