AMMINISTRAZIONE CENTRALE
AMMINISTRAZIONE CENTRALE
Formazione esterna in Università | Formazione interna in Azienda |
max 60% delle ore impegnate nelle lezioni frontali previste per i CFU di ciascun insegnamento | Pari alla differenza tra le ore del percorso formativo ordinamentale e le ore di formazione esterna |
Formazione esterna in Università | Formazione interna in Azienda |
Non obbligatoria | min 20% monte orario annuo previsto dal contratto |
AREA RICERCA E RAPPORTI CON LE IMPRESE UFFICIO CAREER SERVICE
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA ART. 45 – D.LGS 81/2015 | |
Di che tipo di contratto di lavoro si tratta? | E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani, che consente: • di conseguire un titolo di studio (laurea, master, dottorati di ricerca...) • di svolgere attività di ricerca • di assolvere un periodo di praticantato |
A chi si rivolge? | Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni) |
Quali Imprese possono assumere? Quanto dura la formazione? Quali sono le modalità di erogazione della formazione? | Possono assumere le Imprese di tutti i settori economico-produttivi. Numero massimo di apprendisti: • imprese con 10 dipendenti o più: 3 apprendisti ogni 2 dipendenti (TIND o TDET) • imprese da 3 a 9 dipendenti: 1 apprendista ogni dipendente (TIND o TDET) • imprese fino a 3 dipendenti: massimo 3 apprendisti L’art. 3 del Decreto Interministeriale del 12/10/2015 definisce i requisiti del datore di lavoro: • capacità strutturali: disponibilità di spazi per la formazione interna; • capacità tecniche: disponibilità di strumenti per la formazione interna; • capacità formative: disponibilità di uno o più tutor I contenuti e la durata della formazione sono stabiliti nel Piano Formativo Individuale sulla base della stipula di un protocollo d’intesa tra impresa e università. Apprendistato per conseguimento titolo di studio Apprendistato per attività di ricerca La durata del contratto va da minimo 6 mesi a massimo 3 anni. Al conseguimento del titolo o al termine del progetto di ricerca, se non viene esercitata la facoltà di recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La formazione si svolge nell'ambito dell'orario di lavoro, in quanto è una componente essenziale del percorso dell'apprendista. Per le ore di formazione esterna il datore di lavoro può decidere di decurtare dallo stipendio l’ammontare corrispondente. Per le ore di formazione interna, possibilità di retribuire il 10% della retribuzione dovuta. |
Quali sono i soggetti che interverranno nella formazione e con quale ruolo? | Il giovane apprendista viene seguito da un Tutor formativo dell’Università e da un Tutor aziendale. Il Tutor formativo, di concerto con il tutor aziendale, elabora il Piano Formativo Individuale, garantisce il monitoraggio dello stato di avanzamento del percorso formativo dell’apprendista e Interviene nella valutazione iniziale, intermedia e finale. Il Tutor aziendale dovrà gestire l'accoglienza e l'inserimento dell’apprendista in azienda, gestire le relazioni con i soggetti esterni all'azienda coinvolti nel percorso formativo e pianificare ed accompagnare i percorsi di apprendimento e socializzazione lavorativa del giovane. |
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Quali sono i vantaggi per i giovani? | Il giovane ha la possibilità di accedere al mercato del lavoro con un regolare rapporto di lavoro, sviluppando competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale e conseguendo un titolo di studio di alta formazione o maturando un'esperienza di ricerca, anticipando i tempi di ingresso nel mercato del lavoro. Godrà quindi delle tutele del lavoratore subordinato, maturando i contributi pensionistici e sviluppando competenze professionali specifiche. | |
Quali sono i vantaggi per le imprese? | Le imprese possono beneficiare di: • Sgravi contributivi e fiscali • Agevolazioni normative • Xxxxxxxx nella retribuzione L’impresa ha la possibilità di co-progettare il percorso formativo dell’apprendista in ragione di proprie specifiche esigenze e fabbisogni di competenze e di inserire nel proprio organico profili medio-alti con competenze specialistiche, che possono contribuire a portare innovazione nelle imprese e di far crescere la produttività del lavoro. | |
Sgravi contributivi e fiscali | Aliquota contributiva prevista: • Imprese con 10 o più dipendenti: 10% della retribuzione imponibile; • Imprese con meno di 10 dipendenti: - 1° anno: 1,5%; - 2° anno: 3%; - Anni successivi: 10%. All’aliquota contributiva così determinata deve aggiungersi inoltre il contributo NASPI e il contributo integrativo per l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria (complessivamente l’1,61%) In caso di prosecuzione del contratto a TIND: • Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro - nel limite massimo di Euro 3.000 su base annua -per un periodo massimo di 12 mesi e a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data di prosecuzione. | |
Agevolazioni normative | • Esclusione dal computo dei limiti numerici previsti per particolari istituti di legge e di contratto collettivo applicato (es.Legge 68/99); • Esclusione dell’obbligo di stabilizzazione dei contratti al termine del periodo formativo. | |
Xxxxxxxx nella retribuzione | La retribuzione dell’apprendista è definita dal CCNL dell’impresa e può essere*: • Fino a 2 livelli inferiori a quello dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto; • Stabilita in misura percentuale rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto. *in base a quanto stabilito dal contratto collettivo o da accordi interconfederali | |
Per ulteriori informazioni | Per Apprendistato per attività di ricerca: Ufficio Career Service Università degli studi di Padova Mail: xxxxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 049/0000000 - 3317 | Per Apprendistato per il conseguimento del titolo di Dottore di ricerca: Xxxxxxx Xxxxxxxxx e Post Lauream Università degli studi di Padova Mail: xxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 049/0000000 |