PIEMONTE
PIEMONTE
2019
DESCRIZIONE
Nella Schaeffler wpb italia s.r.l. è stato possibile conseguire il risultato di applicazione di un programma formativo che comprendesse il coinvolgimento di oltre 300 lavoratori. Aver partecipato a tutti i passaggi dell’accordo sul PIANO FORMATIVO AZIENDALE ha rafforzato quindi il senso di responsabilità della RSU aziendale.
RISORSE IMPEGNATE E PARTNER RISULTATI
Referente regionale per la formazione professionale, referenti aziendali per la formazione professionale. I destinatari diretti sono 317 dipendenti – indiretti. Formatori esterni. Fim territoriale, altre sigle territoriali di settore, Fondimpresa
Accordo quadro in azienda e costituzione del comitato di pilotaggio per ciascun piano in attuazione
OBIETTIVI
PUNTI DI FORZA
Il punto di forza è la costituzione di una commissione di pilotaggio costituita da azienda/rsu che mensilmente effettuerà il monitoraggio e discuterà le problematiche in apposito esame congiunto
Piano di formazione complessivo destinato ai collaboratori della società Schaeffler wpb focalizzato su macro-aree individuate sulle priorità strategiche della società e da proposte presentate dalla rsu
MINACCE
OPPORTUNITÀ
Un altro punto di forza è che nel caso in cui per problematiche non imputabili alla volontà delle parti non si riesca ad effettuare la formazione, è fatto salvo il diritto dei collaboratori di esercitare il diritto soggettivo così come previsto dal CCNL
Se la parte sindacale non presta la dovuta attenzione alle riunioni di comitato di pilotaggio, il progetto resta simile a mille tanti altri progetti e perde la sua caratterizzazione partecipativa e attiva delle Parti Sociali
PROSSIME TAPPE
PUNTI DI DEBOLEZZA
Purtroppo è ancora poco radicata in tante aziende (sia lato aziendale sia lato lavoratori e rappresentanti sindacali) la cultura e l’importanza della formazione continua. Pertanto, attività di politiche attive come il mantenimento e il potenziamento delle conoscenze e delle competenze, diventano talvolta pesantissime da sostenere.
Estendere l’accordo anche ad altre aziende e, possibilmente, realizzare con questa iniziativa un progetto pilota che diventi di riferimento per tutta la Regione
Segretario Generale FIM Piemonte: Xxxx Xxxxxxxx Referente Fim Formazione Professionale: Xxxxxxxx Xx Vietro Progetto «CONTRATTO IN AZIENDA»
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