Contract
( ワーク１ )
雇用契約書
株式会社悪巧商事 (以下「甲」という。)と 世間 白洲 (以下「乙」という。)は、次のとおり雇用契約を締結する。
第１条 甲は、乙を社員として雇用する。
(１) | 勤務時間 | 午前９時 ～ 午後２２時 |
(２) | 休憩時間 | ３０分 |
(３) | 休 日 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始 |
(４) | 勤務場所 | 本社（xxx〇〇区〇－〇－〇） |
甲より乙に支払う給与等は、次のとおりとする。 | ||
(１) | 給与額 | １６０，０００円 |
(２) | 残業代 | 支給しない |
(３) | 締日支払日 | 月末締め ／ 毎月第３金曜日 |
(４) | 賞 与 | 支給しない |
(５) | 退職金 | 支給しない |
第２条 乙は、事務業務に従事するものとする。第３条 乙の勤務時間等は、次のとおりとする。
第４条
第５条 定年は 65 歳とし、乙が満 65 歳に達した日をもって雇用契約は終了する。第６条 自己の都合による退職の場合、乙は甲に事前に届け出なければならない。
第７条 甲は、乙が甲に損害を与えた場合、甲の裁量をもって、乙を自由に解雇すること ができる。
第８条 甲及び乙は、双方同意の上、雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金）は加入 しない。
この契約の成立を証するため本契約書２通を作成し、甲乙各１通を保有する。
平成３１年２月１３日
甲 株式会社悪巧商事
代表取締役 悪巧 権造 印
乙 世間 白洲 印
雇 用 契 約 書
契約期間 | 期間の定め 無 ・ 有 （ 年 月 日 ～ 年 月 日） | ||
契約更新 | 更新しない ・ 更新する場合がありうる ・ 自動更新する | ||
雇用形態 | 正社員 ・ 契約社員 ・ パートタイマー ・ アルバイト ・ その他（ ） | ||
就業の場所 | 名称： （所在地： ） ※異動の可能性 無・有 | ||
従事すべき 業務の内容 | 等その他 付随する業務 | ||
勤務時間 | 始業・終業の時刻 | 時 ～ 時 残業の有無（ 有 ・ 無 ） | |
休憩時間 | 勤務時間中に 時間 | ||
休 | 日 | 曜日、国民の祝日、xx、年末年始、 、その他会社が定めた日 | |
休 | 暇 | 年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇 | |
賃 | 金 | 給与区分 | 日給 ・ 月給 ・ 時給 ・ その他（ ） |
基本給 | 円 | ||
手 当 | 通勤手当 無 ・ 有（条件： ） その他手当（ ） | ||
割増賃金率 | 法定時間外（ 25 ）％、法定休日（ 35 ）％、深夜（ 25 ）％ | ||
締切日／支払日 | 毎月 日締切 ／ （ 当 ・ 翌 ）月 日支払 | ||
昇給 | 無 ・ 有（条件： ） | ||
賞与 | 無 ・ 有（条件： ） | ||
労使協定に基づく 賃金支払時の控除 | なし | ||
１ 定年制 ： 有 （ 歳）・ 無 | |||
２ 自己都合退職の手続 ：退職する か月以上前に、書面にて届け出ること | |||
３ 解雇の事由 ： | |||
(１) 正当な理由なく、欠勤が 14 日以上に及び、出勤の督促に応じない又は連絡が取れないとき。 (２) 故意又は重大な過失により、会社の施設、設備に損害を与える等、会社に重大な損害を与えたとき。 | |||
(３) 重要な経歴を偽り採用されたとき、及び重大な虚偽の届出又は申告を行ったとき。 (４) 暴力、暴言その他のxxの不良で、著しく会社内の秩序又は風紀を乱したとき (５) 会社及び関係取引先の重大な秘密及びその他の情報を漏らし、又は漏らそうとしたとき。 | |||
退職に関する事項 | (６) 会社及び会社の従業員、又は関係取引先を誹謗若しくは中傷し、又は虚偽の風説を流布若しくは喧伝し、会社業務に重大な支障を与えたとき。 (７) 刑罰法規の適用を受け、又は刑罰法規の適用を受けることが明らかとなり、会社の信用を害したとき。 | ||
(８) 会計、決算、契約にかかわる不正行為又は不正と認められる行為、職務権限の逸脱等により、金銭、会計、契約等の管理上ふさわしくない行為を行い、会社に損害を与え、その信用を害すると認められるとき。 (９) 例え軽微な非違行為であっても、再三の注意、指導にかかわらず改悛又は向上の見込みがないとき。 | |||
(10) 本契約その他の諸規程に違反し、又は非違行為を繰り返し、あるいは前各号に準ずる重大な行為があったとき。 ４ 解雇の手続 ： (１) 解雇するときは、30 日前に本人に予告し、又は平均賃金の 30 日分に相当する解雇予告手当を支給する。 | |||
(２) 前項の予告日数については、予告手当を支払った日数だけ短縮することができる。 (３) 解雇制限その他の解雇に関する事項については、労働基準法に定めるところによる。 | |||
社会保険 | 法律の要件を満たす制度について適用する | ||
（ワーク２用）
2019 年 月 日
労働者氏名 ○○ ○○ 印
所在地 xxx○○‐〇‐〇‐〇 事業主 名 称 株式会社△△ 氏 名 代表取締役 △△ △△ 印
〇給料・人件費シュミレーションシート
①給料額
・基本給 | ︓ | 円 | |
・ 手当 | ︓ | 円 | |
・ 手当 | ︓ | 円 | |
・ 手当 | ︓ | 円 | |
合計 | ︓ | 円 … ① |
②社会保険料
①×0.15 ＝ 円 … ②
③人件費 | ||||
①＋② | ＝ | 円 | （月額）… | ③ |
③×12 ヶ月 | ＝ | 円 | （年額） | |
☝ご自身の事業計画と合うかチェック！
〇給料・人件費シュミレーションシート（記⼊例）
①給料額
・基本給 | ︓ | ２００，０００ | 円 |
・ 通勤 手当 | ︓ | １０，０００ | 円 |
・ 住宅 手当 | ︓ | １０，０００ | 円 |
・ 手当 | ︓ | 円 | |
合計 | ︓ | ２２０，０００ | 円 … ① |
②社会保険料
①×0.15 ＝ ３３，０００ 円 … ②
③人件費 | ||||
①＋② | ＝ | ２５３，０００ 円 | （月額）… | ③ |
③×12 ヶ月 | ＝ | ３，０３６，０００ 円 | （年額） | |
☝ご自身の事業計画と合うかチェック！