L’apprendistatoApprendistato • May 5th, 2020
All’apprendistato, tipologia contrattuale a tempo indeterminato finalizzata alla formazione e all’occupazione dei giovani, il Ccnl degli studi professionali dedica l’intero titolo IX (artt. 27-34). Le parti sociali recepiscono la disciplina contenuta nel d.lgs. n. 167/2011, ora trasposta con modifiche negli artt. 41-47 del d.lgs. n. 81/2015, rendendo concretamente operative, per gli aspetti di competenza dell’autonomia collettiva, tutte le declinazioni dell’istituto previste dal legislatore. Nello specifico, a differenza della larghissima parte dei contratti collettivi, il Ccnl degli studi professionali regolamenta e valorizza non solo l’apprendistato professionalizzante, ma anche l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, l’apprendistato di alta formazione e di ricerca e l’apprendistato per il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.
APPRENDISTATOApprendistato • December 11th, 2021
Ulteriori disposizioni sono contenute nel D.M. 12.10.2015, che contiene la definizione degli standard formativi e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato, nonché i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro che hanno recepito questa tipologia di rapporto di lavoro non applicabile nel rapporto di lavoro pubblico.
Testo Unico dell’apprendistatoApprendistato • May 16th, 2011
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81Apprendistato • May 5th, 2020
Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)
Un/a APPRENDISTA FALEGNAMEApprendistato • August 3rd, 2022
Il/la candidato/a si occuperà delle seguenti attività: sezionatura, bordatura, e assemblaggio mobili Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: qualifica in ambito professionale, buone
APPRENDISTI ALLA META?Apprendistato • May 5th, 2020
Negli ultimi 5 anni in provincia di Torino le assunzioni in apprendistato sono calate del 45% e l’incidenza della fattispecie sul totale dei contratti è passata dal 4,5% al 3,1%. La contrazione è da ascrivere principalmente alla riduzione della domanda di lavoratori giovani. L’apprendistato non è tuttavia residuale perché genera ancora il 10% dei giorni di lavoro contrattualizzati e contribuisce in maniera significativa alla stabilità del MDL. L’incidenza dell’apprendistato tra gli under 30 è tutto sommato stabile (intorno al 10% delle assunzioni), piuttosto colpisce che tra gli stessi giovani il 30% delle assunzioni avvenga con contratto a tempo determinato, una tipologia molto più costosa. In più il 2% delle assunzioni a TD di under 30 durano almeno 12 mesi. Perché in questi casi le imprese non hanno utilizzato l’apprendistato che costa, a parità di durata, il 40% in meno?
SCHEDA 5Apprendistato • May 5th, 2020
L’apprendistato è uno speciale Contratto di lavoro subordinato che obbli- ga il datore di lavoro ad utilizzare l’opera dell’apprendista, impartendogli di pari passo gli insegnamenti necessari, affinché questi possa diventare un lavoratore qualificato. Disciplinato originariamente dalla legge 25/1955, l’apprendistato è stato rilanciato negli ultimi anni dalle modifiche introdotte dalla legge 56/1987 (ampliamento delle fasce di età coinvolte) e dalla legge 196/1997 (sviluppo degli obblighi formativi)
APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
APPRENDISTATO CONTENUTO PRECISAZIONI RIFERIMENTI NORMATIVI NOZIONE Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo in cui il datore di lavoro assume l’obbligo di garantire una formazione professionale all’apprendista e di versargli un corrispettivo per l’attività lavorativa svolta.Il contratto di apprendistato è distinto, all’interno del d.lgs. 276/2003, secondo le seguenti tipologie: a) contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto- dovere di istruzione e formazione; b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico- professionale; c) contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. La riforma modifica radicalmente la precedente disciplina dell’apprendistato, prevedendo tre differenti modalità di attuazione dell’istituto. L’introduzione di questa nuova disciplina sull’apprendistato non compromette le r
JOBS ACT: UN NUOVO COLPO DI SPUGNA PER IL CONTRATTO DI APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
Puntuale come ormai quasi ogni anno, ecco giungere nuovi rimaneggiamenti alla disciplina dell’apprendistato. Con il D.L. n. 34/2014, infatti, il nuovo Governo modifica le regole della fattispecie contrattuale in esame confermando, in questo modo, da un lato, l’interesse crescente nei confronti del cosiddetto contratto privilegiato per l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro e, dall’altro, le innegabili difficoltà riscontrate nel far decollare un contratto “snaturato” da vincoli e oneri di natura burocratica, tanto a livello nazionale, quanto a quello regionale.
APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
L’apprendistato e’ uno speciale contratto di lavoro a causa mista, nel quale la prestazione del lavoratore viene scambiata non solo con la retribuzione, ma anche con la formazione professionale.
dott.ssa Michela CovreApprendistato • May 5th, 2020
ContractApprendistato • June 28th, 2023
L’articolo 41, comma 1, del Decreto Legislativo n. 81/2015 definisce l’apprendistato come “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani” (art. 41, comma 41, d. lgs. 81/2015). L’istituto, denominato “tirocinio” dall’articolo 2130 del Codice Civile, è stato oggetto di numerose riforme nel tempo (a partire dalla l. 25/1955, che lo ha lungamente disciplinato, all’art. 16, l. 196/1997, agli artt. 47-53 del d. lgs. 276/2003, e al
SOMMARIOApprendistato • May 5th, 2020
L’apprendistatoApprendistato • March 15th, 2023
L’Art.41 del D.Lgs. 81/2015 definisce l’apprendistato come un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Le tre tipologie di apprendistato D.Lgs. n. 276/2003Apprendistato • May 5th, 2020
• Con la riforma del mercato del lavoro contenuta nel D.Lgs. n. 276/2003 il contratto di apprendistato diventa l'unico contratto di lavoro a contenuto formativo presente nel nostro ordinamento.
CATALOGO UNICO REGIONALE DELL’OFFERTA DI APPRENDIMENTO AVVISO PUBBLICO per la costituzione della sezione “apprendistato”Apprendistato • May 5th, 2020
L’articolo 44 del D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 disciplina il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, prevedendo, al comma 3, che “la formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna all’azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle regioni e dalle province autonome di Trento e Bolzano, sentite le parti sociali e tenuto conto del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista”.
Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticitàApprendistato • May 5th, 2020
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani (art. 1, comma 1, D.Lgs. 14.9.2011, n. 167).
TITOLO IXApprendistato • May 5th, 2020
L’apprendistato è disciplinato, nelle sue quattro articolazioni tipologiche, dal decreto legislativo n. 167/2011 e dalla normativa contenuta nel presente titolo.
L'APPRENDISTA NEL MERCATO DEL LAVOROApprendistato • May 5th, 2020
FRANCO CARINCIApprendistato • May 5th, 2020
Personalmente non credo esista alcun canone classico circa il numero delle pagine o, meglio, per dirla secondo il linguaggio corrente, delle battute, perché quel che alla fine sembrerebbe importare è farsi leggere: qui, certo, conta la capacità seduttiva dell'autore; ma non meno, anzi di più, la curiosità del lettore.
ContractApprendistato • May 5th, 2020
Camera del Lavoro Territoriale di AlessandriaVia Cavour, 27 - 15121 Alessandria - Tel. 0131 308111e-mail: alessandria@cgil.al.it - Sito Internet www.cgil.al.it
SOMMARIOApprendistato • May 5th, 2020
REPORT APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
Tab.1 – "APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE" - Avvisi attivi emessi a partire dal D.Lgs. n. 167 del 14/09/2011 REGIONE/ PROVINCIA RIF. AMM.VO BENEFICIARI TITOLO DOCUMENTO ATTUATIVO DATA SCADENZA INTERVENTI RISORSE TIPOLOGIA DIINCENTIVO IMPORTO(€) UNITA' DIMISURA IMPORTO(€) TIPOLOGIA EMILIA ROMAGNA DGR 1716 del 19/11/2012 Enti accreditati Avviso per la presentazione e la presa d'atto dell'offerta formativa da ammettere nel catalogo regionale della formazione destinata agli apprendisti di età compresa tra i18 e i 25 anni per la qualifica professionale, ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 167/2011, in attuazione della deliberazione di giunta regionale n. 775 dell'11 giugno 2012e approvazione delle modalità di assegnazione ed erogazione dei relativi assegni formativi" (voucher). 03/08/2013 Voucher formativo min. 1.500,00 -max. 3.400,00 Apprendista/ annualità 1.000.000,00 Fondo Bilancio Regionale LIGURIA DGR 4547 del 13/12/2012 ATI/ATS Approvazione della "Speriment
CIRCOLARE MONOGRAFICAApprendistato • May 5th, 2020
La disciplina del recesso dal contratto di apprendistato soggiace a regole ad hoc. In particolare, si appli- cano disposizioni differenti a seconda che il recesso avvenga durante, al termine o successivamente al periodo di formazione. Analizziamo le norme vigenti in tema di licenziamento, dimissioni e risoluzione consensuale, illustrando infine un caso pratico.
Arturo Di MarioApprendistato • May 5th, 2020
Parte prima – Sezione seconda Art. 9- ApprendistatoApprendistato • May 5th, 2020
Le parti concordano che l’apprendistato professionalizzante, essendo il più idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere inserite efficacemente nell’organizzazione aziendale, è essenzialmente finalizzato, alla sua positiva conclusione, ad essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato.
ContractApprendistato • May 5th, 2020
CAPITOLO 16 APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
Ai sensi dell’art. 41, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, l’apprendistato è definito come «contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani». L’attuale definizione dell’apprendistato conferma la natura di contratto formativo che dal sinallagma “formazione- retribuzione/prestazione lavorativa” si struttura ed evolve in una duplice funzione, di pari valore, da raggiungere attraverso lo svolgimento della pre- stazione lavorativa (retribuita e contribuita) e la formazione obbligatoria e integrativa, vale a dire formare il lavoratore per l’acquisizione di una specifi- ca qualificazione professionale e al contempo rendere più agevole l’occupabilità e l’occupazione.
L’APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
Appunti e proposte in materia di apprendistatoApprendistato • March 3rd, 2022
Secondo la definizione dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2015, il contratto di Apprendistato è “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani”.
Scheda informativa ApprendistatoApprendistato • May 5th, 2020
Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnicoprofessionali.
CHECK LIST APPRENDISTATOApprendistato • May 5th, 2020
DefinizioneApprendistato • July 8th, 2011
ApprendistatoApprendistato • May 5th, 2020
• E’ stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2011, il Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167, con il quale è stato riformato il contratto di apprendistato sulla base della delega contenuta nell'articolo 1, comma 30, della Legge n. 247 del 24 dicembre 2007 e nell’art. 46 della Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro).
ContractApprendistato • May 5th, 2020
APPRENDISTATO Tipologia Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) Cosa è E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato allaformazione e occupazione dei giovani.La Regione Toscana in base a quanto previsto dal D.Lgs 167/2011 disciplina le tre tipologie di apprendistato: 1- Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale permette il conseguimento di una qualifica e può essere utilizzato anche per l'assolvimento dell'obbligo di istruzione (T.U. dell'Apprendistato, art. 3, c. 1). Permette di attivare una proficua sinergia tra scuola e lavoro ed avviare i giovani ai mestieri ed alle professioni evitando la dispersione scolastica; offre inoltre la possibilità di acquisire un titolo distudio in ambiente lavoro Destinatari giovani a partire dai 15 anni di età e fino a 25 anni Chi può assumere aziende di qualsiasi settore. Per i soggetti pubblici, invece, si è in attesa di regolamentazione delle modalità di attuaz