CONSEGUENZE DELLA ILLEGITTIMA STIPULA DI CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE NEL SETTORE PUBBLICO; QUESTIONI ULTERIORI INTRODOTTE DALL’ENTRATA IN VIGORE DEL COLLEGATO LAVORO ( LEGGE N. 183/2010) PremessaLabor Contracts • May 5th, 2020
Con la presente relazione cercherò di dipanare l’intricata matassa normativa e giurisprudenziale, anche comunitaria, della disciplina dei contratti a termine stipulati con una P.A., ed in particolare delle conseguenze derivanti dall’utilizzazione abusiva dei contratti a termine, in violazione, non solo di norme interne, ma soprattutto di disposizioni dell’Unione Europea.
EZIO MORO*Labor Contracts • May 5th, 2020
UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI FOGGIALabor Contracts • May 5th, 2020
Nell’àmbito del dibattito sui processi evolutivi che hanno caratterizzato il diritto del lavoro nell’ultimo mezzo secolo è possibile condividere l’incisiva osservazione secondo la quale “il rapporto a termine svolge un ruolo alternativo e concorrenziale rispetto a quello a tempo indeterminato”1.
Fondazione per la Formazione forense dell’Ordine degli Avvocati di ArezzoLabor Contracts • May 5th, 2020
DEI CONTRATTI DI LAVOROLabor Contracts • February 26th, 2016
( 46) Secondo la circ. Inps 23 gennaio 2007 , n. 22 , i l calcolo dei dipendenti da includere nell’ organico aziendale deve tener conto delle seguenti f igure/ t ipologie di rapporto di lavoro: 1 ) tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato; 2 ) i l personale dirigente; 3 ) i lavoratori a domicilio; 4 ) i lavoratori assunti nella modalità del telelavoro ( anche reversibile); 5 ) i lavoratori con contratto intermittente, per la quota di lavoro effettivo nell’ arco di ciascun semestre, esclusi quindi i periodi di disponibilità; 6 ) i lavoratori assunti a tempo determinato, con periodi inferiori a l l ’ anno e gl i stagionali, che devono essere valutati in base a l la percentuale di attività svolta; 7 ) nel caso di assunzione a termine per la sostituzione di un lavoratore assente s i conta solamente i l sostituto e non i l sostituito, a prescindere dalla causa dell’ assenza ( malattia, maternità, aspettativa, permessi e così via); 8 ) i lavoratori a tempo parziale che