POLA 2021-2023Piano Organizzativo Del Lavoro Agile • January 26th, 2022
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone), ovvero una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzata dall'assenza di vincoli orari o spaziali e da un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività. Mentre il telelavoro comporta dei vincoli ed è sottoposto a controlli sugli adempimenti, la modalità di lavoro agile è un concetto nuovo che restituisce al lavoratore l’autonomia operativa, in cambio di una responsabilizzazione sui risultati.
FRONTESPIZIO DELIBERAZIONEPiano Organizzativo Del Lavoro Agile • June 30th, 2022
Adozione del POLA - Piano Organizzativo del Lavoro Agile 2022-2024 a valenza interaziendale fra l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma e l’Azienda USL di Parma.