Common use of ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS Clause in Contracts

ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS. 51. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka pagal patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką. 52. Darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo grafikai Gimnazijos direktoriui pateikiami tvirtinti iki einamųjų metų gegužės 1 dienos. 53. Su patvirtintu kasmetinių atostogų grafiku gimnazijos darbuotojus supažindina raštinės vedėjas. 54. Darbuotojams, kurių pavardės nėra įrašytos į kasmetinių atostogų grafiką, kasmetinės atostogos suteikiamos pagal jų prašymus Gimnazijos direktoriaus įsakymu. Prašyme suteikti kasmetines atostogas turi būti nurodytas atostogų laikas ir motyvai. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 55. Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas gali būti keičiamas darbuotojų prašymu. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 56. Mokytojų atostogos, suteiktos mokinių vasaros atostogų metu, turi baigtis ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki naujų mokslo metų pradžios. 57. Darbuotojui prašant arba sutinkant, atostogos gali būti padalintos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 58. Už pirmuosius darbo metus atostogos (išskyrus mokytojus) suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios. 59. Mokytojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie mokytojai pradėjo dirbti toje Gimnazijoje. 60. Prašymas dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką direktoriui pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Jeigu prašymą dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką teikia mokytojas, pirmiausia prašymas derinamas su jo darbą kuruojančiu vadovu, kuris kartu priima sprendimą dėl mokytojo vadavimo. 61. Papildomos atostogos už darbo stažą darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 62. Motinystės ir tėvystės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. 63. Darbuotojams, siekiantiems įgyti aukštąjį išsilavinimą (I ir II studijų pakopose), iš mokymosi įstaigos pateikus pažymą apie mokymąsi ir prašymą, mokymosi atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka. 64. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams darbuotojo prašymu suteikiamos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais. 65. Mokytojams už dalyvavimą įvairiose gimnazijos veiklose, mokinių lydėjimą į šalies olimpiadas, konkursus ne darbo metu, budėjimą renginiuose ir kt. gali būti skiriamos papildomos laisvos dienos mokinių atostogų metu.

ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS. 51. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos Atostogų suteikimo tvarką, trukmę ir apmokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka pagal patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafikądarbo kodeksas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai teisės aktai. 52. Darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo grafikai Gimnazijos direktoriui pateikiami tvirtinti iki einamųjų metų gegužės 1 dienosAtostogos gali būti kasmetinės (kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį) ir tikslinės. 53. Su patvirtintu kasmetinių atostogų grafiku gimnazijos darbuotojus supažindina raštinės vedėjasMokyklos darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimaliosios, pailgintos ir papildomos atostogos. 54. DarbuotojamsKasmetinių minimalių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Kasmetinės minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, kurių pavardės nėra įrašytos į neįgaliems darbuotojams, kitiems įstatymų nustatytiems asmenims. 55. Kasmetinės pailgintos 56 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos pedagoginiams darbuotojams. 56. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą Mokykloje. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 22 d. nutarimas Nr. 497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“. 57. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai. 58. Kasmetinės atostogos Mokyklos darbuotojams suteikiamos pagal kalendorinių metų pradžioje direktoriaus įsakymu patvirtintą atostogų grafiką. 59. Tikslinėms atostogoms priskiriama – mokymosi atostogos, kasmetinės nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos, atostogos suteikiamos pagal jų prašymus Gimnazijos direktoriaus įsakymu. Prašyme suteikti kasmetines atostogas turi būti nurodytas atostogų laikas ir motyvai. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo vaikui prižiūrėti, kol jam sueis vieneri, dveji ar treji metai, išsaugant darbo vietą, Mokyklos darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar ketinantis grįžti į darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios14 dienų. 5560. Gimnazijos Kai darbuotojas mokosi darbdavio siuntimu, darbuotojo vykdomos funkcijos reikalauja aukštesnės kvalifikacijos, o studijos susijusios su jo pareigomis ar karjeros galimybėmis, mokymosi atostogų laikotarpiu jam mokamas vidutinis darbo užmokestis. 61. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka. Nemokamų atostogų laikas, viršijantis 14 kalendorinių dienų per metus, o neįgaliesiems bei neįgaliųjų slaugymui viršijantis 30 kalendorinių dienų, neįskaitomas į laikotarpį už kurį skaičiuojamos kasmetinės atostogos. 62. Atsižvelgiant į pareigybių ypatumus, Mokyklos direktoriui, atostogos suteikiamos pagal rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintas įsakymą, numatant direktoriaus pavadavimą. 63. Darbuotojo pageidavimu jam priklausančios kasmetinės atostogos atostogų grafikas grafike gali būti keičiamas darbuotojų prašymu. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 56. Mokytojų atostogos, suteiktos mokinių vasaros atostogų metu, turi baigtis ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki naujų mokslo metų pradžios. 57. Darbuotojui prašant arba sutinkant, atostogos gali būti padalintos išskaidytos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo 14 kalendorinių dienų. 58. Už pirmuosius darbo metus atostogos (išskyrus mokytojus) suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios. 59. Mokytojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie mokytojai pradėjo dirbti toje Gimnazijoje. 60. Prašymas dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką direktoriui pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Jeigu prašymą dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką teikia mokytojas, pirmiausia prašymas derinamas su jo darbą kuruojančiu vadovu, kuris kartu priima sprendimą dėl mokytojo vadavimo. 61. Papildomos atostogos už darbo stažą darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 62. Motinystės ir tėvystės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. 63. Darbuotojams, siekiantiems įgyti aukštąjį išsilavinimą (I ir II studijų pakopose), iš mokymosi įstaigos pateikus pažymą apie mokymąsi ir prašymą, mokymosi atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka. 64. Nemokamos Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Perkelti jas į kitus darbo metus galima tik darbuotojo motyvuotu prašymu ar sutikimu ir nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams darbuotojo prašymu suteikiamos Mokyklos direktoriaus leidimu. 65. Keisti (perkelti) atostogų grafike patvirtintą kasmetinių atostogų laiką galima tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais. 6566. Mokytojams už dalyvavimą įvairiose gimnazijos veikloseDarbuotojui susirgus iki savo atostogų pradžios ar jau prasidėjus atostogoms, mokinių lydėjimą jo kasmetinės atostogos, pristačius nedarbingumo pažymėjimą ir rašytinį prašymą, perkeliamos kitam laikui, pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių ar pridedamos prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. 67. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo raštišku sutikimu, kuriame darbuotojas turi nurodyti laikotarpį, į šalies olimpiadas, konkursus ne darbo metu, budėjimą renginiuose ir ktkurį perkeliama nepanaudota atostogų dalis (atostogos pratęsiamos ar prijungiamos prie sekančių metų kasmetinių atostogų). 68. gali būti skiriamos papildomos laisvos dienos mokinių atostogų metuKasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama.

ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS. 5135.1. Kasmetinės kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka darbo kodeksą; 35.2. kasmetinės atostogos darbuotojams už kiekvienus darbo metus suteikiamos tais pačiais darbo metais pagal patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką., kuris tvirtinamas gimnazijos direktoriaus įsakymu iki gegužės 15 d.; 5235.3. Darbuotojų kasmetinių atostogų suteikimo grafikai Gimnazijos direktoriui pateikiami tvirtinti iki einamųjų metų gegužės 1 dienos. 53. Su patvirtintu kasmetinių atostogų grafiku gimnazijos darbuotojus supažindina raštinės vedėjas. 54. Darbuotojams, kurių pavardės nėra įrašytos į kasmetinių atostogų grafiką, už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal jų prašymus Gimnazijos direktoriaus įsakymupo šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo. Prašyme suteikti kasmetines atostogas turi būti nurodytas Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku (mokytojams- mokinių atostogų laikas metu). Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka; 35.4. į pareigas priimančio asmens ir motyvai. Prašymas turi būti suderintas darbuotojo susitarimu atostogos, suderinus su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 55. Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas tiesioginiu vadovu, gali būti keičiamas darbuotojų prašymusuteiktos dalimis, kurių viena negali būti trumpesnė kaip 10kalendorinių dienų; 35.5. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 56. Mokytojų atostogos, suteiktos mokinių vasaros atostogų metu, turi baigtis ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki naujų mokslo metų pradžios.; 5735.6. Darbuotojui prašant arba sutinkant, atostogos kasmetinių atostogų suteikimo eilė gali būti padalintos dalimiskeičiama darbuotojo ir priimančiojo į pareigas asmens susitarimu; 35.7. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 58. Už pirmuosius darbo metus atostogos (išskyrus mokytojus) suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios. 59. Mokytojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie mokytojai pradėjo dirbti toje Gimnazijoje. 60. Prašymas prašymas dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką direktoriui pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Jeigu prašymą dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką teikia mokytojas, pirmiausia Pirmiausia prašymas yra derinamas su jo darbą kuruojančiu vadovugimnazijos vadovu ir kartu priimamas sprendimas dėl pamokų vadavimo, kuris kartu priima sprendimą dėl mokytojo vadavimo.jeigu atostogų prašoma ugdymo proceso organizavimo metu; 6135.8. Papildomos mokymosi atostogos už darbo stažą darbuotojams suteikiamos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir kitus galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.aktus; 6235.9. Motinystės darbuotojams, besimokantiems neatsitraukus nuo darbo ir tėvystės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. 63. Darbuotojams, siekiantiems įgyti aukštąjį išsilavinimą (I ar tam tikrą kvalifikaciją, susijusią su atliekamomis funkcijomis, apmokama 90 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už suteiktas mokymosi atostogas. Mokymosi atostogoms suteikti turi būti pateiktas prašymas, suderintas su tiesioginiu vadovu, ir II studijų pakopose)švietimo įstaigos pažyma apie egzaminų, iš mokymosi įstaigos pateikus pažymą apie mokymąsi ir prašymąįskaitų, mokymosi atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta tvarka.kitų užsiėmimų datą; 6435.10. Nemokamos darbuotojams nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams darbuotojo prašymu suteikiamos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejaissuteikiamas vadovaujantis LR DK 137str. nuostatomis. 65. Mokytojams už dalyvavimą įvairiose gimnazijos veiklose, mokinių lydėjimą į šalies olimpiadas, konkursus ne darbo metu, budėjimą renginiuose ir kt. gali būti skiriamos papildomos laisvos dienos mokinių atostogų metu.

ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS. 5177. Ugdymo procesas priešmokyklinio ugdymo vaikams organizuojamas pagal direktoriaus patvirtintą priešmokyklinio ugdymo planą. 78. Darbuotojai kasmetinių atostogų išleidžiami pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą atostogų eilę ir atskiru direktoriaus įsakymu. Atostogų eilė sudaroma atsižvelgiant į Darbo kodekse išdėstytą prioriteto tvarką (darbuotojų pageidavimu). 79. Kasmetinės atostogos darbuotojams vasaros metu suteikiamos Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka pagal patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo grafiką. 52eilę šalių susitarimu. Darbuotojų Išimties tvarka, esant svarbiai situacijai, atostogos darbuotojams suteikiamos kitu laiku pagal Darbo kodeksą, pateikus prašymą. Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne ilgiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų suteikimo grafikai Gimnazijos direktoriui pateikiami tvirtinti iki einamųjų metų gegužės 1 pabaigos dienos. 5380. Su patvirtintu Galima pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų grafiku gimnazijos darbuotojus supažindina raštinės vedėjas(arba gauti piniginę kompensaciją už jas darbo kodekso nustatytu atveju), kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. 5481. DarbuotojamsDarbo metai, kurių pavardės nėra įrašytos į kasmetinių atostogų grafikąuž kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 82. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos suteikiamos pagal jų prašymus Gimnazijos direktoriaus įsakymuišdirbus pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Prašyme suteikti kasmetines atostogas turi būti nurodytas atostogų laikas ir motyvaiNesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos darbo kodekse nurodytais atvejais. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 Pedagogams, nepaisant to, kada jie pradėjo dirbti, pirmaisiais darbo dienas iki prašomų atostogų pradžiosmetais kasmetinės atostogos suteikiamos vasarą. 5583. Gimnazijos direktoriaus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas gali būti keičiamas darbuotojų prašymuVadovaujantis Darbo kodeksu darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos – 20 darbo dienų, pedagogams – 40 darbo dienų. Prašymas turi būti suderintas su darbuotojo darbą kuruojančiu vadovu ir pateiktas Gimnazijos direktoriui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki prašomų atostogų pradžios. 56. Mokytojų atostogos, suteiktos mokinių vasaros atostogų metu, turi baigtis ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki naujų mokslo metų pradžios. 57. Darbuotojui prašant arba sutinkant, atostogos gali būti padalintos dalimis. Viena Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. 5884. Už pirmuosius Papildomos ir pailgintos atostogos, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo šioje įstaigoje, skiriamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Šios atostogos suteikiamos kartu su kasmetinėmis atostogomis arba atskirai. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių papildomų atostogų. 85. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, ar jam suteikiamos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos. 86. Jeigu 85 punkte nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. 87. Darbuotojams, auginantiems vieniems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. 88. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. 89. Darbuotojams, neturintiems teisės į 87 punkte nustatytą papildomą poilsio dieną, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pirmąją mokslo metų dieną mokant vidutinį jo darbo užmokestį. 90. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). 91. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. 92. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 93. Jeigu uždelsiama atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų. 94. Tikslinės atostogos yra: 94.1. nėštumo ir gimdymo; 94.2. tėvystės; 94.3. vaikui prižiūrėti; 94.4. mokymosi; 94.5. kūrybinės; 94.6. nemokamos. 95. Užtikrinama darbuotojo teisė po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. 96. Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, suteikiama 14 dienų atostogų dalis iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. 97. Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka 70 dienų. 98. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka 3 mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka 6 mėnesiai). 99. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka 3 metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. 100. Darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos: 100.1. eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui; 100.2. įskaitoms pasirengti ir laikyti – po 2 kalendorines dienas kiekvienai įskaitai; 100.3. laboratoriniams darbams atlikti ir konsultuotis – tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose; 100.4. diplominiam (bakalauro, magistro) darbui ar daktaro disertacijai ar meno projektui baigti ir ginti – 30 kalendorinių dienų; 100.5. valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti – po 6 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui. 101. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki 5 darbo dienų per metus mokymosi atostogos (išskyrus mokytojus) dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus Xxxxxxxx-darželio direktorių ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo prieš 10 darbo pradžiosdienų. 59. Mokytojams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie mokytojai pradėjo dirbti toje Gimnazijoje. 60. Prašymas dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką direktoriui pateikiamas ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Jeigu prašymą dėl atostogų suteikimo ne pagal grafiką teikia mokytojas, pirmiausia prašymas derinamas su jo darbą kuruojančiu vadovu, kuris kartu priima sprendimą dėl mokytojo vadavimo. 61. Papildomos atostogos už darbo stažą darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 62. Motinystės ir tėvystės atostogos suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. 63102. Darbuotojams, siekiantiems įgyti aukštąjį išsilavinimą (I kurie dirba Lopšelyje-darželyje ilgiau negu 5 metus, už mokymosi atostogas, nurodytas 99.1 ir II studijų pakopose)99.2. papunkčiuose, iš mokymosi įstaigos pateikus pažymą apie mokymąsi ir prašymąjeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, mokymosi atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos trunkančias iki 10 darbo kodekse nustatyta tvarkadienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. 64103. Nemokamos Suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, kuris: 103.1. auginantis vaiką iki 14 metų, – iki 14 kalendorinių dienų; 103.2. neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki 30 kalendorinių dienų; 103.3. vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas jo pageidavimu (motina – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėnesių; 103.4. darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį, – tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga; 103.5. darbuotojas santuokai sudaryti, – iki 3 kalendorinių dienų; 103.6. darbuotojas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse, – iki 5 kalendorinių dienų. 104. Ilgiau negu vieną darbo dieną trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su Lopšelio-darželio direktoriaus sutikimu. 105. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Lopšelio-darželio direktoriaus sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams darbuotojo prašymu suteikiamos tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejaistenkinti. 65. Mokytojams už dalyvavimą įvairiose gimnazijos veiklose, mokinių lydėjimą į šalies olimpiadas, konkursus ne darbo metu, budėjimą renginiuose ir kt. gali būti skiriamos papildomos laisvos dienos mokinių atostogų metu.