ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE

Consorzio di Bonifica Xxxxx xxx Xx

Xxx Xxxxxxxxx, 0 – 45019 Taglio di Po (Rovigo)

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ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE

per l’istituzione di un premio di risultato 2017/2018

L’anno 2017 (duemiladiciasette), il giorno 20 (venti) del mese di novembre presso la Sede consorziale

t r a

il Consorzio di Bonifica Delta del Po, di seguito denominato “Consorzio”, rappresentato del Presidente pro-tempore Xxxxxxx XXXXXXX, assistito dal Direttore Dr. Xxx. Xxxxxxxxx XXXXXXXXX

e

la Rappresentanza Sindacale Aziendale, di seguito denominata R.S.A., composta da:

- per la FILBI-UIL: XXXXXX Xxxxxx e XXXXXXXX Xxxxxxx;

- per la FAI-CISL: XXXXX Xxxxxxxx;

- per la FLAI-GGIL: XXXXX Xxxxxxxxx;

PREMESSO:

− CHE, ai sensi dall’articolo 147 e dall’allegato O del vigente CCNL, ai Consorzi che non siano gravati da forti passività onerose è consentita la contrattazione aziendale esclusivamente per l’istituzione di un premio di risultato;

− che detta contrattazione non costituisce più, a seguito del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 3 agosto 1990 - operato con l’accordo 31 luglio 1994 -, una forma di salario integrativo aziendale, come al contrario accadeva sino a tale rinnovo contrattuale;

− CHE, con il presente accordo, tale premio viene contrattato con riferimento all’anno 2017/2018 ed è strettamente correlato ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati fra le parti, aventi come obbiettivo incrementi di produttività e di miglioramento di servizi resi all’utenza;

− CHE, pertanto, i risultati devono essere economicamente quantificabili;

− CHE, le parti rimandano alla prossima contrattazione la possibilità di dare applicazione a modalità di welfare aziendale.

VISTA

- la deliberazione n. 71/P/1962 del 16/11/2017 con la quale viene approvato lo schema del presente accordo sindacale;

- TUTTO CIO’ PREMESSO,

tra le parti come sopra costituite, si stipula il seguente accordo:

Articolo 1 “Premesse”

Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo.

Articolo 2 “Oggetto e durata dell’accordo integrativo aziendale”

Le parti, con la sottoscrizione del presente accordo integrativo aziendale, attestano che lo stesso istituisce per il biennio 2017/2018 un premio di risultato, con ammontare variabile, in favore dei dipendenti del Consorzio di Bonifica Delta del Po la cui erogazione è correlata al conseguimento di obiettivi specifici che determinino effettivi incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili sulla base di criteri definiti con il decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e Finanze in data 25 marzo 2016, ed un riscontrato miglioramento dei servizi resi all’utenza.

Le parti riconoscono, altresì, che gli obiettivi specifici, individuati dalla Direzione consortile e dalla stessa assegnati ai lavoratori costituti in unità operative, sono scelti nell’ambito dei programmi generali, di cui al successivo articolo 4, concordati con i lavoratori nell’ambito di un coinvolgimento paritetico degli stessi nell’organizzazione del lavoro.

Articolo 3 “Precondizione economica”

Le parti riconoscono che il premio di risultato potrà essere istituito solo per le annualità in cui il Consorzio non sia gravato da forti passività onerose.

Articolo 4 “Programmi generali”

Le parti riconoscono che il programma che la struttura consortile dovrà prioritariamente perseguire ha lo scopo di consentire all’Ente di incrementare la produttività, la redditività, la qualità, l’efficienza e l’innovazione garantendo conseguentemente il miglioramento del sistema qualità, dell’efficacia dell’azione svolta sul territorio e di conseguire uno standard che caratterizzi positivamente l’Ente nei confronti dei consorziati e delle altre istituzioni.

Tale azione riguarderà, pertanto, tutti i settori in cui è suddivisa la struttura operativa del Consorzio.

In particolare, gli obiettivi specifici, indicati nell’allegata tabella unitamente ai soggetti interessati e agli indicatori di raggiungimento, dovranno consentire di:

a) rendere maggiormente efficaci:

a.1 il servizio di scolo e/o irriguo (con riferimento alla ottimizzazione dell’utilizzo dell’acqua ed alla regolarità degli interventi manutentori)

a.2 la riscossione dei contributi

a.3 la difesa della demanialità in gestione al Consorzio

a.4 la gestione del ciclo degli acquisti di prodotti, servizi e lavori

b) ridurre

b.1 i consumi (energia, carburante, telefono, cancelleria, ecc.)

b.2 i costi di manutenzione di mezzi meccanici

b.3 gli appalti a conto terzisti, fermo rimanendo il numero dei dipendenti

c) diminuire il ricorso a professionisti esterni all’organizzazione per specifici servizi (catasto, espropri, sistema informatico, ecc.)

d) migliorare i rapporti con altri enti operanti sul territorio, con i consorziati e con i fornitori

La sottoscrizione del presente accordo rafforza il valore di condivisione dei programmi generali.

Articolo 5 “Unità operative”

Le parti riconoscono che l’unità operativa, cui fa riferimento la norma contrattuale quando correla il premio ai risultati conseguiti nella realizzazione dei programmi concordati tra il Consorzio ed i lavoratori, è il “settore organizzativo” in cui è articolata ed organizzata la struttura operativa consortile a seguito dell’entrata in vigore del Piano di Organizzazione Variabile approvato con deliberazione dell’Assemblea n. 20/A/153 in data 29 Giugno 2010.

Articolo 6 “Partecipazione dei dipendenti e comitato paritetico”

Le parti riconoscono che lo scambio di opinioni tra i referenti delle Unità Operative, individuati nei Capi Settore e la Direzione, è finalizzato al miglioramento delle aree produttive e promuove forme anche indirette di collaborazione e partecipazione dei prestatori di lavoro che determinino un incremento della efficacia ed efficienza.

Tale partecipazione garantisce ai lavoratori di intervenire, operare ed esprimere opinioni che, in quello specifico contesto, sono considerate di pari livello, importanza e dignità di quelle espresse dalla Dirigenza che vi partecipa e consente di migliorare le prestazioni produttive e la qualità del sevizio non costituendo una semplice consultazione.

Le parti concordano, inoltre, che ciascun dipendente riceva gli obiettivi assegnati all’unità operativa di cui fa parte e i risultati attesi e, lo stesso dipendente potrà proporre dei suggerimenti e delle osservazioni in merito.

Articolo 7 “Livelli di conseguimento dei programmi”

Le parti concordano che gli obiettivi specifici assegnati alle unità operative possono essere raggiunti in maniera piena o parziale. I parametri di valutazione del raggiungimento potranno essere temporali o numerici e, quindi, prevedere rispettivamente il conseguimento dell’obiettivo o entro date diversificate nell’anno (ad esempio la realizzazione di una fattispecie entro il 30 settembre consente il raggiungimento pieno dell’obiettivo, il conseguimento dal 1° ottobre al 31 dicembre permette il raggiungimento al 75%) o in base al numero degli elementi completati (ad esempio al 31 dicembre la realizzazione di tutte e 5 le fattispecie previste consente il raggiungimento pieno dell’obiettivo, il conseguimento di 4 permette il raggiungimento all’80% eccetera).

Le parti concordano che l’obiettivo parzialmente raggiunto dall’unità operativa, qualora generi utilità al Consorzio, darà, comunque, diritto alla liquidazione di una somma che sarà rapportata al livello di raggiungimento conseguito secondo i seguenti scaglioni:

1. raggiungimento inferiore al 50% nessuna liquidazione*

2. raggiungimento superiore al 50% ed inferiore al 70%, liquidazione del 60% dell’importo

3. raggiungimento superiore al 70% ed inferiore al 90%, liquidazione dell’80% dell’importo

4. raggiungimento superiore al 90% ed inferiore al 95%, liquidazione del 95% dell’importo

5. raggiungimento superiore al 95%, liquidazione piena dell’importo

* a meno che non generi comunque utilità al Consorzio, nel qual caso sarà proporzionale alla percentuale raggiunta

Articolo 8 “Verifica raggiungimento programmi”

Le parti concordano che il processo di attuazione degli obiettivi deve essere monitorato mediante una verifica preliminare del conseguimento degli stessi operata, entro la fine dell’esercizio per l’anno in corso ed entro il 31 Luglio 2018 per l’anno successivo, dalla Direzione consortile e dai referenti delle Unità organizzative e comunicata alle Rappresentanze Sindacali Aziendali. L’esito di tale verifica potrà consistere anche in una nuova determinazione dei contenuti degli obiettivi precedentemente assegnati. L’accertamento definitivo dell’attuazione degli obiettivi sarà invece effettuato dalla Direzione consortile entro il 31 Dicembre 2018 e conseguentemente presentato alle Rappresentanze Sindacali Aziendali.

Articolo 9 “Riferimenti economici”

Ai fini del riparto le parti convengono che l’importo del premio per il biennio 2017-2018, al netto dei contributi previdenziali a carico del Consorzio, ammonta a complessivi lordi Euro 65.600,00 e per l’anno in corso l’importo sarà di Euro 32.800,00 ed inoltre verrà erogato ai dipendenti un fringe benefit (buono carburante nel limite di esenzione previsto dall’articolo 51, comma 3, del Decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986 numero 917).

Le parti concordano che l’erogazione del premio di risultato a coloro i quali avranno maturato i requisiti per la corresponsione avverrà per ciascun anno del biennio, con lo stipendio del mese di Gennaio dell’anno successivo considerato (anche stagionali).

Articolo 10 “Criteri per l’erogazione del premio di risultato”

Le parti si danno reciprocamente atto che l’erogazione del premio di risultato ai lavoratori sarà vincolata ai seguenti parametri, riferiti al profilo professionale posseduto dai dipendenti:

1. Area Quadri coefficiente 1,25

2. Area A impiegati direttivi coefficiente 1,20

3. Area A personale di concetto coefficiente 1,15

4. Area B	coefficiente	1,11
5. Area C	coefficiente	1,07
6. Area D	coefficiente	1,03
7. Area D	coefficiente	1,00

L’importo massimo spettante a ciascun dipendente è calcolato sulla base della seguente formula:

coefficiente assegnato moltiplicato per i giorni lavorati nell’anno per la somma complessiva messa a disposizione nell’anno dal Consorzio per il raggiungimento dei programmi / il valore complessivo generato dal prodotto dei coefficienti e i giorni lavorati da tutti i dipendenti.

Le parti concordano che:

− per il personale con rapporto parziale il premio verrà calcolato in relazione alla quota di lavoro prestato;

− per il personale assunto nel periodo 2017/2018 il premio verrà calcolato in maniera proporzionale al periodo lavorativo;

− per il personale avventizio il premio verrà calcolato in proporzione alle giornate lavorate rispettivamente svolte dallo stesso nell’anno di riferimento ed in funzione alla categoria di appartenenza;

− le assenze dal lavoro del singolo dipendente non incidono sull’importo erogato qualora l’obiettivo sia stato ugualmente raggiunto;

− le assenze dal lavoro del singolo dipendente se l’obiettivo non è stato pienamente raggiunto incidono in proporzione sul numero complessivo di giorni lavorativi annui, con franchigia di 10 giorni ed esclusione dal novero delle assenze conteggiate di quelle previste dal punto 2 del 6° comma dell’articolo 45 del vigente c.c.n.l. per i dipendenti dai Consorzi di Bonifica (assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, malattia o infortunio per causa di servizio, ricoveri ospedalieri, permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbliche elettive), oltre alle ferie, ai permessi (ordinari e straordinari) ed alla banca ore.

Articolo 11 “Agevolazione contributive e deposito della contrattazione aziendale integrativa”

Le parti concordano che le erogazioni conseguenti all’applicazione del presente accordo, essendo correlate ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa e collegate ad elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività dell’Ente, oltre ad essere conseguenti ad un contesto in cui le opinioni dei lavoratori hanno pari dignità di quella del datore di lavoro, sconteranno i benefici contributivi e fiscali conseguenti all’applicazione delle disposizioni normative in vigore per il tempo di erogazione e a tale scopo concordano che il presente atto sarà depositato entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ispettorato Nazionale del Lavoro secondo le specifiche tecniche in vigore al momento del deposito stesso.

Letto, sottoscritto e firmato in duplice originale.

P/IL CONSORZIO DI BONIFICA DELTA DEL PO

IL PRESIDENTE	IL DIRETTORE
-Xxxxxxx XXXXXXX-	-Dr. Xxx. Xxxxxxxxx XXXXXXXXX-
P/LA FAI-CISL
-Sig. Xxxxxxxx XXXXX-
P/LA FLAI-CGIL
-Sig. Xxxxxxxxx XXXXX-
P/IL FILBI-UIL
- Sig. Xxxxxx XXXXXX-	-Sig. Xxxxxxx XXXXXXXX-