IPOTESI DI ACCORDO AZIENDALE SULLE SEGUENTI MATERIE
IPOTESI DI ACCORDO AZIENDALE SULLE SEGUENTI MATERIE
1. INCENTIVO PER LA MAGGIORE PRODUTTIVITA’ PER L’ANNO 2021
2. MENSA AZIENDALE
3. PROTOCOLLO XXXXXX XX XXXXXXXX XXX XXXXX XX XXXXXX
0. ISTITUTO DELLE FERIE SOLIDALI
In data 02/08/2021 tra Aspes S.p.A. rappresentata dal Direttore Generale Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx e rispettivamente le XX.XX. FIT Cisl rappresentata dal Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, FP CGIL rappresentata dal Sig. Xxxxxxx Xxxxx, la FILCAMS CGIL rappresentata dalla Sig.ra Xxxxxxx Xxxxxx, la FISASCAT CISL MARCHE rappresentata dal Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxx e la UILTuCS MARCHE rappresentata dal Sig. Xxxxxxxx Xxxxx, dal Sig. Xxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxx Xxxxxx per SLC Cgil, dal Sig. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx e Xxxxxx Xxxxxxxx per F.I.R.S.T. Cisl e dai delegati sindacali rispettivamente: Servizio Gestione Farmacie Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx e Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxxx, per il Servizio Accertamento Imposte e Riscossione coattiva Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxx, Dott.ssa Xxxxxxx Xxxxxxxxx, visti rispettivamente visto l’art.56 del CCNL dei dipendenti delle aziende farmaceutiche, l’art.42 del CCNL per dipendenti delle imprese funerarie, l’art. 97 bis CCNL lavoratori impianti sportivi e l’art. 44 del
CCNL Agenzie Entrate e Riscossione si è raggiunto l’accordo di seguito riportato. 1
1. INCENTIVO PER LA MAGGIORE PRODUTTIVITA’ PER L’ANNO 2021
Si prende atto che Aspes spa è una azienda pluriservizi i cui risultati sono fortemente connessi fra di loro e pertanto è obbiettivo comune delle Parti Sociali l’omogeneizzazione del trattamento dei lavoratori, si conviene di adottare due parametri per l’erogazione dell’incentivo per la maggiore produttività: il primo di carattere generale aziendale mentre il secondo relativo al servizio.
1. Obiettivo di carattere comune: Aumento del M.O.L. consuntivo 2021 rispetto al
M.O.L. consuntivo 2020: verrà distribuito ai lavoratori il 10% dell’aumento del
M.O.L. rettificato dell’anno 2021 rispetto a quello consuntivato nell’anno 2020 pari a 2.280.936 (€ 1.932.985+347.951 costo premio di risultato 2020).
2. Obiettivo di carattere settoriale:
a. Servizio farmacie: Verrà distribuito ai lavoratori il 15% dell’aumento del fatturato derivante dal cd.CASSETTO rispetto al Consuntivo 2020. Ad esempio se il fatturato della singola unità produttiva cresce di € 100.000 ai lavoratori della medesima unità produttiva saranno distribuiti € 15.000. Per gli addetti all’unità magazzino, dati i margini inferiori, la percentuale è 1%
dell’intero fatturato. Per la farmacia di Gabicce si terrà conto dei mesi da febbraio a dicembre 2020-2021.
Dai fatturati di ogni singola farmacia verranno detratti i corrispettivi incassati per le prestazioni derivanti dall’effettuazione dei test nasali Covid-19.
b. Servizio accertamento e riscossione coattiva: Verrà distribuito ai lavoratori il 10% dell’aumento delle somma delle voci A1. Ricavi per servizi accertamento e Ricavi per servizio di riscossione coattiva rispetto al consuntivo dell’anno 2020 pari a € 1.278.668 ridotto, per tenere conto del perdurante effetto pandemico Covid-19 che influisce sul settore della riscossione coattiva, di €
80.000. Ad esempio se il fatturato pari a euro 1.198.668 cresce di € 100.000 ai lavoratori andranno distribuiti € 10.000.
c. Servizi Cimiteriali: Verrà distribuito ai lavoratori in base all’aumento del fatturato A.1 rispetto al Consuntivo 2020 pari a € 3.313.956,47.
Il premio avrà, nella sua distribuzione una sua progressività come da tabella specifica qui sotto riportata.
Incremento fatturato | Da 0 a € 100.000 | Da 100.001 a € 300.000 | Da 300.001 a € 450.000 | Superiore a € 450.000 |
Percentuale redistribuzione | 10% | 20% | 30% | 40% |
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Inoltre il premio verrà costituito anche in base all’aumento del numero delle
pratiche svolte nel 2021 rispetto al 2020. Le pratiche statisticate sono:
1. Tumulazione salma/ceneri anno 2020 n.1.757
2. Inumazioni/Esumazioni anno 2020 n. 107
3. Estumulazioni/Riduzioni anno 2020 n. 653
4. Pratiche fuori comune anno 2020 n. 189
5. Pratiche di affido 2020 n. 208
Il premio avrà, nella sua distribuzione una sua progressività come da tabella specifica qui sotto riportata.
Incremento pratiche | < 100 | da 101 a 300 | da 301 a 500 | > a 500 |
Valore economico per singolo lavoratore | 100 € | 200 € | 300 € | 400 €. |
I valori sopra riportati verranno distribuiti con parametro 145.
d. Gestione servizio decoro del territorio urbano: miglioramento delle performances del servizio di potatura e abbattimento nonché di fornitura e messa a dimora di piante eseguite con personale interno rispetto all’anno 2020:
DESCRIZIONE SERVIZIO | ANNO 2020 |
POTATURE e abbattimenti | 2514 |
FORNITURA E MESSA A DIMORA PIANTE | 24 |
ad un incremento del 10% del numero sopra citato sarà corrisposto un premio pari al 7% della R.A.L. Per valori intermedi si procederà per interpolazione lineare.
e. Gestione VitrifrigoArena: Verrà distribuito ai lavoratori il 15% dell’aumento del
M.O.L rettificato del servizio rispetto al Consuntivo 2020 pari a -282.011. Ad esempio se il valore del M.O.L rettificato cresce di € 100.000 ai lavoratori andranno distribuiti € 15.000.
f. Servizi generali e tecnici: L’incentivo verrà distribuito in funzione dell’incremento della voce A.1 fatturato 2020 pari a € 34.228.662: ad un incremento del 2,50% della voce A.1 Fatturato numero sopra citato sarà corrisposto un premio pari al 7% della R.a.l. Per valori intermedi si procederà per interpolazione lineare.
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In caso di mancato raggiungimento di entrambi gli obiettivi o in caso di parziale raggiungimento verrà erogata un quota minima di € 250,00 con parametro 145 quale “clausola di salvaguardia”; dato atto del perdurante effetto pandemico che colpisce il settore dello sport e spettacolo, per i lavoratori del servizio turistico-sportivo la salvaguardia è pari a € 450,00 In caso di erogazione della sola quota minima, questa verrà sottoposta ad aliquota Irpef ordinaria.
Ai fini del calcolo dei parametri di erogazione delle risorse generate dal punto 1) e della “clausola di salvaguardia” si applicheranno le seguenti parametrazioni:
Ccnl | Farmacie | Cimiteriali | Impianti sportivi | accertame nto | PARAMETRI |
Direttore e responsabile di magazzino | Q | 1 | QDL4 | 205 | |
Farmacista +12 | Livello A | 2 | A3L4 | 172 | |
Farmacista collaboratore +2 | Livello B-C | 3-4 | A3L3 -2 -1 | 145 | |
Commesso e | Livello D | 5-6 | 145 |
magazziniere |
Il premio verrà erogato anche ai dipendenti a tempo determinato o somministrati con una presenza di almeno 6 mesi nell’anno 2021.
Il tetto massimo raggiungibile è pari al 10% della retribuzione annua lorda di ogni lavoratore.
Il premio verrà erogato nel mese di luglio dell’anno successivo a quello di riferimento in base all’effettiva presenza di ogni singolo dipendente, intendendo per effettiva presenza anche le assenze per infortuni sul lavoro, permessi sindacali, ricoveri ospedalieri, maternità, permessi per L.104, donazioni sangue e congedi parentali
In via sperimentale, su base volontaria, il singolo lavoratore potrà optare per trasformare l’intero PDR, o parte di esso, in welfare del massimo consentito dalla normativa fiscale in materia tramite l’erogazione di appositi voucher.
DATO ATTO
- che la normativa vigente in materia prevede che le somme erogate a titolo di retribuzione di produttività, in esecuzione di contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale ai sensi della normativa di legge e degli accordi
interconfederali vigenti, da organizzazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali 4
operanti in azienda, sono soggette a un’imposta sostitutiva dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali pari al 10 per cento;
VISTE
Le circolari applicative in materia emanate dal Ministero del Lavoro, delle politiche sociali e dell’Agenzia delle Entrate;
PRESO ATTO
Che le XX.XX., a livello nazionale hanno sollecitato i MEF ad intervenire presso l’Agenzia delle entrate in merito alla risposta 456/19, vista la risoluzione 36/e dell’A.
E. del 26 giugno u.s.;
CONVENGONO
che la sottoscritta Azienda applicherà, per la parte non erogata sotto forma di welfare, l’imposta sostitutiva del 10% ai lavoratori per le voci retributive corrisposte nell’anno 2021 in relazione ad incrementi di competitività e di produttività delle singole strutture;
Tali voci dovranno essere evidenziate in busta paga e l’imposta sostitutiva del 10% troverà applicazione nei limiti di legge.
Il Premio verrà erogato con la retribuzione del mese di luglio del 2022.
Il presente accordo sarà depositato entro 30 giorni dalla sottoscrizione alla DTL competente, a cura di una delle parti firmatarie.
2.MENSA AZIENDALE
Le parti concordano che a decorrere dal 1.7.2021 e fino al 31.12.2021 in previsione degli articoli dei CCNL regolamentanti la materia, verrà istituito a favore di tutti i dipendenti l’erogazione del ticket elettronico del valore contrattuale pari a € 1,81 in ragione della presenza in azienda. In ragione di quanto concordato dalla medesima data sono sospesi tutti gli accordi in materia precedentemente stipulati.
3. PROTOCOLLO CONTRO LA VIOLENZA SUL POSTO DI LAVORO
Le XX.XX. e l’azienda concordano di sottoscrivere l’allegato protocollo contro la violenza di genere sul posto di lavoro.
4.ISTITUTO DELLE FERIE SOLIDALI
L’azienda su richiesta congiunta delle XX.XX. aderisce alla richiesta di applicazione dell’istituto delle ferie solidali come da allegato al presente accordo. 5
Le XX.XX. L’AZIENDA