Common use of DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI Clause in Contracts

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2. per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 169. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.5. tyčia padaryta ar bandymas padaryti turtinę žalą darbdaviui; 169.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.10. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166126. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167127. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168128. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1128.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2128.2. per paskutinius 12 (dvylika) mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 169129. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.1129.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.2129.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių psichotropini ų medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.3129.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.4129.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.5129.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; 169.6129.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8129.7. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9129.8. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.10129.9. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 16699. Darbo pareigų drausmės pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2. per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 169. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomaslaikoma: 169.199.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.299.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.399.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.499.4. priekabiavimas smurtas ar priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties (smurtas ar seksualinis priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.599.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; 169.699.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.799.7. susitarimo tyčia (dėl nekonkuravimo pažeidimasdarbuotojo kaltės ir neatsargumo) padaryta turtinė žala Įstaigai ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos; 169.899.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenimsdarbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika (vagystė); 169.999.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviukito darbuotojo neblaivumo ar apsvaigimo darbe fakto nuslėpimas; 169.1099.10. asmeninių apsaugos priemonių nenaudojimas, kai jos yra privalomos saugiam darbui ir nekenksmingoms sveikatai sąlygoms užtikrinti ir yra išduotos nustatyta tvarka; 99.11. informacijos teikimas žiniasklaidos ir valstybinių institucijų atstovams neinformavus Įstaigos direktoriaus ar jį pavaduojančio asmens; 99.12. rūkymas Įstaigos patalpose, nuorūkų mėtymas Įstaigos teritorijoje; 99.13. darbo vietos nesutvarkymas darbo metu ir baigus darbą; 99.14. lojalumo Įstaigai ar administracijai nebuvimas; 99.15. savavališkai darbo grafike nurodyto darbo laiko susikeitimas su kitu darbuotoju; 99.16. Įstaigos Etikos kodekso ir moralės nuostatų pažeidimai: žmogaus garbės ir orumo žeminimas, užgauliojimai, įžeidžiančio turinio ir necenzūrinių žodžių vartojimas, įžūlus ir žeminantis bendravimas, tyčiojimasis, konfliktavimas, jėgos demonstravimas arba įvairūs grasinimai; 99.17. Įstaigos direktoriaus ar vyr. socialinės darbuotojos teisėtų nurodymų nevykdymas, savivaliavimas, prieštaravimas ir pareigų, nustatytų pareigybės aprašyme, su kuriuo darbuotojas raštiškai supažindintas, nevykdymas; 99.18. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 100. Darbo pareigų pažeidimą pastebėjusi vyr. socialinė darbuotoja privalo nedelsiant perspėti darbuotoją, o jei darbuotojas nereaguoja, nedelsiant pateikti tarnybinį pranešimą Įstaigos direktoriui (1 priedas). Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, Įstaigos direktorius privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo (2 priedas), išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Kiekvienu nustatytu darbo pareigų pažeidimo atveju darbuotojas privalo rašyti paaiškinimą, o jam atsisakius šį reikalavimą vykdyti, surašomas aktas, kurį pasirašo trys darbo pareigų pažeidimą užfiksavę darbuotojai. Su šiuo aktu pasirašytinai supažindinamas nusižengęs darbuotojas. Jeigu jis atsisako pasirašyti, tie patys darbuotojai vėl surašo aktą. 101. Darbo pareigų pažeidimo tipas ir galimi Įstaigos direktoriaus sprendimai priimami vadovaujantis Darbo kodeksu.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 16642. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. NKC nustatyti kriterijai, kuriais darbo pareigų pažeidimu laikoma: 42.1. neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties, vėlavimas į darbą ir savavališkas pasišalinimas iš darbo vietos; 42.2. NKC vidaus tvarkos taisyklių nesilaikymas; 42.3. darbuotojo pareigybei nustatytų pareiginių nuostatų nesilaikymas, netinkamas pareiginių nuostatų (pareiginių instrukcijų) vykdymas; 42.4. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo, kitų norminių teisės aktų nesilaikymas; 42.5. darbų saugos ir priešgaisrinės saugos bei elektrosaugos taisyklių nesilaikymas; 42.6. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas; 42.7. buvimas darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų; 42.8. kiti pažeidimai, kuriais pažeidžiamos NKC darbuotojų darbo pareigos. 167. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2. per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 16943. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomaslaikomas darbo pareigų pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar NKC nustatytai darbo tvarkai. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma: 169.143.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.243.2. pasirodymas neblaiviam ar arba apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių tiesioginių pareigų vykdymas; 169.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.443.3. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar arba trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.543.4. tyčia padaryta turtinė žala NKC ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuiturtinės žalos; 169.643.5. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.743.6. susitarimo dėl nekonkuravimo per pastaruosius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas; 169.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.1043.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 44. Paaiškėjus darbo pareigų pažeidimui: 44.1. surašomas tarnybinis pranešimas, kuriuo atsakingas darbuotojas informuoja NKC direktorių dėl darbo pareigų pažeidimo. Aprašomos pažeidimo aplinkybės, nurodomas pažeidimą įvykdęs darbuotojas, tarnybinį pranešimą pasirašo darbuotojai, galintys patvirtinti įvykusį darbo pareigų pažeidimą; 44.2. teikiamas reikalavimas pasiaiškinti darbuotojui, kuris kaltinamas dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbuotojas turi teisę raštu pasiaiškinti dėl kaltinimų darbo pareigų pažeidimu arba atsisakyti pasiaiškinti dėl pareikštų kaltinimų; 44.3. darbuotojui susipažinus ar atsisakius susipažinti su pareikštais kaltinimais, tai nurodoma tarnybiniame akte; 44.4. nustačius darbo pareigų pažeidimą ir priėmus sprendimą, kokia sankcija darbuotojo atžvilgiu taikoma, išleidžiamas direktoriaus įsakymas dėl darbo pareigų pažeidimo pripažinimo, xxxxxxxx, kokie veiksmai laikyti pažeidimu; 44.5. įsakymas teikiamas susipažinti darbuotojui, kuris padarė darbo pareigų pažeidimą. Darbuotojas gali sutikti arba atsisakyti pasirašytinai patvirtinti, kad buvo supažindintas su įsakymu dėl darbo pareigų pažeidimo. 45. Darbo pareigų pažeidimas gali būti nustatomas tik darbo pareigų pažeidimą padariusiam NKC darbuotojui. 46. Nustatant darbo pareigų pažeidimą, turi būti atsižvelgiama į darbo pareigų pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau. 47. Už antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą dvylikos mėnesių laikotarpiu darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos. 48. Įsakymu priimtą sprendimą dėl darbo pareigų pažeidimo darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166225. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167. Darbdavys turi Progimnazijos direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas apibrėžia DK 58 str. 226. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti du per paskutinius dvylika mėnesių pakartoti tapatūs (vienodi) darbo drausmės pažeidimai arba vienas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro darbuotojo kaltės padarytas šiurkštus darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimąpažeidimas. 168227. Priežastis Progimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas, prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo. Xxxxx sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą. Darbuotojo liga ar atostogos nepratęsia šio termino. 228. Pažeidęs darbo pareigas darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos 229. Sprendimą nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1. šiurkštus dėl darbuotojo padaryto pažeidimo, Progimnazijos direktorius priima įvertinęs pažeidimo sunkumą, padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo pareigų pažeidimas; 168.2. rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo (ne vėliau kaip per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo dienos). 169230. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomaslaikoma: 169.1230.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.2230.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, narkotinių ar toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.3230.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.4230.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.5230.5. pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas (jei tai buvo nurodyta darbo sutartyje), padaręs darbdaviui žalos; 230.6. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos (net nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais); 169.6230.7. darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7230.8. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimasšiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai, kai šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos; 169.8230.9. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.10. šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis, gali būti kiti Taisyklėse nenumatyti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos. Progimnazijos direktorius turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigospareigų pažeidimus, reikšmingus bei būdingus Progimnazijai. Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei proporcingumo reikalavimų. 231. Progimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių dienų tuo laikotarpiu, kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės, mokant jam vidutinį jo darbo užmokestį. Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti, jog darbuotojas netrukdys objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui. 232. Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio, esant jo kaltei, įvertinimo yra tam tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas. Tokia informacija gaunama kolegoms teikiant raštus, vadovui surašius tarnybinį pranešimą, gavus kitų asmenų nusiskundimus raštu, peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų duomenų apie padarytus darbo pareigų pažeidimus. 233. Progimnazijos direktorius, gavęs informacijos apie galimą darbo pareigų nevykdymą turi: 233.1. surinkti įrodymus, xxxxxxxxxx su pažeidimu. Tai gali būti bet kokie dokumentai, darbuotojų ir kitų asmenų paaiškinimai, elektroninė informacija, nuotraukos ir pan.; 233.2. kreiptis į darbuotoją, raštu nurodant, kokiais konkrečiais pažeidimais jis kaltinamas, ir paprašyti pateikti jo paaiškinimus; 233.3. ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo priimti sprendimą, ko Progimnazijos direktorius ketina imtis: nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių yra padaręs kitą tokį patį pažeidimą ir jau buvo įspėtas, kad už tai gali būti nutraukta darbo sutartis arba nutraukti darbo sutartį, jeigu padarytas pažeidimas įvertinamas kaip šiurkštus. 234. Konstatuoti, kad darbuotojas iš tiesų pažeidė darbo pareigas, galima, jeigu yra pakankamai duomenų, jog darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padarė pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 235. Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, kuris nepriskirtas prie šiurkščių pažeidimų (darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės; pavėlavimas arba išėjimas iš darbo be administracijos leidimo / suderinimo; rūkymas neleistinoje vietoje; sąmoningas turto gadinimas; elektroninių ryšių, programinės, techninės įrangos naudojimas asmeniniais tikslais; darbų saugos ir priešgaisrinės saugos bei elektros saugos taisyklių nesilaikymas; darbo higienos nesilaikymas; nerūpestingas savo pareigų atlikimas; dokumentų, duomenų klastojimas; instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis; interviu, tekstų, nuotraukų ir kitos medžiagos, susijusios su Progimnazijos veiklomis, teikimas žiniasklaidai arba skleidimas kitiems išorės šaltiniams, tretiesiems asmenims be direktoriaus sutikimo; necenzūrinių žodžių vartojimas, kitų asmenų įžeidinėjimas, žeminimas; šių Taisyklių nesilaikymas; pareiginių nuostatų nesilaikymas; veikla darbo metu, kai ji nesusijusi su pareigomis, apibrėžtomis pareiginiuose nuostatuose; veiklą reglamentuojančių dokumentų nesilaikymas), jis apie pažeidimo padarymo faktą turi būti informuotas Progimnazijos direktoriaus pasirinkta forma kartu nurodant atleidimo už ateityje pakartotiną pažeidimą pasekmę. 236. Progimnazijos direktorius, gavęs oficialią informaciją, kad Progimnazijos darbuotojas įtariamas padaręs darbo pareigų pažeidimą, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pats (jei pažeidimą padarė tiesiogiai direktoriui xxxxxxxx darbuotojas) pradeda tirti ar įpareigoja pažeidimą padariusio darbuotojo darbą kuruojantį direktoriaus pavaduotoją pradėti tirti tarnybinį nusižengimą. 237. Pažeidimą tiriantis Progimnazijos direktorius (ar jo pavaduotojas) surašo pranešimą apie padarytą pažeidimą ir šiuo pranešimu pasirašytinai informuoja darbuotoją, įtariamą padarius pažeidimą, kad pradėtas tyrimas ir nurodo konkretų terminą, per kurį darbuotojas privalo pateikti Progimnazijos direktoriui rašytinį paaiškinimą. Jeigu darbuotojas pranešime nepasirašo, kad šį pranešimą gavo, surašomas aktas. 238. Jei per nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, surašomas aktas, nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo. 239. Progimnazijos direktorius, tirdamas darbo pareigų pažeidimą griežtai laikosi konfidencialumo. Kol darbo pareigų pažeidimas nėra nustatytas, darbuotojas negali būti įvardijamas pažeidėju, ir jo geras vardas turi būti saugomas. 240. Esant pagrindui manyti, kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, sudaroma komisija. 241. Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką. Visi susitikimai (su liudytojais, su galimu pažeidėju ir t. t.) turi būti protokoluojami. Progimnazijos direktorius suteikia galimybę darbuotojui į susitikimus su Progimnazijos direktoriumi atvykti su darbuotojų atstovu. 242. Ištyrus darbo pareigų pažeidimą, tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Progimnazijos direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus. Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į pateiktą išvadą, priima sprendimą pripažinti, kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba jo nepadarė. 243. Su įsakymu apie darbo pareigų pažeidimo pasekmėmis darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip kitą darbo dieną. 244. Darbo sutartis dėl darbo pareigų pažeidimo nutraukiama per mėnesį nuo paaiškėjimo, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo. Šių terminų nepratęsia darbuotojo liga ar atostogos. 245. Pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo – drausminės nuobaudos, kurios gali būti skiriamos už darbo drausmės pažeidimą. Jokios kitokios nuobaudos (pvz. piniginės baudos, darbo užmokesčio sumažinimas ir pan.) negali būti skiriamos. Atleidimas iš darbo gali būti skiriamas tik už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus arba kai skiriama nuobauda darbuotojui darbo drausmės pažeidimą padarius antrą kartą per 12 mėnesių. 246. Be išvardintų drausminių nuobaudų, direktorius ar jo įgaliotas asmuo gali pareikštižodinę pastabą. 247. Skiriant drausminę nuobaudą atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą,sukeltas pasekmes, į aplinkybes, kuriomis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau. 248. Už vieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. 249. Direktorius turi teisę pasirinkti konkrečią nuobaudą. Direktorius turi teisę nuspręstineskirti nuobaudos, o apsiriboti griežtu pokalbiu arba kokia nors kita auklėjamojo pobūdžio poveikiopriemone. 250. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. 251. Jei per vienus metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 16797. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 16898. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.198.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.298.2. per paskutinius 12 dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 16999. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.199.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.299.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.399.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.499.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.599.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; 169.699.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.1099.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 100. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys pareikalauja iš darbuotojo per 7 kalendorines dienas pateikti rašytinį paaiškinimą, išskyrus atvejus, kai darbuotojas šio paaiškinimo nepateikia. Xxxxx sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą. 101. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Xxxxxxxxxx terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166138. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167139. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168140. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1140.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2140.2. per paskutinius 12 dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 169141. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.1141.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.2141.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.3141.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas; 169.4141.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų darbuotojų, ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu metu, ar darbo vietoje; 169.5141.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; metu; laiku; 169.6141.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7141.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8141.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9141.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.10141.10. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 16841. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.141.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.241.2. per paskutinius 12 mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat pats darbo pareigų pažeidimas. 16942. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.142.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.242.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; 169.342.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas sveikatą (pagal darbo teisės normas privalomasLR žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymą); 169.442.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu atžvilgių darbo metu ar darbo vietoje; 169.542.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; 169.642.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veikaveikla; 169.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.1042.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos: 42.7.1. pavėlavimas (išėjimas) iš darbo be administracijos leidimo; 42.7.2. darbų saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių nesilaikymas; 42.7.3. darbo higienos reikalavimų nesilaikymas; 42.7.4. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių, numatytų pareigybės aprašymuose , neatlikimas; 42.7.5. šių darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas. 43. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, direktorius turi pareikalauti, kad darbuotojas per 3 darbo dienas , nuo pareikalavimo pasiaiškintų raštu dėl darbo pareigų pažeidimo. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu pirmas pažeidimas buvo nustatytas ir užfiksuotas raštu.

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI. 166146. Darbo pareigų pažeidimas yra darbo pareigų, kurias nustato darbo teisės normos, šios darbo tvarkos taisyklės ar darbo sutartis, nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. 167147. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 168148. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 168.1148.1. šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas; 168.2148.2. per paskutinius 12 dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 169149. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas: 169.1149.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties; 169.2149.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas; privalomas; 169.3149.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;normas 169.4149.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje; 169.5149.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti turtinę žalą darbdaviuijam turtinės žalos; 169.6149.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika; 169.7. susitarimo dėl nekonkuravimo pažeidimas; 169.8149.7. konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims; 169.9. klientų ir darbuotojų skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu; 169.10149.8. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.