TITOLO PRIMO – DISPOSIZIONI GENERALI

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUTO ANNO SCOLASTICO 2015/2016

TITOLO PRIMO – DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1 – Campo di applicazione, decorrenza e durata

Il presente contratto si applica a tutto il personale docente e ATA dell’ISTITUTO COMPRENSIVO “X. XXXXXXXX” DI SCUOLA DELL’INFANZIA, PRIMARIA, SECONDARIA DI I GRADO di RUOTI

1. Il presente contratto dispiega i suoi effetti per l’anno scolastico 2015/2016.

2. Il presente contratto, qualora non sia disdetto da nessuna delle parti che lo hanno sottoscritto entro il 15 luglio, resta temporaneamente in vigore, limitatamente alle clausole effettivamente applicabili, fino alla stipulazione del successivo contratto integrativo.

3. Il presente contratto è modificabile in qualunque momento a seguito di accordo tra le parti.

Art. 2 – Interpretazione autentica

1. Qualora insorgano controversie sull’interpretazione del presente contratto, la parte interessata inoltra richiesta scritta all’altra parte, con l’indicazione delle clausole che è necessario interpretare.

2. Le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta, di cui al comma 1, per definire consensualmente l’interpretazione delle clausole controverse. La procedura si deve concludere entro quindici giorni.

3. Nel caso in cui si raggiunga l’accordo, questo ha efficacia retroattiva dall’inizio della vigenza contrattuale.

TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI

CAPO I - RELAZIONI SINDACALI

Art. 3 – Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nelle seguenti attività:

a. Contrattazione integrativa

b. Informazione preventiva

c. Informazione successiva

d. Interpretazione autentica

2. In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell’assistenza di esperti di loro fiducia, senza oneri per l’Amministrazione.

Art. 4 – Rapporti tra RSU e Dirigente

1. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al Dirigente. Qualora sia necessario, il rappresentante può essere designato anche all’interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU.

2. Entro quindici giorni dall’inizio dell’anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare.

3. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell’informazione invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni di anticipo.

4. L’indizione di ogni riunione deve essere effettuata in forma scritta, deve indicare le materie su cui verte l’incontro, nonché il luogo e l’ora dello stesso.

Art. 5 – Oggetto della contrattazione integrativa

1. La contrattazione collettiva integrativa d’istituto si svolge sulle materie previste dalle norme contrattuali di livello superiore, purché compatibili con le vigenti norme legislative imperative.

2. La contrattazione collettiva integrativa di istituto non può prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione dell’istituzione scolastica. Le previsioni contrattuali discordanti non sono efficaci e danno luogo all’applicazione della clausola di salvaguardia di cui all’articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001.

3. Costituiscono oggetto del presente contratto le seguenti materie, in accordo con le previsioni del vigente CCNL indicate accanto ad ogni voce:

a. criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall’accordo sull’attuazione della legge 146/1990, modificata e integrata dalla legge 83/2000 (art. 6, co. 2, lett. j);

b. attuazione della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 6, co. 2, lett. k);

c. criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1, del d.lgs. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari (art. 6, co. 2, lett. l);

d. compenso per il personale coinvolto nei progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l’emarginazione scolastica (art. 9, co. 4);

e. compenso per i docenti titolari di funzioni strumentali al POF (art. 33, co. 2);

x. xxxxxxxx per i docenti individuati dal dirigente quali suoi collaboratori (art. 34, co. 1);

g. modalità di retribuzione delle prestazioni del personale ATA eccedenti l’orario di servizio, purché debitamente autorizzate dal Dirigente (art. 51, co. 4);

h. indennità e compensi relativi alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola (art. 88, cc. 1 e 2).

Art. 6 – Informazione preventiva

1. Sono oggetto di informazione preventiva le seguenti materie:

x. proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola;

b. piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale;

c. criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali;

d. criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;

e. utilizzazione dei servizi sociali;

f. criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni;

g. tutte le materie oggetto di contrattazione.

2. Sono inoltre oggetto di informazione le seguenti materie:

a. modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell’offerta formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo;

b. criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull'organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni legate alla definizione dell’unità didattica. Rientri pomeridiani;

c. criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l’individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto.

3. Il Dirigente fornisce l’informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l’eventuale documentazione.

Art. 7 – Informazione successiva

1. Sono oggetto di informazione successiva le seguenti materie:

a. nominativi del personale che ha avuto accesso al fondo di istituto;

b. verifica dell’attuazione della contrattazione collettiva integrativa d’istituto sull’utilizzo delle risorse.

CAPO II - DIRITTI SINDACALI

Art. 8 – Attività sindacale

1. La RSU e i rappresentanti delle XX.XX. rappresentative dispongono di una bacheca sindacale, situata in Ruoti e sono responsabili dell’affissione in essa dei documenti relativi all’attività sindacale.

2. Ogni documento affisso alla bacheca di cui al comma 1 deve essere chiaramente firmato dalla persona che lo affigge, ai fini dell’assunzione della responsabilità legale.

3. La RSU e le XX.XX. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la propria attività sindacale il locale situato in Ruoti, concordando con il Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale.

4. Il Dirigente trasmette alla RSU e ai terminali associativi delle XX.XX. rappresentative le notizie di natura sindacale provenienti dall'esterno.

Art. 9 – Assemblea in orario di lavoro

1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall’articolo 8 del vigente CCNL di comparto, cui si rinvia integralmente.

2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e XX.XX. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l’assemblea per la stessa data ed ora.

3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l’ordine del giorno, la data, l’ora di inizio e di fine, l’eventuale intervento di persone esterne alla scuola.

4. L’indizione dell’assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l’adesione va espressa con almeno tre giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle

lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l’obbligo di rispettare il normale orario di lavoro.

5. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere il lavoro alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza.

6. Qualora non si dia luogo all’interruzione delle lezioni e l’assemblea riguardi anche il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell’ingresso e il funzionamento del centralino telefonico, nonché del servizio di amministrazione, per cui n. 1 unità di personale ausiliario e n. 1 unità di personale amministrativo saranno in ogni caso addette a tali attività. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l’ordine alfabetico.

Art. 10 – Permessi retribuiti e non retribuiti

1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. All’inizio dell’anno scolastico, il Dirigente provvede al calcolo del monte ore spettante ed alla relativa comunicazione alla RSU.

2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con almeno due giorni di anticipo.

3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l’anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al Dirigente.

Art. 11 – Referendum

1. Prima della stipula del Contratto Integrativo d’istituto, la RSU può indire il referendum tra tutti i dipendenti della istituzione scolastica.

2. Le modalità per l’effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU. Il Dirigente assicura il necessario supporto materiale ed organizzativo.

TITOLO TERZO – PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA

Art. 12 – Collaborazione plurime del personale docente

1. Il dirigente può avvalersi della collaborazione di docenti di altre scuole – che a ciò si siano dichiarati disponibili – secondo quanto previsto dall’art. 35 del vigente CCNL.

2. I relativi compensi sono a carico del FIS dell’istituzione scolastica che conferisce l’incarico.

Art. 13 – Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA

1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente – sentito il DSGA – può disporre l’effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, costituenti lavoro straordinario, oltre l’orario d’obbligo.

2. Il Dirigente può disporre, inoltre, l’effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse.

3. Le prestazioni aggiuntive devono essere oggetto di formale incarico da parte del Dirigente

Scolastico.

4. Per particolari attività il Dirigente – sentito il DSGA – può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell’istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell’articolo 57 del CCNL. Le prestazioni del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario di altra scuola vengono remunerate con il fondo dell’istituzione scolastica presso cui sono effettuate tali attività.

TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO

CAPO I - NORME GENERALI

Art. 14 – Risorse

1. Le risorse disponibili (Lordo Dipendente) per l’attribuzione del salario accessorio sono costituite da:

a) stanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali all’offerta formativa:

€ 1.219,23 (4/12mi= settembre – dicembre 2015) e € 2.438,48 (8/12mi= gennaio – agosto 2016) per un totale di € 3.657,71;

b) stanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici del personale ATA:

€ 479,05 (4/12mi= settembre – dicembre 2015) e € 958,10 (8/12mi= gennaio – agosto 2016) per un totale di € 1.437,15;

c) stanziamenti previsti per la prestazione di ore eccedenti per sostituzione docenti assenti:

€ 681,55 (4/12mi= settembre – dicembre 2015) e € 1.363,09 (8/12mi= gennaio – agosto 2016) per un totale di € 2.044,64;

d) stanziamenti previsti per l’attivazione di progetti di pratica sportiva:

€ 620,96;

e) stanziamenti del Fondo dell'Istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR:

FONDO D’ISTITUTO
DESCRIZIONE	LORDO STATO	LORDO DIPENDENTE		TOT. XXXXX DIPENDENTE CEDOLINO UNICO
DOCENTI – ATA	55.267,77	Sett- Dic. 2015	Gen.– Ago 2016
		13.882,67	27.765,35	41.648,02
ECONOMIE
TOTALE

2. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto ammonta a € 41.648,02 (lordo dipendente); €           totale economie (lordo dipendente).

Art. 15 – Attività finalizzate

1. I fondi finalizzati a specifiche attività possono essere impegnati solo per esse, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini.

2. Per il corrente anno scolastico tali fondi sono pari a:

a. Funzioni strumentali € 3.657,71;

b. Incarichi specifici del personale ATA € 1.437,15;

c. Ore eccedenti per sostituzione docenti assenti € 2.044,64;

d. Ore eccedenti progetti pratica sportiva € 620,96 LD.

Art. 16 – Funzioni strumentali

Il Collegio dei Docenti del 11 SETTEMBRE 2015 ha individuato 6 Aree di Attività delle Funzioni Strumentali al POF e il Collegio dei docenti del 30/09/2015 ha attribuito n. 5 Funzioni Strumentali, corrispondenti alle candidature pervenute.

- Area 1: N°	1	docente
- Area 2: N°	1	docente
- Area 3: N°	1	docente
- Area 4: N°	1	docente
- Area 5: N°	1	docente
- Area 6:

La somma viene ripartita equamente fra le tre Funzioni Strumentali attribuite. Per quanto concerne l’area 6, considerato che viene suddivisa tra 3 docenti, i quali sono responsabili e referenti di una singola sede e non dell’intera istituzione scolastica, si prevede un’ulteriore suddivisione della somma, come di seguito specificato:

AREE FUNZIONI STRUMENTALI	€
Area 1: POF Coordinamento, monitoraggio e valutazione delle attività del Piano Triennale dell’offerta formativa.	731,55
Area 2: Comunicazione Supporto alla gestione del sito web, coordinamento delle attività di comunicazione ad alunni, docenti, genitori.	731,54
Area 3: Inclusione Coordinamento delle attività di inclusione, coordinamento gruppo di lavoro sostegno per strategie comuni, rapporti con gli Enti esterni che interagiscono con le attività di inclusione.	731,54
Area 4: Rapporti con Enti e Istituzioni Cura dei rapporti con le Istituzioni pubbliche e gli Enti che interagiscono con l’Istituto, coordinamento delle uscite didattiche e gite scolastiche.	731,54
Area 5: Formazione docenti Coordinamento delle attività di formazione dei docenti, pubblicizzazione delle attività promosse dalla scuola, supporto all’orientamento.	731,54
Area 6: Sicurezza Rapporti con il RSSP della scuola riguardo agli adempimenti connessi alla sicurezza, rapporti con Enti ed Istituzioni afferenti al campo della sicurezza a scuola	0,00

TOTALE 3.657,71

In caso di non conseguimento completo degli obiettivi, si prevede una riduzione del 30%.

Art. 17 – Ore eccedenti progetti pratica sportiva

A seguito di delibera degli Organi collegiali competenti, le attività di pratica sportiva per un ammontare di € 620,96 LD vengono forfettariamente attribuite a 2 docenti che dovranno rendicontare sul conseguimento completo degli obiettivi e sull’effettivo svolgimento delle attività.

CAPO II – UTILIZZAZIONE DEL FIS

Art. 18 – Finalizzazione delle risorse del FIS

1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l’efficienza dell’istituzione scolastica, riconoscendo l’impegno individuale e i risultati conseguiti.

Art. 19

Quota di risorse da destinare ai collaboratori del dirigente scolastico e al DSGA

Dalla parte comune del FIS (€ 41.648,66 L.D.) si detrae:

1. Il Fondo di riserva, contratto decentrato d’istituto, pari al 2% - € 832,97 Lordo Dip.;

2. l’Indennità di direzione al DSGA prevista dal CCNL 2006/2009, pari al 100% delle spettanze e comprensivo del compenso per prestazioni eccedenti (art. 88 c. 2 CCNL 2007) - € 3.330,00 (L.D.);

3. la somma per il compenso del 1° e del 2° collaboratore del Dirigente Scolastico equivalenti rispettivamente a: € 2.450,00 (140 ore) e € 1.925,00 (110 ore) L.D.;

4. il compenso per la sostituzione del Dirigente Scolastico nel periodo degli esami conclusivi del 1° ciclo di istruzione e delle ferie € 1.000,00 l.d..

La differenza è di € 32.110,06 da suddividere, in percentuale, tra il personale docente e ATA.

Art. 20 – Criteri per la suddivisione del Fondo dell’istituzione scolastica

1. Le risorse del fondo dell’istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all’art. 15 e detratti gli importi di cui all’art. 19, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA. A tal fine sono assegnati per le attività del personale docente € 21.834,84 l.d. (pari al 68%) e per le attività del personale ATA € 10.275,22 l.d. (pari al 32%).

2. Eventuali somme, impegnate ma non utilizzate, confluiscono nella dotazione contrattuale dell’anno scolastico successivo.

Art. 21 – Ore eccedenti per sostituzione docenti assenti.

Le risorse assegnate sono pari a € 2.044,64 l.d..

Nella Scuola Primaria le maggiori disponibilità di orario dei singoli docenti vengono utilizzate innanzitutto per la sostituzione delle docenti assenti (cfr. verbale del Collegio dei Docenti del

         ). Solo dopo avere esaurito le 22 ore “frontali” settimanali, si può prevedere il pagamento di ore eccedenti, nei limiti delle risorse disponibili, esaurite le quali si prevede il recupero di una o due ore in orario di completamento cattedra (compresenza).

Nella Scuola secondaria di I grado, solo dopo avere esaurito le 18 ore “frontali” settimanali si può procedere al pagamento di ore eccedenti, nei limiti delle risorse disponibili, esaurite le quali si prevede il recupero nel tempo orario di completamento cattedra o nel tempo destinato alle attività funzionali all’insegnamento/collegiali (fatta salva la partecipazione agli scrutini e a tutti gli altri atti dovuti). Si prevede il recupero per un massimo di due ore al giorno.

Non viene contemplata la possibilità di cumulare le ore eccedenti prestate, ai fini del recupero in giornate lavorative intese per intero.

Art. 22 – Stanziamenti

1. Al fine di perseguire le finalità di cui all’articolo 16, sulla base della delibera del Consiglio d’istituto, di cui all’art. 88 del CCNL e del Piano Annuale, il fondo d’istituto destinato al personale docente è ripartito, come segue, tra le aree di attività di seguito specificate:

a. supporto alle attività organizzative e didattiche:

PERSONALE DOCENTE IMPORTO DEDICATO: € 21.834,84 (68%)

DESCRIZIONE	DOCENTI	ORE		TOT ORE	COSTO ORARIO	TOTALE
Responsabili di Plesso Scuola Secondaria di I grado	1	65		65	17,50	1.137,50
Responsabili di Plesso Scuola Primaria	3	70		210	17,50	3.675,00
Responsabili di Plesso Scuola Infanzia	4	35x3	20x1	125	17,50	2.187,50
Responsabile viaggi d’istruzione	1	25		25	17,50	437,50
Coordinatori C.d.C. Scuola Secondaria I gr.	11	10		110	17,50	1.925,00
Coordinatori C.d.C. Scuola Primaria	18	10		180	17,50	3.150,00
Segretari C.d.C. Scuola Sec. I gr.	11	5		55	17,50	962,50
Tutor	13	6		78	17,50	1.365,00
Commissione valutazione e autovalutazione d’Istituto	05	10		50	17,50	875,00
Coordinatori Dipartimenti	5			60	17,50	1.050,00
TOTALE COMPLESSIVO DOCENTI						16.765,00

Le somme sopra descritte verranno erogate previo accertamento documentato dell’effettivo svolgimento dell’incarico. Le eventuali economie, derivanti dal non espletamento dell’incarico, saranno redistribuite tra coloro che hanno svolto e rendicontato la funzione o, in caso di eccesso, accantonate. Gli incarichi assegnati ai responsabili di laboratorio potranno essere revocati a seguito di accertamento amministrativo sull’effettivo funzionamento e utilizzo dei laboratori.

b. progetti e attività di arricchimento dell’offerta formativa non curricolari: attività aggiuntive d'insegnamento e non insegnamento (art.88 lett.b e/c)

NOME PROGETTO	NUMERO ORE	COSTO ORARIO	TOTALE
Time for English	40	35,00	1.400,00
Avanguardie Educative	15	35,00	525,00
Arte e manualità	20	35,00	700,00
Scuola 2.0	20	35,00	700,00
Sicurezza	60	17,50	1.050,00
TOTALE			4.375,00

Il totale delle suddette ripartizioni per il personale docente ammonta a € 21.140,00 con un avanzo di € 694,84.

PERSONALE ATA

IMPORTO DEDICATO: € 10.275,22 (32%)

c) La liquidazione delle spettanze al personale docente e ATA avverrà solo a seguito di rendicontazione dell’effettivo conseguimento degli obiettivi e dei risultati attesi; dell’effettivo svolgimento delle attività in orario aggiuntivo a quello di servizio, ivi compresa la realizzazione di prodotti e manifestazioni conclusive.

2. Allo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite le aree di attività riferite al personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate:

le risorse a disposizione dell’Istituzione scolastica per le attività del personale ATA corrispondono a € 10.275,22 (pari al 32%).

Vengono individuati gli incarichi per intensificazione per maggior carico di lavoro, come di seguito specificato:

ASS.TI AMMINISTRATIVI

Ass. Amm. X ORE Totale ore Costo orario TOTALE

SOSTITUZIONE DSGA	1	130		130	14,50	1.885,00
INTENSIFICAZIONE	2	1X10	1X42	52	14,50	754,00
TOTALE A.A. 182 14,50						2.639,00

COLLABORATORI SCOLASTICI

	Coll. Scol.	X ORE	Totale ore	Costo orario
					TOTALE
ATTIVITÀ DI SUPPORTO AI SERVIZI DI MENSA (Scuola dell’Infanzia)	7	35	245	12,50	3.062,50
PULIZIA SALONE MULTIFUNZIONALE (sede di Ruoti)	2	15			375,00
			30	12,50
PULIZIA PALESTRA (sede di Balvano)	2	10	20	12,50	250,00
PICCOLA MANUTENZIONE	2	25	50	12,50	625,00
ASSISTENZA ALUNNI CON DISABILITÀ	5	10	50	12.50	625,00
PULIZIA LABORATORI	4	5	20	12,50	250,00
INTENSIFICAZIONE	12	16	195	12,50	2.437,50
TOTALE F.I.S. COLL. SCOLASTICI			610	12,50	7.625,00
TOT. FIS C.S					7.625,00
					2.639,00
TOTALE F.I.S. ASS. AMM.
					10.264,00
FONDO ASSEGNATO ATA

Il totale della su esposta ripartizione ammonta a € 10.264,00, con un avanzo di € 11,22.

Art. 23 - Conferimento degli incarichi

1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio.

2. Nell’atto di conferimento dell’incarico sono indicati compiti e obiettivi assegnati, mentre il compenso spettante viene determinato in sede di contrattazione.

3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell’effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti.

Art. 24 - Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA

1. La liquidazione delle spettanze al personale ATA avverrà solo a seguito di rendicontazione dell’effettivo svolgimento delle attività in orario aggiuntivo a quello di servizio.

2. Le sole prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all’orario d’obbligo e autorizzate dal Dirigente Scolastico, in alternativa al ricorso al FIS, possono essere remunerate con recuperi compensativi, compatibilmente con le esigenze di servizio.

3. Non si può prevedere il recupero compensativo nel periodo degli scrutini e/o di maggiore carico di lavoro per la scuola (esami, manifestazioni ecc.).

Art. 25 - Incarichi specifici

1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all’art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica, tenuto conto delle esigenze di servizio, nonché di esperienze, professionalità e competenze.

2. Le risorse disponibili per compensare gli incarichi specifici sono pari a € 1.437,15 e sono destinate a corrispondere un compenso base, così fissato: 50% ai collaboratori scolastici e 50% agli assistenti xxxx.xx

- € 718,58 per n. 2 unità di personale amministrativo: di cui 1 al 20% (€ 143,75) e 1 all’80% (€ 574,83);

- € 718,57 per n. 2 unità di collaboratori scolastici: di cui 1 al 20% (€ 143,75) e 1 all’80% (€ 574,82).

- Servizi Amministrativi - n. 2 unità incarichi specifici

Per retribuire le seguenti prestazioni:

Sostituzione colleghi assenti

Disponibilità a turnazioni pomeridiane oltre l’orario di servizio per attività degli Organi Collegiali

Ore prestate in eccedenza al normale orario di lavoro e non compensate con turni di riposo

- Servizi Ausiliari: n. 2 unità incarichi specifici

intensificazione e disponibilità alla flessibilità dell’orario di lavoro ore prestate in eccedenza al normale orario di lavoro e

non compensate con turni di riposo

TITOLO QUINTO – ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Art. 26 - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell’istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze.

2. Al RLS è garantito il diritto all’informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell’istituto.

3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l’opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico.

4. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito.

5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all’art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda.

Art. 27 - Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)

1. Il RSPP è designato dal Dirigente sulla base di quanto previsto dal D.lgs. 81/2008.

TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI

Art. 28 – Clausola di salvaguardia finanziaria

1. Nel caso in cui si verifichino le condizioni di cui all’art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001, il Dirigente può sospendere, parzialmente o totalmente, l’esecuzione delle clausole del presente contratto dalle quali derivino oneri di spesa.

2. Nel caso in cui l’accertamento dell’incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria.

Art. 29 – Natura premiale della retribuzione accessoria

1. I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori quantitativi da utilizzare per la verifica.

2. La liquidazione dei relativi compensi avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti.

3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 30 % di quanto previsto inizialmente.

Ruoti, 03/02/2016

IL DIRIGENTE SCOLASTICO LE RSU LE OO SS

xxxx. Xxxxxxx XXXXXXX ins. Xxxxxxx Xxxxxxxxx prof.ssa Xxxxx Xxxxxxxx sig. Xxxxxxxx Xx Xxxxxx