ContractContratto Di Espansione • May 5th, 2020
A cura di Debhorah Di Rosa Contratto di espansione: cosa deve fare il datore di lavoroCategoria: Previdenza e lavoroSottocategoria: Contratto di lavoro È già operativa la disciplina del contratto di espansione, che può essere stipulato dalle imprese con un organico superiore ai 1.000 dipendenti e impegnate in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione. La stipula del contratto prevede un iter procedimentale piuttosto complesso. L’impresa interessata deve avviare una procedura di consultazione finalizzata a sottoscrivere, presso il Ministero del lavoro e con le associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (o con le RSA o RSU), il contratto di espansione con l’indicazione del piano formativo per i lavoratori.
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • July 6th, 2021
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • March 15th, 2023
COMMENTOContratto Di Espansione • April 19th, 2021
Con l’Approfondimento del 12 aprile 2021, la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha risposto ai quesiti più frequenti in materia di prepensionamento del contratto di espansione, alla luce della nuova formulazione dell’art. 41 del D.Lgs. n. 148/2015. Tra i punti affrontati dagli esperti, l’identificazione del- la platea di beneficiari, le modalità di verifica del requisito anagrafico e contributivo, gli elementi di sup- porto del datore di lavoro per il calcolo preventivo della spesa a carico dello Stato ma anche la strada per riepilogare i costi a carico dello stesso datore di lavoro per l’accesso al prepensionamento e le casi- stiche di imprese rientranti nel novero delle aziende destinatarie. Il documento analizza, inoltre, le prin- cipali differenze tra il prepensionamento previsto dall’isopensione e quello contemplato dal contratto di espansione.
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • May 17th, 2021
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • July 26th, 2021
Contratto di espansioneContratto Di Espansione • September 12th, 2022
Per gli anni 2022 e 2023 le imprese con oltre 50 dipendenti, nell’ambito di processi di reindustrializzazione e riorganizzazione, possono stipulare in sede governativa un contratto di espansione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e con le OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.