Definizione e tipologie
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA: UNA POSSIBILITÀ PER I DOTTORANDI
Area Offerta formativa e Diritto allo studio Career Service
Definizione e tipologie
L’apprendistato di alta formazione e ricerca può rappresentare una preziosa opportunità per generare
profili di alto livello attraverso la collaborazione tra giovani, università e imprese.
L’alto apprendistato disciplinato dal d.lgs. 81/2015 è un contratto di lavoro a contenuto formativo
rivolto ai giovani (fino a 29 anni e 364 giorni).
Il datore di lavoro oltre alla retribuzione è obbligato a garantire all’apprendista la formazione prevista; la formazione universitaria è ampliata, approfondita e contestualizzata in azienda.
Il contratto si articola in due tipologie:
1. APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE
DESTINATARI: soggetti di età non superiore a 29 anni iscritti ad un percorso universitario.
FINALITÀ: conseguimento del titolo di Laurea, Laurea magistrale, Laurea magistrale a ciclo unico, Master di I e II
livello, Dottorato di ricerca.
2. APPRENDISTATO PER ATTIVITÀ DI RICERCA
DESTINATARI: soggetti di età non superiore a 29 anni già in possesso di un titolo universitario.
FINALITÀ: svolgere attività di ricerca in azienda in partnership con l’Università.
QUALI SONO I VANTAGGI PER LE AZIENDE?
• incentivi di natura retributiva
(inquadramento dell'apprendista fino a due livelli inferiori al profilo contrattuale);
• agevolazioni normative (gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici utili all'applicazione di particolari obblighi normativi);
• sgravi contributivi (riduzione aliquota a seconda
del numero dipendenti impresa).
•
•
QUALI SONO I VANTAGGI PER L’UNIVERSITÀ?
qualificato incontro tra domanda e offerta di lavoro;
virtuosa collaborazione tra Università e Imprese per la formazione di competenze e profili di alto livello.
QUALI SONO I VANTAGGI PER I LAVORATORI?
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formazione professionale contestuale agli studi;
tutele assicurative e previdenziali, trattamento fiscale di favore con aliquota ridotta;
assunzione a tempo indeterminato.
Il Regolamento per l’Apprendistato in Sapienza
L’attivazione di un contratto di apprendistato è subordinata a:
⮚ Stipula di una Convenzione quadro tra l’Ateneo e l’Azienda
(durata triennale rinnovabile)
⮚ Sottoscrizione di un Protocollo Attuativo tra l’Azienda e il Dipartimento di afferenza dell’Apprendista (definisce durata, contenuti e organizzazione didattica del percorso)
⮚ Redazione di un Piano Formativo Individuale (PFI) a cura del Dipartimento con il coinvolgimento dell’Azienda (disciplina i contenuti e la durata della formazione esterna ed interna dell’apprendista)
⮚ Predisposizione di un Dossier individuale redatto dal tutor formativo in collaborazione con il tutor aziendale, per il monitoraggio e la valutazione delle attività dell’apprendista
Modalità di presentazione e valutazione delle candidature
art. 6 del Regolamento
⮚ Il Dipartimento, anche coadiuvato dall’Azienda 🡪 provvede alle misure di
diffusione, informazione e pubblicità dell’opportunità di apprendistato.
⮚ I soggetti interessati al percorso in apprendistato 🡪 partecipano a specifico Bando pubblico di selezione.
⮚ Xxxxxxx presentare candidatura al Bando di selezione pubblica per l’apprendistato di alta formazione finalizzato al conseguimento del titolo di Dottorato di ricerca i soggetti di età non superiore ai 29 anni, già iscritti a un corso di Dottorato di ricerca, purché non beneficiari di borsa di studio in esito ai bandi di selezione previsti dall’Università.
⮚ Una Commissione giudicatrice mista composta da membri del Dipartimento e dell’Azienda 🡪 seleziona gli apprendisti, valutando comparativamente le candidature.
Durata e articolazione del periodo di formazione
Apprendistato di alta formazione
Art. 17
🡪 DURATA MIN: non inferiore a 6 mesi
🡪 DURATA MAX: non eccedente la durata del corso di studi
Formazione
(esterna)
in
Dipartimento
Non può essere superiore al 60% delle ore di lezioni frontali previste nell’ambito dei CFU di ciascun insegnamento.
Formazione in Azienda (interna)
E’ pari alla differenza tra il totale delle ore previste nel Corso di studi e quelle di formazione esterna.
Nel percorso di apprendistato di alta formazione per l’acquisizione del titolo di Dottore di ricerca:
-
il Collegio dei Docenti di Xxxxxxxxx definisce, in collaborazione con l’Azienda, il progetto di ricerca.
- La formazione esterna non può essere superiore al 60% delle attività formative
previste.
- Il restante 40% delle attività previste sarà destinato alla formazione interna.
Apprendistato per attività di ricerca Art. 20
🡪 DURATA MIN: non inferiore a 6
mesi
🡪 DURATA MAX: non superiore a 36 mesi (eventuale proroga di 12 mesi)
Formazione in Dipartimento (esterna)
Non obbligatoria.
Il Dipartimento garantisce comunque il supporto formativo all’Apprendista.
Formazione in Azienda (interna)
Non inferiore al 20% del monte orario annuale contrattualmente previsto.
Art. 9 – Formazione interna ed esterna
Inquadramento contrattuale dell’apprendista
❑ per i contratti > di 1 anno
-2 livelli inferiori a quello di destinazione finale, per la prima metà del periodo
-1 livello inferiore a quello di destinazione finale, per la seconda metà del periodo
❑ per i contratti < di 1 anno
-1 livello inferiore a quello di destinazione finale, per tutto il periodo di apprendistato
COPERTURE ASSICURATIVE e TUTELE
Il contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro a tempo indeterminato e gode di tutte le coperture assicurative e le tutele previste per tale tipologia.
RETRIBUZIONE:
🡪 La retribuzione varia a seconda del livello di inquadramento.
🡪 Per la formazione in Azienda è riconosciuta una retribuzione pari al 10% di quella dovuta.
🡪 Per la formazione presso il Dipartimento non è prevista alcuna retribuzione.
Recesso dal contratto
Nel corso del periodo di formazione 🡪 le parti possono recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.
Al termine del periodo di apprendistato 🡪 le parti possono recedere dal contratto con preavviso, ma senza alcun obbligo di motivazione.
Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso 🡪 il rapporto di lavoro prosegue
consolidandosi in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Riferimenti normativi e link utili
❑ D.Lgs n. 81 del 15/06/2015
❑ Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015;
❑ Accordo interconfederale tra Confindustria, CGIL, CISL e UIL del 18 maggio 2016;
❑ D. lgs. n. 185/2016;
❑ Regolamento Regione Lazio n. 7 del 29 marzo 2017.
Regolamento per la disciplina dell’apprendistato di alta formazione e dell’apprendistato per attività di ricerca xxx.xxxxxxx0.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx- apprendistato
Modalità operative indicate nella pagina web del Settore Placement al seguente link: xxx.xxxxxxx0.xx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx- apprendistato
Mail di riferimento: xxxxxxxxx@xxxxxxx0.xx
Grazie per l’attenzione
In bocca al lupo per la vostra formazione e il vostro lavoro!