Contratto Collettivo Integrativo triennale del personale con qualifica dirigenziale VERBALE DI SINTESI DEI LAVORI

PROVINCIA DI PRATO

Contratto Collettivo Integrativo triennale del personale con qualifica dirigenziale VERBALE DI SINTESI DEI LAVORI

(art. 45 co.4 CCNL 17.12.2020)

PARTE NORMATIVA 2021 – 2023 – MODIFICA ART. 7 PARTE ECONOMICA ANNO 2022

Il giorno 25 ottobre 2022 ha avuto luogo l’incontro in forma mista (in presenza e videoconferenza da remoto) tra:

la delegazione trattante di parte pubblica costituita con Atto del Presidente n. 7 del 25 gennaio 2021, nelle persone:

- Dott. Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx      _firmato          

ed i rappresentanti della delegazione di parte sindacale nelle persone:

− per la C.G.I.L. - F.P. Sig. Xxxxxxx Xxxxxxx       firmato           

− per la C.I.S.L. - F.P. Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx      firmato          

− per la U.I.L. - F.P.L. Sig.ra Xxxx Xxxxxxxx     firmato         

− per la FEDIR SANITA’          firmato           

− per la DIREL          firmato            

− per la DIRER       firmato         

− per UNSCP                

Parte Normativa CCDI 2021-2023 (modifica art. 7) e Parte Economica anno 2022

A seguito del parere favorevole espresso con il Verbale n. 89 del 10 ottobre 2022 del Collegio Revisori dei Conti sulla Relazione Tecnico Illustrativa dell'ipotesi di Accordo del Fondo Dirigenti 2022 ai fini della certificazione sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, le parti sottoscrivono il presente Verbale di Sintesi sul Fondo della Dirigenza – Parte Normativa anni 2021-2023 – (Modifica art. 7) e Parte Economica anno 2022.

Richiamato l'Atto del Presidente n. 74 del 19 settembre 2022 avente ad oggetto “Personale con qualifica dirigenziale. Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2022 – Indirizzi alla delegazione di parte datoriale.” con il quale il Presidente della Provincia ha dettato gli indirizzi in merito al Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2022;

Richiamato l'Atto del Presidente n. 91 del 20 ottobre 2022 avente ad oggetto “Personale con qualifica dirigenziale. Verbale del confronto per la modifica all’art. 7 del Contratto Collettivo Integrativo triennale Parte normativa 2021-2023 e per la Parte economica anno 2022. Autorizzazione alla sottoscrizione” con il quale il Presidente della Provincia ha approvato e fatto propria la relazione tecnico-finanziaria, nonché il parere positivo espresso dal Collegio dei revisori citato, autorizzando la delegazione di parte pubblica alla sottoscrizione del Verbale di confronto per la modifica al’art. 7 del Contratto Collettivo Integrativo triennale del personale con qualifica dirigenziale Parte normativa 2021-2023 e per la Parte economica anno 2022;

Preso atto della determinazione dirigenziale n. 884 del 23.06.2022 con la quale si è proceduto alla costituzione del Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2022 – Risorse Stabili pari a € 113.384,63, al netto degli oneri a carico del datore di lavoro, e della determinazine dirigenziale n. 1352 del 05.10.2022 con la quale sono state impegnate le relative risorse, comprensive della corretta quantificazione delle risorse variabili per € 127,99, per un totale di € 113.512,62;

Richiamati:

- la metodologia valutativa

Per l’anno 2022 sarà applicato il Sistema di Misurazione e valutazione della Performance approvato approvato con Atto del Presidente n. 69 del 4.7.2019, come aggiornato con A.P. n. 111 del 30.09.2021.

- i valori economici delle posizioni dirigenziali, tenuto conto dell'Atto del Presidente n. 33 del 28 aprile 2022 che ha approvato il nuovo schema macro-organizzativo della Provincia di Prato con decorrenza 01.05.2022, e dei successivi atti concernenti la graduazione delle posizioni dirigenziali effettuata in coerenza con il nuovo assetto organizzativo e tenuto conto della proposta del Nucleo di Valutazione:

La misura annuale dell’indennità di posizione è determinata per periodo/anno, nel seguente modo:

- periodo dal 1.1 al 30.04.2022:

Valore economico della posizione dirigenziale Area Amministrativa € 40.409,50= Valore economico della posizione dirigenziale Area Tecnica € 40.000,00=

- periodo dal 1.5 al 31.12.2022:

Valore economico della posizione dirigenziale Area Amministrativa € 45.512,37= Valore economico della posizione dirigenziale Area Tecnica € 35.000,00=

- Incarico ad interim

In considerazione della posizione vacante dell'Area Tecnica, l'incarico di direzione ad interim, già attribuito fino al 30.04.2022 con precedenti decreti, è stato nuovamente affidato a far data dal 01.05.2022 fino alla scadenza del mandato del Presidente, a seguito dell’approvazione del nuovo assetto macro-organizzativo approvato con Atto del Presidente n. 33/2022.

Con la modifica dell’art. 7 al Contratto Decentrato Integrativo sottoscritto tra le parti in data

29.12.2021, di cui al presente accordo, la remunerazione spettante, nella percentuale concordata, è attribuita, limitatamente al periodo di sostituzione, a beneficio della dirigente temporaneamente incaricata, a titolo di indennità di risultato soggetta a valutazione secondo i criteri previsti.

LE PARTI CONVENGONO

• per la Parte Normativa 2021 – 2023, la modifica sotto evidenziata:

Art. 7 Incarichi ad interim

(Artt. 45, comma 1, lett. c), e 58 del CCNL 17.12.2020)

1. Per lo svolgimento di incarichi con cui è affidata la copertura di altra posizione dirigenziale temporaneamente priva di titolare, i quali siano stati formalmente affidati in conformità all’ordinamento dell'Ente, è attribuito a titolo di retribuzione di risultato, limitatamente al periodo di sostituzione, un importo di valore pari al 30% del valore economico della posizione dirigenziale oggetto dell'incarico.

2. La determinazione della misura effettiva della retribuzione di risultato avverrà a seguito di valutazione annuale e sarà rapportata alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi specificatamente assegnati per il periodo di durata dell’incarico ad interim.

• per la Parte economica 2022:

- di destinare alla retribuzione di risultato del personale dirigenziale risorse pari al 29,02% del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato;

- di prendere atto delle risorse variabili, pari a €127,99, a titolo di compenso per servizi in conto terzi, a seguito di verifica a consuntivo;

- che, con riferimento alla posizione vacante dell’Area Tecnica, le economie derivanti dalla misura della indennità di posizione della stessa e dal corrispondente risultato teorico, sottratto il compenso per lo svolgimento dell’incarico ad interim, costituiscono economia di bilancio.

Prato, 25.10.2022

La delegazione di parte pubblica

- Dott. Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx      _firmato          

ed i rappresentanti della delegazione di parte sindacale nelle persone:

− per la C.G.I.L. - F.P. Sig. Xxxxxxx Xxxxxxx         firmato          

− per la C.I.S.L. - F.P. Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx       firmato         

− per la U.I.L. - F.P.L. Sig.ra Xxxx Xxxxxxxx      _firmato        

− per la FEDIR SANITA’          firmato           

− per la DIREL          firmato           

− per la DIRER        firmato         

− per UNSCP