Consiglio Provinciale dei

Consiglio Provinciale dei

Consulenti del Lavoro di Napoli

A CURA DELLA COMMISSIONE COMUNICAZIONE DEL CPO DI NAPOLI

Dentro la Notizia

82/2012

OTTOBRE/4/2012 (*)

5 Ottobre 2012

IN TEMA DI CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ IL MINISTERO DEL LAVORO HA RIBADITO CHE - PER TEMPORANEE ESIGENZE DEL DATORE DI LAVORO DI INCREMENTARE L’ATTIVITA’ - E’ POSSIBILE PER LE PARTI DEROGARE ALLA RIDUZIONE PREDETERMINATA DELLE ORE IN VIRTU’ DI CLAUSOLE ESPRESSE GIA’ CONTENUTE NELL’ACCORDO DI SOLIDARIETA’.

L'istituto del contratto di solidarietà è disciplinato dall'art. 1 del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726 (convertito con modificazioni in legge 19 dicembre 1984, n. 863) e prevede la possibilità di stipulare “contratti collettivi aziendali con i sindacati aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale, che stabiliscano una riduzione dell’orario di lavoro al fine di evitare, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di esubero del personale, anche attraverso un suo più razionale impiego”.

Esistono sostanzialmente due tipologie di contratti di solidarietà:

➢ tipo “A”, applicabile alle aziende rientranti nel campo di applicazione della CIGS;

➢ tipo “B”, applicabile alle aziende minori, artigiane ed in quelle dove, in genere non trova applicazione la CIGS.

Tra i contratti relativi alla prima tipologia, istituiti dalla Legge n. 863/1984, si annoverano i contratti cosiddetti di tipo “difensivo” che si sostanziano in un accordo tra l’azienda e le rappresentanze sindacali avente ad oggetto la riduzione dell’ orario di lavoro a fronte del mantenimento dei livelli occupazionali dell’azienda in stato di crisi. La solidarietà consiste, in altri termini, nel far ricadere, le conseguenze della eccedenza di manodopera su un gruppo generalizzato di lavoratori e non sui singoli. Tale riduzione, sotto il profilo economico, viene compensata tramite integrazioni a carico dell’Inps.

I contenuti del contratto di solidarietà sono stati precisati dal Ministero del Lavoro con Circ. n.20/2004; in particolare, nel contratto di solidarietà vengono determinate anche le modalità attraverso le quali l’impresa, per soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro può modificare in aumento, nei limiti del normale orario contrattuale, l’orario ridotto determinato dal medesimo contratto.

Pertanto:

a) le modalità di effettuazione di prestazioni eccedenti l’orario ridotto concordato, nelle ipotesi di temporanee esigenze di maggior lavoro, devono essere determinate nel contratto di solidarietà.

Qualora il contratto di solidarietà non preveda tali modalità di effettuazione di prestazioni eccedenti l’orario ridotto concordato, le stesse dovranno essere concordate in apposito successivo accordo sindacale integrativo.

b) il ricorso all’esecuzione di prestazioni in eccedenza rispetto all’orario ridotto concordato, in conseguenza di esigenze di maggior lavoro, deve essere tempestivamente comunicato ai competenti Servizi ispettivi;

c) la prestazione eccedente l’orario di lavoro concordato non può comportare l’esecuzione di prestazioni eccedenti il normale orario contrattuale, salvo particolari ed eccezionali esigenze derivanti dalla tipologia dell’impresa o del lavoro che viene svolto.

Ovviamente, l’impresa deve motivare tali particolari ed eccezionali esigenze.

d) in caso di prestazioni eccedenti l’orario ridotto, il contributo di solidarietà è proporzionalmente ridotto.

Successivamente, è intervenuto nuovamente il Ministero del Lavoro con nota 16 Gennaio 2012, prot. 621, al fine di chiarire alcuni contenuti della citata Circ. n.20/2004. Più in particolare il Ministero ha evidenziato come la determinazione delle modalità di effettuazione delle prestazioni eccedenti l’orario ridotto concordato, nelle ipotesi di momentanee esigenze di maggior lavoro siano finalizzate ad evitare possibili disparità tra i lavoratori interessati.

Quanto alle motivazioni, invece, che spingono l’azienda a richiedere prestazioni eccedenti l’orario ridotto concordato, la nota del 16 gennaio ricorda che le stesse sono ricondotte dallo stesso Legislatore alle ipotesi di

“temporanee esigenze di maggior lavoro”. In tale definizione viene dunque fatta rientrare una “normale fluttuazione del mercato di riferimento che, in base alla sola valutazione dell’azienda, faccia sorgere l’esigenza di una maggiore prestazione di lavoro”. È infatti la sola azienda a poter valutare la tempistica secondo cui richiamare i lavoratori per rispondere alle richieste del mercato e quindi recuperare la necessaria competitività. Si tratta, pertanto, di una valutazione che non può essere sindacata dall’organo ispettivo e sulla quale non possono basarsi giudizi di illegittimità della procedura.

Sempre sull’argomento, il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha presentato istanza di interpello al Ministero del Lavoro, al fine di conoscere le eventuali conseguenze sanzionatorie qualora l’azienda:

➢ non rispetti l’accordo predisposto in sede di stipulazione dei contratti di solidarietà in relazione alle modalità di riduzione dell’orario;

➢ richieda al personale coinvolto l’espletamento di un orario di lavoro superiore a quello concordato nel contratto stesso.

All’uopo, il Ministero, con la risposta del 13 Settembre 2012, ha sottolineato che, a fronte di una valutazione previsionale fatta in sede di stipulazione del contratto di solidarietà, possono evidentemente insorgere esigenze produttive che determinano un aumento delle prestazioni lavorative (da un certo punto di vista anche auspicabili in quanto andrebbero a ridurre l’intervento assistenziale).

Considerato che tali incrementi di orario devono essere contemplati nelle clausole contrattuali, quale evenienza in caso di miglioramento della situazione economico/finanziaria dell’impresa e che, comunque, gli stessi devono anche essere comunicati alla Direzione territoriale del

lavoro, occorre verificare quali siano le conseguenze del superamento dell’orario concordato nell’ipotesi di mancata previsione in sede contrattuale.

Ebbene, in considerazione del fatto che la disposizione normativa impone la stipulazione di un nuovo contratto di solidarietà nella sola ipotesi di una ulteriore diminuzione dell’orario di lavoro concordato, in quanto ciò va a determinare un aggravio di spesa pubblica, il Ministero ritiene che nell’ipotesi inversa tale obbligo non sussista. L’ipotesi, evidentemente non inficia la validità del contratto di solidarietà. In tal caso il datore di lavoro sarà comunque tenuto a rispettare le regole poste a presidio di una corretta applicazione delle modalità di variazione oraria contenute nella legge, a contabilizzare e registrare le ore effettivamente prestate dai lavoratori, anche quelle in eccedenza rispetto a quanto autorizzato.

In tal caso, per il datore di lavoro sussiste l’obbligo di versare la relativa contribuzione e corrispondere la retribuzione dovuta per le ore di lavoro effettivamente prestate dal lavoratore. Inoltre il datore di lavoro sarà tenuto a comunicare correttamente all’INPS le ore di lavoro non prestate per le quali il lavoratore ha diritto all’integrazione salariale, mentre per le ore di lavoro prestate, il lavoratore avrà diritto all’intera retribuzione a carico del datore di lavoro.

Il Ministero precisa infine, che tutto quanto sopra evidenziato, trova chiaramente applicazione nei casi “fisiologici”, mentre l’eventuale configurazione di condotte fraudolente, connesse ad una impropria utilizzazione delle risorse pubbliche, andrà accertata caso per caso da parte del personale ispettivo, verificando con attenzione se sussistano o meno nella fattispecie concreta gli estremi di condotte penalmente rilevanti.

Ad maiora

IL PRESIDENTE

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ED/FC/PDN