CONTRATTI A TERMINE E APPRENDISTATOContratti a Termine E Apprendistato • May 5th, 2020
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO (C.D. LAVORO A TERMINE) ESOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO PRIMA OGGI DURATA MASSIMA 12 MESI 36 MESI CONDIZIONI “CAUSALONE”l’obbligo per il datore di lavoro di indicare il motivo specifico per cui il dipendente è stato inquadrato con un contratto a tempo determinato e non con un rapporto stabile.Secondo le disposizioni della Riforma Fornero (approvata nel 2012 dal governo Monti) il “causalone” non era necessario soltanto nei primi 12 mesi dall’assunzione e diventava invece obbligatorio dal secondo anno in poi. È stato ELIMINATO il cd.“CAUSALONE” non esisteva un TETTO QUANTITATIVO in ordine al numero di dipendenti aziendali assunti con contratto a termine, in ragione del fatto che tale opzione dovesse rappresentare un’eccezione. A fronte dell’eliminazione della causale è stato introdotto un TETTO QUANTITATIVO- l’utilizzo di queste forme di inquadramento non può superare il 20% dell’organico di un’azienda.Sanzioni: Il superamento del limite co
SPECIALE JOBS ACTContratti a Termine E Apprendistato • May 5th, 2020
Lo scopo precipuo dei contratti di solidarietà è quello di affrontare una crisi, temporanea, attraverso una riduzione concordata dell’orario di lavoro la quale ha anche l’obiettivo di ‘‘stoppare’’ per tutta la durata del trattamento una procedura