Standard Contracts
2) rinvia ai contratti collettivi di categoria (ed agli eventuali accordi individuali), che costituiscono la fonte della disciplina applicabile alla materia in esame. Perciò, è sempre indispensabile verificare la formulazione contrattuale applicabile...Retribuzione Contrattuale • May 5th, 2020
(*) Antecedentemente alla regolamentazione interconfederale, l'ammontare del premio di produzione veniva determinato mediante accordo aziendale fra direzione e rappresentanze sindacali e corrisposto in misura (an- nua o anche mensile) normalmente uguale per tutti i lavoratori (operai, intermedi, impiegati e quadri) e in base a criteri quasi sempre svincolati dall'andamento della produzione aziendale (si veda, ad esempio, il c.c.n.l. 14 dicembre 1990 per l'industria metalmeccanica privata).