Parte prima – Sezione seconda Art. 9- Apprendistato

Parte prima – Sezione seconda Art. 9- Apprendistato

Le parti concordano che l’apprendistato professionalizzante, essendo il più idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere inserite efficacemente nell’organizzazione aziendale, è essenzialmente finalizzato, alla sua positiva conclusione, ad essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato.

L’apprendistato professionalizzante è disciplinato dalla legge e dalle seguenti disposizioni.

Il contratto di apprendistato, stipulato in forma scritta, deve contenere l’indicazione delle prestazioni oggetto del contratto, la durata, l’eventuale periodo di prova, l’inquadramento ed il relativo trattamento economico, la qualifica professionale che sarà acquisita al termine previsto, il piano formativo individuale.

Formazione

Fermo restando la competenza Regionale, d’intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali firmatarie del presente c.c.n.l., nella definizione dei profili formativi, si conviene la seguente regolamentazione ai sensi dell’art. 49, comma bis del D.lgs 276/2003.

Per quanto riguarda le figure professionali da formare tramite l’apprendistato vengono individuate le seguenti macroprofessionalità:

Figure operaie

- Addetto alle attività produttive

Profili esemplificativi:

> Addetto di produzione/laboratorio/allestimento cartario

> Operatore di produzione/laboratorio/allestimento cartario

> Operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica (piega-incolla, spiralatrici, ecc..)

> Operatore su macchina ondulatrice con prove di laboratorio

> Operatore su macchina accoppiatrice con prove di laboratorio

> Operatore addetto a macchina per estrusione film con prove di laboratorio

> Operatore su macchine da stampa e/o fustellatrici con prove di laboratorio

> Operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di scatole rivestite con prove di laboratorio

> Operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di imballi in cartone ondulato con prove di laboratorio

> Operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di sacchi con prove di laboratorio

> Operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di imballaggio flessibile con prove di laboratorio

- Addetto all’attività manutentiva

Profili esemplificativi:

>Addetto manutenzione

> Operatore manutenzione

Figure impiegatizie

- Impiegato area amministrativa

Profili esemplificativi:

> Addetto amministrazione e sistemi informativi

> Specialista amministrazione e sistemi informativi

- Impiegato area commerciale

> Addetto commerciale

> Specialista commerciale

- Impiegato area tecnica

> Tecnico di produzione/laboratorio/allestimento cartario

> Specialista di produzione/laboratorio/allestimento cartario

> Tecnico di manutenzione

> Specialista di manutenzione

I profili formativi delle figure individuate, costituiti dalla elencazione delle conoscenze e competenze da acquisire, costituiscono allegato alla normativa contrattuale.

Il piano formativo dovrà comprendere la descrizione del percorso formativo, le conoscenze e competenze da acquisire e l’indicazione del tutor aziendale.

La formazione dovrà essere strutturata e certificabile secondo le modalità definite dalle future disposizioni normative; la formazione, anche quella svolta internamente all’impresa, dovrà risultare nel libretto formativo del cittadino in cui saranno registrate le competenze acquisite durante la formazione di apprendistato; la formazione potrà avvenire anche con modalità in alternanza, on the job ed in affiancamento.

Le materie collegate alla realtà aziendale/professionale saranno oggetto di formazione interna, anche con modalità e-learning, mentre le altre potranno essere oggetto di formazione interna o esterna all’azienda anche con modalità di e-learning.

Nel piano formativo una quota del monte ore prevederà l’apprendimento di nozioni di igiene sicurezza e prevenzione degli infortuni sul lavoro, una quota sarà riservata alla conoscenza dei diritti e dei doveri nel rapporto di lavoro; una quota potrà concernere l’organizzazione aziendale e del ciclo produttivo ai fini del completo inserimento dell’apprendista nell’ambiente di lavoro.

Le ore di formazione relative all’antinfortunistica e all’organizzazione aziendale dovranno essere realizzate all’inizio del rapporto di lavoro.

Le ulteriori ore di formazione formale specificatamente rivolte al conseguimento della qualificazione, potranno essere realizzate attraverso modalità di formazione in alternanza, on the job, in affiancamento e moduli di formazione teorica.

La durata della formazione è fissata in 120 ore medie annue.

Per ciascun anno dovrà, comunque, essere effettuato un numero di ore di formazione non inferiore all’80% del monte ore annuo.

Sono indicatori della capacità formativa interna la presenza di risorse umane idonee a trasferire competenze, tutor con competenze adeguate, nonché locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali.

In caso di aziende plurilocalizzate i locali potranno essere situati anche in un altro stabilimento o struttura di riferimento, ubicate anche in un’altra regione.

Le funzioni di tutore, come previsto dalla legge, possono essere svolte da un lavoratore designato dall’impresa che abbia una professionalità adeguata relativamente alle conoscenze e competenze che l’apprendista deve acquisire.

Nelle imprese fino a 15 dipendenti la funzione di tutore della formazione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro.

Al termine del periodo di apprendistato le imprese rilasceranno all’apprendista, oltre alle registrazioni nel libretto formativo, un documento che attesti il periodo di apprendistato compiuto e l’attività lavorativa per la quale è stato effettuato l’apprendistato.

Durata ed inquadramento

Le durate massime del contratto di apprendistato sono:

- 3 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo C;

- 4 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B;

- 5 anni per le qualifiche il cui livello di attestazione è nel gruppo A.

Per gli apprendisti destinati a qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo B o nel gruppo A, la durata del contratto di apprendistato è ridotta di 1 anno se in possesso di diploma o laurea breve coerente con la qualificazione professionale da acquisire e di 2 anni se in possesso di laurea sempre che sia coerente con la qualificazione professionale da acquisire.

L’inquadramento dell’apprendista per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera è al livello E per i primi 6 mesi e al livello D/2 per gli anni successivi.

Terminato l’apprendistato e avvenuta l’assunzione a tempo indeterminato per le professionalità per le quali è previsto l’iter automatico di carriera, l’ex apprendista è assegnato al livello D/1 dove permarrà 1 anno prima di essere assegnato al livello previsto per la sua mansione.

Per le professionalità per le quali non è previsto l’iter automatico di carriera l’inquadramento è di due livelli inferiori al livello di attestazione; dopo l’assunzione l’ex apprendista verrà assegnato al livello previsto per la sua mansione.

Per quanto riguarda il premio di risultato, in mancanza di accordi aziendali, tra Direzione e RSU sarà valutata l’applicazione dell’istituto agli apprendisti ed in questo ambito gli eventuali criteri e le eventuali modalità da adottare.

Per gli apprendisti assunti a tempo indeterminato l’anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici di anzianità decorre dalla data di assunzione a tempo indeterminato.

I periodi di apprendistato presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato professionalizzante, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e sempre che si riferiscano alle stesse mansioni.

Per l’assunzione in prova dell’apprendista e per la regolamentazione del periodo di prova valgono le norme contrattuali di cui agli artt. 1, parte seconda, e 1, parte terza, con riferimento al livello di assunzione.

Malattia

L’apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla conservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata della malattia, sino ad un massimo di 12 mesi, mentre la durata del rapporto di apprendistato viene prorogata per un tempo equivalente all’assenza, nel caso di malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi.

In caso di più assenze il periodo di conservazione del posto si intende riferito ad un arco temporale di 36 mesi.

All’apprendista assente per malattia, sarà corrisposta da parte dell’azienda, nell’ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto di cui ai comma precedenti, a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno, un trattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera, ragguagliata a 1/6 dell’orario settimanale contrattuale in caso di distribuzione di quest’ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.

Tale criterio consente all’apprendista, nei limiti sopra indicati, di percepire la normale retribuzione (escluso l’eventuale compenso per lavoro straordinario), che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale orario di lavoro.

Agli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia anche la infermità derivante da infortunio non sul lavoro, purché esso non sia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all’apprendista stesso.

Tale trattamento non è cumulabile con eventuale altro trattamento che per lo stesso titolo sia in atto o venga istituito in avvenire.

Infortunio sul lavoro o malattia professionale

L’apprendista assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto al seguente trattamento:

1) conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene corrisposta dall’INAIL l’indennità temporanea;

2) corresponsione, da parte dell’azienda, oltre all’intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l’infortunio, di un’integrazione, a partire dal giorno seguente l’infortunio, e fino alla scadenza dell’anzidetto periodo di conservazione del posto, dell’indennità erogata dall’INAIL fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera netta che sarà ragguagliata a 1/6 dell’orario contrattuale settimanale in caso di distribuzione di quest’ultimo su 6 giorni, o a 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni.

Tale criterio consente all’apprendista, nei limiti di cui sopra indicati, di percepire la normale retribuzione netta (escluso l’eventuale compenso per lavoro straordinario) che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale orario di lavoro.

Con periodicità semestrale l’azienda comunicherà alle RSU le assunzioni con contratto di apprendistato.

Rinvio alle disposizioni contrattuali

Per tutto quanto non previsto nei vari commi del presente articolo si fa riferimento alla normativa contrattuale.

Norma transitoria

Le Parti si riservano in sede di stesura di verificare se i profili formativi di cui all’allegato necessitino o meno di integrazioni.

L’Istituto è comunque agibile dalla data di entrata in vigore del ccnl.

Professionalità Cartotecniche

FIGURE OPERAIE

Addetto alle attività produttive:

A) Operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica (piega-incolla, spiralatrici, ecc.).

B) Operatore su macchina ondulatrice, accoppiatrice, estrusione film, con controlli di laboratorio.

C) Operatore su macchine da stampa e/o fustellatrici, con controlli di laboratorio.

D) Operatore su macchine di elevata complessità (stampa, accoppiamento e allestimento in linea) per la produzione di scatole rivestite, imballi in cartone ondulato, sacchi, imballaggio flessibile, con controlli di laboratorio.

Competenze:

Modulo 1 (comune a tutti i profili professionali):

Sicurezza e ambiente:

1. Conoscenza sicurezza generale.

2. Conoscenza sicurezza specifica di lavorazione.

3. Dispositivi di protezione individuale (DPI).

4. Sistema qualità e ambiente.

5. Ecologia.

Modulo 2 (comune a tutti i profili professionali):

Principali prodotti del settore cartotecnico:

1. Il processo cartotecnico.

2. I principali prodotti usati in cartotecnica.

3. I principali processi di stampa per il settore cartotecnico.

4. I controlli soggettivi e strumentali sul processo e sui prodotti.

Modulo 3 (comune a tutti i profili professionali):

Figure professionali e normativa del lavoro:

1. Figure professionali del settore cartotecnico.

2. Elementi base della normativa del lavoro.

Modulo 4 (specifico per ciascuno dei quattro profili):

Profilo A:

1. Conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi...).

2. Inchiostri e controlli sullo stampato.

3. Colle, adesivi, resine e loro corretto uso.

4. Le principali operazioni di produzione cartotecnica.

5. Conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di produzione.

6. Manutenzione.

7. Utilizzo di eventuali impianti ausiliari.

Profilo B:

1. Conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi...).

2. Colle, adesivi, resine e loro corretto uso.

3. Conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di produzione.

4. Manutenzione.

5. Utilizzo di eventuali impianti ausiliari.

6. Controlli visivi e strumentali sul prodotto.

Profilo C:

1. Conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi...).

2. Inchiostri e controlli sullo stampato.

3. La forma da stampa:

4. Le fustelle.

5. Le principali operazioni di produzione cartotecnica.

6. Conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di produzione.

7. Manutenzione.

8. Utilizzo di eventuali impianti ausiliari.

9. Controlli visivi e strumentali sul prodotto.

Profilo D:

1. Conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi...).

2. Inchiostri e controlli sullo stampato.

3. Colle, adesivi, resine e loro corretto uso.

4. Le principali operazioni di produzione cartotecnica.

5. La forma da stampa.

6. Le fustelle.

7. Conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di produzione.

8. Manutenzione.

9. Utilizzo di eventuali impianti ausiliari.

10. Controlli visivi e strumentali sul prodotto.

Professionalità Cartarie

COMPETENZE

Profilo A: Addetto di produzione/laboratorio/allestimento cartario

Categoria finale: C3 / C2 Competenze:

- conoscenza sicurezza generale

- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione

- dispositivi di protezione individuale

- sistema qualità e ambiente

- ecologia

- terminologia sui tipi di prodotto

- terminologia sui difetti del prodotto

- tecnologia cartaria

- conoscenza ciclo produttivo carta

- controlli visivi

- controlli strumentali

- conoscenza struttura impianti

- logistica

- sistemi di finitura carta

- avviamento

- fermata generale macchina

- gestione anomalie

- utilizzo impianti ausiliari

- attrezzaggio

- elementi base di normativa del lavoro

Profilo B: Addetto manutenzione Categoria finale: C3 / C2 Competenze:

- conoscenza sicurezza generale

- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione

- dispositivi di protezione individuale

- sistema qualità e ambiente

- ecologia

- tecnologia cartaria

- conoscenza ciclo produttivo carta

- conoscenza struttura impianti

- organizzazione della manutenzione

- avviamento

- fermata generale macchina

- attrezzaggio

- montaggio e smontaggio parti impianto

- oleodinamica

- pneumatica

- sistemi elettrici

- disegno meccanico

- ricerca guasti

- elementi base di normativa del lavoro

Profilo C: Operatore di produzione/laboratorio/allestimento cartario

Categoria finale: C1 / 161/B2 Competenze:

- conoscenza sicurezza generale

- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione

- dispositivi di protezione individuale

- sistema qualità e ambiente

- ecologia

- elementi di fisica e chimica

- terminologia sui tipi di prodotto

- terminologia sui difetti del prodotto

- tecnologia cartaria

- conoscenza ciclo produttivo carta

- controlli visivi

- controlli strumentali

- conoscenza struttura impianti

- tecnologia grafica

- logistica

- sistemi di finitura carta

- avviamento

- fermata generale macchina

- gestione anomalie

- utilizzo impianti ausiliari

- attrezzaggio

- elementi base di normativa del lavoro

Profilo D: Operatore manutenzione Categoria finale: C1 / 161/B2 Competenze:

- conoscenza sicurezza generale

- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione

- dispositivi di protezione individuale

- sistema qualità e ambiente

- ecologia

- terminologia sui tipi di prodotto

- tecnologia cartaria

- conoscenza ciclo produttivo carta

- conoscenza struttura impianti

- logistica

- organizzazione della manutenzione

- avviamento

- fermata generale macchina

- gestione anomalie

- utilizzo impianti ausiliari

- attrezzaggio

- montaggio e smontaggio parti impianto

- oleodinamica

- pneumatica

- sistemi elettrici

- disegno meccanico

- ricerca guasti

- elementi base di normativa del lavoro

Profilo E: Addetto amministrazione / informatica

Categoria finale: C1 / B2 Competenze:

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- processo di budget

- valutazione costo prodotto

- orientamento al risultato

- elementi di base di normativa del lavoro

- lingua inglese

- informatica di base

- processi aziendali fondamentali

- principi di contabilità generale

- principi di contabilità industriale

- principi di marketing

Profilo F: Addetto commerciale Categoria finale: C1 / B2 Competenze:

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- processo di budget

- valutazione costo prodotto

- orientamento relazione cliente - fornitore

- orientamento al risultato

- elementi di base di normativa del lavoro

- lingua inglese

- informatica di base

- processi aziendali fondamentali

- mercati e prodotti

- tecniche di vendita

- tecniche di comunicazione

- principi di marketing

Profilo G: Tecnico di produzione/laboratorio/allestimento cartario

Categoria finale: B1 Competenze:

- standard materie prime

- metodi analisi e controllo forniture

- principi di funzionamento impianti

- materie prime e depurazione acque

- processo macchina continua

- processo patinatura

- processo allestimento

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- procedure gestione scarti (controllo qualità)

- strumenti e metodi analisi di laboratorio

- elementi di base di normativa del lavoro

- inglese tecnico

- informatica di base

- gestione risorse umane

Profilo H: Tecnico manutenzione Categoria finale: B1 Competenze:

- principi di funzionamento impianti

- innovazioni tecnologiche/impiantistiche

- impiantistica meccanica / pneumatica

- impiantistica elettrico / elettronica

- impianti energia

- materie prime e depurazione acque

- processo macchina continua

- processo patinatura

- processo allestimento

- norme e procedure ISO / VISION

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- principi miglioramento continuo

- metodo di valutazione efficienza impianti

- elementi di base di normativa del lavoro

- inglese tecnico

- informatica di base

- gestione risorse umane

Profilo I: Specialista di produzione/laboratorio/allestimento cartario

Categoria finale: A Competenze:

- standard materie prime

- metodi analisi e controllo forniture

- principi di funzionamento impianti

- materie prime e depurazione acque

- processo macchina continua

- processo patinatura

- processo allestimento

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- processo di budget

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- norme e procedure ISO / VISION

- procedure gestione scarti (controllo qualità)

- strumenti e metodi analisi di laboratorio

- metodi programmazione produzione

- controllo avanzamento produzione

- metodi gestione programmazione scorte

- principi miglioramento continuo

- metodi valutazione efficienza impianti

- metodi valutazione produttività e organizzazione lavoro

- comprensione del businnes

- analisi e soluzione dei problemi

- orientamento relazione cliente – fornitore

- orientamento al risultato

- decisionalità

- organizzazione e controllo attività

- elementi di base di normativa del lavoro

- inglese tecnico

- informatica di base

- tecniche di comunicazione

- gestione risorse umane

Profilo L: Specialista manutenzione

Categoria finale: A Competenze:

- principi di funzionamento impianti

- innovazioni tecnologiche/impiantistiche

- impiantistica meccanica / pneumatica

- impiantistica elettrico / elettronica

- impianti energia

- materie prime e depurazione acque

- processo macchina continua

- processo patinatura

- processo allestimento

- norme e procedure ISO / VISION

- metodi di gestione magazzini scorte

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- mappe rischio e procedure emergenza

- processo di budget

- gestione prestazione fornitori

- principi miglioramento continuo

- metodo di valutazione efficienza impianti

- metodi di valutazione produttività e organizzazione lavoro

- visione d’insieme

- visione imprenditiva

- comprensione del businnes

- analisi e soluzione dei problemi

- orientamento relazione cliente – fornitore

- orientamento al risultato

- decisionalità

- organizzazione e controllo attività

- elementi di base di normativa del lavoro

- inglese tecnico

- informatica di base

- gestione risorse umane

Profilo M: Specialista amministrazione / informatica (impiegato)

Categoria finale: B1 / A Competenze:

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- processo di budget

- valutazione costo prodotto

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- norme e procedure ISO / VISION

- principi miglioramento continuo

- visione d’insieme

- visione imprenditiva

- comprensione del business

- orientamento all’efficienza e ottimizzazione delle risorse

- analisi e soluzione dei problemi

- orientamento al risultato

- organizzazione e controllo attività

- normativa del lavoro

- inglese tecnico

- formazione informatica

- processi aziendali fondamentali

- sistemi di contabilità generale

- sistemi di contabilità industriale

- tecniche di comunicazione

- gestione risorse umane

Profilo N: Specialista commerciale (impiegato)

Categoria finale: B1 / A Competenze:

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto

- normativa generale e specifica sulla sicurezza

- procedure di lavoro in sicurezza

- processo di budget

- valutazione costo prodotto finito

- standard prodotti finiti

- tecniche di stampa

- difettosità prodotto finito

- norme e procedure ISO / VISION

- visione d’insieme

- visione imprenditiva

- comprensione del business

- orientamento all’efficienza e ottimizzazione delle risorse

- analisi e soluzione dei problemi

- orientamento al risultato

- organizzazione e controllo attività

- normativa del lavoro

- lingua inglese

- formazione informatica

- processi aziendali fondamentali

- mercati e prodotti

- sistemi di marketing

- tecniche di vendita

- tecniche di comunicazione

- gestione risorse umane