A社は勤務態度に問題のある従業員に対して、何度も注意・指導を行なったが、いっこうに改善されなかったため解雇した。それを不服とした従業員が不当に解雇されたとして A社と社長個人を訴えた。マネジメントリスクプロテクション保険 • April 21st, 2020
A社は勤務態度に問題のある従業員に対して、何度も注意・指導を行なったが、いっこうに改善されなかったため解雇した。それを不服とした従業員が不当に解雇されたとして A社と社長個人を訴えた。マネジメントリスクプロテクション保険 • April 21st, 2020
