COMMENTO

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INPS, DENUNCE E COMUNICAZIONI

Contratto di espansione e indennità mensile: indicazioni dall’INPS

di Xxxxxxx Xxxxxxxx | 7 LUGLIO 2021

Con il Messaggio n. 2419 del 25 giugno 2021, l’INPS ha fornito le istruzioni operative relative agli adempimenti procedurali per gli operatori delle Strutture territoriali, nonché le modalità di compilazione del flusso Uniemens da parte delle aziende interessate, con riserva di fornire ulteriori indicazioni con ri- ferimento alle novità introdotte sul contratto di espansione dall’art. 39 del D.L. n. 73/2021. L’INPS pre- cisa, preliminarmente, che l’azienda deve utilizzare esclusivamente i seguenti ambienti di comunicazio- ne telematica con l’INPS: il “Cassetto previdenziale aziende”, per la presentazione dell’accordo relativo al contratto di espansione e il Portale delle prestazioni atipiche (“PRAT”), per la gestione del piano di esodo nelle sue diverse fasi.

Premessa

Fornite le istruzioni operative relative agli adempimenti procedurali per gli operatori delle Strutture territo- riali, nonché le modalità di compilazione del flusso Uniemens da parte delle aziende interessate, con riser- va di fornire ulteriori indicazioni con riferimento alle novità introdotte sul contratto di espansione dall’art. 39 del D.L. n. 73/2021.

Approfondimenti

Sul punto, l’INPS precisa, preliminarmente, che l’azienda deve utilizzare esclusivamente i seguenti ambienti di comunicazione telematica con l’INPS:

- il “Cassetto previdenziale aziende”, per la presentazione dell’accordo relativo al contratto di espansione;

- il Portale delle prestazioni atipiche (“PRAT”), per la gestione del piano di esodo nelle sue diverse fasi (inserimento delle domande di certificazione del diritto e di calcolo dell’importo dell’indennità, per la verifica della somma richiesta a garanzia del piano di esodo, inserimento delle domande di indennità, la verifica della provvista mensile richiesta a copertura della prestazione).

Presentazione del contratto di espansione

I datori di lavoro sono tenuti a trasmettere alla Struttura INPS territorialmente competente:

• copia del contratto di espansione sottoscritto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Socia- li;

• “Richiesta di accreditamento e variazione dell’indennità mensile di cui all’art. 41 comma 5-bis, del D.Lgs. n. 148/2015, come modificato dall’art. 1, comma 349, della legge n. 178/2020” (mod. SC96), disponibile sul sito istituzionale, nella sezione “Moduli”.

Ricorda

L’azienda può allegare già in questa fase anche la domanda di autorizzazione all’accesso al “PRAT” per il personale o il delegato individuato dall’azienda a operare sull’applicazione.

Requisiti dimensionali

L’art. 41 del D.Lgs. n. 148/2015, nella formulazione precedente alle novità introdotte dall’art. 39 del D.L. n. 73/2021, aveva disposto che il contratto di espansione potesse essere sottoscritto dalle imprese con un organico superiore a 1.000 unità lavorative e, esclusivamente per l’anno 2021, anche dalle imprese con un limite minimo di unità lavorative in organico non inferiore a 500 unità e, limitatamente agli effetti di cui al comma 5-bis, a 250 unità, calcolate complessivamente nelle ipotesi di aggregazione di imprese stabile con un’unica finalità produttiva o di servizi.

Nuovo codice di autorizzazione

Il codice autorizzazione 9J assume il nuovo significato di “Azienda destinataria del contratto di espan- sione di cui all’art. 41 comma 5-bis, del D.Lgs. n. 148/2015, come modificato dall’art. 1 comma 349 della legge n. 178/2020”.

Approfondimenti

Tale codice è finalizzato a identificare le matricole delle aziende singole ovvero le matricole delle aziende strutturate in un gruppo o in un’aggregazione di imprese stabile con un’unica finalità produttiva o di servizi che hanno sottoscritto il contratto di espansione.

Si ricorda, infine, che l’apertura di un’apposita posizione contributiva dedicata al versamento della contribuzione correlata per i lavoratori in esodo, cui verrà attribuito il codice autorizzazione “6E”, aven- te il significato di “Azienda tenuta al versamento della contribuzione figurativa correlata per lavoratori posti in esodo ex art. 4 della legge n. 92/2012 e art. 41 comma 5-bis D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148”, dovrà avvenire da parte della Struttura territoriale che ha in carico la matricola esondante solo successivamente al versamento della provvista in unica soluzione o all’accettazione della fideiussione, la cui verifica è in ca- po alla Struttura territoriale competente.

Domande di certificazione del diritto

Per inserire le domande di certificazione del diritto, il referente aziendale accede al “PRAT” previo ac- creditamento. Nella voce di menu “Certificazione dei lavoratori” deve essere selezionato il piano di esodo di riferimento e, quindi, nella sezione “Caricamento codici fiscali” devono essere inseriti i codici fiscali dei la- voratori per i quali si intende verificare i requisiti di accesso alla prestazione.

Approfondimenti

Prima dell’inserimento, la procedura propone la seguente dichiarazione:

- “Dichiaro di essere in possesso della delega al trattamento dei dati contributivi e previdenziali del lavoratore per il quale si chiede la certificazione ai fini dell’erogazione dell’indennità di cui all’art. 41, comma 0 xxx, xxx xxxxxxx legislativo 14 settembre 2015, n. 148”, che deve essere accettata per poter procedere con l’acquisizione.

L’inserimento dei codici fiscali può essere effettuato anche in modo massivo attraverso il caricamento di un file contenente la lista dei lavoratori interessati.

Piano di esodo

Nella sezione “Calcolo importo e lettere di certificazione”, il referente aziendale seleziona i lavoratori per i quali intende concludere la procedura di esodo.

Approfondimenti

Per ciascun lavoratore devono essere inserite le seguenti informazioni necessarie per il calcolo del- la contribuzione correlata:

- retribuzione imponibile degli ultimi 48 mesi;

- numero settimane contributive degli ultimi 48 mesi.

Con tali informazioni, fornite dall’azienda, il “PRAT” calcola l’importo mensile della contribuzione correlata. La selezione di tutti i lavoratori o di parte di essi a cura dell’azienda determina la chiusura del piano di esodo.

Per ciascun lavoratore la Direzione centrale Ammortizzatori sociali restituisce al “PRAT”:

• il piano contenente tutte le singole rate mensili di NASpI teoricamente spettanti;

• l’importo della contribuzione figurativa per NASpI.

Per i lavoratori selezionati, il “PRAT” predispone il costo complessivo analitico per ciascun lavoratore così ricavato:

A	B	C	D
importo mensile lordo		Importo settima-	Importo setti-
della prestazione	sommatorie importo NASpI con	nale contribuzione	manale
X	relativo decalage (durata NA-	correlata	Contribuzione
numero di mensilità	SpIteoricamente spettante –	X	figurativa
della prestazione (e	max 24/36 mesi)	Numero settimane	NASpI
eventuali ratei di 13°			X
del primo e dell’ultimo			Numero setti-
anno)			mane

Costo del piano di esodo: (A – B) + (C – D).

Nella sezione “Documenti economici” del “PRAT” saranno quindi messi a disposizione:

• il prospetto di quantificazione del programma di esodo, nel quale sono riportati i dati anagrafici dei lavoratori;

• la data di decorrenza dell’esodo;

• la data di decorrenza della pensione;

• la data di raggiungimento dei requisiti;

• gli importi analitici e complessivi;

• la lettera di validazione dell’accordo del contratto di espansione.

Comunicazioni e pagamento

Il provvedimento di liquidazione, con il numero identificativo della prestazione, la decorrenza, la sca- denza e l’importo lordo mensile spettante, viene inviato al lavoratore beneficiario. Nella comunicazione si

rammenta al lavoratore che, per ottenere la pensione alla scadenza dell’indennità, occorre presentare la relativa domanda in tempo utile.

Ricorda

Il pagamento viene effettuato esclusivamente con valuta al primo giorno bancabile, anche nel caso di prima liquidazione. La prestazione è corrisposta per 13 mensilità fino alla fine del mese an- tecedente quello previsto per la decorrenza del trattamento di pensione di vecchiaia o anticipata.

Unitamente all’ultimo mese di assegno verranno corrisposti i dodicesimi di tredicesima spettanti. Il detta- glio del pagamento viene messo a disposizione del beneficiario nel “Cassetto previdenziale”. Il pagamento al beneficiario è subordinato alla conferma dell’avvenuto versamento della provvista.

Riferimenti normativi

• Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4

• D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148, art. 41, comma 5-bis

• Legge 30 dicembre 2020 n. 178, art. 1, comma 349

• D.L. 25 maggio 2021, n. 73, art. 39

• INPS, Messaggio 25 giugno 2021, n. 2419