제6장 근무 시간 휴일 및 휴가 54 제54조 (연장근로, 야간근로, 휴일근로, 응급수술 및 시술, 온콜대기)1 사용자는 업무상 필요한 때에 조합원에게 진료근무를 명할 수 있으며 진 료근무는 근로시간이다.2 연장진료근무, 야간진료근무, 휴일진료근무에 대해서는 통상임금의 50% 를 가산 지급한다.3. 응급 시술, 수술, 검사를 위하여 종업시간 이후 다시 출근하는 경우 병원 체류 시간과 체류시간 이전과 이후 각 1 시간을 진료근무로 간주한다.4....

장	조문 번호	본문
전문	0	학교법인 대xxx(이하 사용자)과 아xxx교 의과xx xxxxx합(이 하 조합)은 헌법과 교원의 xxx합 설립 및 xx 등에 관한 법률 등 관계법 령의 기본xx에 따라 조합원의 근로조건의 유지개선과 xx증진 및 사회 경제적 지위향상을 위하여 본 단체협약을 체결하고 xx 성실히 xx할 것 을 확약한다.
제2장 총칙	25	(의료원의 독립보장) 1. 사용자는 의료원의 독립성을 보장하고 자율적 xx을 xxx 지지해야 한 다. 2. 사용자는 의료원의 교원 xx 및 xx 결정의 자율적 권한을 xxx 보장 한다.
제3장 조합	29	(조합할xx 보장)
원 및 조합		1 사용자는 조합원의 조합 xx을 보장하고, 조합xx에 개입해서는 아니되
xx		며, 조합 xx을 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.
		2 xxx계법에서 금하는 부당xxx위에 해당하는 행위를 한 자는 징계위
		원회에 회부할 수 있다.
		3 사용자는 조합의 xx의 부서이동 및 부서내 xxx환시 사전에 조합과
		합의해야 한다.
제3장 조합	31	(조합xx을 필요한 공간 및 집기, 비품등 제공)
원 및 조합		1 사용자는 조합사무실을 조합 xx에 필요한 공간으로 제공하며 시xxx
xx		유지비를 부담하고, 조합이 xx한다. (단, 조합사무실 이전시 조합원의 접
		xx, 면적, 쾌적성 등을 종합 고려하여 사전에 조합의 xx를 얻은 후 xx
		xxx 한다.)
		2 사용자는 조합의 각종 회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 xx 제공에 최
		xx 협조한다.
		3 사용자는 조합 xx에 필요한 집기 및 비품, 전산 등을 제공한다. (위 xx
		에 관한 제반사항은 노사 협의회에서 따로 정한다.)
제3장 조합	32	(조합 xxxx)
원 및 조합		1. 사용자는 조합이 게시를 결정한 게시물을 xxx, 웰빙센터 및 xx 별관
xx		의 게시판과 본교의 xx를 xx으로 한 게시판에 게시할 수 있다.
		2. 사용자는 조합의 전용게시판 설치를 xx하되, 그 위치와 규격은 협의한
		다. 단, 게시판의 설치가 불가능한 장소는 이동게시판으로 대체한다.
		3 사용자는 조합 xx과 xx 통신망을 자유롭게 이용할 수 있고, 원내방송
		은 의료원과 협의한다.
		4. 사용자는 은 조합 xx과 xx 자유로운 인쇄물의 게시(지정된 게시판
		내) 및 배포, 현수막 부착을 보장한다. 단, 현수막 부착은 사용자와 협의x x
		지정된 장소에 한하여 부착한다.
제3장 조합	33	(조합 소개 시간)
원 및 조합		1. 사용자는 의대 전체교수회의 시간에 전체xx를 xx으로 조합을 소개하
xx		는 시간을 1시간 부여한다.
		2. 사용자는 xx교원 (진료xx포함) 교육 시간 중 조합 xx 소개 시간을
		1시간 부여한다.
제3장 조합	34	(출장취급)
원 및 조합		1. 조합원이 조합 및 상급단체와 연관된 xx을 위한 출장을 갈 때는 xx 출
xx		장으로 xx한다.
		2. xx 및 xx 절차와 연관된 출장은 xx 출장이다.

제3장 조합 원 및 조합 xx	36	(부당xx 및 xx의 xx) 사용자는 xx시켰거나 xx한 조합원이 xx위원회 혹은 교xxx심사 위 원회 또는 법원에 의해 부당xx으로 판정되었을 때는 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 1. 판정서 또는 결정서 접수xx부터 징계xx 처분을 하고 7일내에 xx복 직 시킨다. 2. xx 또는 xx 기간에 대하여 xx임금의 300 %를 지급해야 한다. 3. 징계에 xx 조합의 조사xx을 방해하지 않는다. 4. 사용자가 해당xx의 판정에 불복하여 xx을 xx하거나 xx소xx 재 기하더라도 일단 판정취소에 따라 1,2 항의 조치를 취xxx 한다.
제4장 xx 정	39	(xx의 제공) 1 사용자는 제 xx, 규칙을 조합원이 열람할 수 있는 장소에 공시xxx 한 다. 2 사용자는 조합의 xx시 조합원의 근로조건, 처우, 조합 xx과 관련된 자 료의 열람과 제공에 협조 한다. 단, 조합은 사용자가 기밀로 정하는 사항에 대하여는 xx을 유지한다.
제5장 임금	41	임금의 원칙) 1. 임금은 단일 호봉제다. 2. 사용자는 조합원의 임금을 매 1년 단위로 물가변동 및 실질 xx성장률에 따라 임xxx을 통하여 실질xxx 되도록 노력한다. 3. 사용자는 임금을 저하 시킬 수 없다. 4. 임금의 지급xx xxx 취업규칙의 xx에 해당하는 절차를 거친다.
제5장 임금	43	(임xxx) 조합원의 임xxx은 매년 3월 1일 xx으로 노사간 임xxx을 통하여 결 정하며 xx이 xx될 xx 소급 적용한다.
제5장 임금	48	(제수당) 사용자는 다음과 같은 수당을 지급할 수 있다. 1. 직책수당 2. 특수업무수당 3. xxx속수당 4. 가족수당 5. 유류비 6. 식대보조비 7. 휴가비 8. 자녀학비xx수당 9. 위험수당
제5장 임금	50	(xx수당) 사용자는 xx 조합원에게 월 기본급의 1/30에 해당하는 금액을 xx수당으 로 지급한다.
제5장 임금	51	(특별휴가비등) 1. 사용자는 하계휴가비 40xx xxx절휴가비 40xx xx적 휴가비 40 xx을 지급한다. 2. 사용자는 xx기간에 따라 다음과 같이 현물 xx한다 1) 10년 골드바 4돈 2) 20년 골드바 6돈 3) 30년 골드바 8돈

제6장 xx 시간 휴일 및 휴가	54	제54조 (연장근로, 야간근로, 휴일근로, 응급xx 및 xx, 온콜xx) 1 사용자는 업무상 필요한 때에 조합원에게 진료xx를 명할 수 있으며 x xxx는 근로시간이다. 2 연장진료xx, 야간진료xx, 휴일진료xx에 대해서는 통상임금의 50% 를 xx 지급한다. 3. 응급 xx, xx, 검사를 위하여 xx시간 이후 다시 출근하는 xx xx 체류 시간과 체류시간 이전과 이후 각 1 시간을 진료xx로 간주한다. 4. 온콜xx 1일당 xx 10xx 휴일 20xx의 수당을 지급한다. 5. xx 종료후 다음 xx시간 개시까지가 11시간 xxx 되는 것을 원칙으 로 한다.
제6장 xx 시간 휴일 및 휴가	60	(연가) 1. 사용자는 조합원이 xx한 날짜에 연차 휴가를 부여해야 한다. 2. 사용자는 xxx 15일 부교수 20일 xx 25일의 유급휴가를 부여한다. 3. 미사용 연차는 1년이 경과한 첫 달 급여 지급일 당시 통상임금의 100%를 지급하여 xx한다. 4. 연차휴가에 대하여 명시되지 아니한 사항으로서 필요한 사항은 근로xx 법을 xx한다. 5. 장.단기해외xx, xx년은 연가xx을 위한 xx근로xx에서 제외한다.
제6장 xx 시간 휴일 및 휴가	66	(생리휴가) 1. 사용자는 xxx합원에게 본인의 xx가 있는 날 월1일의 무급생리휴가 를 부여한다. 2. 사용자는 xxx합원이 무급생리휴가를 사용할 xx 월 기본급의 30분의 1에 해당되는 금액을 공제한다.
제7장 xx xxxx	77	(xx교xxx비) 사용자는 xx교원에게는 5000xx의 연구비를 xx한다.
제7장 xx xxxx	78	(xx논xxx료 및 논문게재료) 1. 사용자는 xx의뢰 논문 편당 20xx의 xx논문 교정료를 xx한다. 2. 사용자는 국내외 학술지에 제1저자 혹은 교신저자로 게재할 xx 비 SCI(E)급은 편당 15xx 이내 SCI(E)급은 편당 100xx 이내 실비xx한 다.
제7장 xx xxxx	81	(학회참석) 1. 연간 학회참석 xxx수는 해외 20일, 국내 5일 이내(발표 또는 좌장으로 참석하는 xx 포함)로 한다. 2. 해외학회 참석은 연간 2회까지만 xxx다. 다만 발표 또는 좌장으로 참 석하는 xx는 학(원)장의 xx을 받아 예외로 할 수 있다. 3. 학회당 xxx수는 출국, xx에 필요한 xx(동남아 지역 2일, xx 기타 지역은 4일)를 포함하여 동남아 지역은 7일, xx 기타지역은 10일을 초과 할 수 없다. 4. 해외학회참석의 xx xx 500xx의 xx지원금을 지급한다. 단 당해년 도에 xx하지 않은 지원금은 xx 한다.
제7장 xx xxxx	82	(xx년) 1. xx년 교원은 의료원 인사위원회에서 결정하며 전체교원의 15% 범위에 서 결정한다. 2. xx년 기간 중 급여와 연xxx금을 지급한다. 3. xx년은 근속xx에 산입한다.
제8장 인사	86	(의료원인사위원회) 의료원 인사위원회는 xx부총장 의과대학장 간호대학장 및 교수회가 xx 한 인사위원3인과 xxx- 부교수 직급 xx 2인을 포함하여 총장이 xx하는 10인 이내의 xx로 조직한다.

제8장 인사	88	(xxxx 및 직급xx 인사위원이 참여하는 위원회) xxxx 인사위원3인과 직급xx 인사위원 2인은 다음의 위원회 위원이 된 다. 1. 의료원 교원인사위원회 2. 의료원 xx보장교xxx심사위원회 3. 연xxx평가위원회 4. 진료xx평가위원회
제8장 인사	89	(진료xx 및 연xxx 직급xx) 진료xx 및 연xxx를 전임교원으로 xx할 때는 진료xx 당시의 직급보 다 낮게 xx할 수 없다. 단 xx 전임교원 직급 xxx용 xx에 미치는 못 하는 xx는 그렇지 아니하다.
제8장 인사	90	(xx 및 재임용) 1. 조합원의 xx 및 재임용의 xx은 모든 조합원에게 차별 없이 xxx게 적용되어야 한다. 2. xx 및 재임용의 xx은 xx하고 예측 가능해야 한다. 3. xx 및 재임용이 거부된 xx 학장은 xx 및 재임용 거부사유를 명시하 여 통지xxx한다. 4. xx 및 재임용의 거부사유에 대하여 이의가 있는 xx 인사위원회에 출 석 또는 서면으로 소xxx를 부여해야 한다. 5. 재임용이 거부된 조합원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경 우에는 그 처분이 있음x x 날부터 30일 이내에 「교원 지위 향상을 위한 특별법」 제7조 xx에 의한 교xxx심사위원회에 심사를 xx할 수 있다.
제8장 인사	91	(징계사유와 입증책임) 징계사유에 xx 입증 책임은 징계를 요청한 측에 있다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당성을 입증하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 xx할 수 없다.
제9장 후생 복지	92	제92조 (학비xx) 사용자는 조합원 자녀의 xx학비 xx수당으로 등록 중인 매xx 등록금을 xx한다. 단 4년제인 xx 8xx 6년제인 xx 12xx를 xx한다.
제9장 후생 복지	93	(후생복지xx) 1. 사용자는 조합원의 xx유지와 xx증진을 위하여 식당, 의무실, 휴양소 등 각종 xxxx 확보 xx에 xxx 노력한다. 2. 사용자는 조합원의 원활한 출퇴근을 위하여 통근버스, 주xxx 등 구체 적 xx을 마련하여 실시한다. 3. 사용자는 조합원이 상시 이용할 수 있는 휴게공간을 확보한다.
제9장 후생 복지	94	(명예xx 예우) 1. 사용자는 의과xx 명예xx의 명부를 xxx며 진료방문시 안내 및 편의 를 제공한다. 2. 명예xx 본인 및 xxx의 진료비 및 xxx장 감면은 교직원과 xx하 게 유지한다.
제9장 후생 복지	96	(편의xx의 범위) 1. 사용자는 의과xx 조합원의 xx유지와 xx증진을 위하여 식당, 샤워 실, 헬스클럽 및 xx내 편의xx을 xx해야 한다. 2. xx 및 xx내 xxxx은 전체 교직원을 위한 편의xx이다.
제9장 후생 복지	97	(주xxx의 xx) 사용자는 xx 내 주xxx을 교직원을 위하여 xx해야 하며 조합xx 주 차료는 학과에 차이 없이 xx하게 부과한다.

제9장 후생 복지	99	(입점업체의 xxx리) 1. 사용자는 입점업체의 업종 xx을 교직원의 xx에 미치는 xx 및 후생 복지 xx에서 판단해야 한다. 2. 사용자와 조합은 xx 입점업체가 교직원의 xx 및 복지에 미치는 xx 에 대하여 공동 심사를 하고 입점 결정에 합의한다. 3. 사용자는 입점업체를 통한 xx xx를 조합에 제공하며 xx을 교직원에 게 분배하는 방안을 마련한다.
제9장 후생 복지	100	(가족수당 ) 사용자는 조합원의 부양가족 1인당 2xx의 가족수당을 지급한다.
제9장 후생 복지	102	(xx검진) 사용자는 조합원 및 그 xxx에게 50세 xxx 매년 종합검진과 CT 또는 초음파 또는 대장내시경 골밀도(여)를 실시하고 50세 미만 조합원과 xxx 는 종합검진을 격년으로 실시한다.
제9장 후생 복지	103	(아주스포츠센터) 조합원은 아주스포츠센터를 무료 등록 후 xx할수 있다.
제9장 후생 복지	104	(단체보험가입) 사용자는 조합원의 질병 및 상해에 xx하여 단체보험에 가입하고 보험료는 사용자가 부담한다.
제9장 후생 복지	105	(교직원 복지카드) 사용자는 조합원이 xx가능한 복지카드를 발급한다.
제10장 노 사협의회	106	(노사협의회) 1. 의료원과 조합은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 (이하 근참법)에 따라 교원 및 사용자간 노사협의회를 xxx다. 이 노사협의회의 명칭은 교 원노사협의회로 하며 위원은 근참법에 의해 xx한다.
제11장 단 체교섭	113	(xxxx) 1 어느 일방이 단체xx을 요구할 때는 xx일시, xx, 안건, xx위원명단 등을 명시하여 문서로써 xx한다. 2 어느 일방이 단체xx xx가 있을 때 다른 일방은 이에 응할 xx가 있으 며, 부득이한 xx으로 일시를 xx할 때는 최소한 1xx에 xx 사유와 함 께 xx일시를 통보xxx 한다. 단, xxx의 xx는 xx한 일시에 7일을 초과할 수 없다.
제11장 단 체교섭	114	(xx위원 xx) 1. 본xx의 xx위원은 노·사 양측 각 4명으로 xxx다. 2. 사용자 측 xx위원은 교원의 인사·급여·후생·xxx리 등 근로조건의 결 정 또는 업무상의xxxx xx 감독을 하는 등의 사항에 관하여 일정한 권 한과 책임을 부여 받고 있는 자xx 한다. 3. 노·사 xx위원은 xx에 xx 참석해야 하고, 부득이한 xx으로 불참할 때는 xx xx위원에게 결정권을 부여해야 하며, 위임장을 xxxxx 한 다.
제11장 단 체교섭	116	(자료 협조) 어느 일방이 xx과 관련된 근거자료를 요구할 때 상대방은 이에 적극 협조 및 제시xxx한다. 단, 기밀의 범위는 노·사 양측 협의에 의해 결정하고 기 밀에 속하는 자료로 결론이 날 xx는 누설하지 않는다.
제11장 단 체교섭	117	(xx공개) 1. xx회의는 공개를 원칙으로 하며, 기밀을 요할 시 사전에 상대방의 xx 를 얻어야 한다. 2. 매 xx 시 노·사 양측은 5xx내의 참관을 보장한다.

제11장 단 체교섭	118	(합의서 작성 및 효력) 단체xx에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 노·사 xx 및 xx위원 전원이 xx 날인함으로써 효력이 발생된다.
제11장 단 체교섭	119	(단체협약 xxx간) 1. 본 협약의 xxx간은 2023년 2월 28일까지로 한다 2. xxx간 중이라도 본 협약에 포함되지 않은 근로조건, 처우 및 복지후생 에 관하여 단체협상을 요구할 수 있다. 3. 사회적 경제적 변화 및 법률의 개정으로 변화가 있을 때 그 부분에 대하여 보충 협약을 체결할 수 있다.
제11장 단 체교섭	120	(새로운 협약의 시작 xx 및 효력유지) 1. 새로운 협약을 위한 단체협상은 xx 협약의 효력만료일 3개월 전부터 시 작한다 2. 본 협약의 xxx간이 만료 후 3개월이 경과xxx 새로운 협약이 체결되 지 않았을 때에는 새로운 협약 체결 시까지 본 협약의 효력이 지속한다.
부칙	1	(시행일) 이 단체협약서는 2021년 x x부터 xx한다.
부속합의	1	제2조 (교xxx규칙의 회귀) 교xxx규칙 10조 및 19조를 2018년 8. 30일 개정이전으로 회귀한다.
부속합의	2	(진료xx 사학연금) 진료xx가 사학연금에 가입할 수 있는 자격을 부여한다.
부속합의	3	(명예xx xx) 명예xx 진료를 위한 원내 xxx구를 xx한다.
부속합의	4	(외래시행률폐지) 진료업적급 xx에 외래시행률을 제외한다.