Common Contracts
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Differenziali salariali fra occupati laureati con contratto a tempo determinato e indeterminato.May 5th, 2020
L’articolo si propone di verificare empiricamente l’esistenza di un diffe- renziale salariale tra gli individui laureati occupati a tempo determinato e a tempo indeterminato, controllando per un vasto insieme di caratte- ristiche individuali e relative al posto di lavoro. I dati utilizzati provengo- no dall’indagine campionaria sull’inserimento professionale dei laureati condotta da Istat nel 2015 con riferimento ai laureati del 2011. In parti- colare, dopo aver considerato i problemi di autoselezione legati al tipo di dati utilizzati, si applica la decomposizione Oaxaca-Blinder (1973) al fine di stimare l’esistenza di un differenziale salariale attribuibile esclusiva- mente al tipo di contratto di lavoro. L’analisi mette in luce che i lavorato- ri laureati con un contratto a tempo determinato guadagnano il 13% in meno dei laureati occupati con un contratto a tempo indeterminato. Ol- tre il 50% del differenziale salariale stimato è attribuibile esclusivamen- te al contratto di lavoro a
Differenziali salariali fra occupati laureati con contratto a tempo determinato e indeterminato.April 23rd, 2019
L’articolo si propone di controllare empiricamente l’esistenza di un dif- ferenziale salariale tra gli individui in possesso di un titolo di studio ter- ziario occupati a tempo determinato e a tempo indeterminato, control- lando per un vasto insieme di caratteristiche individuali e del posto di lavoro. I dati utilizzati provengono dall’indagine campionaria sull’in- serimento professionale dei laureati condotta dall’Istat nel 2015 in ri- ferimento ai laureati del 2011. In particolare, dopo aver considerato i problemi di autoselezione legati al tipo di dati utilizzati, si applica la de- composizione Oaxaca-Blinder (1973) al fine di stimare l’esistenza di un differenziale salariale attribuibile esclusivamente al tipo di contratto di lavoro. L’analisi mette in luce che i lavoratori laureati con un contratto a tempo determinato guadagnano il 19% in meno dei laureati occupa- ti con un contratto a tempo indeterminato. Oltre il 50% del differenzia- le salariale stimato è attribuibile esclusiva