ContractContratto Di Espansione • May 5th, 2020
A cura di Debhorah Di Rosa Contratto di espansione: cosa deve fare il datore di lavoroCategoria: Previdenza e lavoroSottocategoria: Contratto di lavoro È già operativa la disciplina del contratto di espansione, che può essere stipulato dalle imprese con un organico superiore ai 1.000 dipendenti e impegnate in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione. La stipula del contratto prevede un iter procedimentale piuttosto complesso. L’impresa interessata deve avviare una procedura di consultazione finalizzata a sottoscrivere, presso il Ministero del lavoro e con le associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (o con le RSA o RSU), il contratto di espansione con l’indicazione del piano formativo per i lavoratori.
ContractContratto Di Espansione • March 30th, 2021
Marelli: sottoscritto al Ministero del Lavoro il contratto di espansione, proseguireContratto Di Espansione • March 21st, 2022
È stato sottoscritto presso il Ministero del Lavoro il contratto di espansione il cui ricorso era stato deciso tra le parti nell’intesa del 15 febbraio scorso.
ContractContratto Di Espansione • August 1st, 2022
CONTRATTO DI ESPANSIONE 2022-2024Contratto Di Espansione • July 31st, 2022
Dopo la presentazione da parte dell’azienda di alcune slide utili a descrivere le criticità economiche di TIM e delle problematiche del settore in Italia, la stessa ha presentato l’intervento secondo lei necessario per risolvere momentaneamente la situazione.
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • July 6th, 2021
Pensione 5 anni prima: contratto di espansioneContratto Di Espansione • May 21st, 2021
Pensionamento anticipato sino a un massimo di 5 anni per i dipendenti delle grandi aziende coinvolte in processi di reindustrializzazione e riorganizzazione.
APPROFONDIMENTO DEL 12/ 04 / 2021Contratto Di Espansione • March 15th, 2023
LETTEREContratto Di Espansione • April 6th, 2022
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • March 15th, 2023
VERBALE DI ACCORDOContratto Di Espansione • December 30th, 2020
ContractContratto Di Espansione • March 17th, 2021
Verbale di AccordoContratto Di Espansione • August 3rd, 2022
nell’ambito dell’Osservatorio di Gruppo sul Contratto di Espansione, nel mese di marzo 2023 e marzo 2024 saranno effettuate le previste verifiche complessive a livello di Gruppo relative allo stato di raggiungimento degli obiettivi prefissati dal Contratto di Espansione in termini di adeguamento delle competenze, turn-over delle professionalità, obiettivi formativi e implementazione del riassetto organizzativo.
tra TCC S.p.A.Contratto Di Espansione • August 1st, 2022
le Organizzazioni Sindacali SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL, UGL Telecomunicazioni, unitamente alle RSU di Telecontact Center S.p.A
Verbale di AccordoContratto Di Espansione • July 28th, 2022
ContractContratto Di Espansione • July 12th, 2021
MILANO, 13 LUGLIO 2021Contratto Di Espansione • July 13th, 2021
che recentemente lo strumento del CONTRATTO DI ESPANSIONE, è stato esteso alle aziende che hanno almeno 100 dipendenti, benchè limitatamente all’anno 2021.
Capitolo II CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RIORGANIZZAZIONI AZIENDALI:Contratto Di Espansione • May 18th, 2023
Sommario: 1. Premessa. – 2. Riduzioni orarie e riqualificazione: i casi del settore delle telecomunicazioni. – 3. I percorsi di turnover generazionale. –
COMMENTOContratto Di Espansione • July 6th, 2021
Con il Messaggio n. 2419 del 25 giugno 2021, l’INPS ha fornito le istruzioni operative relative agli adempimenti procedurali per gli operatori delle Strutture territoriali, nonché le modalità di compilazione del flusso Uniemens da parte delle aziende interessate, con riserva di fornire ulteriori indicazioni con ri- ferimento alle novità introdotte sul contratto di espansione dall’art. 39 del D.L. n. 73/2021. L’INPS pre- cisa, preliminarmente, che l’azienda deve utilizzare esclusivamente i seguenti ambienti di comunicazio- ne telematica con l’INPS: il “Cassetto previdenziale aziende”, per la presentazione dell’accordo relativo al contratto di espansione e il Portale delle prestazioni atipiche (“PRAT”), per la gestione del piano di esodo nelle sue diverse fasi.
COMMENTOContratto Di Espansione • April 19th, 2021
Con l’Approfondimento del 12 aprile 2021, la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha risposto ai quesiti più frequenti in materia di prepensionamento del contratto di espansione, alla luce della nuova formulazione dell’art. 41 del D.Lgs. n. 148/2015. Tra i punti affrontati dagli esperti, l’identificazione del- la platea di beneficiari, le modalità di verifica del requisito anagrafico e contributivo, gli elementi di sup- porto del datore di lavoro per il calcolo preventivo della spesa a carico dello Stato ma anche la strada per riepilogare i costi a carico dello stesso datore di lavoro per l’accesso al prepensionamento e le casi- stiche di imprese rientranti nel novero delle aziende destinatarie. Il documento analizza, inoltre, le prin- cipali differenze tra il prepensionamento previsto dall’isopensione e quello contemplato dal contratto di espansione.
NOTA UFFICIO SINDACALEContratto Di Espansione • August 3rd, 2022
La legge di bilancio 2022 ha prorogato per gli anni 2022 e 2023 lo strumento del Contratto di espansione, riducendo a far data dal 1° gennaio 2022 il limite minimo a 50 unità lavorative, come limite per farne ricorso, calcolate anche in modo complesso nelle ipotesi di aggregazione stabile di imprese con un’unica finalità produttiva o di servizi.
Osservatorio Previdenza Analisi dei costiContratto Di Espansione • May 31st, 2021
La legge di Bilancio 2021, n. 178 del 30 dicembre 2020, ha previsto alcune modifiche all’impianto normativo del contratto di espansione prorogandone la sperimentazione per un anno rispetto alla formulazione originaria prevista dalla L. 58/2019. In particolare, l’art. 1, comma 349, per il solo anno 2021, ha disposto l’applicazione alle imprese con organico non inferiore a 500 unità lavorative, concedendo la possibilità di accesso al prepensionamento quinquennale anche a quelle con almeno 250 dipendenti (comma 5bis).
Decreto‐legge 30 aprile 2019, n. 34 recante: «Misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi» convertito in legge 28 giugno 2019, n. 58Contratto Di Espansione • May 5th, 2020
E’ stato introdotto il “contratto di espansione” in sostituzione del contratto di solidarietà espansivo. La norma è sperimentale per il biennio 2019‐ 2020, ed è rivolta alle imprese con un organico superiore a 1.000 unità che attuino processi di reindustrializzazione e riorganizzazione finalizzati allo sviluppo tecnologico. Per attivarlo va stipulato in sede governativa un accordo con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale che preveda:
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • May 17th, 2021
Verbale di AccordoContratto Di Espansione • July 28th, 2022
NOTA UFFICIO SINDACALEContratto Di Espansione • March 30th, 2021
Con la circolare Inps n. 48 del 24 marzo 2021, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali sono state fornite una serie di chiarimenti luce delle novità introdotte con la Legge
CIRCOLARE MONOGRAFICAContratto Di Espansione • January 30th, 2021
ContractContratto Di Espansione • April 6th, 2021
Verbale di AccordoContratto Di Espansione • July 28th, 2022
Avv. Daniele ColomboContratto Di Espansione • June 29th, 2021
Art. 41, D. Lgs. 148/2015Contratto Di Espansione • July 8th, 2022
Verbale di AccordoContratto Di Espansione • July 28th, 2022
CONTRATTO DI ESPANSIONEContratto Di Espansione • July 26th, 2021
Contratto di Espansione, come si presenta la domanda per la pensione anticipata (Fonte: https://www.pensionioggi.it/)Contratto Di Espansione • June 28th, 2021
Contratto di espansioneContratto Di Espansione • September 12th, 2022
Per gli anni 2022 e 2023 le imprese con oltre 50 dipendenti, nell’ambito di processi di reindustrializzazione e riorganizzazione, possono stipulare in sede governativa un contratto di espansione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e con le OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.