Common use of DARBO IR POILSIO LAIKAS Clause in Contracts

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 12. Įstaigos administracijos darbo laikas: I – V, 800 val. – 1700 val. 13. Įstaigoje nustatytas (-i) darbo laiko režimas (-ai): 13.1. nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir nekintantis darbo dienų per savaitę 13.2. suminė darbo laiko apskaita; 13.3. suskaidytos darbo dienos laiko režimas. 14. Pietų pertraukos laikas – nuo 1200 val. iki 1300 val., jei kitaip nenumatyta įstaigos darbo dienos (pamainų) grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose. 15. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma. 16. Esant būtinumui, įstaigos vadovo įsakyme nurodytiems darbuotojams yra taikoma suminė darbo laiko apskaita. 17. Darbo (pamainų) grafikų nuostatos: 17.1. darbo (pamainų) grafikai sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir nekintantį darbo dienų per savaitę skaičių, suminę darbo laiko apskaitą, suskaidytos darbo dienos laiko režimą; 17.2. darbo (pamainų) grafikai derinami su kultūros namų vadovais ir laisvalaikio salių kultūrinių renginių organizatoriais; 17.3. darbo (pamainų) grafikus tvirtina įstaigos direktorius; 17.4. darbo (pamainų) grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams ne vėliau kaip prieš 10 dienų iki jų įsigaliojimo. 18. Specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentais, nustatomos atskiru įstaigos vadovo įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką. 19. Skirti dirbti viršvalandinius darbus įstaigos vadovas gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. 20. Viršvalandžiais laikomas įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškas, t.y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuotojo sutikimo įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejais. 21. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, įstaigos vadovo nustatyta tvarka. 22. Darbuotojai, norintys susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į administraciją. 23. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 24. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios. 25. Darbuotojas rašo prašymą ir jį suderina su direktoriaus pavaduotoju kultūrinei veiklai. 26. Darbuotojas, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laiko. 27. Išeinant atostogų, darbuotojai privalo įsitikinti, kad jų prašymai dėl atostogų yra tenkinami, t.y. atostogų suteikimo faktas įformintas direktoriaus įsakymu. 28. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų: 28.1. jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, įstaigoje nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas; 28.2. jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose; 28.3. kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, įstaigoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų įstaigos interesams. 29. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 30. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 31. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario (vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės), vyro, žmonos) laidotuvėse. 32. Darbuotojas išeidamas atostogų privalo perduoti pavaduojančiam ar kitam atsakingam asmeniui dokumentaciją, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus ir kitą informaciją reikalingą darbo funkcijų atlikimui.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 123.1. Įstaigos administracijos darbo laikas: I – V, 800 Darbo trukmė darbuotojams bendrovėje yra 40 val. – 1700 valper savaitę. 133.2. Įstaigoje nustatytas (-i) Į darbo laiką įskaitoma įrankių, darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas ir sutvarkymas. 3.3. Darbo pamainomis režimas, darbo laiko režimas grafikų sudarymo, pietų pertraukos nustatymo ir kiti su darbo ir poilsio laiko apskaita susiję klausimai nustatomi Darbo tvarkos taisyklėse. Darbo tvarkos taisyklės bei jų pakeitimai turi būti suderinti su profesine sąjunga. (-ai):pagal nusistovėjusią praktiką Darbo tvarkos taisyklės dažniausiai yra Kolektyvinės sutarties priedas). 13.13.4. nekintanti Bendros poilsio dienos - šeštadieniai ir sekmadieniai. Darbuotojų, kurie dirba pamainomis, poilsio dienos numatomos darbo grafike. Darbuotojų, kurie dirba šeštadieniais ir sekmadieniais, ne darbo dienos (pamainos) trukmė ir nekintantis darbo dienų planuojamos taip, kad kiekvienas darbuotojas kartą per savaitę 13.2. suminė darbo laiko apskaita; 13.3. suskaidytos darbo dienos laiko režimassavaitę turėtų dvi poilsio dienas iš eilės. 143.5. Pietų pertraukos laikas – Darbuotojams, kurie mokosi neatsitraukdami nuo 1200 valdarbo, t.y. iki 1300 val.savo poilsio laiku, jei kitaip nenumatyta įstaigos darbo dienos (pamainų) grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose. 15. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma. 16. Esant būtinumui, įstaigos vadovo įsakyme nurodytiems darbuotojams yra taikoma suminė darbo laiko apskaita. 17. Darbo (pamainų) grafikų nuostatos: 17.1. darbo (pamainų) grafikai sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę darbdavys privalo sudaryti reikiamas sąlygas dirbti ir nekintantį darbo dienų per savaitę skaičių, suminę darbo laiko apskaitą, suskaidytos darbo dienos laiko režimą; 17.2. darbo (pamainų) grafikai derinami su kultūros namų vadovais ir laisvalaikio salių kultūrinių renginių organizatoriais; 17.3. darbo (pamainų) grafikus tvirtina įstaigos direktorius; 17.4. darbo (pamainų) grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams ne vėliau kaip prieš 10 dienų iki jų įsigaliojimo. 18. Specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentais, nustatomos atskiru įstaigos vadovo įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką. 19. Skirti dirbti viršvalandinius darbus įstaigos vadovas gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. 20. Viršvalandžiais laikomas įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškaskartu mokytis, t.y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti : 3.5.1. šiems darbuotojams papildomai suteikiama po nustatytų ...... poilsio dienas ruoštis egzaminams; 3.5.2. šiems darbuotojams papildomai suteikiama po poilsio dienas ruoštis įskaitoms; 3.5.3. bendrovei reikalingos profesijos siekiančiam darbuotojui mokymosi metu paliekamas vidutinis jo darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiaisužmokestis; 3.5.4. Be darbuotojo sutikimo įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejaissavarankiškai besimokančiam darbuotojui mokymosi metu mokama ......jų darbo užmokesčio (nustatyti tam tikrą dalį); 3.5.5. ir kt. 213.6. Darbo Suminė darbo laiko apskaita tvarkoma gali būti įvedama suderinus su profesine sąjunga šiuose įmonės skyriuose:............................................................................................... Suminės darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, įstaigos vadovo nustatyta tvarkalaikotarpis yra mėnesiai. 223.7. Darbuotojai, norintys susipažinti su Esant suminei darbo laiko apskaitos žiniaraščiaisapskaitai, turi kreiptis į administracijąprivalo būti garantuota Darbo kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Dėl šiame punkte numatytų kompensacijų taikymo sudaromas rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kurį pasirašant privalo dalyvauti profesinės sąjungos atstovas. 233.8. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 24. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios. 25. Darbuotojas rašo prašymą ir jį suderina su direktoriaus pavaduotoju kultūrinei veiklai. 26. Darbuotojas, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laiko. 27. Išeinant atostogų, darbuotojai privalo įsitikinti, kad jų prašymai dėl atostogų yra tenkinami, t.y. atostogų suteikimo faktas įformintas direktoriaus įsakymu. 28. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų: 28.1. jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, įstaigoje nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas; 28.2. jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar Dirbti viršvalandinius darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose; 28.3. kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, įstaigoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų įstaigos interesams. 29. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 30. neleidžiama Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 31. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario (vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės), vyro, žmonos) laidotuvėse. 32. Darbuotojas išeidamas atostogų privalo perduoti pavaduojančiam ar kitam atsakingam asmeniui dokumentaciją, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus ir kitą informaciją reikalingą darbo funkcijų atlikimui.kodekse numatytiems asmenims ir: · ...................................................... · ......................................................

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 12. Įstaigos administracijos darbo laikas: I – V, 800 val. – 1700 val. 13. Įstaigoje nustatytas (-i) darbo laiko režimas (-ai): 13.1. nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir nekintantis darbo dienų per savaitę 13.2. suminė darbo laiko apskaita; 13.3. suskaidytos darbo dienos laiko režimas. 14. Pietų pertraukos laikas – nuo 1200 val. iki 1300 val., jei kitaip nenumatyta įstaigos darbo dienos (pamainų) grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose. 15. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma. 16. Esant būtinumui, įstaigos vadovo įsakyme nurodytiems darbuotojams yra taikoma suminė darbo laiko apskaita. 17. Darbo (pamainų) grafikų nuostatos: 17.1. darbo (pamainų) grafikai sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir nekintantį darbo dienų per savaitę skaičių, suminę darbo laiko apskaitą, suskaidytos darbo dienos laiko režimą; 17.2. darbo (pamainų) grafikai derinami su kultūros namų vadovais ir laisvalaikio salių kultūrinių renginių organizatoriais; 17.3. darbo (pamainų) grafikus tvirtina įstaigos direktorius; 17.4. darbo (pamainų) grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams ne vėliau kaip prieš 10 dienų iki jų įsigaliojimo. 18. Specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentais, nustatomos atskiru įstaigos vadovo įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką. 19. Skirti dirbti viršvalandinius darbus įstaigos vadovas gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai. 20. Viršvalandžiais laikomas įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškas, t.y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuotojo sutikimo įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejais. 21. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, įstaigos vadovo nustatyta tvarka. 22. Darbuotojai, norintys susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į administraciją. 23. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 24. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios. veiklai. 25. Darbuotojas rašo prašymą ir jį suderina su direktoriaus pavaduotoju kultūrinei veiklai.kultūrinei 26. Darbuotojas, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laiko. 27. Išeinant atostogų, darbuotojai privalo įsitikinti, kad jų prašymai dėl atostogų yra tenkinami, t.y. atostogų suteikimo faktas įformintas direktoriaus įsakymu. 28. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų: 28.1. jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, įstaigoje nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas; 28.2. jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose; 28.3. kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, įstaigoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų įstaigos interesams. 29. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 30. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 31. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario (vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės), vyro, žmonos) laidotuvėse. 32. Darbuotojas išeidamas atostogų privalo perduoti pavaduojančiam ar kitam atsakingam asmeniui dokumentaciją, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus ir kitą informaciją reikalingą darbo funkcijų atlikimui.

DARBO IR POILSIO LAIKAS. 1215. Įstaigos administracijos darbo laikas: I – V, 800 val. – 1700 val. 13. Įstaigoje nustatytas (-i) darbo laiko režimas (-ai): 13.1. nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir nekintantis Visiems darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų per savaitę 13.2savaitė. suminė darbo laiko apskaita; 13.3. suskaidytos darbo Poilsio dienos laiko režimas. 14. Pietų pertraukos laikas – nuo 1200 val. iki 1300 val.šeštadienis, jei kitaip nenumatyta įstaigos darbo dienos (pamainų) grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose. 15. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitomasekmadienis. 16. Esant būtinumuiGimnazija atidaroma 7.00 val. ir užrakinama 18.00 val. Patekti į gimnazijos patalpas ne darbo metu (organizuojamas renginys, įstaigos vadovo įsakyme nurodytiems darbuotojams yra taikoma suminė darbo laiko apskaitamokinių stovykla ir pan.) galima iš anksto suderinus su direktoriumi. 17. Darbo (pamainų) grafikų nuostatos: 17.1Darbuotojai dirba pagal direktoriaus įsakymu patvirtintą tvarkaraštį ar darbo grafiką. Darbuotojams draudžiama savavališkai keisti tvarkaraštį ar darbo (pamainų) grafikai sudaromi darbuotojams, dirbantiems pagal nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir nekintantį darbo dienų per savaitę skaičių, suminę darbo laiko apskaitą, suskaidytos darbo dienos laiko režimą; 17.2. darbo (pamainų) grafikai derinami su kultūros namų vadovais ir laisvalaikio salių kultūrinių renginių organizatoriais; 17.3. darbo (pamainų) grafikus tvirtina įstaigos direktorius; 17.4. darbo (pamainų) grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams ne vėliau kaip prieš 10 dienų iki jų įsigaliojimografiką. 18. Specialios pertraukosGimnazijos direktorius, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentaisesant rimtoms priežastims (mirus artimam žmogui, nustatomos atskiru įstaigos vadovo įsakymustaiga sunegalavus ar kt.), jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo laikąne daugiau kaip 3 darbo dienas per metus. 19. Skirti dirbti viršvalandinius darbus įstaigos vadovas gali Lietuvos Respublikos Darbuotojų, išskyrus mokytojų, darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžiuspradžia ir pabaiga bei pietų pertrauka atsispindi darbo grafikuose, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimaipatvirtintuose gimnazijos direktoriaus. 20. Viršvalandžiais laikomas įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų Pedagogų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškas, t.yvalanda – 60 min., be darbdavio nurodymoiš kurių 45 min. yra skirtos tiesioginiam darbui su klase, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiaislikusias 15 min. Be darbuotojo sutikimo įstaigos vadovas pedagogas gali skirti mokinių konsultavimui, budėjimui ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejaispoilsiui. 21. Darbo laiko apskaita tvarkoma Gimnazijoje valstybės nustatytomis švenčių dienomis nedirbama. Valstybinių švenčių dienų išvakarėse mokytojų darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, įstaigos vadovo nustatyta tvarkalaikas viena valanda netrumpinamas. 22. DarbuotojaiPamokų laikas gali būti trumpinamas išskirtiniais atvejais (vykdant projektinę – edukacinę veiklą gimnazijos mastu). Paskutinę dieną prieš mokinių atostogas, norintys susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į administracijąvalstybines šventes pamokų laikas netrumpinamas. 23. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarkaPer mokinių atostogas ir, kai dėl įvairių priežasčių nutraukiamas ugdymo procesas (dėl oro temperatūros, karantino ar pan.), pedagogai dirba pagal susidarytą planą, suderintą su kuruojančiu vadovu. 24. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų ne vėliau kaip prieš penkias Per mokinių atostogas, suderinus iš anksto su pavaduotoja ugdymui, gali būti mokytojui leidžiama dirbti laisvu grafiku ir pasirinktoje darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžiosvietoje (bibliotekoje, namuose, dalyvauti savišvietos renginiuose ir pan.), kai nėra suplanuotų metodinių užsiėmimų, susirinkimų, kvalifikacijos tobulinimo ar kt. veiklų. 25. Darbuotojas rašo prašymą Pedagogas privalo dalyvauti Mokytojų tarybos ar kitų darbo grupių (kurioms jis priklauso) posėdžiuose, susirinkimuose, nors tą savaitės dieną ir jį suderina su direktoriaus pavaduotoju kultūrinei veiklaineturi pamokų ar užsiėmimų. Nedalyvauti gali tik pedagogas, dirbantis antraeilėse pareigose. Pedagogų nedalyvavimas posėdžiuose, susirinkimuose neatleidžia nuo juose pateiktos informacijos nežinojimo. 26. DarbuotojasPedagogas pagal galimybes dalyvauja svarbiausiose gimnazijos mokytojų, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laikospecialistų ir mokinių organizuojamuose renginiuose. 27. Išeinant atostogų, darbuotojai privalo įsitikinti, kad jų prašymai dėl atostogų yra tenkinami, t.y. atostogų suteikimo faktas įformintas direktoriaus įsakymu. 28. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų: 28.1. jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, įstaigoje nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas; 28.2. jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose; 28.3. kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, įstaigoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų įstaigos interesams. 29. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. 30. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 31. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario (vaiko (įvaikio), tėvo (įtėvio), motinos (įmotės), vyro, žmonos) laidotuvėse. 32. Darbuotojas išeidamas atostogų privalo perduoti pavaduojančiam ar kitam atsakingam asmeniui dokumentaciją, neužbaigtus darbus, klientų kontaktus ir kitą informaciją reikalingą darbo funkcijų atlikimui.