PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2020Premio Variabile Di Risultato • June 30th, 2020
• con l’accordo sottoscritto in data 3 agosto 2018, le Parti hanno confermato tra gli argomenti da disciplinare nell’ambito del Contratto Collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo (di seguito Contratto di secondo livello), il premio variabile di risultato (di seguito PVR), ai sensi dell’art. 52 del CCNL 31 marzo 2015, come rinnovato dall’Accordo 19 dicembre 2019, basato su principi di trasparenza, inclusione, valorizzazione del merito e orientamento al conseguimento di risultati sostenibili nel tempo;
PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2022Premio Variabile Di Risultato • June 20th, 2022
• con l’accordo sottoscritto in data 8 dicembre 2021, le Parti hanno confermato tra gli argomenti da disciplinare nell’ambito del Contratto Collettivo di secondo livello del Gruppo ISP (di seguito Contratto di secondo livello), il premio aziendale/premio variabile di risultato (di seguito PVR), ai sensi degli artt. 51 e 55 del CCNL 19 dicembre 2019;
PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2021Premio Variabile Di Risultato • April 14th, 2021
• con l’accordo sottoscritto in data 3 agosto 2018, le Parti hanno confermato tra gli argomenti da disciplinare nell’ambito del Contratto Collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo (di seguito Contratto di secondo livello), il premio variabile di risultato (di seguito PVR), ai sensi dell’art. 52 del CCNL 31 marzo 2015, come rinnovato dall’Accordo 19 dicembre 2019, basato su principi di trasparenza, inclusione, valorizzazione del merito e orientamento al conseguimento di risultati sostenibili nel tempo;
PREMIO VARIABILE DI RISULTATO 2018Premio Variabile Di Risultato • May 4th, 2018
• con l’accordo sottoscritto in data 7 ottobre 2015 e prorogato con il Protocollo 15 novembre 2017 sino al 30 giugno 2018, le Parti, confermando gli argomenti da disciplinare nell’ambito del Contratto Collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo (di seguito Contratto di secondo livello), hanno condiviso l’introduzione di un premio variabile di risultato (di seguito PVR), ai sensi dell’art. 52 del CCNL, basato su principi di trasparenza, inclusione, valorizzazione del merito e orientamento al conseguimento di risultati di Gruppo e di Divisione sostenibili nel tempo, applicato per gli esercizi 2015, 2016 e 2017;